ノートンへの転職は難しい？難易度や年収などを解説

ノートンは、コンピュータセキュリティソフト「ノートン」の開発や提供を行っているソフトウェア会社です。
主にインターネットセキュリティに特化した製品の開発と提供を行っており、これまでに約5,000万人のデバイスや個人情報、オンラインプライバシーの保護などを行った実績を誇っています。
また、さまざまなニーズへの対応を支援し、複雑化しているデジタル社会で信頼できる企業となれるよう注力している企業です。
本社はアメリカのアリゾナ州に構えており、日本法人として1994年に設立、現在では370名の社員が在籍しています。
そんなノートンでは、エンジニアやマーケティング、バックオフィスなど幅広いポジションで、高い英語力を持ち、積極的に行動できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• ノートンの企業概要
• ノートンの転職ポイント
• ノートンの社風や企業文化

ノートンに転職するポイント

ノートンの特徴

ノートンへ転職するポイント

ノートンの企業概要

ノートンの売上

日本法人は未上場のため、アメリカにある本社の売上を掲載しています。

ノートンの売上推移

ノートンの最新ニュース

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

株式会社ノートンライフロックのプレスリリース（最新配信日：2021年2月18日 11時0...

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ノートンの事業内容

ノートンは、コンピュータセキュリティソフト「ノートン360」を手がけているソフトウェア会社です。
「ノートン360」は、日常の銀行取引やショッピング、ネット閲覧などによる個人情報の流出やサイバー犯罪防止を目的としたソフトであり、デバイスやWi-Fi通信の保護、パスワード管理などを提供しています。
また、デジタルセキュリティとプライバシーを実現するための新しいパラダイムを作成することで、オンライン世界での信頼性と安全性の推進にも注力しています。
さらには、複雑化するデジタル業界において信頼される製品の販売やサポート支援を行っており、その結果として、これまでに約5,000万人を保護した実績を持つ企業です。
また、ソフトウェアの提供以外にも、Webアプリケーションや関連システムの脆弱性診断に基づいたセキュリティ改善の提案や、教育コースの提供なども行っています。
今後の展望として、未だ危険にさらされている状態のデジタルプライバシーに対し、より安全で確実な保護できる方法を模索し、開発と提供することを目指しています。

ノートンの募集要項

オンラインマーケティングマネージャー

ノートン製品のインターネット販売における企画立案や実施、検証を行うポジションです。
具体的には、ノートンのキャンペーンの企画や実施、効果分析、最適化などを行います。
英語スキルに応じて、アメリカに在籍するチームとのコミュニケーションや、海外出張などがある場合があります。
また、スキルに応じて、GoogleやYahoo!などの検索エンジンにおけるサーチマーケティングを任せてもらえる可能性があるため、キャリアアップが見込める職種です。

プリンシパルビジュアルデザイナー

WEBサイトのランディングページのビジュアルデザインやサイト全体のデザインの統一を行うポジションです。
具体的には、ノートンブランドとSurfEasyブランドに対するビジュアルデザインや、顧客と市場調査を行います。
そのほかにも、VoCフィードバックや競合分析、Web分析などを行い、幅広い仕事に携わる職種です。

プリンシパルプログラムマネージャー

プログラムの戦略と目的の明確化、評価、マネジメントを行うポジションです。
また、スケジュールの計画と指示や、製品のプログラム開始～出荷までの管理なども行います。
重要な業務なため、責任が問われる職種ですが、それと同時にやりがいと充実感を感じながら働くことができるでしょう。

ノートンの転職難易度

ノートンの転職難易度は非常に高いです。
中途採用による求人募集が非常に少なく、どのポジションでも比較的高いスキルや経験を求められる傾向があります。
また、どのポジションでも、堪能な日本語力や英語力が求められるため、全体的に難易度が高いといえます。
ノートンへの転職を目指すなら、難しい転職であることをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

ノートンが転職者に求める人物像

ノートンでは、積極的にリスクをとって行動できる大胆さがある人材を求めています。
また、部門にこだわらず、率先して業務に取り組み、主体性を持った人材も求めている傾向があります。
さらには、グローバル企業なため、ビジネスレベル以上の英語力やコミュニケーションスキルが必須です。
面接では、これらの能力を持っていることをアピールできるエピソードを複数用意して臨むようにしましょう。

ノートンの転職までの流れ

ノートンの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事担当者
想定内容：志望動機や前職までの経験など、オーソドックスな質問から進みます。

最終面接

想定選考官：マネージャー・役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、ノートンとマッチしている人材かを判断されます。

内定

ノートンの面接形式

一面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に3回ですが、タイミングによって異なります。
1回あたりの時間は1時間程度です。

ノートンの面接内容

ノートンの面接は、志望動機や前職までの経験など、オーソドックスな質問から進みます。
それ以外にも、「前職までに貢献してきたない内容は？」や「プロジェクトにおいて、成功例と失敗例は？」など、実績について質問をされる傾向があります。
また、こちらの回答に対して、「それはなぜ？」と深堀されるので、一貫性のある回答ができることが大切です。
面接の雰囲気は、基本的に穏やかですが、面接官によっては若干圧迫なこともあり、ストレス耐性を確かめられる場合があります。
変に緊張せず、自分らしく面接に臨みましょう。

