レナサイエンスへの転職情報。年収やビジネスモデル、面接内容などを解説

レナサイエンスは、東北大学発のベンチャー企業として出発し、現在では医薬品や医療機器の研究開発を手掛けている日本のバイオ企業です。
AI技術を含めた多様なソリューションを展開することで、医療現場に山積する課題を解決することを目指しています。
ガンや生活習慣病などの老化関連疾患をはじめ、近年問題視されている新型コロナウィルス感染症の治療薬の開発など、社会的ニーズの高い領域を手掛けていることで注目も集めています。
そんなレナサイエンスは、2021年9月に東証マザーズへ上場するなど、今勢いに乗っている企業です。
この記事ではレナサイエンスへの転職を検討している方に向けて、レナサイエンスの事業内容や面接、年収などについて解説します。

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この記事でわかること

• レナサイエンスの企業概要
• レナサイエンスの転職ポイント
• レナサイエンスの社風や企業文化

レナサイエンスに転職するポイント

レナサイエンスの特徴

レナサイエンスへ転職するポイント

レナサイエンスの企業概要

レナサイエンスの売上

レナサイエンスの売上推移

レナサイエンスの最新ニュース

Renascience-レナサイエンス-

 

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ニュース | Renascience-レナサイエンス-

https://www.renascience.co.jp/news/

老化に伴う疾病及びメンタル疾患等の医薬品の開発と実用化を行う株式会社レナサイエンスの公式サイト。東北大学大学院医学系研究科 宮田教授等の研究成果を用いて、老化に伴う疾病及びメンタル疾患等の医薬品の開発と実用化を目指している。

レナサイエンスの事業内容

レナサイエンスの主力事業は、医療機器や医薬品の研究開発です。
そのなかでも、医療現場で得られたデータを人工知能などの技術を用いて解析するデータソリューション業務を手掛けています。
医療現場では、疾患の情報や検査結果など、日々大量のデータが得られていますが、その量は膨大で、医療機関などでそのデータの解析を行うのには莫大なコストが掛かります。
また、ビッグデータと呼ばれる大量のデータを扱うためには専門的な分析技術が必要です。
レナサイエンスでは医療現場と協力しながら、このようなビッグデータの解析などを行っています。
元々は大学発のベンチャー企業のため、画像解析や言語解析、数値解析など、多種多様な解析技術を有していることが強みです。
上場を機に事業規模を拡大し、経常利益を上げることができるかが注目されています。

レナサイエンスの募集要項

総務

レナサイエンスの事業運営に欠かせない人事業務や庶務、社内のネットワーク管理などを担当するポジションです。
具体的には、人材採用や会議資料の作成、公式サイトの更新など組織内のジェネラリストとして、レナサイエンスの中核を担います。

AIソリューション開発

医療現場へAIを活用するというソリューションを実現するために必要な各種データの分析や分析技術の実装、方針の決定などを行います。
画像や言語、数値など対象を問わず分析を行う必要があるため、高い専門的知識が求められる職種です。

レナサイエンスの転職難易度

レナサイエンスの転職難易度は比較的高いです。
レナサイエンスでは、必要に応じて定期的に中途採用の求人を出しています。
しかし、通年で募集しているというわけではないため、時期によっては求人がほとんど見当たらないということも珍しくありません。
さらには、募集があっても高度な機械学習の知識が必要とされる専門職ポジションでの採用となることが多く、異業種からでも応募しやすい求人は少ないのが現状です。
ただし、総務といった専門知識を必要としない職種の求人が出されることもあります。
近年、レナサイエンスは事業を拡大しているため、上場を機に多様な職種での募集が増えることも予想されます。
レナサイエンスへの転職を検討しているのであれば、こまめに募集をチェックして、応募しやすい求人を見落とさないようにしましょう。

レナサイエンスが転職者に求める人物像

レナサイエンスの採用のキーワードは、「チームワーク」です。
大学発ベンチャー企業であるレナサイエンスでは、少数精鋭でAIに関連する最新の技術を取り扱っています。
個人では到底扱いきれない規模の案件へ対応することも多く、医療現場のニーズへ答えるにはチームワークを発揮することが必要です。
また、レナサイエンスでは社員全員がワンフロアで働いており、社員一人ひとりの仲が非常に良いことも特徴といえます。
他部署の社員などとも積極的に交流することのできるチームワーク性に富んだ人物であることが重要でしょう。

