カラダノートへの転職情報。年収や事業内容、面接対策のポイントなどを解説

カラダノートは、「家族の健康を支え、笑顔を増やす」というコーポレートビジョンのもと、妊娠や出産の場面で役立つファミリー向けのデータ活用サービス、webメディアなどを運営しているIT企業です。
妊娠・出産中の母親に寄り添う情報を発信する「ママびより」や、妊娠中の体重管理サービスである「にんぷ体重ノート」など、さまざまな角度から出産・育児をサポートするサービス展開しています。
また、2021年12月より、中部電力株式会社と協力し、両社のアプリを通じた子育て世代を支援するサービスやコンテンツの拡充へ向けた検討、ライフイベントマーケティングを展開するなど、幅広く手掛けている企業です。
6年連続で売上高が上昇しており、現在急成長中のカラダノートでは、事業責任者やスーパーバイザーなど、さまざまな職種で中途採用を募集しています。
社内にはベンチャー企業ならではの雰囲気やメリットがあり、社員からの評判も上々です。
この記事では、カラダノートへの転職を検討している方に向けて、カラダノートの事業内容や年収、面接の対策方法などを解説します。

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この記事でわかること

• カラダノートの企業概要
• カラダノートの転職ポイント
• カラダノートの社風や企業文化

カラダノートに転職するポイント

カラダノートの特徴

カラダノートへ転職するポイント

カラダノートの企業概要

会社名	株式会社カラダノート
本社所在地	東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6階
社長	佐藤 竜也
設立	2008年12月24日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	佐藤竜也（53.7%） 田中祐介（1.20%） 穐田誉輝（1.04%）

カラダノートの売上

カラダノートの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	637百万円	732百万円	1,002百万円
経常利益	90百万円	124百万円	208百万円

カラダノートの最新ニュース

カラダノートの事業内容

カラダノートの主力事業は、出産や育児をサポートする各種サービスやwebメディアなどの運営です。
数あるサービスのなかでも、妊娠中や育児中にちょっとした息抜きとなるような情報を提供するwebメディア「ママびより」は注目が集まっています。
妊婦はもちろん、落ち込みやすくなってしまいがちな出産直後の女性もターゲットしたコンテンツが掲載されています。
また、陣痛の感覚を計測するアプリである「陣痛きたかも」は、通算164万ダウンロードを突破し、陣痛感覚計測アプリで国内トップシェアを誇っています。
健康診断でもらうことのできるエコー写真をフレームに入れて保存・整理することのできる「妊娠エコーフレーム」も高い人気があります。
さらには、2019年にECサイトである「ママびより内祝い」をローンチするなど、新規事業の展開し続いている企業です。
今後は、運営するアプリやサイトで得たビッグデータを活用して、法人顧客に売り込みを行うプロモーション支援事業にも力を入れていくことを目指しています。

カラダノートの募集要項

事業責任者

2021年8月にローンチされたサービスである「カラダノートウォーター」の事業責任をに名ポジションです。
ユーザーの意思決定の効率化支援サービスであるカラダノートウォーターに関して、売上拡大のための企画立案や実行、PL管理、パートナー企業との折衝などを行います。

スーパーバイザー候補

コールセンターのスーパーバイザー候補として、コールセンターの運営に欠かせない業務を包括的に担当するポジションです。
オペレーターの管理はもちろん、KPI管理や品質管理、数値改善業務など職務内容は幅広くなっています。

カラダノートの転職難易度

カラダノートの転職難易度は中程度です。
カラダノートは、2021年12月時点で多数の中途求人を出しています。
スーパーバイザーや責任者などの管理系の職種はもちろん、Androidエンジニアやデータエンジニアといった専門職での募集も多いです。
これまでの経験を活かして転職したいため職種にこだわりがある、といった場合でも募集が見つかりやすいのが、カラダノートへ応募しやすいポイントといえます。
しかしながら、しっかりとした面接対策をしないと面接で落とされてしまうということも十分あり得ます。
特に事業責任者やプロジェクトマネージャーなど重要な職種では、経歴や熱意を総合的に判断した慎重な採用が行われているため、カラダノートへ転職する際には、油断せず徹底した面接対策を行いましょう。

