ベースの転職はおすすめ？転職難易度や年収などを調査！

ベース転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  新卒社員がほとんど

• ベース株式会社に転職

• 次の転職先

  保険会社
  投資信託

ベース株式会社の主な転職元・転職先

ベース株式会社は1997年設立した金融や流通、SAP（基幹業務ソフトウェア）に強みを持つコンピュータソフトウェアの開発企業です。
従業員数は855名で、東京都千代田区に本社を構えています。
ベース株式会社は、2019年12月に東京証券取引所 市場第二部への上場を果たしており、現在勢いのある企業です。
クライアントは株式会社エヌ・ティ・ティ・データや、株式会社野村総合研究所、みずほ証券株式会社など大手企業が多く、入社後には大規模なプロジェクトに携わる可能性が非常に高い企業です。

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この記事でわかること

• ベース株式会社の企業概要
• ベース株式会社の転職ポイント
• ベース株式会社の社風や企業文化

ベース株式会社に転職するポイント

ベース株式会社の特徴

ベース株式会社へ転職するポイント

ベース株式会社の企業概要

ベース株式会社の売上

ベース株式会社の売上推移

ベース株式会社の最新ニュース

www.basenet.co.jp

ニュース | ベース株式会社

https://www.basenet.co.jp/news/

先進のＩＴ技術を駆使しお客様に対して常に新しい価値を提供し続ける

ベース株式会社の最新情報を掲載しております。

ベース株式会社の事業内容

SIサービス事業

SIサービス事業は、業界の最先端の技術力と高い機動力、マネジメント力を活用し、「システム開発」と「システム運用保守」の2つを提供している事業です。
システム開発は、流通業や金融業、サービス業など、非常に幅広くのクライアントが抱えている課題やさまざまなニーズに対し、高品質かつ安定的なトータルソリューションを提供しています。
システム運用保守は、システム開発だけではなく、クライアントが掲げる経営テーマに寄り添い、ベストな提案を行います。
少子高齢化が進むことで労働者人口が減少の一途を辿る現代、労働時間は適正化される一方で労働力不足は加速していく重要な問題に対し、問題解決の模索や業務改善の提案を目指している領域です。
新たなことにチャレンジし続けるも、守りの姿勢は崩さない堅実な経営を続けており、今後のさらなる発展が期待できるでしょう。

ERPソリューション事業

ERPソリューション事業は、SAPを徹底的に活用し、クライアントの新たな価値の創造の探求や課題解決に貢献しています。
クライアントの業務課題やシステム課題の分析をすることで、クライアントにとって必要な導入プロセスとプロフェッショナルなサービスを提供しています。
また、SAP機能を最大限に活用し、「最先端の技術力」「推進する動員力と機動力」「安定した品質とサポート力」を提供、より身近で支援することを目標としている領域です。
その結果、ABAPやFiori、Javaなどの言語問わず、WEB系やクラウド系での開発において豊富な実績を持っており、幅広く評価を得ています。

ICTソリューション事業

ICTソリューション事業は、新たな付加価値を提供することを目的とし、システム開発で培ったノウハウと先端技術を活用、企業向けソリューションを考案し、「e-KYC/オンライン本人確認サービス」や「ICT活用のBPO支援」といったサービスを提供しています。
e-KYC/オンライン本人確認サービスは、本人確認を必要とする証券会社や金融機関などが利用するシステムの提供し、ネットワーク上、DB内全て暗号化、安全管理措置とセキュリティに関しては安心です。
ICT活用のBPO支援はクライアントに最適な業務フローを設計し、システムとBPOを合わせて提供、これにより、業務効率化とミス軽減に繋がります。
ICTソリューションは、あらゆる企業の業務に対し、対策やフローの設計を行っており、企業の中心部分を支援している領域です。

ベース株式会社の転職の募集要項

ITエンジニア

ITエンジニアは、業務開発の上流工程を担当します。
具体的には、金融やメーカーの各種業務システム開発を行い、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、マネジメント業務や上流工程なども担当します。
約6～7割はプライム案件であり、チャンスに恵まれているので、スキルアップやキャリアアップが望める職種です。
Javaプログラミング経験やWebシステム開発経験がある方は優遇される傾向があります。

SAPコンサルタント

SAPコンサルタントは、ERPパッケージの設計や構築などを行うポジションです。
金融や商社などの大手企業向け案件が多く、要件定義などの上流からサービスインなども担当し、幅広く携わることができます。
ビジネスレベルの英語力やモジュールリーダー、プロジェクトリーダーなどの経験があると面接が有利になる可能性があります。

システム営業

システム営業は、金融業や流通業などに対し営業するポジションです。
具体的には、既存の銀行を訪問し、改善点や追加する要望を聞き、開発チームにフィードバックします。
そのほかにも、クライアントの困っていることや実現したいことなどを聞き、要望に合ったシステムの提供も行います。
IT業界で金融系の案件に携わっていた経験や営業経験があると活躍することができるでしょう。

