エイベックスへの転職難易度は？現場の口コミや面接内容を調査！

エイベックス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  レコード会社
  各種メーカー

• エイベックス株式会社に転職

• 次の転職先

  各種メーカー
  広告制作会社
  レコード会社

エイベックスの主な転職元・転職先

エイベックスは輸入レコードの卸販売業者として1988年に設立されました。
現在では、東京都港区に本社を構え1,556名もの従業員を抱えています。
音楽事業を中心に、アニメーションやマネジメント業務などの分野にも力を入れており、エンターテインメントコンテンツを中心とした成長を目指しています。
音楽コンテンツの企画・制作・販売・配信を行っている「エイベックス・エンタテインメント」、映像コンテンツの企画・制作・販売を行っている「エイベックス・ピクチャーズ」、エイベックス・グループの芸能事務所である「エイベックス・マネジメント」などの連結子会社もあり日々魅力的なエンターテインメントサービスを提供し続けています。

エイベックスへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・エイベックスの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・自分にマッチした大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• エイベックスの企業概要
• エイベックスの転職ポイント
• エイベックスの社風や企業文化

エイベックスに転職するポイント

エイベックスの特徴

エイベックスへ転職するポイント

エイベックスの企業概要

エイベックスの売上

エイベックスの売上推移

エイベックスの最新ニュース

avex.com

 

7 Tweets

ニュース｜エイベックス株式会社

https://avex.com/jp/ja/news/

エイベックス株式会社のニュースについてご案内します。

エイベックスの最新情報を掲載しております。

エイベックスの事業内容

音楽事業

音楽関係のビジネスインフラを一本化し、誰にもまねのできない成長を目指す事業です。
MDや音楽パッケージの企画や制作、販売を担当し、LINE MUSICやＡＷＡなどの音楽配信サービスにも携わっています。

社内外問わずアーティストのライブやイベント、舞台などの企画や制作および運営も行っており、コンテンツやイベントを自社や国内外のパートナーと共同開発しています。
音楽出版にも関わっており、「エイベックス・ミュージック・パブリッシング株式会社」にて音楽著作権の管理や、楽曲の開発による楽曲プロモーション活動、また契約作家が制作した音楽をアーティストやレコードメーカーへの提案を行っています。

アニメ・映像事業

アニメコンテンツパッケージの企画や制作、販売などを手がけています。
アニメーション以外には、声優やアーティストのマネジメント、ライブ・イベント・舞台の企画・制作・運営、マーチャンダイジングの企画・制作・販売サービスを担っています。

アニメコンテンツの海外展開も行っており、ソウルの国際マンガ・アニメーション映画祭やアメリカでのクランチロールエキスポなどの海外イベントへ出展していました。
エイベックスと大手出版社3社が設立した、「株式会社アニメタイムズ」でのコンテンツ調達事業にも行っており外部サービスへの供給に力を入れています。

マネジメント事業

アーティスト、タレント、クリエイター、アスリート、文化人などのマネジメントを行います。
新人開発やスクール運営による発掘や育成およびマネジメント体制を構築し、魅力的なコンテンツを手がけヒットさせる事業です。
エイベックス・マネジメント株式会社が運営する「エイベックス・アーティストアカデミー」では、ヴォーカル、ラップ、ダンス、モデルエンターテインメントビジネスなどが学べ、次世代のエンターテイナーを育成しておりマネジメント事業に携わることになります。

デジタルプラットフォーム事業

デジタルプラットフォームでは主に企画・運営を行っています。
映像プラットフォームではNTTドコモと共同で進めているｄTVや、Yahoo!JAPANとの業務提携によるオンラインチケット情報サービス「Yahoo!チケット」を展開しています。

また、ファンクラブの運営も行っており、無料ツールでのみ活動しているファンに対しファンクラブに入会してもらう施策や入会し続けてもらう方法を考え、ファンクラブの入会メリットを発案し、ロイヤリティの宣伝力へ繋げるというひとつの循環を試行錯誤します。

海外・新規・テクノロジー・その他事業

注力事業との相互作用を目的に、多種多様な事業に取り組んでいます。
テクノロジーに関しては、「合成音声を手軽に楽しめる」をコンセプトに開発、運営をしている、スマートフォンアプリ「コエステーション」やデジタルコンテンツに証明書を付与することで、本物の価値を証明しする「A trust」を開発・運営します。
また、海外での音楽出版管理やエンターの発掘、海外公演なども手掛けています。

