住友生命への転職はおすすめ？年収から社員の口コミ評判まで徹底解説

 
▼下記は、住友生命に転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこから住友生命に転職してくるのか
・転職先：住友生命からどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・プロパー社員中心

• 住友生命

• 主な転職先

  ・転職者はほとんどいない

住友生命の主な転職元・転職先

大阪府を拠点に日本を代表する生命保険会社として事業を展開している住友生命。
住友グループに所属しており、1907年に設立後、長年にわたって保険引受業務を軸として会社の基盤を固めています。
現在、グローバル展開も積極的に行っており、アメリカや中国、ベトナムやインドネシアなどにも拠点を持っており、生命保険会社として今後、国内・国外でのさらなる発展に期待が持てる企業です。

住友生命では成果主義が基盤にあるため、自身のスキル次第では高待遇が期待できます。
現在、中途採用も積極的に行っており、転職者には会社を支える存在としての活躍が期待されています。

この記事でわかること

• 住友生命の企業概要
• 住友生命の転職ポイント
• 住友生命の社風や企業文化

住友生命に転職するポイント

住友生命の特徴

住友生命へ転職するポイント

住友生命の企業概要

住友生命の売上

住友生命の売上推移

住友生命の最新ニュース

www.sumitomolife.co.jp

2019年度 | ニュースリリース | 住友生命保険

http://www.sumitomolife.co.jp/about/newsrelease/2019.html

住友生命の会社情報やCSR活動、保険に対する考え方、採用情報等についてご案内します。住友生命保険公式ホームページ。

住友生命の事業内容

生命保険事業

住友生命の中核を担う事業が生命保険事業です。
「あなたの未来を強くする」というブランドメッセージを掲げ、個人法人問わずお客様の人生における不安や疑問を解消し、お客様が希望を持って力強く未来に進むための力になりたいと考えて業務にあたっています。
本社は大阪にありますが、営業拠点数となる支社は全国に87か所あり、場所を問わず営業活動を行っています。
個人保険や団体保険をはじめとしてさまざまな保険商品を取り扱っていて、顧客の状況や課題に合った商品の提案を行っています。
保険契約を獲得するだけでなく、その後のアフターフォローにも力を入れ、顧客との関係を長期的に構築していく営業スタイルが、住友生命の特徴ともいえるでしょう。

資産運用事業

住友生命では生命保険業以外の事業として、資産運用事業も積極的に行っています。
不動産投資では住友生命の名前が付いたビルを積極的に貸し出して収益を上げています。
また、財務貸付や有価証券投資なども積極的に行っており、個人や法人から集めた保険金を再投資して純資産を増やす取り組みを行っています。
基本的な会社資産の流れとしては、保険契約で上げた収益を投資に回し、さらに資産を拡大していくという形になっています。
一般顧客向けに投資信託の販売や確定拠出年金制度における運営管理業務なども行っており、収益確保に繋げています。

住友生命の転職の募集要項

スミセイライフデザイナー

スミセイライフデザイナーは、生命保険の価値や本質に気付いていない見込顧客に対し、生命保険の必要性や大切さを語りかけて気付かせる方法で営業活動を行います。
応募の必須条件としては高校卒業程度の学力のみと、特に難しい条件はありません。
また、性別不問であり、高いモチベーションを持っていれば男性女性どちらでも応募することが可能です。

CA（コンサルティングアドバイザー）

コンサルティングアドバイザーは、総合営業職として顧客への「安心」や「信頼」を提供を行っています。
より高度で多様化した商品を扱うところに生損保営業との違いがあります。
顧客の目の前のニーズだけではなく、ご自身も気付いていない本当のニーズに応えることを目的とするため、悩みや要望をから最適なプランを紹介するなど、高い観察眼と、保険に関する知識が必須となるでしょう。
また、ほかの保険会社や保険商品との差別化を図りながら、お客様1人1人の人生をサポートするためのスキルや提案力が求められます。

FPD(ファイナンシャルプランニングデザイナー)