ベース株式会社の転職難易度

ベースへの転職難易度はやや高いです。
自社のホームページはもちろん、さまざまな転職エージェントからも応募を受けている状況で、基本的には即戦力採用を中心としていますが、20代の若手層であればポテンシャル採用も行っています。
幅広く募集をかけており、応募しているライバルは基本的に即戦力となる人材である可能性が高いため、簡単に採用してもらえないでしょう。
ただし、「上流工程から携わり、企画力・提案力を磨きたい方」や「大規模なプロジェクトを動かせるマネジメント力を身につけたい方」などを求めているので、これらにマッチすれば採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。
業績が好調で今後も中途採用を中心に人員を増やしていき2020年末までに1000名体制を目地ている状況です。
現在の状況下でも業績は落ちず、さらなる発展を目指しています。

ベース株式会社が転職者に求める人物像

ベースでは現場主義でお客様の声に耳を傾けることができ、さらに裁量権を持って自分の責任で物事を進められる人材を求めています。
特に中途採用では、新しい風を社内にもたらすことができる人材を希望しており、自分の経験やスキルに自信を持っている人を活発的に採用しています。
社風的には「現場主義」「エンジニアファーストの会社」であり、そのような思考にマッチした人はやりがいを持って働くことができる環境であります。

ベース株式会社の転職までの流れ

ベース株式会社の選考フロー

書類・エントリーシート提出

適性試験(Web)
面接日の3日前までにWEB上での適性検査を行います。

一次～二次面接

想定選考官：部次長・社長
「ベースになぜ入社したいのか」、「前職でのマネジメント経験やリーダー経験はあるか」といった点を中心に質問されます。

最終選考

想定選考官：役員・部門長
最終面接までに聞かれた内容を中心に、認識の擦り合わせが行われます。
特に「入社してからのビジョン」や「将来の夢、目標」、「ベースでどんなことを成し遂げたいか」など、中長期的な目線での質問が多くなる傾向にあります。

ベース株式会社の面接形式

ベースの面接は1回あたり1時間程度で個別面接のみになります。
ただし、場合によって面接官が複数名になることもあります。

ベース株式会社の面接内容

ベースの面接内容としては、志望動機や前職までの経験といった定型的な質問から始まり、「自分のストロングポイントはどこか」や「入社してどのような分野で即戦力として活躍することができるか」など、深堀した質問を中心にされます。
深堀された質問に対して、具体的な回答を求めてくる傾向があるので、しっかり回答できることが肝心です。
逆に回答が曖昧であれば面接でお見送りとなってしまう可能性が高くなってしまいます。
質問に対しては結論から述べ、さらに具体的な事例や経験を中心に深堀りをして話せることが重要になります。
さらに志望動機もベースでないといけない確固たる理由がなければいけません。
どこの会社でもいえそうな志望動機は信頼に欠けてしまうので、志望動機の作成も時間をかけてしっかり準備をする必要があります。

ベース株式会社で働いている方の評判・口コミ

ベース株式会社の年収・給与

ベース株式会社での転職者の出世難易度

ベースの転職者の出世難易度は中程度です。
現場主義を徹底しているベースでは、マネジメントクラスの社員も現場に出ています。
それは社員に対する評価が平等になることに繋がります。
明確な評価制度が整っているベースでは、社員の出世は実力次第で年齢も関係ありません。30代で役員になったケースもあり、年功序列ではなく、きちんとした評価制度のもとで上を目指せるベースは、実力主義を希望している人にとって魅力が多い環境でしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ベース株式会社はどんな人が働いている？

ベース株式会社の従業員数

単体：717名（2020年12月時点）
連結：855名（2020年12月時点）

ベース株式会社の平均年齢

34.9歳

ベース株式会社の平均勤続年数

8年

ベース株式会社の社風

ベースは現場重視のフラットな組織体制を確立しています。
部長でも役員でも現場に出て現場の声を大切にしている風土があります。
また個人の裁量権を与えているの文化が浸透しているため、自分の裁量でプロジェクトを進めていけることも魅力です。
自分の希望で規模の大きい案件にも積極的に携われ、PMや管理職、執行役員でステップアップすることも可能な環境です。
さまざまなチャンスが自身の積極性で巡ってくるベースは、活躍を望むエンジニアにとって最適の環境といえます。

ベース株式会社のワークライフバランス

ベース株式会社の社長

中山 克成

1957年生まれ、中国上海市出身。
1987年に来日し、1988年から中堅ソフトハウスでシステム開発に従事。
1995年、日本国籍取得。
1997年、ベース株式会社を設立、社長に就任。
本格的に中国進出し、2008年に貝斯（無錫）信息系統有限公司を設立。
2011年、bbc株式会社（現・ベース株式会社）を設立。

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