2022/01/18 メーカー
AIメカテックへの転職。キャリアステップや面接内容をご紹介
AIメカテック転職者の主なキャリアステップ
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AIメカテック株式会社に転職
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AIメカテックの主な転職元・転職先
学歴は、高校、専門学校、大学卒などが在籍している。
半導体パッケージの製造装置やフラットパネルディスプレイの製造装置など、マザーマシンの開発・製造販売を行っているAIメカテック。有機ELパネルなど、次世代のパネルの量産化を効率的に行うために必要な設備や技術の開発も手掛けている日本のメーカーです。1990年に日立テクノエンジニアリング株式会社として設立されて以降、安定した売上高を記録してきました。
そんなAIメカテックでは、IR担当や企業法務、営業や情報システム管理など幅広い職種で中途採用を募集しています。いずれの職種でもある程度の実務経験が求められますが、元々日立製作所の関連会社ということもありワークライフバランスも良いなど、人気の高い優良企業です。この記事では、AIメカテックへの転職を検討している人に向けて、AIメカテックの事業内容や転職するメリット、将来性や面接での質問内容などを徹底的に解説します。
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この記事でわかること
- AIメカテックの企業概要
- AIメカテックの転職ポイント
- AIメカテックの社風や企業文化
目次
- 1 AIメカテック転職者の主なキャリアステップ
- 2 AIメカテックの主な転職元・転職先
- 3 AIメカテックへの転職を目指すなら「ビズリーチ」!
- 4 AIメカテックに転職するポイント
- 5 AIメカテックの企業概要
- 6 AIメカテックの事業内容
- 7 AIメカテックの募集要項
- 8 AIメカテックの転職難易度
- 9 AIメカテックの転職までの流れ
- 10 AIメカテックの選考対策・口コミ
- 11 AIメカテックで働いている方の評判・口コミ
- 12 AIメカテックの年収・給与
- 13 AIメカテックでの転職者の出世難易度
- 14 AIメカテックはどんな人が働いている?
- 15 AIメカテックの社風
- 16 AIメカテックのワークライフバランス
- 17 AIメカテックの社長
- 18 AIメカテック現職、OB/OGの有名人
- 19 理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ
- 20 AIメカテックの転職に関わるQ&A
- 21 AIメカテックへ転職する方法
AIメカテックに転職するポイント
AIメカテックの特徴
- ・半導体パッケージやフラットパネルディスプレイの製造装置の開発・製造販売を行う企業
- ・本社は日立の雰囲気を受け継いでおり、ワークライフバランスは良好との意見が多数
- ・毎年10億円を超える売上を安定的に記録するなど、経営も比較的安定している
AIメカテックへ転職するポイント
- ・IR担当や法務、営業などの職種で中途採用を募集中
- ・応募している職種は多彩な一方で、一つ一つの求人の募集人数は少なめの傾向あり
- ・面接ではこれまでの経験と人物面をバランス良く聞かれたとの情報多数
AIメカテックの企業概要
会社名 | AIメカテック株式会社 |
---|---|
本社所在地 | 茨城県龍ケ崎市向陽台五丁目2番地 |
社長 | 阿部 猪佐雄 |
設立 | 2016年 |
株式 | 東証2部 |
株主構成 | ポラリス第三号投資事業有限責任組合 (75.19%) Tiara CG Private Equity Fund 2013, (24.81%) |
AIメカテックの売上
AIメカテックの売上推移
事業年度 | 2018年 | 2019年 | 2020年 |
---|---|---|---|
売上高 | 20,253百万円 | 14,479百万円 | 16,133百万円 |
経常利益 | 1,255百万円 | 374百万円 | 868百万円 |
AIメカテックの最新ニュース
AIメカテックの事業内容
AIメカテックの主力事業は、半導体パッケージの生産やフラットパネルディスプレイなどの製造設備の開発、製造、販売です。日立製作所では以前、自社内でディスプレイ製造装置などの開発を行っていました。パネルの高精細化や小型化などの市場競争が激しくなったことを受け、2016年に日立製作所から分社化されて設立されたのがAIメカテックです。龍ケ崎の本社の他、中国などに拠点を展開しています。
