マイナビエージェントの評判まとめ｜転職希望者の口コミから実態を調査

マイナビエージェントの評判・口コミ

36歳 男性

前職：マクロミル

志望転職先：アクセンチュア

エージェントとの面談がとても充実したものでした。他社よりも知識が豊富で希望の業界について情報を得ることができました。また、親身になって相談にのっていただき、面接前のアドバイスには心理的にもとてもささえていただきました。

29歳 男性

前職：NEC

志望転職先：NTTデータ

前職の年収に不満があり、転職活動をはじめました。条件に合うたくさんの案件の中から、特に自分に合った求人に絞って選考を進めてもらえてよかったです。

34歳 男性

前職：IBM

志望転職先：三井物産

最初の面談で、これまでの経験や希望など、丁寧に聞いてくれ、自分では候補に入れなかったような業界の求人を紹介してもらえて視野が広がりました。

26歳 男性

前職：リクルート

志望転職先：キーエンス

親身になって対応をしていただけました。要所要所で細かなアドバイスをいただき、不安を感じることなく転職活動を行うことができました。

39歳 男性

前職：アクセンチュア

志望転職先：電通デジタル

求人情報について、かなり詳しく教えていただけました。良い面だけではなく悪い面もきちんと伝えていただき、入社後もギャップを感じることなく業務に取り組めています。

32歳 男性

前職：IBM

志望転職先：三菱電機

転職に対して漠然とした希望しかなかったのですが、面談の中で現職に対する不満や本当にやりたい仕事などについての考えを引き出してくださり、ビジョンを明確にすることができました。

31歳 男性

前職：ソフトバンク

志望転職先：メルカリ

アドバイスが的確で、今後の進め方や働き方の相談ができました。面接でうまく伝える事ができなかった部分を、面談後にエージェントの方がフォローしてくださり、無事内定をいただくことができました。年収も上がったのでとても満足しています。

30歳 男性

前職：NTTデータ

志望転職先：デンソー

紹介された求人数が少なく、応募したいと思える企業がなかったのが少し残念でしたが、これまでのキャリア履歴や今後のキャリアプランなどについては十分にご相談に乗っていただけました。

マイナビエージェントとは

マイナビエージェントの評判を知る前に、そもそもマイナビエージェントとは何か、基本情報や特徴などを解説していきます。

マイナビエージェントは、求職者が無料で利用できる転職支援サービスで、企業と求職者のマッチングや転職のサポートなどを行ってくれます。

ここでは、転職のサポートを行ってくれるマイナビエージェントの基本情報や特徴などを解説するので、見ていきましょう。

基本情報

「マイナビエージェント」は、転職サイト運営の大手人材会社マイナビが行っている人材紹介サービスです。他の転職エージェントと同様に、企業から求人を預かり人材マッチングを行い紹介する形式をとっています。

企業の求人は、高いスキルを持った営業が企業の人事担当者や経営層にヒアリングを行い、必要な人物像を整理します。さらに、企業の魅力や求める人物像を最も知っている営業担当者が求人票作成まで行っているため、より高い精度でのマッチングが可能です。

また、転職サイトでは確認できない非公開求人も公開しています。大手企業や優良企業は非公開求人で募集をしていることも多いので、非公開求人が数多くあるという点もマイナビエージェントの魅力です。

利用料金

マイナビエージェントは無料で利用できるため、利用料金などは必要ありません。さらに、以下のようなサービスも無料で利用可能です。

特に、マイナビエージェントは今後のキャリアについての相談や応募書類の添削、アドバイスなどに定評があります。疑問を都度確認できるサポート体制が整っているというのは、初めて転職活動を行う方や自分のキャリアについて不安がある方にとって、心強いサポーターとなってくれます。

マイナビエージェントの特徴

他の転職エージェントと比較すると、マイナビエージェントには以下のような特徴があります。

マイナビエージェントは20代の転職サポートに強みを持っており、他の転職エージェントと比較しても若年層に強いといわれています。IT業界やメーカーへの転職を考えている人や、20代で転職を考えている人などは、マイナビエージェントを検討してみると良いでしょう。

