ブティックスの転職事情。転職難易度や選考フローなどを解説

ブティックス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  三井住友海上火災保険、商工中金などの金融
  専門商社

• ブティックス株式会社に転職

• 次の転職先

  転職事例ほとんどなし

ブティックスの主な転職元・転職先

ブティックスは、介護業界や医療業界に関連する分野をメインにM&Aの仲介を行っている企業です。
メーカーとその商品を必要とする消費者のニーズ、双方を理解して最高の満足を生み出すべく、最良の商品の提案することに注力しています。
小範囲の分野に特化しているため、豊富な知識とネットワークでスピーディーに案件を成約させることが可能であり、その結果として、インターネット通販による介護用品はトップクラスの支持を得ています。
さらには、商談型展示会やWebマッチングなど、幅広く手掛けており、今注目を集めている企業です。
そんなブティックスでは、営業やコンサルタントなどのポジションで、誠実さがあって愚直に努力ができる人材を求めています。

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この記事でわかること

• ブティックスの企業概要
• ブティックスの転職ポイント
• ブティックスの社風や企業文化

ブティックスに転職するポイント

ブティックスの特徴

ブティックスへ転職するポイント

ブティックスの企業概要

ブティックスの売上

ブティックスの売上推移

ブティックスの最新ニュース

btix.jp

ニュース | ブティックス株式会社

https://btix.jp/news/

ニュース | ブティックス株式会社

ブティックスの事業内容

ブティックスは、介護業界や医療業界に対して、M&A仲介を行っている企業です。
これまでに培ってきた豊富な知識を活用し、きめ細やかで最適なマッチングを実現しています。
その結果、取扱件数は業界No.1を獲得しており、今後もさらなる需要拡大が予想されています。
そのほかにも、日本最大級の商談型展示会「CareTEX」や、オンラインとリアルの双方を最大化した新発想の「ハイブリッド展示会」を開催するなど、展覧会の分野も手掛けている企業です。
今後も、商談の量と質を高めるとともに、継続的なマッチングの機会を提供する新サービスの創出を目指しています。

ブティックスの募集要項

法人営業

中小企業の経営者に経営課題をヒアリングし、戦略を立てて解決策を提案するポジションです。
具体的には、ブティックスが構築するBtoBマッチングプラットフォームを通して寄せられた成成戦略や撤退戦略をヒアリングし、適切な相手とのマッチングを図り、戦略遂行をサポートを行います。
ニーズが幅広いため、社会的意義を実感しながら高い付加価値を発揮することができる職種です。

コンサルティング営業

M＆Aアドバイザリー業務全般を担当するポジションです。
具体的には、展示会ビジネスとネットビジネスで育んだ介護高齢者業界の多岐にわたるネットワークを利用し、成長戦略や撤退戦略のコンサルティング業務を行います。
そのほかにも、事業の買収や売却ニーズを発掘し、相手先の探索と提案、面談調整や各種契約書などの書面作成なども行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

データ加工・分析

展示会運営や集客プロモーションを担当するポジションです。
具体的には、顧客情報の加工やリスト作成、集計、分析、集客プロモーションのコンテンツ作成や配信作業を行います。
そのほかにも、集客電話がけメンバーの管理や展示会来場者向けWEBシステムの運用、来場者からの問合せ対応を行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

ブティックスの転職難易度

ブティックスの転職難易度は比較的高いです。
どのポジションでもそれほど高いレベルのスキルや経験を求められることはなく、業界未経験の場合でも応募しやすい傾向があります。
ただし、中途採用によるキャリア募集数は比較的少ないため、どのポジションでも倍率が高くなることが想定できます。
ブティックスへの転職を目指すなら、ほかの応募者に負けないように万全な準備を行ってから面接に臨むようにしましょう。

ブティックスが転職者に求める人物像

ブティックスでは、誠実であり愚直に努力ができる人材を求めています。
また、継続して努力できる人材やこれまでの成功体験を実践や再現できる人材も求めています。
ブティックスでは、今後も続々と新規事業を立ち上げていくことを目指している企業であるため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらをアピールできるエピソードを複数用意し、面接官を関心させられるようにしましょう。

ブティックスの転職までの流れ

ブティックスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や入社後のキャリアビジョンなど、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や人間性を見るような質問をされます。

内定

ブティックスの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は2～3回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

ブティックスの面接内容

ブティックスの面接は、志望動機や入社後のキャリアビジョンなど、オーソドックスな質問から進みます。
また、「学生時代に頑張ったことは？」や「理想の社会人像」、「これまでどのような変化があり、どう変わってきたか」など、人柄や人間性を判断するような質問をされる傾向があります。
これといった変わった質問をされることはほぼありませんが、こちらの回答を深堀されることもあるので、どのような質問にも一貫性のある回答をできることが大切です。
自己分析や企業研究は細かいところまで行い、しっかりと準備しておきましょう。

ブティックスの選考対策・口コミ

ブティックスで働いている方の評判・口コミ

ブティックスの年収・給与

ブティックスでの転職者の出世難易度

ブティックスの出世難易度は比較的高いです。
ブティックスに在籍している社員数は比較的少ないですがどの方も優秀であり、それぞれ実績を残して評価を得ています。
そのようななかから自身が出世するというのは簡単ではないことが想定できます。
また、実績以外にもマネジメントスキルやリーダーシップなどの保有も、出世するためには必要な要素です。
ブティックスでの出世を目指すなら、これらを意識して効率的に実績を残すことで出世への道が拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ブティックスはどんな人が働いている?

ブティックスの従業員数

66名

ブティックスの平均年齢

35.4歳

ブティックスの平均勤続年数

2.6年

ブティックスの社風

ブティックスは積極的にチャレンジしている雰囲気がある企業です。
新しいことにも常に挑戦するという風土があるため、企業と人がともに成長できる環境があります。
また、やりたいことにも比較的チャレンジさせてもらえるため、スキルアップができる環境もあるといえます。
自発的に行動し、新しいことにもどんどんチャレンジしていきたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

ブティックスのワークライフバランス

ブティックスの社長

新村 祐三

1966年生まれ。
早稲田大学卒業後、リードエグジビションジャパン株式会社へ入社。
主にエレクトロニクスや液晶、半導体などの各分野で、展示会開催の総責任者を務める。
2004年に取締役に就任。
その2年後、ブティックス株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。

ブティックス現職、OB/OGの有名人

速水 健史

1976年 生まれ。
2001年に株式会社日本興業銀行（現株式会社みずほ銀行）へ入行。
2006年に株式会社日本テクノロジーベンチャーパートナーズへ入社。
翌年、株式会社アイ・ピー・エス・フーズの代表取締役に就任。
2009年に株式会社アイ・ピー・エスへ入社。
2011年にブティックス株式会社へ入社し、翌年には取締役管理本部長に就任。
2015年に常務取締役管理本部長に就任。
2022年より、専務取締役を務めている。

ブティックスの転職に関わるQ&A

ブティックスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ブティックスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、社員紹介をはじめとしたさまざまな情報が掲載されているため、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合は、どうしても時間がかかってしまいがちです。
現職が忙しくて転職活動にはあまり時間が割けないという方には、転職サイトの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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• ・非公開求人が比較的多い
• ・求人案件が豊富
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