クラウドサービスを提供する勤次郎の転職事情。転職難易度や選考のポイントなどを解説

「想像から創造へ」というキャッチフレーズのもと、さまざまな事業効率化に向けたクラウドサービスの提供を行っている勤次郎。
顧客企業の満足度向上を目指すことを目的とした事業効率化のためのサービス「勤次郎」や「人事郎」などを多角的に展開している企業です。
また、就業・人材ソリューションのほかにも、クラウドのコンサルサポートなども手掛けています。
さらには、2022年にWithコロナ対策の強化を図るべく、株式会社日立エルジーデータストレージが手掛ける顔認証・熱検知端末「SAFE PASS」との打刻データ連携機能をリリースするなど、革新的なサービスの創出にも注力している企業です。
そんな勤次郎では現在、コンサルティング営業やシステム導入支援といった幅広い職種で中途採用を募集しています。
この記事では、勤次郎への転職を目指す方へ向けて、同社の事業内容や社員の口コミ、転職難易度や選考のポイントなどを解説します。

勤次郎を目指す人におすすめの転職エージェント

・勤次郎の口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• 勤次郎の企業概要
• 勤次郎の転職ポイント
• 勤次郎の社風や企業文化

勤次郎に転職するポイント

勤次郎の特徴

勤次郎へ転職するポイント

勤次郎の企業概要

勤次郎の売上

勤次郎の売上推移

勤次郎の最新ニュース

www.kinjiro-e.com

リリース ｜ 「勤次郎」にすべてお任せ – 労務・就業・勤怠管理システムの勤次郎株...

https://www.kinjiro-e.com/information/リリース/

労務・就業・勤怠管理システムの勤次郎株式会社（旧日通システム）。業務の合理化と労働生産性向上を支援する統合ERPパッケージ「勤次郎Enterprise」をご提供。労務・就業・勤怠管理ソフトは勤次郎株式会社（旧日通システム）まで。

勤次郎の事業内容

勤次郎の主力事業は、業務の支援システムである「勤次郎」や「勤次郎Smart」、「人事郎」などの提供です。
クラウド型とオンプレ型の双方で事業を展開しており、どちらも「勤次郎」や「人事郎」などを統合した「勤次郎Enterprise」としてサービスを提供しています。
これらのサービスを活用することで、顧客となる企業は業績の管理、人事関連業務、給与関連業務を効率化することが可能です。
また、これらのサービスと平行して、顧客企業の抱える課題をヒアリングして解決に導くクラウドコンサルサポートも展開しています。
クライアントに最適なソフトウェアを提案するソフトウェアコンサルなどを通じてDX化支援を行っているのが特徴です。
それ以外にも、勤次郎などのサービス提供と比較すると小規模ではありますが、貸し会議室の運営なども行っており、多角的な事業展開が特徴といえます。

勤次郎の募集要項

コンサルティング営業

勤次郎の開発している就業支援システムや人事支援システム、さらには「ヘルスライフ」クラウドのパッケージシステムに関する営業サポートやコンサルティング活動を行います。
取引先は大手SIerやコンピューターメーカーなどがメインであり、やりがいを感じやすい職種です。

プロジェクトマネジメント

勤次郎の開発するパッケージシステムにおいて、開発プロジェクトの管理業務や運営業務を行います。
具体的には、進捗状況の管理やリスク管理、アウトソーシングの開発管理などを担当するため、責任が問われる職種です。

データサイエンティスト

ビックデータ分析とAIの研究、関連サービスの企画や開発を行うポジションです。
また、ニュートラルネットワークやディープラーニングの研究なども行います。

勤次郎の転職難易度

勤次郎の転職難易度は中程度です。
勤次郎は、システム導入支援やコンサルティング営業といった営業に関する職種での中途採用を多く行っています。
それに加えて、プロジェクトマネジメントなどの管理職、アプリケーションスペシャリストといった技術職でも幅広く門戸を開いているのが特徴です。
多くの職種では応募のための必要な経験が設定されていますが、コンサルティング営業であれば25歳以下だと経験が不問になり、第二新卒を積極的に募集しています。
一方で管理職の場合は、5年以上のマネジメント経験が求められるなど、やや厳しい選考が行われている印象です。
2020年の株式上場後は知名度も徐々に高まってきている企業ですので、徹底した面接対策を進めておきましょう。

勤次郎が転職者に求める人物像

勤次郎が求めている人物像は、「チームワークを大切にすること」や「相手の意見を素直に聞けること」、「自分の意見をいえること」です。
勤次郎は主にBtoBで事業を行っており、相手企業と継続した信頼関係を構築するためには社内で協力して仕事をこなす姿勢が欠かせません。
営業やコンサル、エンジニアなど、多くの職種が協力して初めて成果を出すことができるため、チームワークに富んだ人材であることが重要です。
また、それと同時に勤次郎では意見交換を重要視する風土があります。
相手の意見を素直に聞き、自分の意見もしっかりと表明する態度が大切といえるでしょう。

勤次郎の転職までの流れ

勤次郎の選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・課長
想定内容：履歴書に書いた内容がメインですが、志望動機などは特に深堀りされるため、入念に練っておきましょう。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：勤次郎へ転職しようと思ったきっかけや勤次郎で成し遂げたいことなど、人物面に関する質問が中心です。