半導体関連事業としては、特にはんだボールマウンタ装置と呼ばれる半導体に関連する応用設備の生産を得意としています。2000年代に開発された比較的新しい技術ですが、AIメカテックではこの技術を積極的に活用することで半導体パッケージの高密度化、薄型化を勧めていく計画です。ディスプレイ関連としては、ディスプレイの生産過程で用いられる塗布装置や液晶の滴下装置などを製造しています。設備の製造のみにとどまらず、導入後のアフターサービスなども一貫して行うことがAIメカテックの強みです。
AIメカテックの募集要項
IR担当
株主や機関投資家、個人投資家、アナリストなどに向けた各種対応業務、開示資料の作成などを行います。決算説明会の運営などIRの戦略活動に全面的に携わることが求められる職種です。
- ・IR・適時開示業務経験
- ・財務または会計に関する基礎知識があること
- ・ビジネスレベルの英語力があれば歓迎
情報システム管理
AIメカテックの情報システム担当として、サーバーの維持管理業務や社内ネットワーク・OA機器全般の管理業務などを行います。アジアへの出張などが求められることもある、グローバルに活躍することの出来る職種です。
- ・装置関連の営業経験があること
AIメカテックの転職難易度
AIメカテックの転職難易度は中程度です。AIメカテックでは、幅広い職種で中途採用を募集しています。IR担当や法務など事務系の職種はもちろん、営業や調達業務、情報システム管理など中途採用者が活躍できるフィールドは幅広いです。責任のあるポジションでの募集が行われていることも多く、積極的に中途採用を行い即戦力として活躍してもらおうという企業の方針が伺えます。
ただし、AIメカテックは2021年7月に株式を東証2部へ上場したこともあり、注目の集まってきている企業です。それぞれの職種の募集人数は1名〜若干名となっていることも多く、採用は狭き門となっていることもあります。AIメカテックへの転職を確実に成功させるためには、事業内容に付いての下調べを丁寧に行うなど、徹底した面接対策をすることが必要です。
AIメカテックが転職者に求める人物像
AIメカテックが転職者に求める人物像としては、「広い視野をもって成長していくこと」「即戦力としてリーダーシップを積極的に発揮すること」の2点が挙げられます。AIメカテックは日立製作所から独立して発展してきた企業であり、社内にも日立の雰囲気が残っているようです。日立でも大切にされている「広い視野を持って成長すること」は、AIメカテックでも同様に求められています。競争の激しい半導体業界において生き残っていくためには、社員一人ひとりが俯瞰的な視点を持ち、積極的に物事へ取り組んでいくことが必要です。また、責任のあるポジションでの中途採用も積極的に行われています。リーダーシップを発揮することのできる、マネジメント能力の高い人材であることをアピールするのも有効です。
AIメカテックの転職までの流れ
AIメカテックの選考フロー
エントリー・書類選考
一次~二次面接
想定選考官:現場社員・人事
想定内容:1次面接の想定面接官は、現場の社員と人事です。AIメカテックを志望した理由や、製造業界に興味を持ったきっかけなどオーソドックスな内容が多くなっています。
最終面接
想定選考官:役員・社長
想定内容:最終面接の想定面接官は役員です。職種によっては社長が面接を担当することもあります。入社後のキャリアプランなど、未来志向の質問も目立ちます。
内定
AIメカテックの面接形式
AIメカテックの面接回数は2回です。面接は1次面接の場合、応募者が1人ずつに対して面接官が2名程度の複数人形式、最終面接の役員面接は1対1形式で行われます。面接1回あたりにかかる時間は30分前後とやや手短に感じる人が多いようです。標準的な選考期間は2〜3週間程度となっており、一般的な長さと言えます。
AIメカテックの面接内容
AIメカテックの面接では、「製造業界に興味を持ったきっかけはなにか」「半導体業界で働こうと思った理由は?」など、業界に関連する質問が多いです。このような質問に的確に答えるためには、事前に業界について丁寧な下調べを行うなど徹底した企業研究が欠かせません。AIメカテックのみならず他のライバル企業などのことも一通りリサーチして、AIメカテックを志望した理由を明確化させておきましょう。
