伊藤園への転職。難易度や面接内容、年収について解説

伊藤園転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員がほとんどだが、小売業者からの転職事例有り

• 株式会社伊藤園に転職
• 次の転職先

  ダイドードリンコ、アサヒ飲料などの飲料メーカー
  日清食品、明星食品などの食品メーカーのほか、自動車メーカー

伊藤園の主な転職元・転職先

「自然が好きです。」というキャッチフレーズの元、茶葉製品や茶系飲料市場において業界トップのポジションを築き上げてきた伊藤園。「お〜いお茶」シリーズをはじめとした茶葉飲料のほか、野菜飲料やコーヒー飲料なども展開しており、清涼飲料業界では第5位の位置につけています。ルートセールス方式を採用した営業スタイルで、独自の販路を確立してきました。

そんな伊藤園は、2021年10月現在で営業職などの中途採用を募集中。知名度のある声量飲料メーカーであるため、転職先としての人気も高いです。この記事では、伊藤園に転職する上で欠かせない、面接での質問内容や社員の口コミなどを徹底的に紹介します。

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この記事でわかること

• 伊藤園の企業概要
• 伊藤園の転職ポイント
• 伊藤園の社風や企業文化

伊藤園に転職するポイント

伊藤園の特徴

伊藤園へ転職するポイント

伊藤園の企業概要

会社名	株式会社伊藤園
本社所在地	東京都渋谷区本町三丁目47番10号
社長	本庄大介
設立	1966年
株式	東証一部
株主構成	グリーンコア株式会社 19.16% ステートストリートバンクアンドトラストカンパニー　6.41%

伊藤園の売上

伊藤園の売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上収益	603,378百万円	613,405百万円	615,186百万円
経常利益	19,014百万円	19,680百万円	21,662百万円

伊藤園の最新ニュース

伊藤園の事業内容

茶葉飲料の製造を得意とする伊藤園。主力事業は、各種清涼飲料の製造・販売です。

多くの飲料メーカーは製造の最終工程を自社の工場で行いますが、伊藤園の場合はそれを外部のパートナー企業に委託する「ファブレス方式」を採用しています。ファブレス方式の採用によって、製造費をカットすることが可能となり、その分新規の商品開発に資金を回すことができるのが特徴です。

中長期目標では2022年4月期の連結目標値として「売上高6,000億円」「ROE10%以上」「総還元性向40%以上」の3本柱を掲げています。様々な社会情勢の影響でこれらが達成できるかは依然不透明な状況ですが、原料調達力の強化や新規営業ルートの開拓などで現状を打開できるか注目されています。

伊藤園の募集要項

営業

小売店や自動販売機などに対して、商品提案を行います。また、伊藤園の開発する製品の納品や陳列、売り場づくりなど各種販促業務も担当です。小売店に対しては、店長や売り場の担当者とコミュニケーションを取りながら、製品の売れ行きや小売店の抱える課題を洗い出していきます。自動販売機の場合はオーナーと連携して、商品ラインナップの構成などを行います。

伊藤園の転職難易度

伊藤園の転職難易度は中程度です。伊藤園の中途採用の求人は、一年を通してやや少なめです。また、知名度の高い清涼飲料メーカーということもあり、応募者も多いことが予想されます。面接を勝ち抜くためには、徹底した自己アピールをしていく必要があるでしょう。

一方で、伊藤園の転職は非常に難易度が高い、というわけでもありません。理由としては第一に、学歴不問の求人が多いことが挙げられます。特に営業職の場合は実力主義を謳っているため、実際高卒から旧帝卒まで幅広い学歴の人が働いているようです。多様なバックグラウンドを受けて入れているという点で、応募しやすくなっているのが伊藤園の特徴です。

また、期間は限られていますが、全国7箇所のエリアでそれぞれ10名以上を採用する積極採用が行われることがあります。各拠点を中心に活動する営業がメインとなるため、営業職志望の場合は見逃すことのできないチャンスです。

伊藤園が転職者に求める人物像

伊藤園の公式サイト上を見てみると、求める人物像として「お客様第一主義の理念を実践できる人」「夢や人生の目標を持ち、実現に向けて自ら努力し行動できる人」の2つが掲げられています。

伊藤園は、人事評価の基本として「実力主義」を掲げています。数字などで実績が評価しやすい営業職はもちろん、研究開発や事務などそれ以外の職種でもとにかく実績を重視することが特徴です。このような制度のもとで自分の実力をフルに発揮するためには、自分なりの目標に向けて自ら努力することが欠かせません。

また、「チャレンジのための学び」も重視されているようです。伊藤園には社内大学制度である「伊藤園大学・大学院」が設置されています。このような学びを大切にする精神に共感できる人材が求められているでしょう。

伊藤園の転職までの流れ

伊藤園の選考フロー

エントリー・書類選考

面接（複数回）

想定面接官:　担当部署・人事
想定内容：伊藤園の場合、応募する職種によって面接の回数は変わります。内容としては、人物面などについての基本的な事項はもちろん、伊藤園についてどれほど興味を持っているかをチェックするような質問が多いです。面接の回を追うごとに、具体的な業務の話も増えていきます。