レナサイエンスの転職までの流れ

レナサイエンスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：採用担当・現場社員
想定内容：レナサイエンスへ応募しようと思ったきっかけや身につけているスキル、前職での経験などを中心に聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：レナサイエンスへ入ったあとのやりたいことなど、未来志向の質問が中心です。

内定

レナサイエンスの面接形式

レナサイエンスの面接回数は2〜3回です。
ポジションや応募状況によって回数は多少前後しますが、多くても3回程度の面接だと考えておきましょう。
面接官と応募者がそれぞれ1人ずつの1対1形式で面接は行われます。
面接1回あたりの所要時間は45分前後で標準的な長さです。

レナサイエンスの面接内容

レナサイエンスの面接内容は、これまでに身につけたスキルやレナサイエンスを志望した理由など、基本的な質問が中心です。
「前職ではどのような仕事をしていたか」や「それをどのようにしてレナサイエンスでの仕事に結び付けられるか」などと切り口も答えやすいものが多く、オーソドックスな内容を想定して準備を進めておけば良いでしょう。
社員数が少なく、幅広い職務内容を担当する可能性が高いため、「バックオフィス業務に抵抗はあるか」などと聞かれることもあります。
また、アカデミア発のベンチャー企業のため、機械学習などに対する専門的な知識も職種によっては重視されます。
特に研究職に応募する際にはこれまでの経歴をあらかじめまとめておくなど、面接官に伝わりやすい説明ができるように練習を重ねておきましょう。

レナサイエンスの選考対策・口コミ

レナサイエンスで働いている方の評判・口コミ

レナサイエンスの年収・給与

レナサイエンスでの転職者の出世難易度

レナサイエンスでの転職者の出世難易度は中程度です。
レナサイエンスの従業員数は上場前で10名未満、上場後も10名〜20名程度を推移しています。
給与は年1回の給与査定に基づいて決定され、昇進もこのタイミングで決定されることが多い傾向があります。
未だに役職などが流動的な段階なため、実績を出すことが出世に繋がりやすいといえるでしょう。
また、中途採用だからといって出世が不利ということはありません。
ただし、業績に応じてシビアな評価が下されることもあります。
レナサイエンスでの出世を狙うのであれば、コンスタントに仕事で結果を残していくことがポイントです。

レナサイエンスはどんな人が働いている?

レナサイエンスの従業員数

5名

レナサイエンスの平均年齢

36.2歳

レナサイエンスの平均勤続年数

2.3年

レナサイエンスの社風

レナサイエンスの社風の特徴として、社員一人ひとりが仕事に対して熱意を持って取り組んでいるというポイントが挙げられます。
従業員がまだまだ少ない分、一人ひとりが仕事に対してやりがいを持って取り組むことができ、アットホームな雰囲気があるため、定期的にコミュニケーションを取ることができます。
また、ベンチャー企業のなかでは比較的落ち着いた雰囲気があるという点も特徴的です。
社員の平均年齢の数字自体は36.2歳とそれほど高くはありませんが、ベンチャー企業にありがちな学生サークルのようなノリではなく、いわゆる「大人のベンチャー」といったような社風があります。

レナサイエンスのワークライフバランス

レナサイエンスの社長

内藤 幸嗣

田辺三菱製薬株式会社にて、バイオ医薬品などの開発へ従事し、研究職としての研鑽を積む。
その後、事業開発部門へ異動し、国内外を問わず企業とのライセンス活動へ従事。
退社後、株式会社レナサイエンスの社長に就任し、レナサイエンスの経営を導いている。

レナサイエンス現職、OB/OGの有名人

宮田 敏男

名古屋大学医学部卒業後、医学博士号を取得し、医療関係の研究活動へ従事。
ベルギー王室医学アカデミー会員のほか、米国ノースウェスタン大学医学部客員教授も務める。
現在は、株式会社レナサイエンスの会長を務めている。

レナサイエンスの転職に関わるQ&A

レナサイエンスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

レナサイエンスの公式HPにある採用情報ページからエントリーできますが、2022年1月現在、公式HPには採用情報ページが存在しません。
しかし、これまでに中途採用によるキャリア募集はされたことがないというわけではなく、過去に求人募集はされていました。
そのため、レナサイエンスへの転職を目指すなら、定期的に公式HPをチェックし、求人募集がされていないかを確認しておくことが大切です。
今すぐレナサイエンスへ転職したいと考える方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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また、求人案件が豊富であり、案件確認から応募までがスピーディーに行えます。
できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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