デジタリフトは転職しやすい？事業内容や面接内容などを解説

デジタリフトは、Web上の広告の配信設計や分析、レポートなどを一気通貫して手掛ける「トレーディングデスク」事業を展開している企業です。
ユーザーに最適な広告を配信するために必要な各種マーケティングサービスなどを提供しており、2020年9月期の売上は20億円を突破しました。
大企業向け、中規模企業向け、立ち上げ期の事業者向けと3つに分割したきめ細やかなサービスモデルに定評があります。
さらには、マーケティング思考でビジネスをリードするメディア「Marketing Native」に掲載されるなど、注目を集めている企業です。
そんなデジタリフトは、アフィリエイト担当者やコンサルタントなどで中途採用を募集しています。
東京本社と宮崎支社、千葉支社の3箇所で主に求人が行われており、勤務するエリアを選択しやすいことも魅力です。
この記事では、デジタリフトへの転職を検討している方に向けて、デジタリフトの事業内容や面接、社員の口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• デジタリフトの企業概要
• デジタリフトの転職ポイント
• デジタリフトの社風や企業文化

デジタリフトに転職するポイント

デジタリフトの特徴

デジタリフトへ転職するポイント

デジタリフトの企業概要

デジタリフトの売上

デジタリフトの売上推移

デジタリフトの最新ニュース

digitalift.co.jp

News Release | 株式会社デジタリフト

https://digitalift.co.jp/news/

デジタリフトの事業内容

デジタリフトでは、運用型の広告サービスの設計や運用、分析業務などを行う「トレーディングデスク事業」を主力事業としています。
Web上のマーケティング手法は近年複雑化してきており、運用に対する事業者の負担は増加しています。
デジタリフトでは、Web上で広告を運用する際に必要な広告設計や分析業務、マーケティングなどを代行することで企業の効果的な広告運用をサポートしています。
また、広告運用のみならず、マーケティングなども手掛けているのがデジタリフトの特徴です。
広告運用に伴って蓄積された顧客のデータを用いたWebマーケティングに強みがあります。
広告運用そのもののみならず、それに付随するコンサルティング業務なども手掛けているという点が、デジタリフトの事業のポイントといえるでしょう。

デジタリフトの募集要項

アフィリエイト担当

デジタリフトのクライアントのニーズを的確に把握し、それぞれのクライアントに最適なアフィリエイトプロモーション戦略の企画や設計などを行います。
プロモーションの実施条件やKPI設定など、アフィリエイト戦略の細部まで携わるポジションです。

コンサルタント

デジタリフトのクライアントの課題を発見し、解決に向けた戦略を考案、実行することがコンサルタントの主な役割です。
デジタリフトの強みとしている包括的なデジタルマーケティング施策を駆使することで、クライアント企業の課題解決と成長をサポートします。

デジタリフトの転職難易度

デジタリフトの転職難易度は中程度です。
デジタリフトでは、コンサルタント系の職種、運用型広告に関連する職種、クリエイティブチームの主に3種類で募集を行っています。
なかでも運用型広告に直接携わるWEB広告運用の求人は多く、応募しやすいのが特徴です。
また、この3種類のほかにも管理部門から経理リーダー候補などが募集されていることもあり、経験次第では責任のあるポジションへの転職を狙うことも可能です。
ただし、2021年に上場したこともあり、最近は選考倍率が高くなっている傾向にあります。
なかでもアフィリエイト担当などの職種では求める経験年数も設定されており、即戦力として高い実力を発揮することを期待されていることが読み取れます。
デジタリフトの採用を勝ち取るためには、事業内容についての下調べなど、面接対策を徹底して行うことが重要です。

デジタリフトが転職者に求める人物像

デジタリフトでは、それぞれの職種に求める人物像を明記しています。
そのなかでも多くの職種に共通して見られるキーワードは、「数字やデータなどに強いこと」と「自身の成長・キャリアアップを求めること」の2点です。
デジタリフトでは、社名にも現れているようにデジタルマーケティングを主に取り扱っています。
アフィリエイト業界では、膨大な顧客のデータを細かに分析する論理的思考力が求められます。
また、現在成長段階にあるデジタリフトでは、社員一人ひとりが強い成長意識を持つことが欠かせません。
そのようなポイントを踏まえると、面接でも論理的思考力をアピールするとともに、キャリアアップなどへの意欲を見せることが効果的です。

