プレイドの転職難易度は？面接内容や口コミなど解説

株式会社プレイドは顧客体験プラットフォーム「KARTE」の開発・提供・運営を主に行うSaaS企業です。
2011年設立と比較的若いベンチャーですが、2019年にGoogleからの資金調達・戦略的パートナーシップの締結に成功し、2020年12月には東京証券取引所への新規上場を果たしています。
また、2022年に三井不動産のD2Cブランド支援プロジェクト「NEW POINT」に参画し、KARTEを用いて設計と実装をリードするなど、幅広く積極的に取り組んでいる企業です。
プレイドでは、エンジニアをはじめとしたデザイナーやセールス、コーポレートポジションなどの幅広いポジションで、ともに新しい領域に挑戦できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• プレイドの企業概要
• プレイドの転職ポイント
• プレイドの社風や企業文化

プレイドに転職するポイント

プレイドの特徴

プレイドへ転職するポイント

プレイドの企業概要

会社名	株式会社プレイド
本社所在地	東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F
社長	倉橋 健太
設立	2011年10月
株式	上場（東証グロース）
株主構成	倉橋健太（28.60％） 柴山直樹（18.43％） 日本マスタートラスト信託銀行（6.43％）

プレイドの売上

プレイドの売上推移

事業年度	2019年度	2020年度	2021年度
売上高	4,007百万円	5,444百万円	7,295百万円
経常利益	-1,205百万円	-105百万円	-983百万円

プレイドの最新ニュース

プレイドの事業内容

プレイドは、顧客体験プラットフォーム「KARTE」をはじめとした3つのサービスをユーザーに提供し、データによって人の価値を最大化するというミッションに沿った製品を展開している企業です。

KARTE

プレイドが適用する「KARTE」は、サイトやアプリを持つあらゆるサービスの顧客体験の向上を促進させるマーケティングSaaSの枠超えたプラットフォームです。
KRATEの最大の強みであるエンドユーザーの可視化は、さまざまなユーザーから評価を得ており、導入企業はAEON.comやSBI証券、集英社、Ymobileなど、業種の垣根を超えて非常に幅広くなっています。
累計ユーザー数は68.3億ユーザーを超えており、プレイドの主軸となる事業といえるでしょう。
2019年にはGoogleからの資金調達にも成功している事業で、今後の拡大も期待できる事業です。
また、Googleとは戦略的パートナーシップも結んでおり、今後もさまざまな企業との連携も視野に入れられています。

XD

「XD（クロスディー）」は、2018年3月よりスタートしたカスタマーエクスペリエンスに特化したビジオネスメディアです。
編集長には、『図解一目でわかるITプラットフォーム』などを著書に持つイイヅカアキラ氏が就任しており、企業事例を中心としたカスタマーエクスペリエンスの周辺情報を発信しています。

CX DIVE

「CX DIVE」は、最先端の顧客体験についてのノウハウを学び、体験できるプレイドが主宰するカンファレンスです。
2019年10月のCX DIVEでは登壇者にプレイドの代表取締役である倉橋健太氏をはじめ、インクワイア代表取締役のモリジュンヤ氏やオールユアーズの木村まさし氏、クラシコムの青木耕平氏など、顧客体験に取り組む一流のプロフェッショナル達が集いました。
また、2019年10月のCX DIVE AKIは参加料無料で開催しており、日本経済への貢献度が高い事業ともいえるでしょう。

プレイドの募集要項

エンジニア（Product）

世界中のあらゆるサイトのユーザーをデータベース化するというミッションに沿ってシステムの企画や構築、運用を行うポジションです。
主な業務としては、リアルタイムのユーザー解析を行う大規模分散システムの開発やクラウドインフラの構築と運用、メンバーと共同しながらの新規プロダクトと事業創出などが挙げられます。

ビジネスグロース

クライアント基盤の拡大や新たな顧客体験向上に向けた事例創出、プロダクトの提供価値の最大化などに取り組み、推進していくポジションです。
主な業務としては、プロダクトの導入推進やセールスプロセスの推進とリデザイン、クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援、新規事業の立ち上げなどを行います。

デザイナー（Product Experience Design）

プロダクトそのものの体験価値の向上や新たな価値を提供するための新プロダクトの立ち上げを行い、企画から体験設計とUI・ビジュアルデザイン、フロントエンド実装を担うポジションです。
提供したい価値を実現するための理想像を考え、デザインを通じてプロダクトの利用体験を豊かにすることに取り組みます。

