GCAへの転職は難しい？口コミや面接内容を徹底調査

GCA転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  トーマツ、あずさ、新日本などの監査法人
  アクセンチュア、マーサージャパンなどのコンサルファーム
  三菱UFJモルガン・スタンレー、大和などの証券会社

• GCA株式会社に転職
• 次の転職先

  PwCコンサルティングなどのコンサルファーム
  BNPパリバ、ゴールドマンサックス、シティグループなどの外資系証券会社

GCAの主な転職元・転職先

GCAは、日本と米国、欧州を中心にM&Aアドバイザリー業務を展開していることで有名なブティック型投資銀行です。
三井不動産による東京ドームの買収や日本タバコ産業による飲料事業の譲渡など、これまで数々の大型案件を手掛けてきた一流のアドバイザリーファームであり、近年では欧州やイスラエルなど、海外進出も積極的に展開しています。
今回はGCAへの転職を検討している人に向けて、GCAの面接の傾向や対策のポイント、社員の口コミなどを徹底的に紹介します。

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この記事でわかること

• GCAの企業概要
• GCAの転職ポイント
• GCAの社風や企業文化

GCAに転職するポイント

GCAの特徴

GCAへ転職するポイント

GCAの企業概要

会社名	GCA株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内30階
社長	渡辺 章博
設立	2008年3月
株式	上場（東証1部）
株主構成	AGCAHOLDINGSLIMITED（21.79%） 渡辺章博（8.62%） MLPFSCUSTODYACCOUNT（6.92%）

GCAの売上

GCAの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上収益	26,690百万円	23,719百万円	21,901百万円
税引前利益	2,439百万円	2,313百万円	864百万円

GCAの最新ニュース

GCAの事業内容

GCAは、日本や米国、欧州などを中心にM&Aアドバイザリー業務を展開しているアドバイザリーファームです。
主に、東京ドームの買収や日本タバコ産業による飲料事業の譲渡など、数々の大型案件を手掛けており、上場企業非上場企業問わず、企業のM&A案件に携わってきています。
GCAは、各業界から専門的なスキルや知識を持つ人材を集約しているため、各分野の専門的な知識をコンサルタントにつなげられるという強みを持っています。
また、企業の経営に影響を与えるような技術革新や国内外の企業の動向などを徹底的に調査することで、効果的なM&A戦略の立案が可能となっている企業です。
今後も、海外への事業展開を推進し、国内外ともに大型拠点の形成を目指しています。

GCAの募集要項

M&Aファイナンシャルアドバイザー

M&A案件の根幹に関わるアドバイスを主に、金融的な側面から担当するポジションです。GCAの手掛ける案件には大型案件も含まれるため、非常にやりがいを感じることが可能です。
実績次第では年収1000万〜2000万を狙うことも可能で、待遇面での評判も上々な職種です。

戦略コンサルタント

GCA内で結成される戦略コンサルタントチームの一員として、M&Aの立案から遂行までに必要なプロセスを包括的に担当するポジションです。
成長戦略やPMI支援も担当するため、幅広い視野を持って業務にあたることが求められます。
実績次第では高年収を狙うことのできる、高待遇な職種です。

GCAの転職難易度

GCAの転職難易度は中程度です。
GCAは以前のベンチャー気質を受け継いでいる企業であり、数年ほど前までは、中途社員の即戦力となる人材を積極的に採用して事業を拡大しようという方針がありました。
しかし、近年は急激に人員拡大をした反動で採用が頭打ちになっており、以前ほど中途採用に積極的ではありません。
GCAはコンサル業界から人気の高い企業のため、倍率は高くなっていることが予想されます。
ただ、多くの転職者がGCAで活躍していることも事実であり、しっかりと面接対策を行えば、決して採用を勝ち取ることは不可能ではありません。
GCAへ転職するには、徹底した面接対策が欠かせないといえるでしょう。

GCAが転職者に求める人物像

GCAは、「For Client’s Best Interest」を経営理念に掲げており、どの金融機関にも属さない独立したアドバイザリーファームとして、独自のポジションを確立している企業です。
その結果、顧客第一主義を貫いており、社内にもそのような精神が浸透しているため、顧客第一主義に共感できる人材を求めています。
また、リピートクライアントを大切にし、「クライアントへの誠実性や責任感」や「思いやりとお互いの尊敬や信頼」に富んだ人材も求めている傾向があります。
面接では、これらをアピールできるエピソードを複数用意し、万全な状態で臨むましょう。

GCAの転職までの流れ

GCAの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

GCAの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2回ですが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は30分程度で、平均的な長さです。

