「マンガBANG!」などを展開するAmaziaの転職事情。転職難易度や口コミなどを解説

数多くの人気漫画を無料で読むことができるマンガアプリ「マンガBANG!」などを展開しているAmazia。
「デジタルの力でマンガの新しい価値を届ける」というキーフレーズのもと事業を行っている企業です。
マンガBANG!のほかにも、女性向けエンタメアプリ「マンガトート」など、いくつかのアプリやサービスを展開しています。
そんなAmaziaでは、企画運営マネージャーやオリジナル漫画編集担当者といった職種で中途採用を募集しています。
最近でもいくつかのアプリをリリースするなど、事業展開にも積極的な将来性の高い企業です。
この記事では、Amaziaへの転職を検討するうえで必ず知っておきたい事業内容や口コミ、転職の難易度などについて解説します。

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この記事でわかること

• Amaziaの企業概要
• Amaziaの転職ポイント
• Amaziaの社風や企業文化

Amaziaに転職するポイント

Amaziaの特徴

Amaziaへ転職するポイント

Amaziaの企業概要

Amaziaの売上

Amaziaの売上推移

Amaziaの最新ニュース

株式会社Amazia

News｜株式会社Amazia

https://amazia.co.jp/news/

株式会社Amaziaの公式ホームページです。Amaziaのサービス、企業情報などをご紹介しています。

Amaziaの事業内容

Amaziaの主力事業は、フリーミアム型のマンガアプリ「マンガBANG!」を運営するマンガアプリ事業です。
Amaziaは、創業以来多彩なインターネットやアプリサービスを企画開発の段階から一括して自社内で完結してきました。
技術力や運営のノウハウが蓄積されていることが強みで、多数のユーザーに広告閲覧を促すことで広告収益を得るビジネスモデルを採用していることが特徴です。
そのなかでも、最もAmaziaが力を入れて開発しているのは「マンガBANG!」であり、出版社の漫画雑誌に掲載されている有名作品のほか、マンガBANG!オリジナル作品も多数配信しています。
また、女性向けにマンガやニュースをスキマ時間に楽しむことができるアプリ「マンガトート」も展開中です。
マンガを中心とした事業展開が見込まれており、今後はさらにエンタメ系のプラットフォームとしての立ち位置を強化できるかが注目されています。

Amaziaの募集要項

BizDev担当

Amaziaの経営層候補として、サービス成長のための戦略立案や実行、サービスの運用管理などを行います。
また、アライアンス構築やサービスのKPI管理、サービスの企画調査といったマネジメントを総合的に担当します。
新規サービスの企画立案からマネタイズまでを一貫して担当することができるポジションです。

企画運営マネージャー

Amaziaの展開するサービスの新規企画や改善企画、ディレクション業務などを行います。
また、エンジニア開発チームとの連携や不具合対応、障害対応なども行います。
メンバーのマネジメントを行うとともに、制作パートナーや協力会社との折衝が求められるポジションです。

Amaziaの転職難易度

Amaziaの転職難易度は中程度です。
Amaziaは中途採用を幅広く行っており、経営層候補やマネージャーといった責任のあるポジションのほか、エンジニアなどの専門職で採用を行っています。
また、マンガ編集担当者やオリジナル漫画編集長候補といったAmaziaならではの職種が多いことも特徴です。
いずれの職種も特別応募へのハードルが高いというわけではありませんが、多くの求人でマネジメント経験が求められています。
Amaziaの幹部候補として活躍することが期待されるため、過去にリーダーを務めた経験などを中心にアピールしていくことが転職成功のためのポイントです。

Amaziaが転職者に求める人物像

Amaziaが転職者に求める人物像として、「激変するマンガ業界で柔軟に立ち回れること」が挙げられます。
マンガ業界は近年特に競争が激しく、毎日のように新しいサービスが登場しています。
Amaziaのサービスは数百万人規模のユーザーを抱えているといえど、今後も競争力を維持するためには現状に満足せず、常にプロダクトをブラッシュアップしていく姿勢が必要です。
新しい環境や技術を積極的に取り入れることができる変化に強い柔軟な人材が求められています。

