シノプスへの転職は難しい？事業内容や口コミなどを解説

在庫を抱える流通業の発展と活性化に向けたサービスを提供しているシノプス。
クラウドサービスである「sinops-CLOUD」を中心としたソフトウェアを提供している企業です。
また、小売業や卸売業などとの連携も支援することができる「sinops-R6」といったパッケージ販売も行っています。
そんなシノプスでは、システム運用保守やシステム導入、プロジェクトマネージャーといった職種で中途採用を募集しています。
アプリ開発やソフトウェア開発も積極的に行っているため、将来性の高い企業です。
この記事では、シノプスへの転職を検討するうえで必ず知っておきたい事業内容や口コミ、転職難易度などを解説します。

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この記事でわかること

• シノプスの企業概要
• シノプスの転職ポイント
• シノプスの社風や企業文化

シノプスに転職するポイント

シノプスの特徴

シノプスへ転職するポイント

シノプスの企業概要

シノプスの売上

シノプスの売上推移

シノプスの最新ニュース

株式会社シノプス

ニュース | 株式会社シノプス

https://www.sinops.jp/news-index

シノプスの事業内容

シノプスの主力事業は、流通業をメインターゲットとしたITソリューションの提供です。
在庫を抱える流通源の発展と活性化を起点に、小売業や卸売業、製造業の3業種と一気通貫して連携することができるAIサービス「sinops」シリーズを提供しています。
「世の中の無駄を10%削減する」というモットーを掲げており、デマンドチェーンマネジメントを包括的に支援していることがシノプスの特徴です。
主力サービスとしては、クラウドサービスの「sinops-CLOUD」があります。
同サービスでは、リアルタイム在庫の管理や需要予測、自動発注、店舗オペレーションといった機能を通じて、小売業や卸売業の業務を効率化することができます。
また、「sinops-R6」を中心とした品揃え計画や棚割メンテナンスを行うソフトウェアパッケージ群も販売しています。
導入支援やサポートも含めたトータルソリューションを提供しており、今後も堅調な成長が見込まれています。

シノプスの募集要項

システム運用保守

需要予測や自動発注のクラウドサービス「sinopsシリーズ」において、各種アラートの監視対応や障害対応、問い合わせ対応、依頼作業対応などを行います。
将来的にはメンバーの教育や、夜間監視体制の拡充なども期待されています。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーとして、各プロジェクトの工数見積や受注作業、顧客調整やスケジュール管理といった課題解決やデータの分析を行います。
また、既存ユーザーへ向けた改善の提案やカスタマイズプログラマーとの仕様調整なども行います。

シノプスの転職難易度

シノプスの転職難易度は中程度です。
シノプスでは、システム導入やシステム運用保守、プロジェクトマネージャーなど、多彩な職種で中途採用を募集しています。
IT専門職での採用が主となりますが、経験者採用だからといって必ずしもエンジニアとしての経験が必須というわけではありません。
クラウド系製品の営業経験やソフトウェア全般に関する知識があれば応募できる求人も多いため、比較的幅広く中途採用を募集しています。
一方で、シノプスは成長中の東証グロース上場企業ということもあり、中途採用面接の倍率は上昇傾向です。
気を抜かずに、徹底した面接対策を行っておきましょう。

シノプスが転職者に求める人物像

転職者に求められる人物像は職種によっても差がありますが、シノプスにおいて共通して求められるパーソナリティとしては「妄想力」が挙げられます。
妄想力というのは、シノプスの掲げているビジョンや理念に共感したうえで、事業の広がりを想像し、創造することができる能力です。
豊かな「妄想力」を持ち、積極的に事業展開に携わっていける人材が重宝されます。
また、「自分ごと化」もシンプスにおける重要なキーワードです。
成長途中の企業であるシノプスでは、社員一人一人が経営者目線に立って仕事を行うことが求められます。
自分なりに意味を見出しながら仕事に取り組んでいける人材であることが重要です。

