東京エレクトロンへの転職。年収や今後の成長性、社風などについて解説

東京エレクトロンへ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  トヨタなどの自動車、金属、電機などのメーカー

• 東京エレクトロン株式会社に転職
• 次の転職先

  金属、機械、化粧品などのメーカーの他、Web事業会社、コンサルファームなど

東京エレクトロンの主な転職元・転職先

東京エレクトロンは、半導体を製造するのに必要な各装置を製造している日本の電機メーカーです。
消費者の生活に直接製品が届くことはほとんどありませんが、半導体製造装置の分野では国内でトップシェアを誇っています。
半導体産業はまだまだ成長産業であり、半導体産業を代表する東京エレクトロンの転職人気は非常に高くなっています。
その結果、2022年に独自性のある優れた戦略を実行している日本の企業・事業を表彰する「ポーター賞」を受賞するなど、非常に注目を集めている企業です。
そんな東京エレクトロンでは、商品の設計を行うエンジニア職、経営改革を立案、実行するマネジメント職、業務へのAI導入を促進するAIサイエンティストなど幅広い職種の中途採用を募集しています。
今回は、そんな東京エレクトロンについて特徴や職務内容、転職するうえで必要な面接の内容や通過するためのポイントなどを解説します。

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この記事でわかること

• 東京エレクトロンの企業概要
• 東京エレクトロンの転職ポイント
• 東京エレクトロンの社風や企業文化

東京エレクトロンに転職するポイント

東京エレクトロンの特徴

東京エレクトロンへ転職するポイント

東京エレクトロンの企業概要

東京エレクトロンの売上

東京エレクトロンの売上推移

東京エレクトロンの最新ニュース

www.tel.co.jp

News Room | 東京エレクトロン株式会社

https://www.tel.co.jp/news/newsroom.html

東京エレクトロン株式会社に関するNotification、Press Release、TELメールマガジンのページです。

東京エレクトロンの事業内容

東京エレクトロンは、主に半導体製造装置やディスプレイなどの製造装置を開発、販売している日本の電機メーカーです。
大手の企業であり、同分野において国内トップシェア、世界では第4位のシェアを誇ります。
主軸となる事業は先に述べた半導体製造装置、ディスプレイ製造装置の販売ですが、そのほかにも近年は一般のネットワーク機器、電子部品の製造など多くの事業に注力しつつあります。
アメリカやヨーロッパ、アジアなど、世界各地にグループ会社を抱えており、事業規模がさらに拡大しつつある産業の成長を担う大企業の一角です。

半導体製造装置の生産・販売

半導体を生産する際には、感光剤などを塗る「コータ」や、絶縁膜を作るための「サーマルプロセスシステム」、製造過程において発生したチリやホコリを取り除く「サーフェスプレパレーション装置」など、数多くの専門的な機械が必要になります。
東京エレクトロンでは、これらの各種装置を開発し、主に企業向けに販売しています。

フラットパネルディスプレイ製造装置の生産・販売

フラットパネルディスプレイの生産には、半導体の生産と同様に「コータ」や「エッチング装置」といったさまざまな専門的な機械が必要となります。
東京エレクトロンは、これらの生産、販売を行う事業も展開しています。
また、半導体製造装置にも共通していえますが、このような装置は非常に使途が限られており、生産にも特別な技術が必要なため、この分野への参入障壁は非常に高いです。
そのため、これらの事業により東京エレクトロンは安定した地位を築くことに成功しています。

東京エレクトロンの募集要項

エンジニア職

東京エレクトロンの展開する半導体製造装置、ディスプレイ製造装置の機構を設計し、その仕様ついて検討することが主な業務です。
特に、製造装置を新たに開発する際にはその仕組みや仕様などを詳細に決定します。
さらに、既に生産されている製造装置の改良、機構の検討などを任されることもあり、東京エレクトロンの展開する製造装置の設計を担う最も基盤となる職種といえるでしょう。

マネジメント職

東京エレクトロンでは、世情の変化を踏まえた業務改革が積極的に行われています。
特に、ITシステムの導入による業務の自動化はその最たる例です。
そのような業務改革を立案・実行していくのがマネジメント職になります。
業務改革プロジェクトを把握したうえで予算の管理も行い、業務にかかるコストの削減等も任される重要な職種です。

AIサイエンティスト

東京エレクトロンでは、現在半導体製造装置にAIを活用する試みが行われています。
そのために必要なAIに関する知識や技術を提供することがAIサイエンティストの役割です。
具体的には、機械学習などの最先端技術を調査し、開発職に向けてAIの展開を提案、推進することが主な職務となります。
さらに、各大学や研究施設などと連携することを通して、今までにない技術のイノベーションを起こすことも期待されます。

東京エレクトロンの転職難易度

東京エレクトロンの転職難易度は比較的高いです。
東京エレクトロンは、中途採用の必須条件として必ず実務経験を掲げていますが、その実務経験の基準もほかの企業と比較して厳しい設定をされています。
特に、待遇の良い職種や重要な任務を担う職種では実務経験のみならず英語力、論理的な思考力なども非常に高い水準で求められています。
歓迎条件も非常に細かく指定があり、これらを満たすことは必須ではありませんが、東京エレクトロンの人気ぶりを考えると一つでも満たしているに越したことはありません。
応募者数の多さを考慮しても、東京エレクトロンの転職難易度はやや高いといえるでしょう。