マイナビエージェントの良い評判は？口コミと合わせて紹介

マイナビエージェントの基本情報や特徴などを解説しましたが、実際に利用している人はどう思っているのでしょうか。

こちらの見出しでは、実際に利用している人の口コミをまとめて、マイナビエージェントの良い評判について解説していきます。

マイナビエージェントを利用している人があげている主なメリットは、以下の4点です。

では、それぞれの口コミや評判を見ていきましょう。

サポート力がある

マイナビエージェントを利用して良かったという声の中で圧倒的に多いのは、キャリアカウンセラーによるカウンセリングや職務経歴書などの添削サポートです。特に、職務経歴書の内容は書類選考に大きく影響します。まず突破すべき書類選考の圧倒的なサポート力があるからこそ、書類選考の通過率が高く利用者の高評価が集まるのです。

中小企業を中心に求人数が多い

優良な転職エージェントであるためには、多くの求人を扱っていることは必要不可欠です。その点、マイナビエージェントで扱っている求人数はトップクラスであり、かつ、その内80％以上が非公開求人とされています。

キャリアカウンセラーが責任を持ってマッチングを実施しており、企業のニーズにあった人材を紹介しているため、非公開求人の数が多くなっているのです。そして、大手だけにこだわらずさまざまな企業に積極的に訪問していくことで、豊富な求人の獲得を成功しています。

第二新卒のための求人を保有している

現在、就活生の多くがマイナビを利用しており、マイナビの活用方法についての講義がある大学もあります。そのため、マイナビは年齢層の若い方に多く利用されており、転職活動での使用に関してもハードルが低い傾向です。

そういった年齢層の若い方々の就活や転職活動をサポートするために、マイナビエージェントでは第二新卒に向けた求人も豊富に取り扱っています。さらに、職務経歴書の記載方法や面接時のポイント指導など、第二新卒や中途の就活を応援する体制が整っているので、若い人でも使いやすく高い支持を得ています。

プロだからできる添削力

若い方や転職が初めてという方の中には、自分の経験をうまく伝えることができず職務経歴書の書き方に不安を持っている人も多いでしょう。しかし、転職活動ではまず書類審査を通過する必要があるため、応募書類の書き方は特に重要です。

そのため、マイナビエージェントでは「応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削」をとても丁寧に行っています。単純に添削だけをするのではなく、あらかじめヒアリングを十分にした上で指導をすることで、求職者がアピールできる経験や得意分野を引き出した職務経歴書の作成が可能です。

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マイナビエージェントの良い評判は本当？口コミを徹底検証

ここまで、マイナビエージェントの良い評判を口コミと合わせて紹介してきましたが、本当にマイナビエージェントのサービスはその評判に当てはまるほどのものなのか、気になりますよね。

ここでは、マイナビエージェントのメリットを実際に検証します。

前述した良い評判に合わせて上記の4項目で検証するので、参考にしてみてください。

検証①：サポート力がある

マイナビエージェントではサポート体制を徹底しており、求職者は以下のようなサポートを受けられます。

マイナビエージェントは求職者の転職活動を丁寧にサポートしています。転職活動に慣れていない人や企業から高評価をもらえる応募書類の書き方が分からないという人でも、マイナビエージェントのサポート力の高さなら、転職活動がスムーズに進むでしょう。

検証②：中小企業を中心に求人数が多い

エージェント別の求人数を表で比較すると、マイナビエージェントの求人数はトップクラスで、「中小企業を中心に求人数が多い」という評判が正しいことが分かります。

求人数が多いというのはそれだけ求人の選択肢が多く、自分に合った求人を見つけやすいということです。業種や職種が一致しているだけでなく、「キャリアアップしたい」、「残業が少ない職場が良い」などの要望に合った求人が見つけられるでしょう。