エイベックスの転職の募集要項

現在はインターネット上にエイベックスの中途採用募集はありませんが、過去には以下の王な募集がありました。

A&R（アーティスト&レパートリー）

アーティストのプロデュースや音楽コンテンツの企画を行う業務です。
その他にもアーティストの発掘、育成、宣伝、楽曲制作に関わる新規コンテンツの企画も担います。
基本的に、入社後すぐアーティストの制作やプロモーションを担うチームに配属され、担当するアーティストのクリエイティヴ・プランニングに携わります。
普段から出される企画に関しては、先輩社員からブラッシュアップの指摘をしてもらい、より魅力的な企画にしていき、企画が認められたら企画のメイン担当としてぎょうむを進めていくことになります。
ゆくゆくはゲームやアニメライブなどのコンテンツと音楽を会社理念に基づいてコラボさせ、音楽という知的財産を使って新しいエンタテインメントを想像していくことになります。

ECサイトの販売促進

エイベックスが運営するECサイト『mu-moショップ』を中心とし、サイト販売における商品の販促を担当します。
エイベックス関連のCDやDVD、書籍やアーティストグッズの販売促進はもちろん、多くの商品を購入してもらえる施策を発案しECサイトの売上・利益の最大化を目標とする業務です。
また、担当アーティストの販売タイトルの決定後、前作実績およびツアー内容、販売実績などを踏まえた施策を提案し、販売予測や費用の試算を進めスケジュール管理をしていきます。
予約開始した商品の受注データや、ネット上でのファンの反応を見ながら、メルマガや特集ページを考えたりと次への一手を考える必要があります。
インターネットでは商品を手に取って選べないため、商品紹介の記事作成やグッズ情報の解禁タイミングなどファンの目線に立って仕事に取り組むことが重要です。

コンテンツ営業

タレントやアーティスト、音楽などのコンテンツをメディアや民間企業、自治体などに、コラボ商品の提案や、地域限定商品の発案、楽曲の利用許諾提案を行います。
また、企業や自治体の各種イベントへの出演やPRイベントへの出演および稼働方法や出演料交渉も担う業務となります。
担当地域をメインゾーンとして業務を行っていくため、地域におけるテーマや課題の解決および地域で開催するイベントを盛り上げるために、地域や商品をPRすることで地域活性化に大きく貢献できる業務です。

エイベックスの転職難易度

エイベックスの転職難易度は高めといえます。
エイベックスでは、新規事業やビジネス事業の新規開拓も増えているので人員補充のために求人募集をおこなっています。
その反面、エイベックスは日本を代表する総合エンターテインメント企業であるため、知名度も非常に高く、多くの転職希望者により倍率、競争率が激しくなる可能性が高いです。
また、海外への事業展開にも力を入れているので、海外での勤務や業務を担当することもあり、外国語スキルが必要になる場合もあります。
エイベックスでは、基本的にエンターテインメントに対する熱い思いや、潜在的な可能性がある人材を積極的に取り入れる傾向にありますが、中途採用ではそれに加え、今まで経験してきた実績のアピールや魅力的な企画を発案するアイディア力を伝えられるかが重要になってきます。

エイベックスが転職者に求める人物像

前提としてエンターテインメントへの熱い思いとリスペクトする気持ちを求められます。
エイベックスは「Really! Mad+Pure」をタグライン（企業理念）としており、エンターテインメントを通じて世の中に驚きを提供し続けることを意味しています。
そのため、エイベックスのタグラインに共感したうえで、やりきる熱意と柔軟性が求められます。
エイベックスは独自の採用方式として「”志”一括採用」を行っています。
これは29歳未満であれば年齢や学歴、職歴および国籍などが一切不問で、誰でも、何度でも挑戦できるという採用方式です。
この方式を採用している理由として、エイベックスが求める人材は新卒ではなくても様々なところにいるという考えから来ており、中途採用者でもポテンシャルさえあれば活躍できることをさしています。
エイベックスは時代と状況に応じつつ不可能と言われた事にも挑戦してきた企業であるため、アイディア力や自ら考え行動する能力は必ず必要になるでしょう

