AIメカテックへの転職。キャリアステップや面接内容をご紹介

AIメカテック転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  富士通などのシステム会社、GMOなどのインターネット関連企業、ほかゲーム関連企業など

• AIメカテック株式会社に転職

• 次の転職先

  コロプラ、セガ、cygames、DMMGAMESなどのゲーム関連企業など

AIメカテックの主な転職元・転職先

半導体パッケージの製造装置やフラットパネルディスプレイの製造装置など、マザーマシンの開発・製造販売を行っているAIメカテック。有機ELパネルなど、次世代のパネルの量産化を効率的に行うために必要な設備や技術の開発も手掛けている日本のメーカーです。1990年に日立テクノエンジニアリング株式会社として設立されて以降、安定した売上高を記録してきました。

そんなAIメカテックでは、IR担当や企業法務、営業や情報システム管理など幅広い職種で中途採用を募集しています。いずれの職種でもある程度の実務経験が求められますが、元々日立製作所の関連会社ということもありワークライフバランスも良いなど、人気の高い優良企業です。この記事では、AIメカテックへの転職を検討している人に向けて、AIメカテックの事業内容や転職するメリット、将来性や面接での質問内容などを徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• AIメカテックの企業概要
• AIメカテックの転職ポイント
• AIメカテックの社風や企業文化

AIメカテックに転職するポイント

AIメカテックの特徴

AIメカテックへ転職するポイント

AIメカテックの企業概要

AIメカテックの売上

AIメカテックの売上推移

AIメカテックの最新ニュース

www.ai-mech.com

2022 | AIメカテック株式会社

https://www.ai-mech.com/2022/

AIメカテックの事業内容

AIメカテックの主力事業は、半導体パッケージの生産やフラットパネルディスプレイなどの製造設備の開発、製造、販売です。日立製作所では以前、自社内でディスプレイ製造装置などの開発を行っていました。パネルの高精細化や小型化などの市場競争が激しくなったことを受け、2016年に日立製作所から分社化されて設立されたのがAIメカテックです。龍ケ崎の本社の他、中国などに拠点を展開しています。

半導体関連事業としては、特にはんだボールマウンタ装置と呼ばれる半導体に関連する応用設備の生産を得意としています。2000年代に開発された比較的新しい技術ですが、AIメカテックではこの技術を積極的に活用することで半導体パッケージの高密度化、薄型化を勧めていく計画です。ディスプレイ関連としては、ディスプレイの生産過程で用いられる塗布装置や液晶の滴下装置などを製造しています。設備の製造のみにとどまらず、導入後のアフターサービスなども一貫して行うことがAIメカテックの強みです。

AIメカテックの募集要項

IR担当

株主や機関投資家、個人投資家、アナリストなどに向けた各種対応業務、開示資料の作成などを行います。決算説明会の運営などIRの戦略活動に全面的に携わることが求められる職種です。

情報システム管理

AIメカテックの情報システム担当として、サーバーの維持管理業務や社内ネットワーク・OA機器全般の管理業務などを行います。アジアへの出張などが求められることもある、グローバルに活躍することの出来る職種です。

AIメカテックの転職難易度

AIメカテックの転職難易度は中程度です。AIメカテックでは、幅広い職種で中途採用を募集しています。IR担当や法務など事務系の職種はもちろん、営業や調達業務、情報システム管理など中途採用者が活躍できるフィールドは幅広いです。責任のあるポジションでの募集が行われていることも多く、積極的に中途採用を行い即戦力として活躍してもらおうという企業の方針が伺えます。

ただし、AIメカテックは2021年7月に株式を東証2部へ上場したこともあり、注目の集まってきている企業です。それぞれの職種の募集人数は1名〜若干名となっていることも多く、採用は狭き門となっていることもあります。AIメカテックへの転職を確実に成功させるためには、事業内容に付いての下調べを丁寧に行うなど、徹底した面接対策をすることが必要です。

AIメカテックが転職者に求める人物像

AIメカテックが転職者に求める人物像としては、「広い視野をもって成長していくこと」「即戦力としてリーダーシップを積極的に発揮すること」の2点が挙げられます。AIメカテックは日立製作所から独立して発展してきた企業であり、社内にも日立の雰囲気が残っているようです。日立でも大切にされている「広い視野を持って成長すること」は、AIメカテックでも同様に求められています。競争の激しい半導体業界において生き残っていくためには、社員一人ひとりが俯瞰的な視点を持ち、積極的に物事へ取り組んでいくことが必要です。また、責任のあるポジションでの中途採用も積極的に行われています。リーダーシップを発揮することのできる、マネジメント能力の高い人材であることをアピールするのも有効です。