ファイナンシャルプランニングデザイナーは営業専門職員として、個人や法人に対して保険のコンサルティング業務を行います。
顧客に対し、生命保険の大切さや重要性を啓蒙し、お客様の潜在的なニーズを導き出し、そのニーズに最適な保険商品を提供します。
生命保険に加入したことによる安心感や満足を永続的に提供することを目的とするため、社会貢献という面で非常に大きなやりがいを感じることができるでしょう。
短期・中期・長期の視点を持った資産形成の補助も含め、ファイナンシャルプランナーとしての役割が求められます。

住友生命の転職難易度

住友生命は職種によって異なりますが、全体的に見て転職難易度は高いといえます。
ファイナンシャルプランニングデザイナーの場合はほかの保険会社での勤務経験がないことが条件となっており、未経験の方が採用されやすい傾向にあります。ほかの業界からの転職者にも十分に転職のチャンスがあるといえるでしょう。
住友生命の場合、過去の経験や実績というよりも、今後の成長性や意欲といった部分にフォーカスして採用する傾向があります。
職種によっては面接回数が4回から5回に及ぶなど、仕事を行ううえで、本当に必要な気持ちがあるかどうか確認されることも少なくありません。
そのため、心機一転新たな分野でチャレンジしていきたいという気持ちがある方にとっては、選考を通過しやすい環境があります。
お客様1人1人の人生やライフプランをサポートする担い手として、高いモチベーションがあることをアピールすることが重要です。

住友生命が転職者に求める人物像

住友生命が転職者に求める人物像としては、将来的な目標やビジネスパーソンとしてのキャリアプランがしっかりしている人材が挙げられます。
未経験でも採用する代わりに、将来の展望やなりたい自分がはっきりしている方が選考に通過しやすくなります。
なぜ保険の営業なのか、なぜ住友生命なのかといった部分をしっかりと説明できることが重要であり、企業としてもそういった人材を求めています。
また、過去の経験や実績にしがみつくのではなく、新たな環境でチャレンジしたい、成果を残したいといった人材も重宝されます。
保険の営業は時に煙たがられることもあるので、強いメンタルを持っていることも必要になってきます。

目標達成のためにがむしゃらに頑張れる精神力も重要であり、複数回の面接を通して気持ちの部分を確認されるでしょう。
総じてこれからどうなりたいのか、保険営業に対するモチベーション、将来性といった部分に期待が持てる人材を求めています。

住友生命の転職までの流れ

住友生命の選考フロー

書類・エントリーシート提出

筆記試験(Web)

1次面接

想定選考官：人事
「住友生命に入社したらどんなことをやりたいか」、「全国転勤は可能か」といった点を中心に面接が進められていきます。
面接の回数は応募する職種や応募者によって異なります。
最大5回程度、面接が行われることがあります。

2次面接～4次面接

面接の回数は応募する職種や応募者によって異なります。最大5回程度面接が行われることがあります。

最終面接

想定選考管：役員
1次面接で聞かれた内容を中心に、認識の擦り合わせが行われます。

内定

住友生命の面接形式

面接は基本的に1対1で行われることがほとんどです。
面接は4～5回程度行われることがあります。
最終面接では複数人で面接を行うケースがあります。
1回あたり30分～1時間程度で終了となります。

住友生命の面接内容

住友生命の面接内容としては、保険営業に対するモチベーションや耐性に関する部分を問われることが多いです。
また、営業やコンサルタントとして将来的にどうなっていきたいのか、個人としての方向性やキャリアプランがしっかりしているのか面接を通して確認されます。

前職やこれまで体験した経験に関する質問もありますが、これはそれほど合否に関わるようなことはないでしょう。
未経験でも応募可能であることから、将来性や今後の成長に期待が持てるかどうかが重要な部分です。
その点において、保険や金融商品に対する興味や関心、ファイナンシャルプランナー資格の取得に向けて勉強しているといった部分をアピールできると効果的です。

また、保険営業は個人法人問わず、思うように契約が取れないということは珍しくありません。
そういった場合のストレス耐性を確認するための質問をされることもあります。
応募者としてはこれまでの経験を踏まえつつ、困難な状況も乗り越えられることをアピールすると良いでしょう。