エイベックスの転職までの流れ

エイベックスの選考フロー

WEBエントリー、書類選考

1～2次面接

想定選考官：人事担当、部署の担当者
面接の回数によっては、応募人数が場合がありもあり回数が変わる可能性もあります。

最終選考

想定選考官：部長、執行役員、取締役
最終面接では会食を行いながらの面接になります。

エイベックスの面接形式

書類選考が通ると面接の段階に進み、多くの場合は3次面接ですが、1回～4回と場合によって変動します。
また、応募人数が多くなると、入社までに3ヶ月の期間を要したとの声もあるので、スケジュール管理に気を付けておくとよいでしょう。
面接の雰囲気は比較的フランクである傾向がありますが、面接官がアーティスト風、想像していた以上の業界人だったという声もあり、委縮してしまったという声もあるので雰囲気に飲まないよう心がけて面接に望みましょう。
反対に面接での服装は自由で、部署によってはむしろスーツが逆効果になってしまう場合もあるので注意しましょう。

エイベックスの面接内容

よく聞かれるのが、音楽およびエイベックスが好きかという質問です。
そのためアーティストの情報やエイベックスの何が好きと答えればよいのか事前に準備しておくと良いでしょう。
好きなアーティストを答えた場合、コアな内容で話が続かなかったり、アーティストへのリスペクトが度を過ぎてしまうと、アーティストの野次馬と思われてしまうとの声もあるので注意しましょう。
また、なぜエイベックス株式会社を志望するのかという質問もよく聞かれます。
面接官がこの質問をする理由として、志望者のやりたいことはエイベックスで可能なのか、本当にエイベックスの理念を理解しているのかという趣旨が含まれていると考えてよいでしょう。
そのため、エイベックスの理解を深めるのはもちろんのこと、ソニー・ミュージックエンタテインメントやワーナーミュージック・ジャパンなどの同業他社の調査を必要とされます。

エイベックスで働いている方の評判・口コミ

エイベックスの年収・給与

エイベックスでの転職者の出世難易度

エイベックスは、急激に成長した企業であるため、初期から在籍する社員が多いです。
そのため、上が詰まっていており、出世するのはやや難しいと言えます。
出世するには結果を出し、実績を積む必要があると言えるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

エイベックスはどんな人が働いている？

エイベックスの従業員数

1,556名

エイベックスの平均年齢

41.2歳

エイベックスの平均勤続年数

11.2年

エイベックスの社風

エイベックスは比較的自由な社風です。
髪型や服装はもちろん、ワークスタイルもコアタイム無しのフレックスタイム制なので、自分のペースで業務を行うことができます。
それゆえに、ライフワークバランスを自分自身で管理できる人間ではないと仕事を続けていくのは難しいでしょう。
社員同士仲が良く生き生きと仕事をしている人が多いとの声もあります。

エイベックスのワークライフバランス

エイベックスの社長

松浦 勝人

1964年生まれ、神奈川県横浜市出身。
日本大学経済学部を卒業後、1988年にCDやレコードの輸入卸売を行うエイベックス・ディーディー株式会社（現・エイベックス株式会社）を設立し取締役を務める。
2004年にはエイベックス・グループの持株会社、エイベックス・グループ・ホールディングス（現：エイベックス株式会社）の代表取締役社長に就任。
2020年エイベックスCEOを退任し、代表取締役を留任している。
音楽プロデューサーの一面もあり、安室奈美恵、浜崎あゆみ、華原朋美など多くのアーティストをプロデュースしている。

エイベックス現職、OB/OGの有名人

見城 徹

1950年生まれ、静岡県清水市（現：静岡市清水区）生まれ。
慶応義塾大学法学部を卒業後、廣済堂に入社し初めて手掛けた『公文式算数の秘密』が38万部のベストセラーとなる。
1975年、角川書店に入社し自身が編集長を務める『月刊カドカワ』の部数を30倍伸ばし、41歳で取締役編集部長を務める。
1993年、角川書店を退社後、幻冬舎を設立し代表取締役社長に就任する。
2010年6月からはエイベックス・グループ・ホールディングス株式会社の取締役を務める。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。