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シグマクシスの面接内容って?評判や口コミなど転職情報をご紹介

シグマクシスの面接内容って?評判や口コミなど転職情報をご紹介
▼下記は、シグマクシスに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからシグマクシスに転職してくるのか
・転職先:シグマクシスからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

シグマクシスの主な転職元・転職先

学歴

シグマクシス在籍者の主な学歴として、大学や大学院卒が大部分を占め、国立大学や早慶およびMARCHなどの有名私立大学の割合が高いです。

職歴

シグマクシス転職者の職歴としては、アクセンチュアデロイトトーマツクニエなどのコンサルファームに加えIBM日本ユニシスなどのIT企業が多いです。
また、博報堂などの広告代理店や日経BPなどの出版社、野村不動産などの不動産企業からの転職者も在籍しています。

退職後の主な転職先

シグマクシスからの転職先としては、アーサーDリトルやRwC、プライスウォーターハウスクーパース、ATカーニーなどの外資系コンサルファームへの転職が多いです。

シグマクシスは、2008年に三菱商事株式会社とRHJインターナショナルの共同出資により設立された、ビジネスコンサルティングサービス企業です。
東京都港区に本社を構え、従業員数は単独で559名、連結で565名が在籍しています。
企業におけるデジタルトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスをはじめ、新規事業開発や事業投資、運営が主な業務です。
IT戦略立案からシステムの導入までのプロセスを網羅するシステム導入支援(PMO)が特徴で、強みとしては
○コンサルティング能力および事業投資(スピード)
○アグリゲーション能力
○幅広く良質なネットワーク
の3つが挙げられます。

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この記事でわかること

  • シグマクシスの企業概要
  • シグマクシスの転職ポイント
  • シグマクシスの社風や企業文化

シグマクシスに転職するポイント

シグマクシスの特徴

POINT

  • ・IT戦略立案からシステム導入にわたる網羅的なシステム導入支援が強み
  • ・国内内外、業種を問わずあらゆる領域における課題解決に取り組んでいる
  • ・コンサルティング以外に事業開発および事業投資、運営業務も行う

シグマクシスへ転職するポイント

POINT

  • ・中途採用枠は比較的多い
  • ・上場企業でも年収が高いため競争率が比較的高い
  • ・「社内外の多彩な能力を組み合わせ、チームを組成して自ら設定したゴールを達成するアグリゲーター人材」を求めている

シグマクシスの企業概要

会社名 株式会社シグマクシス
本社所在地 東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス
社長 富村隆一
設立 2008年5月9日
株式 東証1部
株主構成(2020年9月30日現在) 株式会社日本カストディ銀行(信託口)(22.30%)
株式会社インターネットイニシアティブ(9.57%)
株式会社インテック(9.57%)

シグマクシスの売上


シグマクシスの売上推移(連結)

事業年度 2018年度 2019年度 2020年度
売上高 13,329百万円 16,003百万円 14,024百万円
経常利益 1,322百万円 2,164百万円 1,797百万円

シグマクシスの最新ニュース


 

シグマクシスの事業内容

シグマクシスはコンサルティングサービスをメインに提供している企業で、IT戦略立案からシステム導入までの広い領域を網羅するシステム導入支援に強みを持ちます。
国内外や各業界におけるあらゆる業域における課題解決および事業運営に取り組んでいます。
シグマクシスのスキル領域としては
○インダストリー
○ヒューリスティック
○PMO & SaaS
○デジタル
○M&Aアドバイザリーサービス
○アライアンス
の6つを持ち合わせており、各スキル領域におけるプロフェッショナルを組み合わせたプロジェクトチームを組成し、企業の課題解決や価値創造に取り組みます。
またシグマクシスでは、人材や能力、資金を提供することで事業運営を手がけるリアルビジネス(アライアンス)も展開しています。
クライアントやビジネスパートナーとの共同企業やサービスの設立・運営およびベンチャーキャピタルへの投資を通じた、事業の創出・創業支援にも取り組んでいます。
さらに、シグマクシス社員によるベンチャー立ち上げなどの活動を行っており、キャリアパスの多様化にも力をいれている事業です。

シグマクシスの募集要項

経営戦略コンサルタント

商社から航空、小売など幅広い領域において、業界ごとのチームに所属し、顧客課題および業界レベルでの課題解決を目指します。
具体的な業務内容として、事業やマーケティング、M&Aなどにおける戦略の策定や市場調査の設計および分析を担います。
加えて、新規事業への参入やグループ事業再編戦略の策定および再編プロセスの推進、事業管理制度の設計などの業務にも携わります。

必須な経験・スキル

  • ・事業企画や経営企画、営業企画の業務経験
  • ・営業および業務改革、マーケティング業務の経験

サービスデザイン

IoTやAI、ロボティックスなどの最先端デジタル技術を活かし、新規事業やサービスにおけるデザイン業務に携わります。
具体的な業務内容としては、サービスデザインプロジェクトのリードや既存事業が求めるターゲットとする顧客のニーズを汲み取る機会発見リサーチなどが挙げられます。
また、アイデア創出やプロトタイピング、検証・分析といった業務に関しても携わることが多い職種です。