カラダノートが転職者に求める人物像

カラダノートの代表である佐藤竜也氏へのインタビュー記事によると、カラダノートが採用で最重要視している人物像のキーワードは「成長」となっています。
カラダノートは2020年に上場を果たしてからも順調に売上を伸ばしている急成長中の企業です。
社会からも企業としての成長を要請されているとの考えから、社員一人一人が成長することを重視しています。
また、社員個人個人の幸福度を高めるためには、「周囲と比べて優れている」と比較するのではなく、「過去の自分と比べて優れている」と、自身の成長に焦点を当てることが大切です。
以上のような考えからカラダノートの人物像のキーワードとしては「成長」が最重要といえるでしょう。
面接でも、このようなポイントをしっかりと理解していることをアピールすることが肝心です。

カラダノートの転職までの流れ

カラダノートの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：代表
想定内容：これまでの質問に加え、未来志向に関する質問をされます。

内定

カラダノートの面接形式

面接は1対1で行われます。
面接回数は基本的に3回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

カラダノートの面接内容

カラダノートの面接では、志望動機やこれまでの経験といったオーソドックスな内容を聞かれることが多いです。
全体を通しても、はじめに簡単な自己PRを要求され、そのあとで経歴や退職経緯、入社後にやりたいことを聞かれるという流れで進みます。
特に序盤はよくある質問が目立つ傾向にあるので、事前に志望動機などはポイントを絞っておきましょう。
そのほかにも、カラダノートならではの質問例として、「身の回りの人の出産や育児に携わったことはあるか」などが聞かれます。
さらに男性の場合は、「出産や育児のフェーズで、どのようなことが大変だと思うか」など想像力を問われるような聞かれることも少なくありません。
カラダノートの事業内容についてよく確認し、出産や育児などの場面に対する見識をつけてから面接に望むと良いでしょう。

カラダノートの選考対策・口コミ

カラダノートで働いている方の評判・口コミ

カラダノートの年収・給与

年収	445万円
ボーナスの有無	なし（業績により発生する場合あり）
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	シャッフルランチ制度、飲み物・お菓子無料支給制度、各種研修制度など

カラダノートでの転職者の出世難易度

カラダノートの出世難易度は中程度です。
カラダノートでは、年に2回の定期査定により昇給幅が決定します。
日本型の企業によくある年功序列というよりも、実力主義による評価が浸透しているのが特徴です。
社内には中途採用者も多いため、中途採用だからといって出世が極端に不利になるということはありません。
ただし、決して簡単に出世できるというわけでもなく、定期査定では与えられた目標に対してどの程度の成果を出すことができたかをシビアにチェックされます。
努力はしっかり評価される分、結果を残すことができないとなかなか出世できないという事態になりかねないため注意が必要です。

カラダノートはどんな人が働いている?

カラダノートの従業員数

40名

カラダノートの平均年齢

32.5歳

カラダノートの平均勤続年数

1.9年

カラダノートの社風

カラダノートには、非常に人間関係がフラットで部署間の交流が盛んであるという社風があります。
従業員はそれほど多くないため、異なる職種の方と話す機会が多いです。
また、月1回ランチ代が支給されるシャッフルランチ制度が導入されていることも社内の交流を活性化させています。
お互いに社内ではさん付けで呼び合うことが多く、役員も含めて気さくに話しやすい雰囲気がありますが、評価はシビアに行うという文化もあります。
数字など明確な根拠を持った評価が行われており、出世や昇給には実力が欠かせません。
活発にコミュニケーションを取りながらも、仕事にしっかりと打ち込んで成果を残していける方が評価されやすい風土です。

カラダノートのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	リフレッシュ休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	有り（コアタイム 11:00～15:00）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

カラダノートの社長

佐藤 竜也

1984年生まれ。
慶應義塾大学経済学部卒業後、学生インターンとして株式会社フラクタリストへ入社。
2006年にモバイルSEO事業を立ち上げ、2008年同社の事業部長に就任。
2009年に株式会社プラスアール（現・株式会社カラダノート）を設立し、代表取締役に就任。

カラダノート現職、OB/OGの有名人

平岡 晃

2010年に株式会社日立製作所へ入社。
2013年にBCホールディングス株式会社へ入社。
2015年に株式会社ミクシィへ入社後、2017年にカラダノートへ参画し、コーポレート部長へ就任。
2018年より、コーポレート本部長を務めている。

カラダノートの転職に関わるQ&A

カラダノートへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

カラダノートの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、「代表メッセージ」や「私たちのビジョン」、「MEMBER」など、有益な情報が多数掲載されています。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や、公式サイトに載っていない求人に応募してみたい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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