ソフトブレーンの転職事情・面接内容や口コミなどを解説

ソフトブレーン転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  日本ユニシス、トランス・コスモスなどのIT系企業
  船井総研などのコンサルティングファーム
  　　

• ソフトブレーン株式会社に転職

• 次の転職先

  NTTデータ、IBM、三井情報などのSIer
  PwCなどのコンサルファーム
  オプトなどの広告代理店

ソフトブレーンの主な転職元・転職先

ソフトブレーンは、CRMやSFAといった営業支援システムやコンサルティング、教育などのサービスを提供している企業です。
企業の生産性向上のため、自社開発した営業支援システム「eセールスマネージャー」の提供や、営業のコンサルティング・トレーニングといった型づくりまで、幅広く営業課題解決を支援しています。
業種や業界を問わず支援し、これまでに支援定着率95％を維持するなど、注目と人気のある企業です。
1992年設立、東京都中央区に本社を構えており、1,184名の社員が在籍しています。
ソフトブレーンでは、セールスやコンサルタントで企業が掲げる7つの行動指針に沿った経験がある人材を求めています。

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この記事でわかること

• ソフトブレーンの企業概要
• ソフトブレーンの転職ポイント
• ソフトブレーンの社風や企業文化

ソフトブレーンに転職するポイント

ソフトブレーンの特徴

ソフトブレーンへ転職するポイント

ソフトブレーンの企業概要

ソフトブレーンの売上

ソフトブレーンの売上推移

ソフトブレーンの最新ニュース

ソフトブレーン株式会社

新着情報｜ソフトブレーン株式会社 - 営業にイノベーションを。

https://www.softbrain.co.jp/news/

ソフトブレーン株式会社の新着情報です。ソフトブレーンは営業支援システム（SFA）の「eセールスマネージャー」を中心に、それぞれの企業の営業課題解決に最適なサービスを提供しています。

ソフトブレーンの事業内容

ソフトブレーンは、CRMやSFAなどの営業支援システムやコンサルティング、教育などのサービスを提供している企業です。
社会の課題とされている組織の生産性を最大化させ、日本の働き方を革新させる営業イノベーションの提供を行っています。
また、企業が成長していくうえで大切な柱となるマーケティングや営業活動のプロセスに対して、独自のソリューションを提供し、営業プロセスを一気通貫してコンサルティングサポートして組織の生産性を最大化しています。
その結果、現在までに7,000社を超えるクライアントへ営業ソリューションを提供しており、支援定着率95％を維持している企業です。
今後の展望として、コンサルティングとシステムを活用することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指しています。

ソフトブレーンの募集要項

コンサルティング営業

大手企業向けの新規営業を行うポジションです。
数万件もの企業経営者や役員の名刺情報を活用し、自ら新規開拓を行います。
顧客接点を重ね、潜在ニーズを引き出すのが新規営業の役割であり、顧客内のリレーションを広げ、課題のヒアリングや提案なども行います。

パッケージ導入コンサルタント

エンタープライズ企業に向けて、「eセールスマネージャー」を新規導入するプロジェクトを担うポジションです。
具体的には、案件受注前の要件整理やプリセールス、コンペ時のプレゼンテーション、新規導入顧客のビジネスや業務理解、各種顧客養母の実現可否判断を行います。
それ以外にも、システム導入目的や顧客要望に沿った連携実装、プロジェクトを通したPLとメンバー育成なども行い、幅広い業務に携わります。

製品開発エンジニア

高品質のサービスの実現と提供するポジションです。
具体的には、担当サービスの新規や既存機能の設定と開発、テストなどの実装、システム改善の実施などを行います。
経験によってはフロントエンド開発を担当する場合もあります。

