転職エージェントおすすめ24選！人気各社を徹底検証

案件数で選ぶなら「リクルートエージェント」

案件数	◎
年齢層	ALL
クラス	ALL
採用決定力	〇
フォロー	△

引用元：リクルートエージェント公式サイト

リクルートエージェントはとにかく求人が豊富で転職支援実績は、求人業界NO.1を誇る、最大手の転職エージェントです。
2012年から、株式会社リクルートキャリアが運営している会社で、「キッザニア東京」へのパビリオン出展として、「お仕事相談センター」を開設し、日本社会の将来を担う子供たちへの職業観や就労観などの体験も育成しています。
リクルートエージェントは、知名度が高いことで有名で、過去には、新卒1年目から営業成績1位、全社MVPを受賞し、新規事業提案優秀賞など、30回を誇る受賞歴の持ち主。スーパーウーマン森本千賀子氏が25年間在籍していたことでも有名です。

リクルートエージェントは、幅広い転職者に対応しています。サポート力も手厚く、面接対策もかなり充実しているので安心して本番に挑むことができます。また、企業に対しての交渉力が高く内定率が多いのも特徴です。エージェントによっては、一度に多数の、紹介をしてくれることもあります。

ただ担当エージェントの当たり外れがあるので自主的に転職活動をしたいけど、管理を任せたい人にはおすすめです。
リクルートエージェントであれば、限られた業界での、転職や高齢などの転職や,万が一、他の転職エージェントで、断られたような場合にも、転職できるという評価もあるので、そういう人には、最適な転職エージェントといえるでしょう。

案件数とサポートのバランスが良い「dodaエージェント」

案件数	◎
年齢層	ALL
クラス	ALL
採用決定力	△
フォロー	〇

引用元：dodaエージェント公式サイト

dudaエージェントはパーソルキャリア株式会社が運営する転職業界総合第2位の大手転職エージェントです。

dodaエージェントは、ITや、電気、機械業界、医療業界の転職に力を入れており、求人はかなりの量があることが特徴です。そして、エージェントの質が良いことで、若年層からの支持も多いのですが、30代のキャリア転職にもしっかりと対応しています。

dodaエージェントは一般的な求人ばかりなイメージがありますが、実は、ハイキャリアの求人もあります。保有している求人数が多いので、優良な転職先を紹介してもらえます。キャリア診断が優秀なので自分で気づかない可能性を引き出してくれることも。経験豊富なエージェントが自分が知ることのなかった求人や、転職者にピッタリな求人を多数の案件から絞り込んで紹介してくれます。複数面接する場合も、スケジュールも調整もしっかりとサポート。

履歴書や職務経歴書の添削や、面接の動向や対策など手厚くサポートしてくれるのでそこが、dodaエージェントの強みといえます。また、整理された求人検索機能と親身になってくれるエージェントの存在も心強いでしょう。

ヘッドハンターの記載はありません。

サポートの手厚さで選ぶなら「キャリアデザインセンター」

案件数	〇
年齢層	ALL
クラス	ALL
採用決定力	△
フォロー	◎

引用元：キャリアデザインセンター公式サイト

キャリアデザインセンターは東証一部上場、長年の実績もある会社です。@typeなどの他、女性専用転職サイト運営や、人材紹介事業、新卒学生向け求人メディアの運営、新卒学生向けの人材紹介事業、IT関連の人材派遣を行っています。成長企業を中心とした求人案件が多く数と情報量共に豊富なのが特徴です。それぞれに領域別に専任チームを設け、転職者一人、一人へ向き合える時間を重視して職務履歴書の添削や面接対策も徹底的にフォローしてくれるので、選考通過率の高さも評価されています。キャリアカウンセリングにおいても個人のスキルなどを最大限に生かせる活かせる環境を提案してくれます。

キャリアデザインセンターのエージェントはIT系やコンサル系に強いため、エンジニアや、コンサル等の専門職でのキャリアチェンジ・キャリアアップを目指す人は活用しやすい会社です。