内定

伊藤園の面接形式

伊藤園の面接は、面接官が2〜3人に対して応募者が1人ずつの形式が多いです。採用までの面接回数は職種によって異なりますが、短い場合でも2回ほどは必要で、多くの場合は3回程度の面接回数となります。

面接1回あたりにかかる時間は30分前後と標準的です。応募から採用までに要する期間は2週間前後のことが多く、かなりスピーディな選考が行われていることが伺えます。

伊藤園の面接内容

伊藤園の面接内容は、コミュニケーションスキルなどの人物面を評価するような質問と、伊藤園についての知識などを確認する質問の2つに分けられます。

前者の例としては、「自分自身を一言で表すとしたら何か」「営業において大切なことは何だと思うか」などが挙げられます。いずれもよく聞かれる質問となっていますが、どの企業でも使えそうな一辺倒な回答ではなく、伊藤園の求める人物像などを踏まえた上での回答ができると好印象です。

後者の例としては、「社長の名前は何ですか」「茶葉の原産地はどこか」といったものが挙げられます。答えられればそれでよいのですが、答えられない内容を聞かれたときにどのように対応するかがポイントです。ごまかさずに、素直にわからないことを伝えた方が印象は良くなります。意表を突く様な質問にも、落ち着いて対応するようにしましょう。

伊藤園で働いている方の評判・口コミ

伊藤園の年収・給与

年収	567万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回（試験あり）
残業手当	有り
固定残業手当	なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、報奨金制度、家族手当、住宅手当、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、独身用社宅、伊藤園大学（自己啓発援助制度）など

伊藤園での転職者の出世難易度

伊藤園での転職者の出世難易度は中程度です。伊藤園では、それぞれの社員ごとに社員級というものが設定されています。給与や出世もそれを基準に決定されていくようです。

実力主義を謳っており、社内には出世のための明確な評価基準が存在しています。そのため、中途採用か新卒採用かに関わらず、実力があれば出世できるし、なければ出世できません。伊藤園で出世を狙うのであれば、積極的に業務をこなして着実に実績を積み重ねていくことが鍵です。

実績以外の要素としては、上司との相性や、支店全体としての売上などが出世に関わってくるという情報もありました。個人の実力以外にも、このような要素が出世に影響するということは頭に入れておきましょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	グループリーダー	700万円
30代後半	課長代理	700万円
40代前半	主査	700万円
40代後半	支店長	900万円

伊藤園はどんな人が働いている?

伊藤園の従業員数

5,290人

伊藤園の平均年齢

39.6歳

伊藤園の平均勤続年数

12.2年

伊藤園の社風

伊藤園の社風の特徴は、やはり体育会系の風土があるという点です。部門によって多少異なるものの、特に営業職はその傾向が強くなっています。以前より残業は減ってきて入るものの、依然として残業で稼ぐという状態が続いているようです。

スタッフ部門の場合は、高学歴や資格取得者が多数配属されており、比較的穏やかな雰囲気があります。人間関係も良好で、働きやすいと感じる社員も多いです。生産部門や研究開発部門も高学歴が多数配属されていますが、こちらはどちらかというと個人主義の風潮があるという情報がありました。

同族企業のため、トップダウンの体制が敷かれているという点も特徴的です。若手からの声を組み上げるなど、社内の風通しの改善が課題といえます。

伊藤園のワークライフバランス

副業可否	可能（許可制）
勤務時間	8:30〜17:00
休日	週休2日制
その他の休日・休暇	年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、メモリアル休暇など
平均残業時間	34.7時間(月)
フレックス制度	一部有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

伊藤園の社長

本庄 大介

伊藤園の代表取締役会長。1963年に早稲田大学第一法学部を卒業後、翌年に日本ファミリーサービスを創業する。1966年、兄の正則とともに伊藤園の前身であるフロンティア製茶株式会社を静岡県で設立。1987年に代表取締役社長、1988年に代表取締役社長へ就任した。2009年より、甥である大介へ社長職を譲り、会長へ就任。東京商工会議所特別顧問なども務めた。

伊藤園現職、OB/OGの有名人

本庄 正則

伊藤園の創業者。1934年生まれ。早稲田大学第一法学部を卒業後に、東都日産モーターでセールスマンとして勤務。八郎とともに、日本ファミリーサービスを創業し、1966年に茶葉製品へ注力する形でフロンティア製茶株式会社を設立した。1969年より「株式会社伊藤園」に商号を変更後、製茶産業へ進出。1998年に東証一部上場を果たした。2002年没。

伊藤園の転職に関わるQ&A

伊藤園へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

伊藤園の公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージをはじめ、「Nittoを知る」や「技術を知る」、「仕事を知る」など、有益な情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまう傾向があります。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式サイトに載っていないような求人を見てみたいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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転職サイトを活用するメリットは、

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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