GAテクノロジーズへの転職は難しい？口コミや面接内容などを解説

GAテクノロジーズは、AIを活用した総合プラットフォームを開発・運営する企業です。
「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を。」を理念に掲げ、不動産売買や賃貸、マンション投資といった不動産ビジネスを中心に変革を推進しています。
本社は東京に構えており、そのほかにも大阪や札幌、名古屋などに支社があり、また、日本国内と上海に合計8つのグループ会社を有しています。
常識にとらわれず、積極的に変化を起こして、顧客に新しい価値を提供するなど、常に成長し続けている企業です。
そんなGAテクノロジーズでは、変化していく現代において、貪欲に対応し、最後までやり遂げる姿勢を持っている人材を求めています。

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この記事でわかること

• GAテクノロジーズの企業概要
• GAテクノロジーズの転職ポイント
• GAテクノロジーズの社風や企業文化

GAテクノロジーズに転職するポイント

GAテクノロジーズの特徴

GAテクノロジーズへ転職するポイント

GAテクノロジーズの企業概要

GAテクノロジーズの売上

GAテクノロジーズの売上推移

GAテクノロジーズの最新ニュース

www.ga-tech.co.jp

プレスリリース | NEWS（お知らせ） | 株式会社GA technologies

https://www.ga-tech.co.jp/news/release/

株式会社GA technologies（ジーエーテクノロジーズ）の新たな取り組みやサービス情報など、当社のニュースリリースを掲載しています。

GAテクノロジーズの事業内容

GAテクノロジーズは、不動産ビジネスを中心に、AIを活用したソリューションを開発・運営している企業です。
不動産総合ブランド「RENOSY」の開発・運営をメインに、中古不動産売買や仲介、リノベーションなどを行っており、不動産仲介会社や管理会社に向けた営業支援システムの開発も行っています。
また、顧客の要望に応えるべく、テクノロジーを駆使した物件探し～売却まで一気通貫で提供や、透明性の高い効率的な不動産投資とその後のサポート支援も行っています。
さらには、不動産賃貸のプロセスをオンラインで完結できるサービスの提供などもしており、不動産関連に特化している企業です。
今後の展望として、「RENOSY」の認知度向上とプランディング強化や、顧客の資産形成に際した融資や運用などのファイナンスサービスにも注力していくことを目指しています。

GAテクノロジーズの募集要項

エンジニアリングマネージャー

AIを活用した「RENOSY」をはじめ、さまざまなプロダクトを運営するポジションです。
具体的には、エンジニア組織のピープルマネジメントやメンバーの技術サポート、複数プロダクトの開発マネジメントを行います。
それ以外にも、プロセスの改善やリリース管理なども行う場合があります。

サーバーサイドエンジニア

Ruby on RailsによるWebサービスの開発や運用を行うポジションです。
具体的には、toC向けWeb・アプリサービスや不動産取引基幹システム、金融系SaaSシステムの開発と運用を行います。
また、データ収集基盤の開発と運用も行うこともあります。

グラフィックデザイナー

GAテクノロジーズやグループ会社が提供するプロダクトやサービスに関連する各種グラフィックデザインの企画や制作を担うポジションです。
また、コーポレートブランディングや採用ブランディングを目的とした各種グラフィックデザインの企画や制作も行います。
さらには、社内イベントなどで元居るグラフィックデザインの企画や制作、外部のパートナー企業との協業のディレクションなど、幅広い業務に携わることができる職種です。

GAテクノロジーズの転職難易度

GAテクノロジーズの転職難易度は比較的高いです。
中途募集の求人は非常に多くありますが、どのポジションも一定以上のスキルや経験が問われます。
そのため、未経験からの転職は非常に難しいといえます。
ただし、企業が求めているスキルや経験以上の能力を持っていれば、採用してもらえる可能性は格段に上がります。
「前職までにどのような経験をしたか」や「どのようなスキルを持っているか」などを具体的にアピールすることが大切でしょう。

