デリバリーコンサルティングへの転職。面接内容や年収を紹介

デリバリーコンサルティング転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  エス・エム・エスなどのWEB系事業者やPwCなどのコンサルファームがあげられる。

• 株式会社デリバリーコンサルティングに転職
• 次の転職先

  転職事例はほとんどないが、コンサルティングファームへの転職事例がある。

デリバリーコンサルティングの主な転職元・転職先

「デジタルマイグレーション」と「データストラテジー」の2本柱のもと、企業のDX化支援やITコンサルティング事業などを展開しているデリバリーコンサルティング。製造や保険、流通など様々な業界においてデータ活用ノウハウの提供やシステム開発などを行った実績のある、ITコンサルティング企業です。近年ではAIを活用した自然言語に関するソリューションも取り扱っており、常に最新の技術を導入していることが強みです。

そんなデリバリーコンサルティングは、2021年7月に東証マザーズへ株式を新規上場するなど近年事業規模を拡大しています。人材確保を目的とした中途採用にも力を入れており、PMOコンサルタントやITアーキテクトなど様々な職種で中途採用を募集中です。この記事では、デリバリーコンサルティングへの転職を検討している人に向けて、デリバリーコンサルティングの事業内容や将来性、面接での質問内容などを徹底的に紹介します。

デリバリーコンサルティングを目指す人におすすめの転職エージェント

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DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• デリバリーコンサルティングの企業概要
• デリバリーコンサルティングの転職ポイント
• デリバリーコンサルティングの社風や企業文化

デリバリーコンサルティングに転職するポイント

デリバリーコンサルティングの特徴

デリバリーコンサルティングへ転職するポイント

デリバリーコンサルティングの企業概要

デリバリーコンサルティングの売上

デリバリーコンサルティングの売上推移

デリバリーコンサルティングの最新ニュース

株式会社デリバリーコンサルティング

株式会社デリバリーコンサルティング

https://www.deliv.co.jp/information

デリバリーコンサルティングのWebサイトへようこそ。デリバリーコンサルティングはコンサルティング力に裏打ちされたシステムソリューションと効率的な運用・オペレーションで、お客様のビジネスの成長を支援します。

デリバリーコンサルティングの事業内容

デリバリーコンサルティングの主力事業は、データ活用ソリューションの提供やDX化支援などを始めとしたコンサルティング事業です。2003年の創業以来一貫してITコンサルティングを手掛けており、製造業や流通業、小売業など多彩な分野でコンサルティングを行ってきました。IT化のコンサルティングと並行してITシステムの開発も行うため、導入からアフターサービスまでを一貫してサポート出来ることが強みです。AIを活用した自然言語処理など、最新の技術も積極的に導入しています。

特に、DX化と並行したデータ活用ソリューションの提案には力を入れてきました。企業の経営によって蓄積されたデータの活用方法を提案することにより、これまで活用されていなかったリソースのマネタイズを図ります。統計処理に対するノウハウが蓄積されていることも、デリバリーコンサルティングの特徴です。

デリバリーコンサルティングの募集要項

PMOコンサルタント

クライアント企業のニーズを的確に把握したソリューションの展開をするために必要な、プランニングやプロジェクト推進を総合的に担当します。DX推進やIT基盤開発などプロジェクトは多岐にわたるため、デジタルテクノロジーに対する深い理解が求められる職種です。

ITアーキテクト

デリバリーコンサルティングのプロジェクトで必要な各種システムの要件定義や設計、開発などを担当します。インフラの設計や開発を幅広く担当する、技術レイヤーの中心的な役割となることが期待される職種です。

デリバリーコンサルティングの転職難易度

デリバリーコンサルティングの転職難易度は中程度です。デリバリーコンサルティングでは、コンサルタントやアーキテクトなど様々な職種で中途採用を募集しています。2021年には東証マザーズへ株式を上場しており、最近急速に事業規模の拡大している企業です。人材確保のための中途採用にも積極的なため、特にIT系の企業でコンサルティングを行った経験のある人にとっては転職を狙いやすい企業と言えます。

ただし、デリバリーコンサルティングは創業以来一貫してITコンサルティングを行ってきた企業であり、いずれの職種でもデジタルテクノロジーに対する深い理解が求められます。応募のための必須要件もある程度厳し目に定められていることが多く、転職者に期待される役割は大きいです。デリバリーコンサルティングへの転職を必ず成功させるためには、企業研究を徹底して行うなど面接対策を入念に行いましょう。

デリバリーコンサルティングが転職者に求める人物像

デリバリーコンサルティングが転職者に求めている人物像は、「最新のテクノロジーに興味があること」「論理的な思考能力があること」の2つです。デリバリーコンサルティングでは、AIを用いて自然言語処理を行う「ライティング代行ロボ」など、最新のテクノロジーを活用したソリューションを数多く展開しています。入社後、実際に業務を行っていく上で最新の技術を積極的に取り入れていく姿勢は欠かせません。