東京エレクトロンが転職者に求める人物像

東京エレクトロンでは、基本理念として「夢のある社会の発展に貢献する」ことを掲げており、世界最先端の技術をリードするのにふさわしい技術力、情熱を持った人材を求めています。特に、世界中に事業を展開しているという特性上、顧客によりよい技術を提供するというグローバル意識は必須です。また、AI導入に代表されるように、刻一刻と変化する世界の変化に合わせて業務を改善していくという、社会を見渡す視点も求められています。

東京エレクトロンの転職までの流れ

東京エレクトロンの選考フロー

エントリー・書類選考・適性検査

一次～三次面接

想定選考官：人事
想定内容：これまでの学歴や職歴、経験やスキルといった基本的な情報がチェックされます。キャリア採用ではこれまでの経験が重視されることが基本ですが、東京エレクトロンの場合は特にその傾向が強いので、積極的なアピールを行うことがポイントです。

最終面接

想定選考官：事業責任者・役員
想定内容：一次の面接をさらに深堀したような内容を質問されます。

内定

東京エレクトロンの面接形式

面接の回数は人によって異なり、少ない場合では1回、多い場合は3回です。
1対1の一般的な面接の形式が多く、面接1回の所要時間は30分～1時間程度と標準的な面接時間といえます。
また、最近では世情を踏まえてオンラインで面接が行われる場合もあります。

東京エレクトロンの面接内容

面接では特に意表をつくような質問はないようで、一般的な面接の対策をしておけば問題ありません。
志望動機や実務経験などを中心に掘り下げられるため、今一度内容を整理しておきましょう。
また、東京エレクトロンでは海外への事業展開も積極的に行っているため、将来的に海外赴任になる可能性があります。
海外赴任への意向が聞かれることもあるようなので、面接前に意向を固めておくと良いでしょう。
また、キャリア採用の場合これまでの経験や研究内容についても言及されており、研究内容をなるべく専門用語を交えずに説明する練習をするのがおすすめです。

東京エレクトロンの選考対策・口コミ

東京エレクトロンで働いている方の評判・口コミ

東京エレクトロンの年収・給与

東京エレクトロンでの転職者の出世難易度

東京エレクトロンでの転職者の出世難易度は高めになります。東京エレクトロンには、新卒での採用者を含めた多くの優秀な人材が集まっています。一人一人が自己研鑽に力を入れていることも多いため、出世する難易度はやや高いです。一方で、もともと学力や英語力がそれほど高くなかったものの、熱意を持って継続的に働いていたことが評価されて出世したという例もあるため、出世が不可能というわけではありません。特にある程度高めの年齢層は中途採用の社員が多いため、中途採用だからといって出世が極端に不利になるということはありません。ただ、「女性の出世をあまり見ない」というクチコミもあったため、女性の方は要注意かもしれません。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

東京エレクトロンはどんな人が働いている?

東京エレクトロンの従業員数

1,771名（単独）
15,634名（連結）

東京エレクトロンの平均年齢

44.0歳

東京エレクトロンの平均勤続年数

16.4年

東京エレクトロンの社風

東京エレクトロンには気さくに接する人が多く、明るく緩めの雰囲気のある社風であるという意見が多く見られました。
実際、社員にはコミュニケーション力に長けた方が多く、良い雰囲気作りに成功していることが伺えます。
特に、会議の時は発言しやすい雰囲気があるようで、若手の社員の意見でも積極的に取り入れる風土があります。
また、近年の社会の変化に合わせたダイバーシティの実現にも力を入れています。事業をグローバルに展開しているため、赤坂本社にも中国人や韓国人といったアジア系の方を中心に外国人が多く務めている企業です。

東京エレクトロンのワークライフバランス

東京エレクトロンの社長

河合 利樹

1963年生まれ、大阪府出身。
明治大学経営学部を卒業後、東京エレクトロンへ入社。
数多くの役職を経験したのち執行役員に抜擢され、2015年に代表取締役社長に就任。
半導体製造装置の世界市場の成長予想など、強気の経営を見せており、半導体設備への投資を拡大するなど、近年の積極的な事業拡大を行ったことでも知られている人物。

東京エレクトロン現職、OB/OGの有名人

東哲郎

東京都出身。
国際基督教大学教養学部を卒業後、東京都立大学大学院社会科学研究科を修了、その後、東京エレクトロン研究所へ入社。
13年間にわたる勤務を経て、1990年取締役に就任、6年後には代表取締役社長に就任。
その後、2005年には最高経営責任者としてリーマンショックによる経営不振の対応を任されるなど、数多くの困難を乗り越えたことで知られている人物。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

東京エレクトロンの転職に関わるQ&A

東京エレクトロンへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

東京エレクトロンの採用ページから応募が可能です。
東京エレクトロンの原動力についてのメッセージや、東京エレクトロングループのキャリア採用情報を掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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• ・手軽さ
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また、案件が豊富であり、案件確認から応募までが非常にスピーディーです。
今すぐ転職をしたい方や、まずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

半導体を扱う企業の募集を比較するなら「doda X（旧：iX転職）」

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