Sansanへ転職するべき？転職の難易度や年収、評判について調べてみました

Sansan転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  コンサルや金融機関
  国内事業会社、IT系ベンダーなど

• Sansan株式会社に転職
• 次の転職先

  アマゾンやセールスフォースなどのクラウド系事業会社
  国内事業会社

Sansanの主な転職元・転職先

Sansanは、「Sansan」や「Eight」などの名刺管理サービスを開発・販売している企業です。日々集まる大量の名詞をクラウド上で共有・管理することで営業管理・顧客管理・CRMを最適化するサービスを提供しています。
名刺を簡単に管理できるアプリを通して、働き方を変えていくというビジョンを描いています。
また、Sansanユーザーのコミュニティー活性化を図るため、Sansan事業部内にコミュニティ戦略室を新設し、ビジネスにおける出会いを後押しすることに注力しています。
その結果、2022年に営業DXサービス「Sansan」のリスクチェック機能の契約件数1000件を突破を果たしました。
2007年創業のベンチャー企業ですが、福利厚生が充実しており、ワークライフバランスに優れ、育児休暇やそのほかの休暇が比較的取得しやすくなっている企業です。
東京都渋谷区に本社を構え、2021年1月に東証1部へ上場したことにより、今後もより一層注目されるでしょう。

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この記事でわかること

• Sansanの企業概要
• Sansanの転職ポイント
• Sansanの社風や企業文化

Sansan転職するポイント

Sansanの特徴

Sansanへ転職するポイント

Sansanの企業概要

Sansanの売上

Sansanの売上推移

Sansanの最新ニュース

Sansan株式会社

 

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NEWS | Sansan株式会社

https://jp.corp-sansan.com/news/

Sansan株式会社は、「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」をミッションに掲げ、法人向け名刺管理サービス『Sansan』と個人向け名刺アプリ『Eight』を提供しています。

Sansanの事業内容

sansan

名刺を管理するためのサービスで、社内にある名刺をクラウド上で管理し、ビジネスプラットフォームとして活用することができます。Sansanを使うことで、工数をかけずに情報の集約・整理が可能です。

かつては名刺を管理する際、Excelなどに手入力でまとめていく必要がありました。Sansanがあればスキャニングしたデータを元に、AIが会社・人物単位で自動的に情報を集められます。

また、Sansanにはマーケティング機能も搭載されており、例えば、名刺の情報からメールアドレスを抽出して、イベント時などにメールを一斉送信することも可能です。
Sansanの導入企業は2022年時点で8,000社を突破しており、今後さらなる展開が見込まれます。今後も機能追加やパフォーマンスなどシステム面のアップデートを重ね、事業拡大を目指しているため、より多くのクリエティブな人材を求めています。

Eight

Eightは、取り込んだ名刺を活用するための、無料から利用できる個人向け名刺管理アプリです。高精度の文字認識技術を搭載しているうえた上、オペレーターによる手入力も行われるため、正確に名刺をデータ化できることが特徴で、2020年現在、ユーザー数は230万を突破しています。

パソコンでもスマホでも利用できるため、状況を選ばず名刺情報へすぐにアクセス可能です。相手がEight上で名刺情報を変更したときにも通知が届くため、常に最新の情報を得られることも魅力です。

Eightは5年連続の赤字となっていましたが、2019年時点から黒字に転換させる方針で事業が進められています。

Sansanの転職の募集要項

サービス開発エンジニア

Sansanのアプリケーションエンジニアとして、新規機能追加の要件定義から、リリース、改善まで担当します。
国内シェア率No.1プロダクトの開発から配信まで、全過程に携わるため、高いスキルが求められますがその分スキルアップも見込める業種です。
新機能追加の他にUI/UXの改善やパフォーマンス向上、技術刷新などのプロジェクトにも携わります。

Webアプリケーションエンジニア

Sansanのアプリケーションエンジニアを募集しています。プロダクトの価値を素早く、そして質の高い状態で世に届けるためのプロセスに携わることになります。sansanへ新機能を追加したり、パフォーマンスを向上させたり、UIやUXの改善にも関わることが可能です。

iOSアプリエンジニア

Swiftを使った、ネイティブアプリケーションの開発が主な業務です。最新技術やライブラリーを用いた開発が可能です。

ブランドエディター

Sansanの企業ブランドを向上させることを目的として、コンテンツの企画から編集・制作をする業務です。長期継続でのキャリア形成を見込んでいるため、30代までの募集となっています。

記事コンテンツから画静止画、動画、ノベルティーグッズ、イベントなどのディレクションを担当するため、高いクリエイティビティとコミュニケーション能力が要求される職種です。

Sansanの転職難易度

Sansanの転職難易度は比較的高めではありますが、現在事業拡大に伴い中途採用に力を入れているため間口は広くなっています。内定を勝ち取るためには、高い論理的思考力や説明能力だけでなく、志と行動の一貫性も求められます。総じて、その人の生き方と仕事観で判断する傾向です。
また、間口は広いとはいえ実務経験が必要な場合が多く、未経験の方が経験のあるライバルに勝って採用されるのはかなり難しいでしょう。

Sansanが転職者に求める人物像

Sansanでは、なにより転職者に「自走する力」を求めています。ベンチャー気質も強く、入社してからは、「アプリをどう改善するか」「どうしたらサービスを多くの人に届けられるか」など、自ら考え行動する機会が多くなります。