検証③：第二新卒のための求人を保有している

マイナビエージェントでは、第二新卒向けの求人が公開求人と非公開求人を合わせて8,000件以上あります。（2021年8月時点）

転職エージェントでは経験を積んでいないと求人が紹介できないというところも多いですが、マイナビエージェントでは第二新卒でも豊富な求人の中から自分に合った企業を探すことが可能です。

第二新卒で転職に悩んでいる方は、マイナビエージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

検証④：プロだからできる添削力

マイナビエージェントのアドバイザーは、ヒアリングと添削の能力を高めるために、オリジナルプログラムで繰り返し研修を受けています。マイナビエージェントでは、スキル向上を継続的に行う仕組みがあり、常に向上意欲を持って学んでいるからこそ、多くの方が満足する転職活動をサポートできているのです。

さらに、アドバイザーは業界に精通しているため、業界ならではの注意点やアピールポイントなども熟知しています。

業界についての知識も豊富なプロのアドバイザーから添削をしてもらえることから、書類選考の通過率が高いと評判です。

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マイナビエージェントの悪い評判は？口コミと合わせて紹介

マイナビエージェントは良い評判も多いですが、同時に悪い評判もあります。実際にマイナビエージェントを利用している人は、どんなところに不満を抱えているのか、口コミと合わせて見ていきましょう。

マイナビエージェントのデメリットは主に上記の3つです。それぞれ詳しく解説していきます。

募集求人が希望に合わない

マイナビエージェントは、比較的年齢層の若い方のチャレンジを応援する求人を中心に取り扱っていることもあり、年齢によっては希望する条件に該当しない場合があります。30代や40代の方は、経験者を求めている求人を多く扱っているエージェントなどと併用すると良いでしょう。

また、IT業界やメーカーの求人に強いため、業界によっては求人が少ないと感じてしまう可能性もあります。その場合は、アドバイザーに自分の希望する業種や求めている転職条件などを詳しく相談して、希望職種の求人を優先的に紹介してもらいましょう。

連絡が多すぎる

希望する情報以外の連絡が多い場合には、『煩わしい』と感じるのが普通です。実際に、メールなどの連絡が多いという声はどの転職エージェントでもあがっています。そして、マイナビエージェントも他の転職エージェントと同様に、自分の希望求人以外の情報や転職活動そのものに関するメールなどが多いという不満の声が見られます。

転職活動に関するメールについては、参考になる方もそうでない方もいるでしょう。しかし、こうしたメールを読んでおくことで、自分の転職活動に役立つ情報が手に入ることもあります。多少煩わしくても、一度読んでおくと後々役立つはずです。

紹介を断られた

転職エージェントを利用して転職活動をするなら、1つでも多くの求人紹介を受けたいというのが一般的でしょう。年齢や経験などによっては紹介できる求人が少なく、エージェントから求人の紹介をしてもらえない場合もあります。

求人を紹介してもらえない場合は、アドバイザーに経験が生かせる求人はないかなどを自分から積極的に相談してみましょう。

マイナビエージェントの悪い評判は本当？検証して実態を調査

マイナビエージェントの悪い評判や口コミを紹介しましたが、その評判は本当なのでしょうか。ここでは、マイナビエージェントの口コミを検証していきます。

前述した悪い評判に合わせて3つの項目でそれぞれ検証するので、見ていきましょう。

検証①：募集求人が希望に合わない

マイナビエージェントは、20代向けの求人が多い、IT業界・メーカーに強いという特徴があるので、条件に当てはまらない人は希望職種の募集求人があまり見つけられない可能性もあります。

そういった場合には、アドバイザーにしっかりと自分の希望する業種などの条件を伝えましょう。自分が望む転職先や自分がこれからどうキャリアップしていきたいかをしっかりと伝えることで、自分が希望する転職条件を満たした求人を紹介してもらうことが可能です。