転職者の5年後、10年後のキャリアも視野に入れて丁寧なカウンセリングも面接後の満足度に、つながっています。質の良い人材に特化したマッチングサービスを行っているので安心できる転職エージェントといえるでしょう。

30代からのハイクラス転職なら「JACリクルートメント」

案件数	◯
年齢層	30代、40代
クラス	ハイ
採用決定力	〇
フォロー	◎

引用元：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは外資、海外転職の特に強みがある、総合転職エージェントです。

日本国外のJACリクルートメントグループの企業と、業務提携を行っており上場企業の中では、日本国内トップの売上高を維持しています。JACは、企業側人事と求職者の対応を担当エージェントが一貫して行うことが最大の強みです。転職サポートの質も評判がよく、他の人にも紹介できる安心感があるとの評価があります。レゴジャパン株式会社や、P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）など、大手企業からの求人が多くあります。

JACリクルートメントは高年収のミドル、ハイクラス層の求人がメインになっており、スキルがある人にとっては最高の転職エージェントだといえるでしょう。ただ、ハイクラスに特化しているので、求人の多さは最大手に比べると多くはないですが、ハイクラスの求人においては満足のいく質で優秀との声もあります。

転職者からの質問に対してもスピードある対応で、担当エージェントに関しても企業の選考情報に精通したアドバイスが受けられると高評価を得ています。ハイクラス求人を目指している方や、経歴に自信があり、自分の市場価値を知りたいという方は一度登録しておいても損はありません。

第二新卒・未経験採用の決定力で選ぶなら「ネオキャリア」

案件数	◯
年齢層	ALL
クラス	ALL
採用決定力	◎
フォロー	△

引用元：ネオキャリア公式サイト

ネオキャリアは、求人広告代理店最大手です。様々な求人広告を扱っているだけではなく、自社で人材紹介や転職エージェントを抱えています。転職では、女性用転職エージェント「morecareee agent」、第二新卒用「第二新卒用転職エージェントneo」、新卒、学生向けの「転職エージェントneo」、保育士専用求人サイト「保育ひろば」、「保育Fine!」、介護士専用求人サイト、「ナイス！介護」、「介護求人パーク」、海外就職特化の、「REERACOEN」、「ABROADERS
CAREER」などさまざまなプラットフォームを持っているため、幅広い分野の求人を見ることができます。求人広告代理店最大手のため、求人の量はかなり多めです。
エージェントではありませんが、現ネオキャリア経営企画本部部長のメスライオンの異名を持つ、宇田川 奈津紀氏がいることでも有名。
エージェントも幅広い職種・業種に対応しているため、細かい部分での、専門性の高い会話は、しづらいかもしれません。新卒・第二新卒なども扱っているため、比較的キャリアが浅く20代くらいの若い人は使いやすい転職エージェントです。ただし、エージェントの対応にかなりの差があり、提案力に欠ける、要望とかけ離れた求人票を出してくる、情報伝達ができていないなど、悪い口コミも絶えません。良いエージェントに会えるかは運次第なので、他の転職エージェントと併用しておいた方が良いでしょう。

独占案件多数！「リクナビNEXT」

転職サイトの特徴

独占案件多数

引用元：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、大手求人会社リクルートが運営している転職サイトです。求人数ダントツのナンバーワンで、会員登録数もトップです。転職を考えたら、まずはリクナビに登録する、という方も多いのではないでしょうか。

求人の量はかなり多いので、大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広く取り扱っています。検索軸も多く、自分のこだわりに合わせた求人を探しやすくなっています。サイトだけでなくアプリの機能も充実していて、面接時の日程調整も一目でわかりやすく企業側とスムーズに決めることができます。

リクナビは転職エージェント業もやっていますが、リクナビNEXTはあくまでも求人広告サイトですので、自力で求人を探し、面接まで取り付けなければなりません。ですので、今すぐではなくとも、いい条件の会社があれば転職を考えたいと思っている人が、長期的に見る分には良いサイトです。

情報収集をするには良いですが、自分に合った職場を見つけるには数が多過ぎて大変かもしれません。登録しておいても無駄ではありませんが、転職エージェントや業界特化サービスと併用しておくとスムーズに転職ができるでしょう。

