株式会社CS-Cの転職事情。転職難易度や社員の評判などを解説

CS-C転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  不動産会社
  アパレル
  ソフトバンク

• 株式会社CS-Cに転職

• 次の転職先

  エンターテイメントコンテンツ事業者
  コンサルファーム

CS-Cの主な転職元・転職先

CS-Cは、ローカルビジネスを対象としたデジタルマーケティングを展開している企業です。
実店舗に対してコンサルティングを行うことで、ローカルビジネスの成功をサポートするとともに、そこから得られたノウハウを元に開発したSaaS型のマーケティングサービスの運用などを行っています。
テクノロジーに強いことはもちろんのこと、利益を公益活動へ還元する「公益資本主義」を掲げていることでも知られています。
その結果、2022年には6年連続で「ベストベンチャー100」を受賞するなど、非常に注目を集めている企業です。
そんなCS-Cは、事務職や営業職といった職種で中途採用を募集中であり、時期によってはコンサルタントの採用も行っているため、コンサル業界からの転職を狙う方も少なくありません。
そこでこの記事では、CS-Cへの転職を検討している方に向けて、CS-Cの事業内容や社員の評判、転職の難易度などを徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• CS-Cの企業概要
• CS-Cの転職ポイント
• CS-Cの社風や企業文化

CS-Cに転職するポイント

CS-Cの特徴

CS-Cへ転職するポイント

CS-Cの企業概要

会社名	株式会社CS-C
本社所在地	東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル12F
社長	椙原 健
設立	2011年10月
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	株式会社スマイルプラス（60.00%） 椙原健（40.00%）

CS-Cの売上

CS-Cの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	2,240百万円	1,947百万円	1,907百万円
経常利益	125百万円	63百万円	168百万円

CS-Cの最新ニュース

CS-Cの事業内容

CS-Cの主力事業は、地域に根づいた中小事業者や個人事業主が行うローカルビジネスをターゲットとしたコンサルティングです。
最近では地方活性化の流れもあり、街に根ざしたグルメやビューティー、トラベル、アパレルなどが注目を浴びつつあります。
その一方で、個人事業主や中小事業者をターゲットとしたコンサルティング事業者は少なく、大手企業を相手とした競争に苦戦するオーナーも少なくありません。
CS-Cでは、クライアント、国や地域、消費者の3者がともに活性化することができるようなビジネスを目指し、コンサルティング活動を行っています。
また、ローカルビジネス向けのコンサルティングで得られたノウハウをもとに開発したマーケティングサービス「C-mo」を提供しており、ローカルビジネスのデジタルマーケティングを支援していることも特徴です。
新型コロナウィルス感染症流行の影響により、ここ数年はわずかに業績が停滞気味ですが、地方活性化のビジョンのもと、今後業績を巻き返すことが期待されています。

CS-Cの募集要項

営業

クライアント企業からの案件獲得に向け、CS-CによるコンサルティングやCS-Cが開発したマーケティングサービスなどの営業を行います。
将来的には、プロジェクトマネージャーなどの責任のあるポジションとして活躍することが期待されている職種です。

事務

ローカルビジネスの活性化に向け、サイトの作成やクライアント向け資料の作成、問い合わせ対応など幅広い業務を行います。
PV数や予約数などの試算データの整理を通して、マーケティングの知識も身につけられる職種です。

CS-Cの転職難易度

CS-Cの転職難易度は中程度です。
CS-Cでは、営業職や事務職といった職種で中途採用を行っています。
営業職の場合は2年以上の営業経験と記載されていますが、あくまでも目安となっているため、下回っていても応募は可能です。
事務職の場合は経験不問の求人が多く、異業種や異業界からでも積極的に採用を行う姿勢が伺えます。
ただし、誰でもCS-Cへの転職を成功できるというわけではありません。
求人には求める人物像や活躍できる人材の条件などが丁寧に書かれているため、人物重視の選考を行っていることが予想されます。
CS-Cに対する熱意も重要なポイントとなるため、手抜かりなく面接対策を行うことが重要です。

CS-Cが転職者に求める人物像

CS-Cが転職者に求める人物像は大きく2つあります。
1つ目は、「何事にも素直で柔軟に対応できること」です。
CS-Cが主なターゲットとしているのはローカルビジネスのオーナーで、比較的小規模な事業者と関わる場面が多くなります。
それぞれのクライアントの要望に合わせたきめ細やかなコンサルティングを行うことが求められるため、柔軟な対応力が必要です。
2つ目は、「仕事に対する真摯な姿勢があること」です。
CS-Cに限らずコンサルティングを行う企業では信頼性が重要ですが、特にCS-Cの場合はメインターゲットがローカルビジネスということもあり、より一層真摯な姿勢が求められます。
面接でも、これらの点を抑えた人物であることをアピールすると効果的でしょう。