「これまでにリーダーシップを発揮した経験はあるか」など、人物面を問うような質問もあります。自分自身のエピソードなどを用意しておくと、説得力のある回答ができるでしょう。加えて、「海外赴任の意向を聞かせてください」など、職種によっては海外転勤に対する意思を聞かれることがあります。海外赴任する可能性のある職種へ応募する際は、面接前に意向を固めておくことがおすすめです。
AIメカテックの選考対策・口コミ
・公式サイトで募集をしている
・転職サイトでは募集は確認できない
・非公開求人で募集している可能性あり
AIメカテックを志望した理由や、前職を退職しようと考えたきっかけなど、オーソドックスな内容が多かったです。転職活動は順調かどうかも聞かれました。
半導体業界で働こうと思った理由や、製造業で働いた経験などを聞かれました。業界のことを俯瞰するような質問が目立ったため、面接前にリサーチしておくと良いです。
面接官は2名で、人事の方と営業の社員が1人ずつでした。「営業をする上で大切にしていることはなにか」など、スキルを問うような質問がやや多かったです。
転職を目指したきっかけや、AIメカテックについて知っていることなど基本的な内容がほとんどでした。答えやすい質問が多かったですが、企業のことについてはやや深堀りされたため企業研究は丁寧に行っておくことがおすすめです。
これまでの経歴など能力に関する質問と、人物面を問うような質問がバランスよく聞かれました。「これまでで一番つらかった経験を教えて下さい」と言われたことが記憶に残っています。
AIメカテックで働いている方の評判・口コミ
日立製作所から独立して間もない会社のため、会社の体制や風土など様々な面で日立製作所の面影を感じます。ワークライフバランスはかなりよく、有給休暇も取得しやすいです。福利厚生も充実しているため、働きやすい会社だと思います。設計職の場合、世の中に無いものを常に作り出していくという姿勢が求められるため、働きがいを感じることの出来る企業です。
日立の技術力を継承している会社であるため、企業の規模に対して蓄積されているノウハウが膨大です。リソースも充実しているため、恵まれた環境だと思います。残業の少ないときは定時で帰ることが可能です。ただ、部署によってはほとんど女性が在籍していない部署があるなど、女性の活躍のしやすさはそれほど高いとは言えないかも知れません。
ニッチな分野でトップシェアを誇っているメーカーのため、非常に安定した経営を行うことができています。マザーマシンの製造ということもあり参入障壁も高いため、今後も成長していくことができるのではないでしょうか。ワークライフバランスについては時期によってまちまちです。仕事の少ない時期は定時で帰ることができますが、繁忙期はかなり忙しく感じます。
日立から独立して間もない企業のため、制度面と企業の風土面の両面において日立の雰囲気を感じるという口コミが目立ちました。福利厚生やノウハウが充実しているなど、大企業から独立した企業ならではのメリットを感じる場面が多いようです。一方で部署によっては女性が非常に少ないなど、女性の活躍についてはややネガティブな意見がちらほらと見られました。
AIメカテックの年収・給与
年収 | 673万円 |
---|---|
ボーナスの有無 | 年2回 |
昇給制度 | 年1回 |
残業手当 | 有り |
固定残業手当 | 記載なし |
通勤手当 | 有り |
住宅手当 | 有り |
福利厚生 | 各種社会保険、企業年金制度、財形制度、カフェテリアプラン制度、社員持株会、定期健康診断、ストレスチェック制度など |
AIメカテックでの転職者の出世難易度
AIメカテックでの転職者の出世難易度は中程度です。AIメカテックの評価制度は日立製作所のものを色濃く受け継いだものとなっているようで、勤続年数に応じて出世していく年功序列型がメインとなっています。手当などがしっかりしており給与にも満足している社員が多い一方、出世をするためにはある程度の勤続年数が必要です。
ただ、最近は実績を挙げた若手社員が重要なポストに抜擢されるなど、実力主義で評価しようという雰囲気も目立っています。経験の豊富な中途採用社員の場合、実績をアピールすることで同じ年次の新卒社員より大きく出世することも不可能ではありません。コツコツと勤続年数を積み重ねるとともに、目立った実績を築くことがAIメカテックで出世するためには重要です。
役職ごとの平均年収
弊社独自調査結果
20代後半 | なし | 500万円 |
---|---|---|
30代前半 | なし | 600万円 |
30代中盤 | なし | 600万円 |
30代後半 | なし | 600万円 |
40代前半 | なし | 900万円 |
40代後半 | なし | 900万円 |
50代前半 | なし | 1,000万円 |
AIメカテックはどんな人が働いている?