転職エージェントへの切り替えも可能「doda」

転職サイトの特徴

希望すれば転職エージェントに切り替え可能

引用元：doda公式サイト

dodaは大手企業の「パーソルキャリア」が運営している、歴史の長い転職サイトです。

もともとは年齢層のたかい男性向けのサイトでしたが、転職が当たり前の時代に転換していたことも受け大幅なリニューアルにより、若い方もターゲットに入れたサイトになっていきました。大手リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇るので、数多くの企業を見てみたい、という方にはおすすめです。

求人の状況や経歴などを総合的に判断した上で、キャリアカウンセリングを受けることもできます。長年転職業界を牽引してきた大手のサイトですので、面接時のテクニックや履歴書添削などのサポートも充実しています。

ただ、求人数が多い分、自分の希望にそぐわない、今の給与よりも安い給与の企業を紹介されることも、多いかもしれません。求人の掲載がされる長さが長いのも特徴なので、そんなに代わり映えしないな……と感じてしまうことも。求人サイトで、自力で調べるとなるとかなりの時間がかかってしまいます。dudaのスカウトメールや転職エージェントを併用しながら自分に合った仕事を探していくと良いでしょう。

中小企業案件と徹底した事前取材が強み「en転職」

転職サイトの特徴

中小企業案件多数

引用元：エン転職公式サイト

en転職はリクナビやマイナビ、dudaなどの大手と比べて比較的新しいサイトですが、ものすごい勢いで求人・転職業界のトップに並んだサイトです。

求人数も多く、未公開求人が多いのも特徴です。また、求人広告記事もエンの社員が直接訪問し取材をしているので、信頼できる情報が載っています。

ベンチャー企業から大手企業まで、数多くの求人を揃えているため、20代～40代まで幅広い年代の方が使うことのできる総合転職サイトです。20代の方の転職ならキャリトレ、30代～40代の転職ならミドルの転職など、エン・ジャパンが運営しているサイトは多いので、年代に合わせて使い分けることもできます。

ですが、数がかなり多いため、年収が下がってしまう求人の情報が混じってきてしまうことは避けられません。スカウトメールが送られてくるのも、数が多く、全て見ることができないと感じてしまうことも。

何人ものエージェントから声がかかるため、エージェントを一人に絞ってマンツーマンで転職支援をしてほしい、という方には向きませんが、数多くの求人を見て、情報収集をしたいと感じている方にはおすすめの転職サイトです。

圧倒的案件数！「ビズリーチ」

転職サイトの特徴

掲載企業数が圧倒的に豊富。中小・大手案件

引用元：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、テレビCMや広告でおなじみの転職サイトです。複数の人材会社のエージェントが登録されている、いわばエージェントのまとめサイト。

ビズリーチでの転職の方法は2つあり、1つが企業の求人に直接応募すること。2つ目がエージェントと会い、その転職エージェントが持っている求人から応募することです。企業の求人に直接応募することもできるので、スピード感のある転職が望めますが、転職エージェントを介さないと必要書類の添削や、面接対策などはフォローしてもらえません。どちらもメリット・デメリットがありますので、自分に合った転職方法を選ぶことができます。

業種問わず、30代～40代のハイクラスな求人に特化していて、3分の1が年収1,000万円以上の求人となっています。求人の量もかなり多く、転職エージェントも数多く登録されているので、たくさんの求人を見比べることができます。ハイクラスな求人に特化しているため、異業種への転職や、キャリアが浅い方には向かないかもしれません。

また、有料会員にならないとスカウトメールが見られないことや、年収が下がってしまう案件が送られてくることがあるので、自分で仕分けていく必要があります。

大手企業案件メインの「CAREER CARVER」

転職サイトの特徴

大手企業案件多数

引用元：CAREERCARVER公式サイト

CAREERCARVER（キャリアカーバー）は、大手求人広告サイトリクルートが運営する、大手企業の役職クラスのハイクラスな求人を集めた転職サービスです。

基本的に、職務経歴書を登録しておくと転職エージェントや企業から連絡がきて、そこから求人情報を探す形になります。求人の量はやはり大手のリクルートですのでかなり多く、CAREERCARVER（キャリアカーバー）よりも前に設立されていた、テレビCMで人気のビズリーチとも引けを取りません。