Amaziaの転職までの流れ

Amaziaの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事担当者・部門長
想定内容：これまでの経歴に加え、どうしてマンガに興味を持ったのかなどについても触れられます。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：Amaziaで働くことに対するモチベーションなどを最終評価されます。

内定

Amaziaの面接形式

Amaziaの面接回数は3回です。
1次面接と2次面接はWeb面接での実施が可能ですが、最終面接のみは対面となります。
対面形式かWeb形式かに関わらず、面接は基本的に1対1で行われます。
面接1回あたりの所要時間は30分〜45分程度と標準的な水準です。

Amaziaの面接内容

Amaziaの中途採用面接で最もよく聞かれる質問として、「どうしてマンガに興味を持ったのか」や「あなたとマンガとの接点は何か」といった「マンガ」に関するものがあります。
Amaziaは、マンガを中心としたサービス展開を行っているため、社内にはマンガが好きな社員が多く在籍しているのが特徴です。
マンガが特別好きではないという場合も、興味を持つことで業界への理解を深めることにも繋がります。
面接前にマンガについても理解を深め、業界の基本的な構造や競合他社について理解しておきましょう。
そのほかの質問としては、「Amaziaでどのように貢献できるか」や「新規事業創出に携わるつもりはあるか」といったものが挙げられます。
面接前に今一度Amaziaで働くイメージを膨らませておきましょう。

Amaziaの選考対策・口コミ

Amaziaで働いている方の評判・口コミ

Amaziaの年収・給与

Amaziaでの転職者の出世難易度

Amaziaでの転職者の出世難易度は中程度です。
Amaziaは実力主義を採用しており、実績を挙げるとそのまま出世に繋がりやすい体制となっています。
特に中途入社で採用された社員が前職での経験を生かして活躍するケースが多く、マンガ業界のみならずIT業界やコンサル業界など、幅広い分野の経験を武器に出世することができる傾向があります。
また、Amaziaは現在新規事業の立ち上げを模索しており、新しい事業展開を見据えて社員をリードできるような人材が活躍できる環境です。

Amaziaはどんな人が働いている?

Amaziaの従業員数

27名

Amaziaの平均年齢

34.7歳

Amaziaの平均勤続年数

2.67年

Amaziaの社風

Amaziaの社風として、ベンチャー企業らしい明るく風通しの良い風土が挙げられます。
社内にはお互いに困ったことは相談しようという雰囲気もあり、働きやすい企業だという口コミが多く寄せられていました。
部署内のコミュニケーションは会社としても大切にしており、部署内親睦飲食費補助制度といったユニークな社内制度が整備されていることも特徴です。
Amaziaのワークライフバランスは上場企業のなかでも比較的上位に位置する水準であり、長く残業をしていると注意されることもあります。
根を詰めて働くというよりも、決められた時間内で効率的に仕事をしようという社風がAmaziaの特徴といえるでしょう。

Amaziaのワークライフバランス

Amaziaの社長

佐久間 亮輔

1978年生まれ。
2001年に株式会社ジャフコへ入社。
2007年に株式会社シーエー・モバイルへ入社し、戦略投資室室長に就任。
同年、株式会社イデアコミュニケーションズの代表取締役社長を務める。
2009年に株式会社Amaziaを設立し、代表取締役社長に就任。

Amazia現職、OB/OGの有名人

江口 元昭

1978年生まれ。
2002年にフューチャーシステムコンサルティング株式会社へ入社。
2007年に株式会社イデアコミュニケーションズへ入社し、取締役に就任。
2009年に佐久間氏とともに株式会社Amaziaを設立し、取締役CTOに就任。

Amaziaの転職に関わるQ&A

Amaziaへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Amaziaの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージや働く環境、先輩の声など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、公式HPからの転職の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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