またコンサルティング業務を行う上では、根拠に基づくロジカルな推論が欠かせません。実際、面接での受け答えがロジカルかどうかなどは重要な評価項目となっています。数字やデータなどの明確な根拠に基づいて説得力のある提案を行う、論理的な思考力が必要です。

デリバリーコンサルティングの転職までの流れ

デリバリーコンサルティングの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・役員
想定内容：1次面接の想定面接官は、人事部の社員と役員です。部長クラスのマネージャーが担当することもあります。自己紹介や志望動機など、基本的な内容がメインです。

最終面接

想定選考官：社長
想定内容：最終面接の想定面接官は社長です。IT業界に興味を持ったきっかけや、デリバリーコンサルティングの良いところ、転職活動の軸など、やや踏み込んだ質問が目立ちます。

内定

デリバリーコンサルティングの面接形式

デリバリーコンサルティングの面接回数は2回です。面接形式は、1次面接が応募者1人、面接官2人の複数人形式、最終面接が1対1形式となっています。面接1回あたりにかかる時間は45分〜1時間前後と、やや長めの面接となることが多いようです。選考期間は2週間〜3週間程度で、一般的な水準と言えます。

デリバリーコンサルティングの面接内容

デリバリーコンサルティングの面接では、自己紹介や転職経緯といった基本的な内容はもちろん、「どうしてITコンサルティングに興味を持ったのか」「デリバリーコンサルティングのどのような点が良いと思って志望したのか」など、志望動機を一歩踏み込んだ質問が多く聞かれます。他に志望している会社はあるかどうかなど、これまでの転職活動についても触れられることがあるようです。「他のITコンサル企業ではなくなぜデリバリーコンサルティングを選んだのか」など、志望動機を様々な角度から丁寧に考えておくとよいでしょう。

この他、「どのような基準で企業を選んでいるのか」「転職活動は順調か」といった内容を聞かれたという情報も目立ちました。自分なりの軸をしっかりと持っていることをアピールしつつ、論理的に答えることを心がけると好印象です。

デリバリーコンサルティングの選考対策・口コミ

デリバリーコンサルティングで働いている方の評判・口コミ

デリバリーコンサルティングの年収・給与

デリバリーコンサルティングでの転職者の出世難易度

デリバリーコンサルティングでの転職者の出世難易度は低めです。デリバリーコンサルティングでは、勤続年数に関係なく実力で評価するという雰囲気があります。幅広い観点から、なるべく公平になるよう意識した評価が行われています。実績を挙げた社員は若くしてプロジェクトマネージャーなど責任のあるポジションに抜擢されるなど、素直に実力が出世に影響する制度となっているのが特徴です。

ただし、大手コンサルティング企業などで実績を挙げたことのある社員も多く在籍しており、決して簡単に出世できるわけではありません。転職者だからといって出世が不利になるわけではありませんが、部長クラス以上への出世を狙うためには目立った実績を築く必要があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

デリバリーコンサルティングはどんな人が働いている?

デリバリーコンサルティングの従業員数

105人

デリバリーコンサルティングの平均年齢

34.9歳

デリバリーコンサルティングの平均勤続年数

4.6年

デリバリーコンサルティングの社風

デリバリーコンサルティングの社風の特徴として、周りに相談しやすい風通しの良い風土が挙げられます。社員間のプライベートでの交流が特別多いというわけではないようですが、仕事の中で必要なコミュニケーションは積極的に取る雰囲気です。上司や役員とも話しやすく、人間関係がフラットだという情報もありました。

また、リモートワークを積極的に導入しているなど、フレキシブルな働き方を全社的に重視していることも特徴的です。実際、ほとんどの仕事をリモートワークで行っている社員はフリーランスに近い働き方だという意見もありました。働きやすさを重視した、柔軟な職場環境が整っているのもデリバリーコンサルティングの企業カルチャーです。

デリバリーコンサルティングのワークライフバランス

デリバリーコンサルティングの社長

坂口琢夫

1964年生まれ。1989年、アンダーセンコンサルティングへ入社。1995年、アンダーセンコンサルティング株式会社へ転籍。2000年、トランス・コスモス株式会社へ入社する。2003年にデリバリーコンサルティングを設立し、代表取締役社長へ就任。MFアセット株式会社の代表取締役なども務めている。

デリバリーコンサルティング現職、OB/OGの有名人

伊藤享弘

デリバリーコンサルティングの取締役管理本部長。1972年生まれ。1997年、プライスウォーターハウスコンサルティング株式会社へ入社。2002年よりトランス・コスモス株式会社で勤務し、2004年に中央青山監査法人へ入社。2006年にデリバリーコンサルティングへ入社し、2010年より取締役。2019年より取締役管理本部長を務める。

デリバリーコンサルティングの転職に関わるQ&A

デリバリーコンサルティングへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

公式の採用ページから応募が可能です。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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• ・手軽さ
• ・案件数の豊富さ
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今すぐ転職をしたい方や、まずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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