さらに、マイナビでは各業界や年代に合わせた専門サイトを数多く用意しています。もしマイナビエージェントで良い求人が見つからなかった場合には、それぞれの専門職種に合わせたサイトやエージェントを活用してください。

マイナビが展開している専門職種に合わせたサイトやエージェントは以下の通りです。マイナビエージェントの募集求人が合わなかった場合には、こういった専門サイトなども活用しながら転職活動を進めていくと良いでしょう。

検証②：連絡が多すぎる

転職エージェントでは、求人の紹介や転職のアドバイスをするために、定期的にメールや電話で連絡をします。

マイナビエージェントも同様に、転職をスムーズに進めるために求職者にこまめに連絡をしている傾向です。転職に必要な情報を届けるためのものなので、連絡が多いのは悪いことではありません。しかし、人によってはその連絡が多すぎて煩わしいという人もいます。

どうしても連絡が多くて気になるという人は、事前にアドバイザーに「連絡は電話ではなくメールにしてほしい」、「電話をかけるならこの時間帯にしてほしい」などの要望を伝えておきましょう。事前に伝えておけば、アドバイザーは要望に合わせた手段や時間に合わせて連絡してくれます。

また、メールマガジンに関しては配信を停止することも可能です。メールの件数が多くて確認が大変という人は、メールマガジンの配信を停止すれば連絡の回数を軽減できます。

検証③：紹介を断られた

マイナビエージェントに限った話ではありませんが、転職エージェントではそれぞれ求人を紹介するための基準などを設けていることが多い傾向です。

たとえば、若手向けの転職エージェントなら30代前半まで、ハイキャリア向けなら経験者のみなどの条件があげられるでしょう。

マイナビエージェントは幅広い方に向けて求人を紹介していますが、ある程度の基準は設けており、上記のような特徴を持った方だと求人の紹介を断られる可能性があります。特徴に当てはまる人は、エージェントごとの基準なども想定した上で転職エージェントを選ぶと、自分に合った求人が見つけられるでしょう。

マイナビエージェントの口コミの総合評価

マイナビエージェントは、第二新卒を始めとする年齢層をターゲットとした求職者のサポートに大きな力を発揮するため、20代～30代に圧倒的な人気を誇るエージェントです。

以下のような条件に当てはまる人は、マイナビエージェントを活用してみると良いでしょう。

マイナビエージェントは求人数が多く、最初に登録する転職エージェントとしては最適です。さらに、サービスやサポートも充実しており、転職に自信がない人でも利用しやすいという特徴があります。

転職活動で何からすれば良いのか分からないという人は、マイナビエージェントに登録するところから初めて見るのも良いでしょう。

マイナビエージェントの登録方法

ここまで、マイナビエージェントの特徴や評判などを紹介しましたが、登録するにはどうすれば良いのでしょうか。ここでは、マイナビエージェントの登録方法について解説していきます。

マイナビエージェントの登録は以下のステップで行われます。

それぞれのステップごとに解説していくので、見ていきましょう。

STEP1：マイナビエージェント公式サイトからエントリー

まずはマイナビエージェントの公式サイトからエントリーを行います。公式サイト内の「簡単無料 転職支援サービス申し込み」をクリックすると、マイナビエージェントに登録するためのページが表示されるので、そこから必要情報を入力して登録を進めていきましょう。

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STEP2：必要な情報を入力

「簡単無料 転職支援サービス申し込み」をクリックすると、あなたの現在の情報を入力する画面が現れます。転職先の候補となる企業に熱意が伝わるように、名前やプロフィール、学歴、職務経歴といった転職に必要な情報をしっかりと入力していきましょう。

STEP3：コンサルタントと面談

必要情報の入力が完了したら、アドバイザーとの面談の日程を決定します。登録してから大体1週間以内にメールまたは電話で連絡が来るので、その際に日程を調整しましょう。

基本的な登録手順は以上です。アドバイザーと面談をして希望職種や希望条件などを伝えたら、条件に合った求人の紹介をしてもらえます。その後はアドバイザーのサポートを受けながら転職を進めてください。