ビズリーチと求人の探し方は似ていますが、大手企業の求人が多く、ベンチャー企業の求人が少なめであることと、完全無料で求人を探せることがビズリーチとの違いです。

月額を支払わなくても良いので、ただ情報を集めたいというときにも便利です。

転職エージェントは基本的に最初から決まっていて、よほどのことがない限り交替しないのが普通ですが、CAREERCARVER（キャリアカーバー）では、エージェントを自分で指名することができるので、経歴が似ている、希望職種に強い、などといった条件でエージェントを選ぶことができます。ヘッドハンターの質が高いとの口コミも多く、ハイクラスな転職をしていきたいと思っている方は、登録しておいても損はないサイトです。

よりハイクラスを目指すなら「iX」

転職サイトの特徴

自分の情報を特定企業に非公開にできる。現職に影響が少ない

引用元：IX公式サイト

IXは、「doda」などでおなじみのパーソルキャリアが手がける転職エージェントです。

職務経歴書などを提出すると、エージェントからの連絡がきて、そこから求人を探していくという流れで、転職をすることができます。

Amazonやソフトバンク、アクセンチュアなどの大手企業への転職実績もありますので、求人の量・質、共に良い転職エージェントといえるでしょう。

転職活動における面倒な日程調整や年収の交渉などもエージェントが行ってくれるため、働きながら転職を進めることができます。企業が直接求人を出すわけではなく、転職エージェントに求人が渡るシステムなので、サイト上の情報が企業に知られるのは面接のときのみ。特定のヘッドハンターや企業に情報を公開しないようにするなどの機能もあるため、転職活動中ということを現職の会社に、ばれるということもありません。

ただ、サービスができてから日が浅い(2019年開始）ので、口コミなどが少ない状態です。dudaなどで実績があるパーソルキャリアですので信頼できる転職エージェントですが、実績がまだまだ足りていないのも確かです。

登録は無料ですので、自分の市場価値を確認したい方は、登録してみると良いかもしれません。

案件数豊富な「キャリトレ」

転職サイトの特徴

案件が非常に豊富。営業職案件多数

引用元：キャリトレ公式サイト

キャリトレは、20代向けのマッチング型転職サイトです。大手サイト「ビズリーチ」が運営しているので、求人の量は多く、信頼できる非公開求人も多いのが特徴。おすすめされた求人を「気に入った」「いまいち」といった2択で選択していくと、AIが希望により近い条件の求人を選んでくれるので、隙間時間などで簡単に情報収集できるのが強みです。

職務経歴書を書いておくと、企業やヘッドハンターからのスカウトメールが届き、チャット機能で企業やヘッドハンターと直接連絡できるのも、おすすめできるポイントです。

ベンチャー企業、スタートアップを始め大手企業の求人も多いため、幅広い職種・企業から選ぶことができます。

ゲーム感覚で転職の情報収集ができるため、若い方に人気があり、全体の70%が20代の方です。ただ、AIがしっかりと求人の振り分けをしておかないと、自分の希望に合った求人がなかなか出てこないため、隙間時間で毎日振り分けることが必要になってきます。

また、営業の求人が多い、クリエイティブ系は少ないなどの偏りがあるようなので、希望の業種が決まっている方は業種特化の転職サイトと併用した方が良いかもしれません。

幅広い業界で探すなら「AMBI」

転職サイトの特徴

幅広い業種の案件がある。

引用元：AMBI公式サイト

AMBI（アンビ）は、若手ハイクラス向けの転職サイトで、年収500万円以上の求人を集めているのが特徴です。ビズリーチなどのように複数の転職エージェントが集まっているサイトですので、職務履歴書などを作成しておくと、企業やヘッドハンターからスカウトが届き連絡が取り合える他、求人に「興味あり」を押すことで企業・ヘッドハンターから合格可能性が届きます。合格可能性を見ることで自分の市場価値を知ることができます。自分の経歴やスキルを記入していくとポイントがもらえるなどのゲームのような感覚で職務経歴書を記入することができるので、利用していて楽しいとの声もあります。