プレイドの転職難易度

プレイドの転職難易度は比較的高いです。
世界からも注目されるプラットフォームを提供する企業なだけあって、優秀な人材が多く集まっており、求められるスキルも非常に高いです。
また、プレイドでは人を重視する文化が根付いているため、一定以上のスキルを持っていても企業の理念にマッチしない場合、採用を見送られる可能性があります。
ただし、ブレイドは2020年に上場を果たしたばかりで、今後事業の拡大に伴う採用枠の増加も期待できるため、事前にしっかりと対策を行ってから臨むことで採用してもらえる可能性を高めることができるでしょう。

プレイドが転職者に求める人物像

プレイドでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションのもとに事業を展開し、ユーザーの顧客体験向上に勤めています。
人の興味関心や心境はインターネットでは見えないという常識を打ち砕くことを目標とし、あたりまえを壊すようなチャレンジ精神が転職者には求められます。
スキルや経験があることはもちろんですが、常識から逸脱できる心意気も重視されるため、面接では、型破りな発想による成功事例などのエピソードを複数用意してから臨むと良いでしょう。

プレイドの転職までの流れ

プレイドの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、企業ミッションなどとすり合わせを行い、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

プレイドの面接形式

面接は1対1や1対服すの場合があるなど、職種によって異なる場合があります。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

プレイドの面接内容

プレイドの面接では、ありがちな一問一答の面接というわけではなく、プロダクトや企業のミッションについてのすり合わせがメインに行われます。
そのため、転職者についてあれこれ深堀するのではなく、相互理解を深めることで採用を判断しているため、テンプレート的な回答は通用しない可能性が高いです。
志望動機などの質問に対してもありきたりな回答ではなく、型破りな回答をする人材がプレイドでは重宝される傾向があるため、自分の目指す仕事について包み隠さず、素直な言葉で伝えることがポイントといえるでしょう。

プレイドの選考対策・口コミ

プレイドで働いている方の評判・口コミ

プレイドの年収・給与

年収	949万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	年2回
残業手当	記載なし
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	IT保険、PLAY-AID Holiday、各種社会保険完備など

プレイドでの転職者の出世難易度

プレイドの出世難易度は比較的高いです。
プレイドには、非常に優秀なメンバーが集っており、数多くの実績を残している人材が多く在籍しています。その中で自分が出世するということは簡単ではないでしょう。
プレイドには決まった評価制度がなく、機械的な評価は行われいません。パフォーマンスやセルフマネジメントが見られるため、不当に評価を受けられないということはまずないでしょう。
プレイドのミッションと常識を撃ち壊すという共通理念を理解し、それに沿って従事することで、自然と出世の道は開けてくるでしょう。

プレイドはどんな人が働いている?

プレイドの従業員数

217名

プレイドの平均年齢

33.7歳

プレイドの平均勤続年数

2.6年

プレイドの社風

プレイドには、特にエンジニアが多く在籍しており、効率的かつ破壊的イノベーションを促進していく風土がある企業です。
また、オープンな情報が多いことや定期的に全体の共有会が開かれるなど、風通しが非常に良い環境が整っています。
社員の特徴としては、スキルの高さはもちろんのこと、当たり前を変えるという気概が強い人材が多く、お互いに切磋琢磨して次のステップに進めていく雰囲気があります。
与えられたタスクをこなすのではなく、常に新しい課題に対して常識破りなアプローチで解決に導いていきたい方や、チャレンジ精神旺盛の方には、最適な環境があるといえるでしょう。

プレイドのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	記載なし
休日	土日祝日（週休2日制）
その他の休日・休暇	忌引休暇、年末年始休暇、PLAY-AID休暇（独自制度）など
平均残業時間	月16.5時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

プレイドの社長

倉橋 健太

同志社大学卒業後楽天株式会社へ入社。
楽天ではWebディレクター、マーケッターとして、モバイル戦略、広告戦略などを多岐に渡る領域を担当。
27歳で企業を決意しその後2011年にプレイドを設立。
2014年12月にInfinity Ventures Summit Launch Padにおけるアワード獲得を経て、2015年3月にKARTEを正式リリース。
世の中全てのサービスの質を高めること、価値が消費者に届く社会を創り出すことを目標としている。

プレイド現職、OB/OGの有名人

柴山 直樹

東京大学工学部にて神経科学、チューリッヒ工科大学にてロボティクス、東大大学院にて分散環境における機械学習の研究に従事。
在学時から起業についてを考え、2013年に現プレイド代表の倉橋氏との出会いをきっかけに大学院を辞めプレイドの創立にCTOとして携わる。
KARTEのリリースには欠かせない人物で、現在サービスの顧客体験の向上目指し業務に携わっている。

プレイドの転職に関わるQ&A

プレイドへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

プレイドの公式HPにある採用情報ページからエントリーすることが可能です。
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ただし、求人案内は情報量に限りがあり、働いてからの具体的なビジョンが沸かなという場合も少なくありません。
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