マイナビエージェントは企業からの評判も高い

マイナビエージェントは求職者だけでなく企業からの評判も高い傾向です。企業からの評判が良ければ、それだけ多くの企業から求人が集まりやすく、求職者の転職の幅も広がります。

では、なぜマイナビエージェントは企業からの評判が高いのでしょうか。ここでは、マイナビエージェントが企業から高評価を得ている理由について解説します。

年齢層が若いので今後の成長が期待できる

※マイナビエージェントの公式サイトで紹介されている年代や経験職種

求職者の年代が若いマイナビエージェントは、今後の成長が期待できる20代〜30代の人材を募集したい企業から高い人気を誇っています。さらに、マイナビエージェントが紹介する求人の業界や職種を限定していないことから、多くの企業が年齢層を絞った求人の募集が可能です。

また、新卒採用でマイナビのサービスを利用している企業がマイナビエージェントで第二新卒を募集している例も少なくありません。

幅広い業種の企業が使える、若手の人材を集めやすい、新卒で利用していることから第二新卒の採用でも利用しやすい、などのさまざまなメリットから、マイナビは多くの企業から採用業務トータルのパートナーとして信頼されています。

サービスが豊富でサポート力が高い

「ポジションや業種ごとに複数の転職エージェントに求人を掲載」、「重要なポジション募集を同業他社には知られずに行いたい」という場合、採用担当者の業務の負荷はかなり大きいでしょう。

しかし、マイナビではさまざまな職種に向けた専門の転職サイトを運営しているので、マイナビという会社全体でのサポートが可能です。

「営業担当がヒアリングしたポジションの募集が最適なサイトはどれか」、「同業他社に知られないためには非公開求人が良いのか、スカウト対応が良いのか」といった、企業に合わせたトータルのサポートを行います。

企業担当者が複数のサイトで求人を管理する負担がなくなるため、採用担当者からの信頼も高く、他エージェントにはない魅力として評価されています。

広告の掲載などが無料

マイナビエージェントの利用料金は、企業側のみが負担します。しかし、成功報酬型で理論年収の30％程度に設定されているため、内定を出した方が入社するまでの間の料金は無料です。

広告の掲載や面接など、入社するまでのサポートが全て無料なのは、求職者を募集する企業側にとっては大きなメリットでしょう。

求人広告掲載型のサイトであれば、求人を取り消した場合や応募がない場合にも費用が発生します。しかし、成功報酬型であれば何人の応募があっても希望する人の入社がなければ費用は発生しません。

さらに、採用した人が短期間で退職した場合の返金サポートなどもあるので、企業側のリスクも軽減されます。

マイナビエージェントの運営元「マイナビ」とは

会社概要

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営しています。すでに創立からの期間も長く、転職エージェントとしては比較的長い経歴を持つ企業です。また、非常に多くの従業員が在籍し、エージェントとしては最大手といえるでしょう。

こうしてみると、規模からして多くの方が利用していることが分かり、自分自身の転職活動においてもパートナーとしては安心できる企業であると考えられます。

営業拠点

マイナビエージェントは現在10カ所のオフィスを持ち、企業や求職者をサポートしています。

各拠点で周辺エリアの担当分けはしていますが、同時に企業からの情報を全国どこにいても確認できるデーターベースを構築しており、リアルタイムでの共有が可能です。拠点に営業担当者を集中させることで、情報共有や営業スキルの向上を図っています。

まとめ

マイナビエージェントは幅広い求人数を誇る転職エージェントで、その中でも特に第二新卒を始めとした20代～30代向けの求人に強いです。他エージェントと比較しても格段に求人数が多く、同時にサポート力も高いエージェントです。

転職をしたいけど初めてで何からすれば良いのか分からない、履歴書や職務経歴書などの応募書類に自信がないといった方は、ぜひプロのアドバイザーのサポートを受けられるマイナビエージェントを検討してみてください。