ハイクラス向けの転職サイトなので、実務経験や、何かしらのスキルを持っていないと応募すらできないという求人も数多くありました。未経験から異業種への転職はしにくいサイトかもしれません。ヘッドハンターからのメールなどがかなり多く、量が多過ぎて捌き切れないという声もありました。中には年収が下がってしまうような案件もあり、求人の数が多いだけに、質の方が少し劣るかもしれません。ゲームのような感覚で、色んな業種の求人を見てみたいという方にはおすすめです。

20代で転職活動をしたい場合には、AMBIだけではなく、他の転職サイトや転職エージェントとの併用がおすすめです。

30、40代のハイクラス転職サイト「ミドルの転職」

転職サイトの特徴

30、40代のハイクラス案件。経営層・管理職

引用元：ミドルの転職公式サイト

30代40代のミドル層に向けたハイクラスの転職に特化したミドルの転職。大手の就職・転職サイトであるエン・ジャパンのグループですので、求人の量はかなり多いのが特徴です。他の転職サイトと異なるのが、ビズリーチのように複数の転職エージェントが集結しているまとめサイトのような転職サイトです。

経営幹部、CxO、管理部長、営業部長など、ハイクラスな役職への転職に特化しているため、ワンランク上の役職に就きたい方や役職経験者の方にはおすすめのサイトです。

求人の量がかなり多いので、各分野に特化したエージェントが集結しており、幅広い業界や職種から求人情報を見ることができるので、複数サイトに登録する手間も省けます。

多くの転職サイトが首都圏や主要都市に求人が集中しているなかで、対象地域も全国となっていますので、地元で働きたい方にも、おすすめです。

全求人の10%以上は、年収1,000万円以上を目指すハイクラス向けとなっているため、年収アップを目指したい方や、大手企業へのステップアップを目指したい方は一度登録しておくと良いかもしれません。

アメリカ生まれのビジネス用SNS「Linkedin」

転職サイトの特徴

外資・海外案件多数。

引用元：LinkedIn公式サイト

LinkedInは、アメリカ発祥のビジネス専用のSNSです。使い方はFacebookとかなり似ており、アメリカではプライベートはFacebook、ビジネスはLinkedIn、というように使い分けをしている人が多いようです。アメリカでは15～64歳の人の60%以上がLinkedIn（リンクトイン）のアカウントを持っているという統計も出ており、アメリカ全土でLinkedInが浸透していることがわかります。

LinkedInがFacebookと異なるのが、転職活動に利用できる点です。企業は採用ページを作成したり、職歴などで絞ったユーザーにスカウトメールを送ったりすることができます。ですが、日本ではまだまだ普及が進んでいないため、いわば「穴場」。

海外の企業や海外で活躍する人を採用したい外資系の企業が求人を出したり、スカウトメールを送ったりすることができますので、そういった企業に務めたい、転職したいという方は、登録をして、自分のプロフィールを完成させておくと良いかもしれません。

求人の量は日本企業はまだまだ少なめですが、海外企業は多め。英語がビジネスレベルで使える方でないと、LinkedInから転職をすることは難しいかもしれません。

ベンチャー・スタートアップなら「Green」

転職サイトの特徴

ベンチャー・スタートアップ案件多数

引用元：Green公式サイト

TVCMでよく見かけるようになったGreenは、IT・Web業界に特化した転職サイトです。

IT業界を中心に17,000件以上の求人を掲載していて、求人の量はIT業界に特化したサイトの中ではトップクラスです。企業から求職者あてのスカウト機能があり、60%以上の人がこのスカウト機能で転職を成功させています。ヘッドハンターや人材紹介を介さず、企業と直接やり取りができるので情報に差が生まれることがなく、スムーズにすすみます。

興味がある企業に「気になる」というアクションをすると、面接よりもカジュアルな面談をすることができ、堅苦しくなく、フランクな感じで職場の人と話してみたいという方にはおすすめです。