CS-Cの転職までの流れ

CS-Cの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：これまでの職務経験などの基本的な内容に加え、マーケティングやコンサルティングを行う上での適性も見られています。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：会社選びの軸やCS-Cのクレドに対する共感といった企業に対する熱意を確かめる質問が多いです。

内定

CS-Cの面接形式

CS-Cの面接回数は2回です。
また、面接はオンラインで行われます。
1対1形式の場合や面接官側が複数人の場合があり、柔軟な運用がされています。
面接1回あたりの所要時間は30分ほどと平均的な長さで、応募から採用までは2週間前後です。

CS-Cの面接内容

CS-Cの面接では、「企業選びの軸は何か」や「志望度合いは何番目か？」といった熱意をストレートに聞く質問が多いです。
また、志望動機は書類に記載された内容をもとに、さらに掘り下げて聞かれることも少なくありません。
書類内容と矛盾がないよう事前に十分練っておくことが重要です。
また、「良い会社の条件は何か？」といったマーケティングに関する質問も聞かれることがあります。
なかには、「流行っている店をいくつか挙げたうえで、それらがなぜ流行っていると思うか聞かれた」という口コミもあります。
これらの質問では、マーケティングやコンサルティングを行ううえで必要な戦略的思考能力があるかどうかを確かめています。
論理的思考能力をアピールするためにも、それぞれの質問にはできる限り根拠を持って答えるように心がけると好印象です。

CS-Cの選考対策・口コミ

CS-Cで働いている方の評判・口コミ

CS-Cの年収・給与

年収	506万円
ボーナスの有無	年1回
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	出張手当、育児支援制度、独立支援制度、従業員持株会、社内表彰制度など

CS-Cでの転職者の出世難易度

CS-Cの出世難易度は中程度です。
CS-Cでは実力主義の評価が行われており、社員の口コミでも実力のある社員はすぐに出世しやすく、評価は公平感があるという声も目立っていました。
コンサルティングやマーケティングの実績がある実力者の場合は、十分出世を狙えるでしょう。
また、転職者だからといって出世が不利になるということは全くありませんが、職種によって幹部へのなりやすさは若干異なるかもしれません。
確実に幹部ポジションを狙いたいという場合は、将来的な幹部候補となることが明記されている職種へ応募すると良いでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	600万円
30代後半	チーフ	700万円
40代前半	マネージャー	900万円

CS-Cはどんな人が働いている?

CS-Cの従業員数

141名

CS-Cの平均年齢

29.4歳

CS-Cの平均勤続年数

2.3年

CS-Cの社風

CS-Cは、経営陣との距離が近くて風通しが良く、ベンチャー企業のような雰囲気が特徴的です。
経営陣の影響力が強いため、トップダウンの体制となっており、賛否両論の声がありました。
人間関係は基本的に良好で、ストレスを感じることのない働きやすい環境があるのが特徴です。
また、実力主義の風土が強いという特徴もあります。
マーケティングやコンサルティングの結果をできるだけ明確な根拠を持って評価しているため、公平感がある人事が行われています。
入社年次や男女は関係なく誰にでもチャンスが与えられる実力を重視した雰囲気がCS-Cの特徴です。

CS-Cのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:15〜18:15
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年次有給休暇など
平均残業時間	月41.4時間
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

CS-Cの社長

椙原 健

1976年生まれ。
2001年に株式会社スターフューチャーズ証券へ入社。
翌年、株式会社ベンチャー・リンクへ入社。
2006年に株式会社Vleへ出向したのち、2011年に株式会社CS-Cを設立、代表取締役に就任。
株式会社スマイルプラスの代表取締役なども兼任している人物。

CS-C現職、OB/OGの有名人

森田 大輔

1984年生まれ。
2005年に和泉自動車販売株式会社へ入社。
2007年に株式会社光通信へ入社。
2009年にSBMグルメソリューションズ株式会社へ転籍。
2011年にe-まちタウン株式会社へ転籍。
2013年より株式会社CS-Cに入社し、取締役営業本部管掌に就任。

CS-Cの転職に関わるQ&A

CS-Cへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

CS-Cの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、ビジネスをはじめ、さまざまな情報が多数掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
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