チェックポイントの転職難易度は？面接内容や口コミなど解説

チェックポイントは、インターネットのファイアウォールやVPI製品で知られているセキュリティ製品の開発と提供をしている企業です。
主に、Microsoft WindowsやLinuxなどで動作するファイアウォールなどのネットワーク・セキュリティを展開しており、そのほかにも、データ・セキュリティやエンドポイントセキュリティなども提供しています。
また、統合セキュリティ管理やクラウドセキュリティ自動化により、サイバーセキュリティイノベーションを継続的に開拓しており、これまでに88か国の10万を超える企業を保護した実績を持つ企業です。
本社は米国カリフォルニア州に構えていますが、日本法人として1997年に設立、東京都港区に構えています。
そんなチェックポイントでは、マネージャーやエンジニアといった専門職ポジションで、セキュリティ関連に対し豊富な知識を持ち、即戦力となる人材を求めています。

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この記事でわかること

• チェックポイントの企業概要
• チェックポイントの転職ポイント
• チェックポイントの社風や企業文化

チェックポイントに転職するポイント

チェックポイントの特徴

チェックポイントへ転職するポイント

チェックポイントの企業概要

チェックポイントの売上

日本法人は未上場のため、本社の売上を掲載しています。

チェックポイントの売上推移

チェックポイントの最新ニュース

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

チェック・ポイント・ソフトウェア・テクノロジーズ株式会社のプレスリリース（最...

https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/21207

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チェックポイントの事業内容

チェックポイントは、ファイアウォールやVPI製品といったセキュリティ製品の開発と提供を行っている企業です。
世界最大級のインターネット・セキュリティ企業として、国内販売代理店や顧客への販売支援や技術支援を行っており、マルウェア検出率によるサイバー攻撃の脅威から顧客を保護しています。
また、エンタープライズネットワークからクラウドの変革やリモート従業員の保護、重要なインフラストラクチャの保護など、進化し続けるデジタル業界全体で、サイバー脅威から組織の保護を支援しています。
その結果、これまでに88か国の10万以上の企業を保護した実績を誇っている企業です。
今後の展望として、より安全なデジタル世界で、より良い経験を実現できるように支援することを目指しています。

チェックポイントの募集要項

セキュリティエンジニア

営業チームと連携し、売上となる機会の獲得を担うポジションです。
また、潜在顧客や既存顧客との会議にて、顧客の問題の識別や適切な解決策に提案、技術的な問題の対応、PFIとRFPへの対応を行います。
それ以外にも、顧客への最新のセキュリティ技術に関する教育の実施なども行います。

テクニカルサポートエンジニア

チャットや電話、電子メールを通じ、顧客へのテクニカルサポートを提供するポジションです。
また、顧客への構成やトラブルシューティング、ベストプラクティスの提供や、技術的な問題の障害分離と根本原因分析の提供を行います。
それ以外にも、サポートサービスリクエストの管理や問題の記録と解決などのフォローアップなどを行う職種です。

メジャーアカウントマネージャー

サービスプロバイダー業界におけるビジネスの発展と成長を促進させるポジションです。
具体的には、顧客の満足度を確保するために、ローカルやグローバルレベルで内部チームの管理、製品や解決策のプレゼンテーションなどを行います。
携わる業務は比較的多く、責任が問われる職種ですが、それと同時にやりがいを感じることができるでしょう。

チェックポイントの転職難易度

チェックポイントの転職難易度は非常に高いす。
中途採用による求人が比較的少なく、どのポジションも一定以上のスキルや経験を求められます。
また、そういった能力以外にも、流暢な英語力や日本語力も必要不可欠になります。
それらに加え、知名度の高さがあるため、必然的に倍率は高くなるでしょう。
チェックポイントへの転職を目指すなら、難易度が非常に高いことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

チェックポイントが転職者に求める人物像

チェックポイントでは、セキュリティ関連に対して知識が豊富である人材を求めています。
また、チームワークを大切にし、チャレンジ精神を持って業務を遂行できるような人材も求めている傾向があります。
チェックポイントは、グローバル企業であり、常に進化し続けるデジタル世界に対し、セキュリティの開発と提供をしているため、こういった能力が必要不可欠です。
面接では、これらをアピールできるエピソードを準備してから臨むと良いでしょう。

チェックポイントの転職までの流れ

チェックポイントの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてチェックポイントに合っている人材かを判断されます。

内定

チェックポイントの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回ですが、ポジションによって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

チェックポイントの面接内容

チェックポイントの面接は、志望動機やこれまでの経験など、基本的な質問から進みます。
また、セキュリティに関してどの程度知識があるのかを確認するような質問を多くされる傾向があります。
さらには、こちらの回答に対し、「それはなぜ？」と深堀される傾向があるため、どんな質問でもしっかりと回答できるように自己分析を行っておきましょう。
自己分析のほかにも企業研究も行い、どんな質問にも一貫性を持って回答できるようにしておくことが肝心です。

チェックポイントで働いている方の評判・口コミ

チェックポイントの年収・給与

チェックポイントでの転職者の出世難易度

チェックポイントの出世難易度は比較的高いです。
外資系なため、日本人のみならず、海外から来日している社員が多く、全体的に優秀な社員が在籍しています。
そのような中から自分が出世するというのは、なかなか難しいでしょう。
ただし、評価は平等に行われており、実績によって評価しているというシンプルな方式をとっています。
そのため、実績を残し続けることができれば、出世できる可能性は高まるといえます。
チェックポイントで出世を目指すなら、ほかの社員よりも多くの実績を残し、それと同時に流暢な英語力や日本語力を身に付けることで、出世へ近づくことができるでしょう。

チェックポイントはどんな人が働いている?