GAテクノロジーズが転職者に求める人物像

GAテクノロジーズでは、変化が激しい現代において、素直かつ貪欲に対応し、最後までやり遂げる姿勢を持った人材を求めています。
また、現実を受け止め、成功するまで続けられる忍耐力や適応力がある人材も求めている傾向があります。
GAテクノロジーズは、新たなことへのチャレンジをし続け、変化する現代に対し、変革をもたらしている企業なため、こういった能力が求められるのです。
面接では、これらをしっかりとアピールし、面接官を感心させることができるかがポイントでしょう。

GAテクノロジーズの転職までの流れ

GAテクノロジーズの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場責任者
想定内容：志望動機や所持スキルや経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：人事責任者・役員
想定内容：これまでの質問に加え、「GA GROUP SPIRITS」に対し、どれほど共感できているかを見られます。

内定

GAテクノロジーズの面接形式

面接は1対1で行われます。
面接回数は2～3回です。
ただし、職種やポジションによって面接人数や回数は異なる場合があります。
1回あたりの時間は1時間前後で終わります。

GAテクノロジーズの面接内容

GAテクノロジーズの面接は、志望動機や保有しているスキルや経験など、一般的な質問から進みます。
また、GAテクノロジーズが掲げている「GA GROUP SPIRITS」に、どれほど共感できているかを確認するような質問をされる傾向があります。
そのため、同業他社を含めた企業研究が必要不可欠です。
抜かりなく企業研究を行い、それと同時に自己分析を行っておくことで、どんな質問に対しても一貫性を持って回答できるようになるでしょう。

GAテクノロジーズで働いている方の評判・口コミ

GAテクノロジーズの年収・給与

GAテクノロジーズでの転職者の出世難易度

GAテクノロジーズの出世難易度は比較的高いです。
設立されてそれほど時間は経っていない企業ですが、優秀な社員が大勢在籍しており、それぞれ多くの実績を残しています。
その中から出世するということは、自身がより多くの実績を残していなければ、出世することは難しいでしょう。
ただし、評価は平等にされる傾向があり、新卒や中途の出世難易度の違いはほとんどありません。
自分次第で、出世できる可能性は大きく変わるといえます。

GAテクノロジーズはどんな人が働いている?

GAテクノロジーズの従業員数

577名

GAテクノロジーズの平均年齢

30.5歳

GAテクノロジーズの平均勤続年数

1.6年

GAテクノロジーズの社風

GAテクノロジーズは、結果主義なところがあり、比較的体育会系な社風です。
チーム一丸となって目標に向かって頑張るという雰囲気があります。
そのため、在籍ししている社員は全体的に前向きな方が多く、助け合い精神があります。
また、定期的にコミュニケーションを取るタイミングがあり、相談などがしやすく、先輩後輩の垣根がほぼありません。
チームワークを大切にし、一丸となって仕事に取り組みたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

GAテクノロジーズのワークライフバランス

GAテクノロジーズの社長

樋口 龍

1982年生まれ、東京都出身。
2005年に中堅不動産デベロッパーに入社。
努力に努力を重ね、入社7か月でトップセールスになり、最終的にはマネージャーに就任、50人をマネジメントした。
2013年に株式会社GAテクノロジーズを設立。
「リーテック市場の可能性」と「日本の中古不動産市場の未成熟性」に着目し、中古特化型の不動産流通プラットフォーム「Renosy」を運営している。
「情報の不透明さ」や「テクノロジーの遅れ」、「流通しない中古物件」、「非クリエイティブ」、「人材の質」の5つの解決を積極的に取り組んでいる人物。

GAテクノロジーズ現職、OB/OGの有名人

久夛良木 健

1950年生まれ、東京都出身。
電気通信大学電気通信学部電子工学科卒業後、ソニー株式会社に入社。
ホームビデオ事業本部コンピュータ・エンターテイメント事業準備室室長や株式会社ソニー・コンピュータエンタテイメント取締役開発部長などを歴任。
2003年にソニー株式会社取締役 執行役副社長兼ホーム ゲーム 半導体担当COOに就任したが、2年後に退任。
その後は、株式会社角川グループホールディングスや楽天株式会社、株式会社ノジマの社外取締役を務めており、2018年よりGAテクノロジーズの社外取締役を務めている。
「特別功労賞」や「HALL of Fame」を授与した人物。

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