ノートンで働いている方の評判・口コミ

ノートンの年収・給与

ノートンでの転職者の出世難易度

ノートンの出世難易度は比較的高いです。
優秀な社員が大勢在籍しており、それぞれ実績を残し、日々スキルアップしています。
また、スキルや経験といったもの以外にも、コミュニケーション能力の高さや堪能な日本語力や英語力が必要になります。
そのような中で、出世するというのは簡単ではありません。
ただし、評価は平等にされている傾向があるため、新卒や中途の出世のしやすさには違いはないでしょう。
さらには、業務に対するオーナーシップを持ち、常に自責で物事を考えられる方が出世しやすい傾向があります。
ノートンで出世を目指すなら、これらの能力を身に付け研鑽していくことで、出世への道が拓けるといえます。

ノートンはどんな人が働いている?

ノートンの従業員数

370名（単独）
17,500名（連結）

ノートンの平均年齢

43.1歳

ノートンの平均勤続年数

記載なし

ノートンの社風

ノートンは、お互いの専門分野を活かして助け合うという風潮があり、部門間の壁があまりなくフラットな環境です。
会議が活発に開かれるので、国内海外問わず社員同士がコミュニケーションを取る場面も多く、比較的風通しも良いでしょう。
また、四半期ごとに査定があり、個人のパフォーマンスがしっかり昇進に反映されます。
ただし、外資系ならではの実力主義な風土もあるので、成果を出せない場合は減俸など厳しい対応もあり、人の出入りは比較的激しいです。
フラットな環境で正当な評価を受けながらバリバリ働きたいという方には、向いている企業でしょう。

ノートンのワークライフバランス

ノートンの社長

正木 敏博

正木氏はコンシューマー事業部パートナー営業部の部長として株式会社シマンテック（現・株式会社ノートンライフロック）に入社。
シマンテック執行役員兼コンシューマー営業部 統括部長を就任するなど、約6年間シマンテックに在籍。
2014年より2要素認証のリーディングカンパニーである株式会社テレサインの日本及び韓国法人の立ち上げに代表取締役として携わり、2016年からは株式会社ノートンライフロックのコンシューマー事業部日本代表として再入社した。

ノートン現職、OB/OGの有名人

Gary Hendrix（ゲイリー・ヘンドリックス）

人工知能や自然言語の研究家。
自身の研究のために、株式会社シマンテック（現・株式会社ノートンライフロック）を設立。
当初は人工知能やそれに関連するデータベースソフトウェアの研究に注力し、1984年にC&Eソフトウェアと合併したことから本格的にコンピュータソフトウェアの事業に乗り出す。
翌年の1985年には最初の製品として、データベースソフトウェアにワープロソフトを兼ね備えたソフトウェア”Q&A”を発売。

Vincent Pilette（ヴィンセント・ピレット）

ベルギーのルーヴァン・カトリック大学でエンジニアリングおよびビジネスの理学修士号を、シカゴのノースウェスタン大学でMBAを取得。
その後、Imaging社（EFI）やLogitech International S.A.社、株式会社シマンテックで最高財務責任者を務める。
ピレット氏は、テクノロジー企業の財務上級役員として豊富な専門知識を持ち、米国およびEMEAで20年以上の財務管理分野における経験を持つ人物。

ノートンの転職に関わるQ&A

ノートンへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ノートンの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
求人情報のほかにも、ノートンについてや製品紹介、ノートンが大切にしているものなど、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、求人情報は英語で記載されているため、イマイチ分からないという方も少なくないでしょう。
もっと分かりやすい求人を見たい方やさまざまなサポートを受けながら転職したい方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

豊富な求人の中から希望ポジションを探すなら「転職サイト」

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また、キャリアコンサルタントに客観的に見てもらうことで、自分の足りない部分を教えてもらえるのも特徴の一つといえます。
転職エージェントは、そのときの転職活動だけを支援するだけではなく、転職希望者のキャリア形成全体を見てくれるため、確実な転職を希望してる方には特におすすめです。

外資系企業への転職を目指すならロバート・ウォルターズ・ジャパン

ロバート・ウォルターズ・ジャパンに掲載されている求人は、基本的に英語表記になっています。

※画像はイメージです。時期によって掲載内容が異なります。

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、1985年にロンドンで設立された歴史の長い転職エージェントです。
ハイクラス級の非公開求人を多く持っているので、ノートンへ転職したいと伝えれば、目的にあったポジションを紹介してもらえる可能性があります。
また、国際的に展開する企業に対して強みを持っているため、外資系企業への転職を目指しているなら、ロバート・ウォルターズ・ジャパン一択といえるでしょう。
ただし、ロバート・ウォルターズ・ジャパンでは、日常会話ができる英語力を持っていることが大前提であるため、スキルや実績が足りていないと希望する案件は紹介してもらえないので、あらかじめ理解しておく必要があります。