エンジニアでも開発段階から打ち合わせに呼ばれ、意見を聞かれることも多いため、きちんと自分の考えを持ち、それを論理的かつ積極的に発言できる必要があります。

採用においては、スキル以上もそうですが、ポテンシャルを重視する傾向があり、経験が浅くても技術者としてのセンスを買われて採用されることがあります。

Sansanの転職までの流れ

Sansanの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次面接

想定選考官：人事・現場メンバー
履歴書に書かれた内容を元に、主にスキルセットの確認を目的とした質問をされます。あまり変わった質問はなく、一定のスキルを持つことをロジカルに伝えることができれば問題ないでしょう。

2次面接

想定選考官：配属部署の部長
より具体的なスキルについての質問と、人間性を含めたSansanとのマッチ度の確認が行われます。Sansanの企業理念である「Sansanのカタチ」と自分の意思にズレがないか、事前に確認しておくことが重要です。

最終選考

想定選考官：役員
選考の観点は2次面接とほぼ同じですが、逆質問にかける時間が長い傾向があります。
自立した思考や論理的な説明力を見られるため、自分の仕事に対する考え方や入社したあとの目的をしっかりと言語化できるようにしておきましょう。

Sansanの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。面接回数は2~3回程度で、1回につき30分程度が目安です。

Sansanの面接内容

面接では、提出したレジュメがとにかく読み込まれます。事前準備でどれだけ熱意があるかも見られるため、エントリーシートや履歴書にも力を入れる必要があります。
Sansanは人材評価において「プラス要件」「コア要件」「注意要件」と、具体的な項目を用意しているため、なんとなく悪い、なんとなく良いで判断されることは基本的にありません。

また、これまでの傾向では変わった質問をされることは少なく、志望動機や前職での経験など、一般的な質問が多くなります。
ただし、「その回答をした理由」を聞かれるケースも多いため、事前に質問・回答の意図を深く考えておくことをおすすめします。

Sansanの選考対策・口コミ

Sansanで働いている方の評判・口コミ

Sansanの年収・給与

Sansanでの転職者の出世難易度

Sansanは部活動など社内交流も盛んで、比較的フラットな社風です。そのため、プロパーに比べて転職者が出世しにくいということはありません。評価制度は公平だという社員の声も多いため、成果を出せれば問題なくキャリアアップしていけるでしょう。
Sansanでは、短期的なKPIが頻繁に変わる傾向もあるため、目先の目標ではなく、企業の進むべき方向を見据えて行動し続けることがポイントです。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

Sansanはどんな人が働いている？

Sansanの従業員数

1,166名

Sansanの平均年齢

32.2歳

Sansanの平均勤続年数

2.8年

Sansanの社風

コミュニケーションがとても盛んで、基本的に和気藹々とした雰囲気で業務が進みます。
残業を強要されることも少なく、プライベートも充実させやすいでしょう。
また、表参道駅や渋谷駅から2駅以内に住んでいる場合に住宅手当が出る「M20制度」があるため、仕事以外でも近くに住む社員とのコミュニケーションが取りやすくなっています。
慣れ合うだけでなく、自分の意見をはっきりと発言する人材が多いため、お互いに良い刺激となり、業務面での成長も見込めます。

Sansanのワークライフバランス

全体の残業時間も少なくワークバランスは取りやすいと言えます。1日単位で自宅勤務ができる「イエーイ」や平日と休日を入れ替えらえる「どにーちょ」などの社内制度があるため、働き方は柔軟に調整できます。有給もよほど重要なことがない限り自由に取得できるようです。
また、「チャージ休暇」という7月から10月までの期間中連続3日までの特別休暇を取得できるなど、独特な福利厚生があります。

Sansanの社長

寺田 親弘

三井物産株式会社に入社し、情報産業部門に配属されて経験を積む。その後シリコンバレーで日本向けベンチャー企業のビジネス展開支援に従事。2007年にSansan株式会社を創業。コンセプトを進化させていくことが必要だと考えを持ち東証マザーズ上場までを成し遂げる。

Sansan現職、OB/OGの有名人

富岡 圭

Sansan株式会社の取締役と事業部長を兼任。日本オラクル株式会社に入社後、上海やバンコクを拠点にアジアを中心としたマーケット開拓を担当。2007年よりSansanの事業部長に就任。

Sansanの転職に関わるQ&A

Sansanへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Sansan採用ページから応募が可能です。
公式サイトにはSansanの募集職種が一覧で見ることができます。総合職、エンジニア・研究開発職、クリエイティブ職の3つの大枠の中から条件で絞り込むことも可能です。会社概要やどんなサービスを行っているかを確認することもできますので、面接や書類作成にも役立ちますので、一度は見ておいたほうがよいでしょう。

また、現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、詳しい給与などは「経験・能力等に応じて個別に決定します」となっているため、自分がどのくらいの給与をもらえるかどうか確認したい場合には、転職エージェントを利用するといいでしょう。

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ただ、転職サイトから応募した場合には、企業が求めているスキルなどが具体的にわかりづらく、自分のスキルは使えるのか不安に思ったり、なかなか書類選考が通らなかったりする可能性も高くなります。
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