AIメカテックの転職までの流れ

AIメカテックの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員・人事
想定内容：1次面接の想定面接官は、現場の社員と人事です。AIメカテックを志望した理由や、製造業界に興味を持ったきっかけなどオーソドックスな内容が多くなっています。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：最終面接の想定面接官は役員です。職種によっては社長が面接を担当することもあります。入社後のキャリアプランなど、未来志向の質問も目立ちます。

内定

AIメカテックの面接形式

AIメカテックの面接回数は2回です。面接は1次面接の場合、応募者が1人ずつに対して面接官が2名程度の複数人形式、最終面接の役員面接は1対1形式で行われます。面接1回あたりにかかる時間は30分前後とやや手短に感じる人が多いようです。標準的な選考期間は2〜3週間程度となっており、一般的な長さと言えます。

AIメカテックの面接内容

AIメカテックの面接では、「製造業界に興味を持ったきっかけはなにか」「半導体業界で働こうと思った理由は？」など、業界に関連する質問が多いです。このような質問に的確に答えるためには、事前に業界について丁寧な下調べを行うなど徹底した企業研究が欠かせません。AIメカテックのみならず他のライバル企業などのことも一通りリサーチして、AIメカテックを志望した理由を明確化させておきましょう。

「これまでにリーダーシップを発揮した経験はあるか」など、人物面を問うような質問もあります。自分自身のエピソードなどを用意しておくと、説得力のある回答ができるでしょう。加えて、「海外赴任の意向を聞かせてください」など、職種によっては海外転勤に対する意思を聞かれることがあります。海外赴任する可能性のある職種へ応募する際は、面接前に意向を固めておくことがおすすめです。

AIメカテックの選考対策・口コミ

AIメカテックで働いている方の評判・口コミ

AIメカテックの年収・給与

AIメカテックでの転職者の出世難易度

AIメカテックでの転職者の出世難易度は中程度です。AIメカテックの評価制度は日立製作所のものを色濃く受け継いだものとなっているようで、勤続年数に応じて出世していく年功序列型がメインとなっています。手当などがしっかりしており給与にも満足している社員が多い一方、出世をするためにはある程度の勤続年数が必要です。

ただ、最近は実績を挙げた若手社員が重要なポストに抜擢されるなど、実力主義で評価しようという雰囲気も目立っています。経験の豊富な中途採用社員の場合、実績をアピールすることで同じ年次の新卒社員より大きく出世することも不可能ではありません。コツコツと勤続年数を積み重ねるとともに、目立った実績を築くことがAIメカテックで出世するためには重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

AIメカテックはどんな人が働いている?

AIメカテックの従業員数

201人

AIメカテックの平均年齢

47.9歳

AIメカテックの平均勤続年数

18.4年

AIメカテックの社風

AIメカテックの社風の特徴としては、良くも悪くも日立製作所の雰囲気を受け継いでいるという点が挙げられます。ワークライフバランスを重視している社員が多く、みなのびのびと仕事に取り組んでいるという点が特徴です。社内に蓄積されているノウハウなども充実しているようで、その恩恵に預かっている社員が多いという声もありました。

また、部署ごとにカラーが異なり、全社的に統一された何かがあるわけではないという点も特徴的と言えます。例えば開発部は3つの部署に分割されており、3つの部署それぞれに異なる雰囲気があります。教育体制なども部署に一任されているため、所属する部署によって風土は大きく異なるという点を頭に入れておきましょう。

AIメカテックのワークライフバランス

AIメカテックの社長

阿部猪佐雄

1956年生まれ。1978年、日立産機エンジニアリング株式会社へ入社。2000年、日立テクノエンジニアリングの製品事業部龍ケ崎工場SMT設計部長。2001年、日立インダストリイズ製品事業部龍ケ崎工場SMT設計部長。その後日立の関連会社などで要職を歴任し、2016年にAIメカテックの代表取締役社長。

AIメカテック現職、OB/OGの有名人

村上克宏

AIメカテックの取締役執行役員専務経営サポート本部長。1952年生まれ。1977年、日本興業銀行へ入行。2002年、ジェイ・エム・エスへ入社し経営企画部長。同年、同社の執行役員へ就任し、2003年より取締役経営企画統括部長を務める。2018年よりAIメカテックの取締役。

石田茂

AIメカテックの取締役執行役員常務。1960年生まれ。1984年、日立産機エンジニアリング株式会社へ入社。2005年、日立インダストリイズの電子システム事業部龍ケ崎事業所DSP設計部長。2006年、日立プラントテクノロジーメカトロニクス事業本部電子システム事業部DSP設計部長。その後同社で要職を歴任し、2018年よりAIメカテックの取締役。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

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企業の実情を知ることはなかなか難しく、
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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

AIメカテックの転職に関わるQ&A

AIメカテックへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

採用ページから応募が可能です。
AIメカテックの先輩メッセージなど掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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