ソフトブレーンの転職難易度

ソフトブレーンの転職難易度は比較的高いです。
どのポジションでも一定以上のスキルや経験を求められる傾向があり、それらを持っていることが応募できる前提となります。
また、能力面以外にも、人柄を重視しているため、ソフトブレーンにマッチしているかどうか肝心といえます。
中途採用による求人は比較的多くありますが、ソフトブレーンへの転職を目指すなら簡単ではないことを理解しておきましょう。

ソフトブレーンが転職者に求める人物像

ソフトブレーンでは、「顧客基点で全てを始める」や「事実に基づき、本質を追求する」、「現状を疑い、変化を起こせ」などの7つの行動指針に沿った経験を持つ人材を求めています。
また、高い目標に向き合いひたすたチャレンジする人材や、理念に共感できる人材も求めています。
ソフトブレーンは、常に変化を追及している企業なため、こういった能力が求められるのです。
面接では、これらを効率的にアピールできるようにしておくと良いでしょう。

ソフトブレーンの転職までの流れ

ソフトブレーンの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や今後のキャリアプランなど、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人間性を確認するような質問をされます。

内定

ソフトブレーンの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は2～3回ですが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は1時間程度です。

ソフトブレーンの面接内容

面接は、志望動機や今後のキャリアプランなど、一般的な質問から進みます。
また、「こだわりを持っていることは？」や「学生時代はどんな人だった？」など、人間性を確認するような質問をされる傾向があります。
ソフトブレーンでは、スキルや経験などの能力以外にも、人柄も重要視しており、こういった質問をしてくるため、しっかりと自己分析を行っておくことが大切です。
さらには、企業研究も行い、他社との違いを理解してから臨むことをおすすめします。

ソフトブレーンで働いている方の評判・口コミ

ソフトブレーンの年収・給与

ソフトブレーンでの転職者の出世難易度

ソフトブレーンの出世難易度は比較的高いです。
その理由として、優秀な社員が多く在籍していることが挙げられます。
それぞれ多くの実績を残しており、ソフトブレーンで出世するなら、それらを超える実績を残し続ける必要があるため、簡単ではないでしょう。
ただし、評価は平等に行われている傾向があるため、新卒や中途による出世のしやすさに違いはありません。
中途入社の場合でも出世することは可能です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ソフトブレーンはどんな人が働いている?

ソフトブレーンの従業員数

202名（単独）
1,184名（連結）

ソフトブレーンの平均年齢

35.1歳

ソフトブレーンの平均勤続年数

5.2年

ソフトブレーンの社風

ソフトブレーンは、ベンチャー気質があり、チャレンジ精神旺盛な社風です。
体育会系なところや実力主義なところもありますが、社員同士は比較的仲が良く、頻繁にコミュニケーションを取り合っています。
また、助け合い精神もあるため、困っている社員がいれば、みんなで助けるという風土もあります。
チーム一丸となってさまざまな業務にチャレンジしたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

ソフトブレーンのワークライフバランス

ソフトブレーンの社長

豊田 浩文

1967年生まれ。
早稲田大学法学部卒業後、株式会社三和銀行（現・株式会社三菱UFJ銀行）に入行。
1995年に四谷第一法律事務所に入所。
その後も、新東京総合法律事務所に入行し、1999年にソフトブレーン株式会社に入社。
2004年に執行役員に就任、2007年には株式会社ダイヤモンド・ビジネス企画代表取締役社長に就任。
さらに、上宇執行役員や専務取締役などを歴任し、2010年より代表取締役社長に就任、現在に至る。
上場準備にて、株式上場に貢献した人物。

ソフトブレーン現職、OB/OGの有名人

宋 文洲

1963年生まれ、中国山東省出身。
中国東北大学工学部卒業後、日本に来日し、北海道大学大学院に入学。
1990年に北海道大学大学院工学研究科博士課程修了、博士号取得。
その後は、土木解析ソフトの販売を始め、ゼネコンや建築コンサルタント中心に提供。
1992年にソフトブレーン株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
2006年には取締役を退き、現在は中国に帰国している。
成人後に来日した外国人として上場を果たした最初の人物。

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転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
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