AIメカテックの従業員数
201人
AIメカテックの平均年齢
47.9歳
AIメカテックの平均勤続年数
18.4年
AIメカテックの社風
AIメカテックの社風の特徴としては、良くも悪くも日立製作所の雰囲気を受け継いでいるという点が挙げられます。ワークライフバランスを重視している社員が多く、みなのびのびと仕事に取り組んでいるという点が特徴です。社内に蓄積されているノウハウなども充実しているようで、その恩恵に預かっている社員が多いという声もありました。
また、部署ごとにカラーが異なり、全社的に統一された何かがあるわけではないという点も特徴的と言えます。例えば開発部は3つの部署に分割されており、3つの部署それぞれに異なる雰囲気があります。教育体制なども部署に一任されているため、所属する部署によって風土は大きく異なるという点を頭に入れておきましょう。
AIメカテックのワークライフバランス
副業可否 | 記載なし |
---|---|
勤務時間 | 9:00〜17:30 一部フレックスタイム制 |
休日 | 完全週休2日制 |
その他の休日・休暇 | 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族介護休暇など |
平均残業時間 | 月24.1時間 |
フレックス制度 | 有り |
リモートワーク | なし |
産休・育休制度 | 有り |
時短勤務 | 有り |
AIメカテックの社長
阿部猪佐雄
1956年生まれ。1978年、日立産機エンジニアリング株式会社へ入社。2000年、日立テクノエンジニアリングの製品事業部龍ケ崎工場SMT設計部長。2001年、日立インダストリイズ製品事業部龍ケ崎工場SMT設計部長。その後日立の関連会社などで要職を歴任し、2016年にAIメカテックの代表取締役社長。
AIメカテック現職、OB/OGの有名人
村上克宏
AIメカテックの取締役執行役員専務経営サポート本部長。1952年生まれ。1977年、日本興業銀行へ入行。2002年、ジェイ・エム・エスへ入社し経営企画部長。同年、同社の執行役員へ就任し、2003年より取締役経営企画統括部長を務める。2018年よりAIメカテックの取締役。
石田茂
AIメカテックの取締役執行役員常務。1960年生まれ。1984年、日立産機エンジニアリング株式会社へ入社。2005年、日立インダストリイズの電子システム事業部龍ケ崎事業所DSP設計部長。2006年、日立プラントテクノロジーメカトロニクス事業本部電子システム事業部DSP設計部長。その後同社で要職を歴任し、2018年よりAIメカテックの取締役。
理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ
転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声が分からない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。
よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。
それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。
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リアルな経験談が1回0~500円程度で聞けるうえ、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。
自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。
AIメカテックの転職に関わるQ&A
AIメカテックへ転職する方法
まずは公式採用HPで概要をチェック
採用ページから応募が可能です。
AIメカテックの先輩メッセージなど掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。
ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。
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