住友生命で働いている方の評判・口コミ

住友生命の年収・給与

住友生命での転職者の出世難易度

住友生命での出世難易度は高いです。
全国87か所に支社があり、従業員数は42,000人を超えています。
そのなかから限られたポストを争うことになるので、簡単に出世できるわけではありません。
これは転職者とプロパー(生え抜き)社員の双方にいえることであり、長年にわたって結果や実績を残し続けた人が役職に就くことになります。

営業として働く場合、契約数や契約金額、契約期間や解約件数など、数字によって評価される部分が多くなります。
その分、正社員としても自分がどのくらい評価されているのか判断しやすいというメリットがあるでしょう。
結果を残していれば上司からも評価され、出世の道も少しずつ見えてきます。
ただし、少しでも結果を残せなくなると減給といったリスクもあります。
保険営業は結果を残し続けることがとても大変な仕事であり、その分出世の難易度も高まっていきます。

逆に営業としての成果を上げることができれば、大幅な昇給には期待が持てます。
インパクトのある実績を残すよりも、昇給を目標としながらコツコツと積み上げていくことが、出世の鍵となるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

住友生命はどんな人が働いている？

住友生命の従業員数

42,954人名（2019年4月時点）

住友生命の平均年齢

45.7歳

住友生命の平均勤続年数

15.1年

住友生命の社風

住友生命の社風として、理論だけでなく精神的な面も重視する傾向があります。
営業職などは、いわゆる「体育会系」が苦手な方にとっては働きづらいと思う可能性も少なくないでしょう。

徐々に薄まりつつはありますが、それでも古くからの伝統を大切にするような企業風土もあり、上意下達の雰囲気があります。
そのため、下から上に向かっての意見が通るような風通しの良さはそこまでないと考えて良いでしょう。

個人個人の目標を達成することも大切にしていますが、チームワークや組織を重んじるという文化も強くあります。
飲み会を通して親睦を深める企業文化などもあり、同じ部署のメンバーなどともコミュニケーションがとりやすい環境になっています。
上司が部下をしっかり見てくれるという部分もあり、成長意欲のある若手や中堅にとってはありがたい部分といえるでしょう。

基本的にワークライフバランスは整っていますが、あくまで個人次第です。
結果を出す自信や能力がある人にとってはかなり働きやすい環境になるでしょう。
チームワークを大切にしながら個人としての結果を残せる柔軟性や要領の良さが求められる企業です。

住友生命のワークライフバランス

住友生命の社長

橋本　雅博

1956年兵庫県生まれ、1979年に東京大学経済学部卒業後、住友生命保険相互会社へ入社。
武蔵野支店長や調査広報部長、勤労部長などを経て、2006年に執行役員に就任。
翌年2007年に常務取締役に就任、2012年には代表取締役専務執行役員に就任。
2014年から取締役代表執行役社長に就任、現在に至る。
超高齢化社会に見合った保険サービスの提供を推し進めており、橋本氏は、会社としても個人としても常に進化することをモットーにビジネスを行っています。

住友生命現職OB/OGの有名人

佐藤　義雄

11949年福岡県生まれ。住友生命保険の現代表取締役会長。
1973年に九州大学を卒業後、住友生命保険に入社、営業や運用などの業務に従事。
その後、株式運用部長や証券投資部長、取締役総合法人本部長などを務め、2007年に代表取締役社長に就任。
2014年から代表取締役会長となり、現在に至る。
橋本社長と共に住友生命を支える人物の1人として欠かせない存在となっています。

住友生命の転職に関わるQ&A

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住友生命へ転職する方法

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住友生命の公式サイトにある採用ページから応募可能です。
新卒採用・キャリア（中途）採用と分かれており、職種や募集要項に関する詳細情報を確認することができます。
スミセイライフデザイナー・コンサルティングディレクター補・CA・FPDに関しては、それぞれ特設ページが設けられており、募集要項だけでなく、社員インタビューや給与制度、選考プロセスなど、細かい転職情報が用意されています。
転職エージェントから応募する予定の転職者の方も、事前に確認しておくことを強くお勧めします。