必須な経験・スキル

  • ・新規事業またはサービスの開発経験
  • ・顧客調査や市場調査の業務経験
  • ・Webやアプリなどの企画・設計・開発のリード経験

新規事業創出コンサルタント

新規事業立ち上げおよびM&Aに関わるコンサルティング業務、他の事業者への投資による事業開発などを担当します。
具体的な業務としては、新素材の用途詮索や市場参入戦略策定、M&Aとの関わりにおける事業性評価を担います。
またクライアントとの合弁事業設立による新規事業立ち上げなどにも関わる業務です。

必須な経験・スキル

  • ・経営企画や事業開発の経験
  • ・コンサルタントや投資家、事業家としてのスキルアップにおける向上心

シグマクシスの転職難易度

シグマクシスの転職難易度は比較的高いです。
コンサルティング業界では比較的転職しやすいといえますが、上場企業でも年収が高く、競争率が激しくなることが予想されます。
転職志望者が多いため転職難易度は高いといえますが、シグマクシス側の採用人数が多いため、タイミングによっては、転職難易度が下がる場合があります。
また、平均勤続年数に関しても上場企業と比べると短いため、ケース問題や理論的な考え方によるアピール力があれば転職につながるでしょう。

シグマクシスが転職者に求める人物像

シグマクシスは、「社内外の多彩な能力を組み合わせ、チームを組成して自ら設定したゴールを達成する」いわゆる「アグリゲーター」人材を求めていると公表しています。
また、人間性に関しては、多様性を楽しむことができて、知らないことを恐れない、コラボレーションで価値を想像することに喜びを感じることのできる人材も募集しています。
そのため、シグマクシスの経営層やクライアント企業、グループ企業とのネットワークによるキャリアパスの開拓や拡がりを促進できるような人材を求めているといえます。

シグマクシスの転職までの流れ

シグマクシスの選考フロー

エントリー

一次~二次面接

想定選考官:人事・配属先の社員
想定内容:志望動機やこれまでの経験に加え、ケース問題や逆質問が行われます。

最終面接

想定選考官:人事部長・配属先の社員
想定内容:業界や企業に関する志望動機に加え、入社意思や現在の選考状況などを聞かれます。

内定

シグマクシスの面接形式

面接は基本的に1対1の形式で行われます。
面接回数は基本的に3回程度ですが、ポジションなどによって異なります。
1回あたりの時間は1時間程度で終わります。

シグマクシスの面接内容

面接の雰囲気としては基本的に他のコンサルティングファームと同様ですが、1次面接は非常に穏やかで2次面接は理詰めで対応する面接官などばらつきがあるようです。
基本的には他のコンサルティングファーム同様ケース対策をしっかり行う必要があります。
ですが、外資系コンサルなどの面接によくみられるフェルミ測定やケース問題も大事ですが、個性的な社員も多いため、人間性を重視される傾向があるようです。
他のコンサルティングファームとの違いを聞かれるとの口コミもあるため、いくつか挙げられるように準備しておくとよいでしょう。

シグマクシスで働いている方の評判・口コミ

生産技術、在籍3~5年、男性
社内の環境に関しては、フリーデスクなので固定の席は無く、毎回違う社員や上司などと同じ机で業務をすることが多いため、さまざまなコミュニケーションを取ることが可能です。
また、モニターやホワイトボードがいたるところにあるため、気軽にディスカッションできる環境だと思います。
コンサルタント、在籍5~7年、男性
ライフワークバランスに関しては、客先で常駐することが多く、プロジェクトに依存するが、他のコンサルファームと比べてプライベート時間は取りやすいと思います。基本的に会社PCで作業できるので、プロジェクトの忙しさや生産性によっては、休日出勤や退社後に作業するケースもあります。
化成品関連、在籍3~5年、男性
業務プロセス系は堅く厳しい印象で他のコンサルティングファームと比べても大きく違いはない。部署にもよるが、部署間でのつながりはコンサル業界では活発な方だと思う。また、新卒にも大きな案件を任せるなど、社員一人を成長させようとする気概を感じられる。

口コミの要約

社内環境に関しては、フリーデスクかついつでもディスカッションが行えるような環境です。業務プロセスは他のコンサルティングファームと大きな違いはなく、部署間での繋がりが活発で、社員一人を成長させようとする考えが強いです。ライフワークバランスに関しても、同業と比べプライベート時間を取りやすくプロジェクトに依存する傾向があります。

シグマクシスの年収・給与

年収 1,152万円
ボーナスの有無 あり(年俸制)
昇給制度 あり(クラス・ポジションごと)
残業手当 なし(労働裁量制)
固定残業手当 なし(労働裁量制)
通勤手当 あり
住宅手当 なし
福利厚生 社員持株会、社宅制度、健保保養所、スポート・アスレチック施設など