GCAの面接内容

GCAの面接は、志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「M&Aコンサルタントの最も大切なことは何か」や「業務上で大切にしていることは？」といった仕事に関する質問もされます。
これといった変わった質問をされることはありませんが、こちらの回答に対して「それはなぜ？」と深堀されることがあるため、自己分析をしっかりと行っておくことが肝心です。
面接の雰囲気は、面接官によって異なり、圧迫面接気味な場合もあります。
変に緊張せず、自分らしく面接に臨むと良いでしょう。

GCAで働いている方の評判・口コミ

GCAの年収・給与

年収	2,213万円
ボーナスの有無	年1回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	長期所得補償保険、医療保険、団体定期保険、スポーツクラブなど

GCAでの転職者の出世難易度

GCAでの出世難易度は比較的高いです。
GCAは数年ほど前まで、急速に人員を拡大していましたが、現在ではその反動で社員の出世が頭打ちになり、あまりポストが空いていない状況となっています。
また、在籍している社員は、実績を挙げている優秀な方が多く、そのなかで頭ひとつ抜けるためには高い能力が求められます。
そのため、GCAでの出世を目指すなら、金融に関する知識と社会情勢全体に関する幅広い教養は必要不可欠といえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	900万円
30代前半	なし	1,100万円
30代中盤	なし	1,100万円
30代後半	なし	1,300万円
40代前半	エグゼクティブディレクター	1,700万円
40代後半	なし	1,700万円
50代前半	ディレクター	2,500万円

GCAはどんな人が働いている?

GCAの従業員数

503名

GCAの平均年齢

38.1歳

GCAの平均勤続年数

5.5年

GCAの社風

2008年の設立以来、急速な発展を遂げてきたGCAは、当時のベンチャー気質を受け継いでいる社員が多く、現在でも自由闊達な風土がある企業です。
人間関係は非常にフラットで、ボトムアップで意見を上まで届けることも可能であり、年齢に関わらず、発言しやすい文化があります。
また、企業として顧客第一主義が浸透しているのもGCAの特徴の一つです。
経営理念として掲げている「For Client’s Best Interest」を徹底的に意識して仕事に臨む雰囲気があります。
アドバイザリーファームのプロフェッショナル集団としては、比較的アットホームな風土があるといえるでしょう。

GCAのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9:00〜18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、年次有給休暇、介護休暇制度など
平均残業時間	月81.9時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

GCAの社長

渡辺 章博

1959年生まれ、東京都出身。
中央大学在学中に公認会計士第二次試験に合格し、平和共同会計事務所へ入所。
1982年にPeat Marwickニューヨークに入社。
1985年に米国の公認会計士試験に合格し、2004年にGCAの創業。
2008年より、GCAサヴィアングループ（現・GCA株式会社）の代表取締役を務めている。

GCA現職、OB/OGの有名人

ポール 与那嶺（Paul Yonamine）

1957年生まれ、GCAの元取締役会長。
サンフランシスコ大学経済学部卒業後、ピート・マーウィック・ミッチェル会計事務所へ入所。
1983年にカリフォルニア州の公認会計士登録。
1999年より、KPMGコンサルティング代表取締役社長。
日本IBM代表取締役社長執行役員を経て、2017年にGCAの取締役会長に就任。

GCAの転職に関わるQ&A

GCAへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

GCAの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業からのメッセージなどが掲載されているので、応募する前に一度目を通したほうが良いでしょう。
ただし、募集要項の内容はざっくりとしか書かれておらず、不透明な部分も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい方やできるだけ時間をかけずに転職したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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転職エージェントを活用するメリットは、

• ・給与交渉や面接の日程調整などをはじめとした手厚いサポート
• ・今の自分を客観的に見てくれて、足りない部分を教えてくれる
• ・比較的多くに非公開求人を持っている

転職エージェントは、給与交渉や面接の日程調整などを代行してくれるほか、書類添削や模擬面接といったところまでサポートしてくれます。
また、コンサルタントとのミーティングのなかで、自分では気付いていないキャリアが見つかるというケースもあります。
自身のキャリアについて時間をかけてじっくり考え、自身が100%満足できる転職により近づきたい方にとって、転職エージェントを利用することは非常に有効的な手段といえるでしょう

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そのため、各企業からの信頼は厚く、外資系企業の非公開求人を豊富に所有している転職エージェントとして知られています。
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その反面、ビジネスレベルの英語力を持っている方にとっては、非常に有効的な転職エージェントでしょう。