シノプスの転職までの流れ

シノプスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事担当者・チームリーダー
想定内容：これまでの経験や入社後のことなど、バランスよく聞かれます。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：「シノプスへ入社したあと、どのように貢献していこうと思っているのか」といった内容を、さらに具体的に掘り下げられます。

内定

シノプスの面接形式

シノプスの面接回数は2回です。
1次面接と最終面接はともに1対1形式で行われます。
面接1回あたりの所要時間は30分〜45分前後と平均的で、応募完了から早ければ2週間前後で内定が出る場合があります。

シノプスの面接内容

シノプスの中途採用面接で聞かれる内容として、「入社後にどのようなことをしたいのか」といった未来志向の質問が挙げられます。
また、営業への応募の場合では、「営業としてどう企業へ貢献できるのか」と聞かれるなど、入社後に行おうと思っている具体的な行動を問われることも多いです。
入社後にシノプスで働くイメージを具体化しておき、なるべく細かく答えられるようにしておきましょう。
また、「これまでの経験を端的に説明して」や「これまでの経験で最もアピールできることは」など、過去の経験を聞かれたという口コミも散見されました。
前職での経験や実績をアピールできるよう、これまでのキャリアを面接前に今一度整理しておきましょう。

シノプスの選考対策・口コミ

シノプスで働いている方の評判・口コミ

シノプスの年収・給与

シノプスでの転職者の出世難易度

シノプスでの転職者の出世難易度は中程度です。
シノプスでは、自己評価や360度評価、部門長評価などを中心に評価されます。
年功序列というよりも実力主義の要素が強いため、転職を狙う転職者にとってはやや有利です。
一方で、役職についている社員には優秀な社員が多く、ポストの空きができたとしても部長や役員クラスまで出世するのは難しいのではないかという情報もありました。
いずれにせよシノプスで出世をするためには、周囲のさまざまな職種の方と協力しながら仕事を進め、積極的に社員とコミュニケーションを取る姿勢が重要です。

シノプスはどんな人が働いている?

シノプスの従業員数

81名

シノプスの平均年齢

34.9歳

シノプスの平均勤続年数

4.9年

シノプスの社風

シノプスの社風としては、「世の中の無駄を10%削減する」というビジョンが社員全体に浸透しており、社員が一丸となって仕事に取り組む雰囲気があるという点が挙げられます。
成長途中の企業ということもあり、ビジョンにしっかりと共感して入社している社員が多いのがシノプスの特徴です。
社長のカリスマ性も相まって、会社全体に一体感があります。
また、手を挙げればやらせてもらえる風土もシノプスの特徴です。
シノプスでは既存のサービス以外にもさまざまなクラウドサービスやアプリを開発しており、新規事業の創出にも積極的な姿勢を見せています。
シノプスが今までチャレンジしたことがないことにも積極的に取り組める人材が活躍できる、挑戦を後押しする風土がシノプスの特徴です。

シノプスのワークライフバランス

シノプスの社長

南谷 洋志

1954年生まれ。
1978年に大都商事株式会社へ入社。
1982年に須磨電子産業株式会社へ入社。
1987年に株式会社シノプスを設立し、代表取締役に就任。
その後、合同会社南谷ホールディングスを設立し、代表社員に就任。

シノプス現職、OB/OGの有名人

岡本 数彦

1974年生まれ。
1997年に株式会社アーティフィシャル・インテリジェンスへ入社。
2001年にエイ・アイ・サービス株式会社へ入社。
その3年後、株式会社シノプスへ入社。
2012年に執行役員営業部長を務め、2019年に取締役技術部長に就任。
その後、取締役技術部管掌を経て、2021年より取締役営業部・技術部管掌を務めている。

シノプスの転職に関わるQ&A

シノプスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

シノプスの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項のほかに、採用メッセージやビジョン、プロダクト紹介など、さまざまな情報が掲載されているため、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
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