デジタリフトの転職までの流れ

デジタリフトの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：志望動機や前職までの経験など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：入社後にデジタリフトでやりたいことなど、未来志向の質問も目立ちます。

内定

デジタリフトの面接形式

デジタリフトの面接回数は、人事・現場社員との面接2回と役員面接1回の計3回です。
面接官は1人で応募者も1人の1対1形式での面接が多くなっています。
面接1回あたりにかかる時間は45分程度、役員面接の場合30分程度と標準的な長さといえます。
選考期間は2週間〜1ヶ月前後と、こちらも平均的な選考期間です。

デジタリフトの面接内容

デジタルリフトの面接では、「数字やデータの分析に強いかどうか？」といった、論理的思考力を重視する質問が多く聞かれます。
デジタルマーケティングでは、得られたデータに基づいて的確な判断をすることが欠かせません。
仕事をしていくうえでも論理的思考力が求められることが多いため、そのような適性を持っている人物化を確かめるような質問が多くなっています。
また、「入社後にどのようなキャリアアップをしていきたいか」や「デジタリフトでやりたいことはなにか」といった未来志向の質問も目立ちます。
デジタリフトでは求める人物像にも示されているように、入社後にも積極的にステップアップしていく上昇志向の人物を求めているため、面接前に今一度、将来のビジョンについて固めておくと良いでしょう。

デジタリフトの選考対策・口コミ

デジタリフトで働いている方の評判・口コミ

デジタリフトの年収・給与

デジタリフトでの転職者の出世難易度

デジタリフトでの転職者の出世難易度は中程度です。
デジタリフトでは、実力主義の社風があります。
平均給与こそ役職と勤続年数で決定されるものの、給与に占める賞与の割合が高いため、給与と出世はともに実力で評価されると感じる社員が多くいます。
設立後間もない企業のため、転職者だからといって出世しにくいということは全くありません。
出世は主にマネジメント層からのフィードバックで決定され、なかには20代で取締役を勤めている社員もいます。
デジタリフトで出世していくためには、実力主義の風土を意識し、仕事での成果を積極的にアピールすると良いでしょう。

デジタリフトはどんな人が働いている?

デジタリフトの従業員数

48名

デジタリフトの平均年齢

32.9歳

デジタリフトの平均勤続年数

1.9年

デジタリフトの社風

デジタリフトの風土の特徴として、社員同士の仲が良く、一体感を持って仕事へ取り組んでいくという点が挙げられます。
分からないことをお互いに相談し合ったりして成長していく雰囲気があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多く活躍しています。
仕事の裁量も大きいため、比較的自由に働くことができる会社です。
また、創業から10年前後の企業の割には落ち着いた雰囲気があり、ワークライフバランスも良好だというポイントも挙げられます。
社員も仕事に対してがむしゃらに取り組むというような姿勢ではなく、今やっている業務をできるだけ効率化しようという視点で動くことが多いです。
ベンチャー企業でありながら落ち着いた雰囲気のある特徴的な風土が形成されています。

デジタリフトのワークライフバランス

デジタリフトの社長

百本 正博

日本大学商学部卒業後、総合広告代理店へ入社し、さまざまな業界でブランディングやVI開発などに携わる。
セールスプロモーション、番組制作、メディアバイイングなどへ携わった後、2012年に株式会社デジタリフトを創業、代表取締役に就任。
10年近くデジタリフトの経営を導いている人物。

デジタリフト現職、OB/OGの有名人

鹿熊 亮甫

学習院大学文学部卒業後、株式会社デジタリフトに入社し、広告運用の実務経験を積む。
マーケティングコンサルティングなどにも携わり、幅広い業務を経験。
2018年より、取締役を務めている。

デジタリフトの転職に関わるQ&A

デジタリフトへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

デジタリフトの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージや社員インタビュー、代表メッセージなど、有益な情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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