求人の約90%はベンチャー企業・スタートアップの求人ですので、風通しの良い少数精鋭の会社で働きたい、と思っている方や、新しいものを作り上げて会社に貢献したい、という方にはおすすめです。逆に、大手企業への求人情報は少なめなので、大手企業で働きたい方は他の転職サイトや転職エージェントと一緒に登録する必要があるかもしれません。

より自分にマッチした案件を探すなら「Forkwell jobs」

転職サイトの特徴

細かい検索軸で案件検索が可能

引用元：Forkwell　jobs公式サイト

Forkwell　jobsは、エンジニア目線で作られた、エンジニアのための転職サイトです。エンジニアの転職に特化しているので、検索軸も担当プロダクトや使用言語、椅子が定価6万円以上、副業でもOK、オンラインで選考ができるなど、エンジニアが注目したい、細かい内部の、情報まで載っているのが特徴です。

プロフィールを登録するとスカウト機能を利用することができ、スカウトを受けたときの返答も、「ご飯を食べながら」、「コードを見に行ってみる」、「Skypeから始める」などを選ぶことができます。

IT/Web業界に特化しているので、異業種の求人を見てみたい、ということはできませんが、質がよく自分にぴったりの職場を探しやすいサイトです。

また、Forkwell jobsを通じて企業と面談した際に、1,000円分のギフト券がもらえたり、転職に成功した方全員に「転職お祝い金」として3万円を入社後すぐに、もらえたりすることができます。

今すぐの転職ではなくても、いい企業があったら転職したいな、と漠然とした考えを持つ方でしたら一度登録してみると良いでしょう。

Forkwell　jobsは、転職エージェントやスカウトサイトもありますので、自分に合ったサイトを利用してみましょう。

大手多数。スキルに自信がある人向け「Findy」

転職サイトの特徴

大手多数。スキルレベルによって企業を提案してもらえる

引用元：Findy公式サイト

Findyは、IT/Webエンジニアのための転職サイトです。Findyは、IT/Webに特化していることや、人ではなくAIによって求職者のレベルにぴったりの企業を提案すること、スキルチェックをすることによって企業からオファーがくるなどの、いわば企業と求職者とのマッチングサイトのようなところが他の転職サイトとの違いです。

GitHubを連携するだけで、スキルを自動で偏差値化して、その偏差値をもとにした求人を提案してくれます。人柄や経歴ではなく、本当に「技術だけ」で転職ができるので、技術に自信がある方や、自分の技術がどこまで通用するんだろう？と思う方は一度登録しておいても損はないでしょう。

IT/Web業界に特化した求人を集めているため、求人の量は少なめ。ですが、質が高く、自分の技術に基づいた求人を算出してくれます。

Microsoftやアクセンチュア、サイバーエージェントなどの大手企業からの求人もあるため、ハイクラスな転職を望んでいる方にも、おすすめです。

登録をしないと求人が見えない非公開求人のみなのと、GitHubを登録していないとスキルチェックが行えないので、注意が必要です。

高い内定率と案件数が魅力「レバテックキャリア」

転職サイトの特徴

エージェントの質が高く、内定率も高い。

引用元：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナーの転職に強く、IT業界経験者の方が転職するときには一度は登録しておきたい転職サイトです。非公開求人も多く、求人の質も高いため、年収アップやキャリアアップを目指している方にはおすすめ。

ただ、首都圏・関西圏・九州（主に福岡）の求人しか取り扱っていないので、地方に住む方や地方で働きたいという方にはデメリットになるでしょう。

また、レバテックキャリアの強みはエージェントの質が良いこと。レバテックキャリアのエージェントは、IT･Web業界の経験者が多く、また最新のIT･Web知識を定期的な研修により身に付けているため、現在働いている方と対等に話すことができます。知識があるから、話しやすくより深い所までニーズを拾ってくれるため、ぴったりの求人を支援することができるのです。

業界に特化しているため、専門性の高いサポートが充実しています。ニーズをしっかり洗い出し、一人一人に合わせた転職支援をすることを強みとしているので、IT・Web業界で現在働いている方や、経験のある方は一度登録してみて損はないでしょう。