シグマクシスでの転職者の出世難易度

シグマクシスの出世難易度は比較的高いです。
中途社員が多いため、新卒入社との出世や待遇といった違いはなく、むしろ中途社員が出世している傾向があります。
配属されるチームによっては年功序列の要素もあるようですが、基本的には実力主義といえます。
コンサルティングという職種であるため、実力に加え周囲とのコミュニケーションや昇格に向けた自発的な行動が必要です。
自身のプロジェクトにおける貢献度や出世への意欲を十分にアピールする能力を必要とされます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 コンサルタント 600万円
30代前半 マネージャー 1,000万円
30代中盤 マネージャー 1,000万円
30代後半 マネージャー 1,000万円
40代前半 マネージャー 1,100万円
40代後半 マネージャー 1,200万円
50代前半 プリンシパル 1,300万円

シグマクシスはどんな人が働いている?

シグマクシスの従業員数

559名(単独)
565名(連結)

シグマクシスの平均年齢

37.1歳

シグマクシスの平均勤続年数

4.3年

シグマクシスの社風

基本的にフラットかつ自由な社風であり、環境に関してはフリーデスク・アドレス制を採用しており、人間関係では上司と気軽に会話ができる上下関係があまりない環境といえます。
また、シグマクシスに在籍している社員に関しては、個性的なメンバーが揃っており、自分自身のライフスタイルを非常に大事にしている傾向があります。
業務に関しても場所を問わずに仕事ができるように配慮されていますが、実力主義なためある程度の結果を出し続ける能力が求められます。

シグマクシスのワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 所定労働時間8時間(休憩60分)
休日 完全週休2日制、祝日
その他の休日・休暇 プロジェクト休暇、アニバーサリー休暇など
平均残業時間 約57時間
フレックス制度 あり
リモートワーク あり
産休・育休制度 有り
時短勤務 情報無し

シグマクシスの社長

富村隆一

1959年生まれ、東京都出身、株式会社シグマクシス代表取締役社長。
カリフォルニア大学ロサンゼルス校を卒業後、1983年に日本アイビーエムに入社し金融第一営業本部営業課長を務める。
1991年には株式会社リクルートでネットワークインテグレーション事業企画、1994年プライスウォーターハウスコンサルタント株式会社常務取締役を務める。
また、2004年には日本テレコム株式会社(現 ソフトバンク株式会社)代表執行役副社長などの役職を経て2018年株式会社シグマクシス代表取締役社長に就任。

シグマクシス現職、OB/OGの有名人

倉重英樹

1942年生まれ、山口県出身、株式会社シグマクシス代表取締役会長。
1966年早稲田大学政治経済学部卒業後、同年日本アイビーエムに入社。
取締役、取締役副社長を歴任しサービス事業の立ち上げを経て、1993年にプライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社(PwC)の代表取締役に就任。
その後、2004年日本テレコム株式会社社長、RHJインターナショナル・ジャパン代表取締役会長などの役職を務め、2018年株式会社シグマクシス代表取締役会長に就任。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。


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シグマクシスの転職に関わるQ&A


新人研修やトレーニングプログラムが充実しており、人材育成に力を入れている企業です。
若いうちから責任ある仕事を任せられ、コラボレーションを大事にする考えも強いため、挑戦の機会が多く成長につながります。
良くも悪くも放任主義なので受け身で待つのではなく、自発的な行動やチャレンジ精神が必要とされます。


業務に関しては男女関係なく、高いレベルで働きたいと伝えることで希望に近いタスクを任され、結果を出せば評価もしっかり上がります。
反対に家庭や子供を優先したい場合には、要望通りのタスクを任されます。
また、育児休業制度や支援制度、妊娠休暇などの子育て支援制度も用意されているため女性でも働きやすいといえます。

シグマクシスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

シグマクシスの公式HP内の採用ページから応募することが可能です。
求人情報をはじめ、求める人材像やラーニングプログラムなどの情報も閲覧することができるので、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、求人情報の内容に関しては、ざっくりとしか掲載されていないため、本当に知りたいことが知れない場合も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や、公式HPに載っていないような求人に応募してみたいという場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

豊富な企業情報の中から自分に合ったポジションを探すなら「転職サイト」

転職サイトを活用してシグマクシスへ転職するなら、企業案件数が豊富で、ハイクラス求人が多い「iX転職」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは主に3つ。
・多数の求人情報が掲載
・自分の都合に合わせた転職活動が可能
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豊富にある企業やポジションの中から自分の条件にマッチした求人を探したい場合や、自分のペースで転職活動がしたい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。
また、転職エージェントを活用する前の下調べとして、転職サイトを利用するという方も増えているため、事前に募集内容に目を通しておくのがおすすめです。

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