内定

勤次郎の面接形式

勤次郎の選考は、採用までに原則として2回の面接が実施されます。
ただし、管理職などの一部のポジションの場合は、合計3回の面接となることもあります。
面接形式はいずれも1対1であり、面接1回あたりの所要時間は45分ほどですが、逆質問の時間が長く取られた場合は1時間程度になることもあるため、事前に理解しておきましょう。

勤次郎の面接内容

勤次郎の面接でよく聞かれる質問は、「勤次郎でどのようなことを成し遂げたいのか」といった未来に関する質問です。
場合によっては、「想定しているキャリアプランは何か」といった切り口で聞かれることもあります。
勤次郎に転職したあとどのような仕事をしていこうと思っているのか、将来のビジョンに関する質問が多い傾向があるため、事前に転職後のイメージを膨らませておくと良いでしょう。
勤次郎の面接については、「履歴書に書いた内容の深堀りがメイン」という口コミも多く、オーソドックスな内容がメインとなっています。
特に志望動機については、「どうして同業他社ではなく、勤次郎にこだわるのか」などと細かく聞かれることもあります。
書類に記載した内容と相違がないように志望動機は特に入念に準備しておくと良いでしょう。

勤次郎の選考対策・口コミ

勤次郎で働いている方の評判・口コミ

勤次郎の年収・給与

勤次郎での転職者の出世難易度

勤次郎での転職者の出世難易度は中程度です。
勤次郎では、年功序列を基本とした給与制度が採用されています。
しっかりと長く勤め上げれば一定のラインまでは一律で出世できる環境であるため、まずはコツコツと勤務を続けることが出世への第一歩となります。
社内には新卒採用の社員も中途採用の社員もいますが、採用形態によって出世に差が出るということはほとんどありません。
勤次郎は勤怠管理システムや人事システムなど、多角的に事業を展開している企業ですが、近年はさらに多くの事業を手掛けているため、新しいことに積極的にチャレンジする人材が重宝されるでしょう。

勤次郎はどんな人が働いている?

勤次郎の従業員数

236名（単独）
277名（連結）

勤次郎の平均年齢

36.0歳

勤次郎の平均勤続年数

5.8年

勤次郎の社風

勤次郎の社風の特徴として、活気のあふれるコミュニケーションが盛んな風土が挙げられます。
社員同士のコミュニケーションを大切にする風土があるため、活気があると感じる社員が多くいます。
また、社長のカリスマ性に裏打ちされたトップダウンの企業風土もあります。
良くも悪くもワンマン経営ではありますが、社長を中心としたトップ層の経営判断は信頼できるものであるため問題ないという口コミが目立っていました。
上下関係がはっきりとしているシンプルな組織体制であるという点も、勤次郎の社風の特徴です。

勤次郎のワークライフバランス

勤次郎の社長

加村 光造

1973年生まれ。
1972年にロジック株式会社へ入社。
2002年に勤次郎株式会社へ入社後、2007年に経営企画室室長に就任。
2011年にアイベックステクノロジー株式会社へ入社したが、2015年に勤次郎株式会社へ復帰。
その後、取締役執行役員マーケティング本部長などを経て、2022年より代表取締役執行役員社長COO兼営業本部担当兼サービス本部担当を務めている。

勤次郎現職、OB/OGの有名人

加村 稔

1947年生まれ。
1972年に日本警報装置中部株式会社の取締役へ就任後、1981年に勤次郎を設立し、代表取締役社長に就任。
2005年に代表取締役執行役員社長へ就任し、2015年に代表取締役執行役員社長兼営業本部長 兼 営業推進本部長に就任。
2022年より、代表取締役会長CEOを務めている。

勤次郎の転職に関わるQ&A

勤次郎へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

勤次郎の公式HPのある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、社長メッセージをはじめとしたさまざまな情報が多数掲載されているため、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式HPに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、勤次郎の最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

競合他社の募集要項を一緒に確認するなら「転職サイト」

転職サイトを活用して勤次郎に転職するなら、ソリューションの提供を行う競合他社の募集要項を比較することが可能な「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは、

• ・空いた時間に転職活動を行える手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
• ・求人案件確認～応募までのスピード感

転職サイトは、空いた時間を活用して転職活動を行えるという手軽さがあるので、比較的時間をかけずに転職することが可能です。
また、求人案件が比較的豊富であり、求人案件の確認から応募までがスピーディーに進みます。
できるだけ時間をかけずに転職したい方やさまざまな企業を比較したい方は、転職サイトの活用がおすすめです。

ソリューションの提供を行う企業の募集を比較するなら「doda X（旧：iX転職）」

doda X（旧：iX転職）では、競合他社の募集要項を確認することが可能です。

※画像はイメージです。

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールのソフトウェアメーカーの平均年収は、800万円～1,200万円となっており、別サイトと比べ、比較的高く設定されています。
また、doda X（旧：iX転職）では、一般的に掲載していない非公開求人を多く持っている転職サイトとして有名であり、ヘッドハンターに相談することで自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。
特に年収600万円以上の方がさらに年収UPを目指すために、登録必須のエージェントといえるでしょう。
「自分の今の能力で活躍できる企業がどれほどあるのか」や「募集要項はどのような違いがあるのか」などを知りたい方は、doda X（旧：iX転職）にまずは登録してスカウトメールの確認をすると良いでしょう。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」