チェックポイントの従業員数

約5,000名（連結）

チェックポイントの平均年齢

記載なし

チェックポイントの平均勤続年数

記載なし

チェックポイントの社風

チェックポイントは、チャレンジ精神溢れる社風です。
業界大手の最先端ベンダーなため、さまざまなセキュリティを開発すべく、挑戦的な雰囲気があります。
また、チームワークを大切にする風土もありますが、個人主義なところもあり、一人一人の実力を伸ばすという風土もあります。
海外と日本を行き来することが少なくないため、海外でも活躍しながら働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

チェックポイントのワークライフバランス

チェックポイントの社長

西村 雅博

アジア太平洋や日本地区担当バイス・プレジデント兼ゼネラルマネージャーとして、長年務めていたが、日本法人の代表取締役に就任。
西村氏は、情報技術分野にて30年以上の経験を保有しており、これまでにカーボン・ブラックや日本ラドウェア、F5ネットワークスなどで上級職に就いていた人物。
また、法政大学で学士号を取得している。

チェックポイント現職、OB/OGの有名人

Gil Shwed（ギル・シュエッド）

1968年生まれ、イスラエル出身。
兵役を終えた後、イスラエルのスタートアップ企業であるオプトロテック社（現・オアボテック社）に入社し、ソフトウェア開発者として従事。
1993年にシュロモクラマー氏とマリウスナハト氏と共に、チェックポイント社を設立、最高経営責任者兼取締役に就任。
同年、シュエッド氏が発明し、特許を取得した「ステートフルインスペクション」は、現在のネットワークファイアウォールとして利用されている。
現在は、テルアビブ大学の理事会メンバーの1人であり、青年大学の理事会議長を務めている人物。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

※画像はイメージです。現在掲載中のものとは内容が異なる可能性があります。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

チェックポイントへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

チェックポイントの公式HPにある採用情報ページから応募することができます。
求人情報のほかにも、企業メッセージや企業使命などが掲載されています。
ただし、求人情報は英語で記載されているため、イマイチ理解できないという方も少なくないでしょう。
もっと分かりやすい求人が見たい場合やできるだけ素早く転職したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、チェックポイントの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！

ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

空いた時間に転職活動したいなら「転職サイト」

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転職サイトを活用するメリットは主に3つ。
・すぐに転職活動が行えて、空いた時間に転職活動ができる
・非常に求人数が多い
・希望する求人が見つけやすい

転職エージェントと比べ、転職サイトはすぐに転職活動をすることができ、空いている時間に転職活動を行うことができます。
また、求人数が非常に多く、細かい求人検索ができるため、自分に合ったポジションを探すことも可能です。
時間をかけずに素早く希望するポジションに転職したいという方は、転職サイトがおすすめです。

doda X（旧：iX転職）は比較的平均年収が高い！

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールです。

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自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。
転職サイトの中でもdoda X（旧：iX転職）は非公開求人が多く持っている傾向があるため、ヘッドハンターに相談することで、紹介してもらえる可能性があります。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」

チェックポイントに応募する前に一度相談！「転職エージェント」

チェックポイントへより確実な転職を目指すなら、外資系に特化している専門転職エージェント「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」がおすすめです。

転職エージェントを活用するメリットは主に3つ。
・キャリア相談や面接対策をはじめとした多角的なサポート
・今の自分を客観的に見てくれて、不足している部分を教えてくれる
・非公開求人を比較的多く持っている

転職エージェントでは、キャリア相談や面接対策などといった多角的なサポートがあり、内定までしっかりと導いてくれます。
また、キャリアアドバイザーに客観的に見てもらうことで、自分の不足している部分を教えてもらえるという特徴もあります。
さらには、転職希望者のキャリア形成全体を見てくれるため、確実な転職をしたい方には活用がおすすめです。

外資系企業への転職を目指すならロバート・ウォルターズ・ジャパン

ロバート・ウォルターズ・ジャパンに掲載されている求人は、基本的に英語表記になっています。

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、1985年にロンドンで設立された歴史の長い転職エージェントであり、ハイクラスな非公開求人を豊富に持っている傾向があります。
チェックポイントへ転職したいと伝えれば、目的にあったポジションを紹介してもらえる可能性があるでしょう
また、国際的に展開する企業に対して特に強みがあるため、外資系企業への転職を目指しているなら、ロバート・ウォルターズ・ジャパンがおすすめといえます。
ただし、ロバート・ウォルターズ・ジャパンでは、日常会話ができるレベルの英語力があることが大前提なため、スキルや実績が足りていないと希望する案件は紹介してもらえないので、あらかじめ理解しておく必要があります。