ヤマハへの転職は難しい？口コミや転職難易度などを調査

▼下記は、ヤマハに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからヤマハに転職してくるのか
・転職先：ヤマハからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ソフトウェアメーカー
  ・通信会社
  ・IT系

• ヤマハ株式会社

• 主な転職先

  ・自動車部品メーカー
  ・楽器メーカー

ヤマハの主な転職元・転職先

ヤマハ株式会社は、1887年（明治20年）に創業された、楽器や音響機器などの製造・販売を手がける日本のメーカーで、スポーツ用品や自動車部品、ネットワーク機器も取り扱っています。
楽器に関しては、日本の楽器市場をほとんど占めており、グローバル楽器市場においてもトップシェアを誇っており、電子ピアノなどでは世界の役半分のシェアを占めています。
静岡県浜松市に本社を構え、単独で2,389名、連結では20,203名の従業員を抱えています。
転職に関しては、ブランド力に加え、高いレベルでのスキル・経験・実績が求められるため、転職難易度は高いといえます。

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この記事でわかること

• ヤマハの企業概要
• ヤマハの転職ポイント
• ヤマハの社風や企業文化

ヤマハに転職するポイント

ヤマハの特徴

ヤマハへ転職するポイント

ヤマハの企業概要

ヤマハの売上

ヤマハの売上推移

ヤマハの最新ニュース

usa.yamaha.com

News & Events - Yamaha - United States

https://usa.yamaha.com/news_events/

ヤマハの事業内容

ヤマハでは、主要中核事業である楽器の製造・販売を行う楽器事業をはじめ、音や音楽に加えネットワーク・情報技術を融合させた音響機器事業を展開しています。
また、部品・装置事業では、長年培ってきた音楽に関わる技術を元に、産業用施設機器や自動車用内装部品の提供も行っています。

音楽事業

音楽事業はヤマハの主力事業であり、事業内容は

• ・楽器の製造、販売
• ・音楽教室などの運営
• ・音楽や映像ソフトの制作、販売

など音楽領域において幅広く展開しています。
長年にわたって蓄積された音楽に関連する多くの技術を活用し、ピアノや管弦打楽器などのアコースティック楽器やエレクトロニクス技術を活用した電子楽器の提供を行っています。
また、双方の技術を取り入れたハイブリッド商品なども展開しており、最近ではAIや感性工学・シミュレーション技術を用いた新しい領域への挑戦も行っているのが特徴です。

音響機器事業

音響機器事業は、楽器事業に次ぐ中核事業で

• ・業務用音響機器（PA機器）
• ・コンシューマ向けオーディオ機器（AV機器）
• ・ネットワーク機器や音声コミュニケーション機器などの情報通信機器（ICT機器）
• ・各種クラウドサービス

などのサービス・商品を提供しています。
ヤマハの培ってきた音や音楽に関わる技術に加え、ネットワーク・情報技術を活かし、成長事業領域として位置づけられています。

部品・装置事業

楽器製造設備をきっかけとした、産業用設備機器であるFA機器や木材加工・塗装技術を活用した自動車用内装部品など、幅広い分野において事業を展開しています。
特に電子部品においては、ヤマハの強みである音関連を活かした、部品のモジュール化を推進しています。
車載通話モジュールや車載オーディオなど、車室内のトータルソリューションを目指し、音楽事業や音響機器事業に次ぐ事業の確立を推進しています。

ヤマハの募集要項

ヘッドホン・イヤホンの開発

オーディオ機器であるヘッドホン・イヤホンの開発を担当します。
ヘッドホン・イヤホン市場では、Bluetoothのワイヤレス製品が中心となっているため、特にBluetooth関連の電気・ソフト開発といった経験スキルが求められます。
主な業務内容としては、ヘッドホン・イヤホン設計に関わる、デジタル回路、アンテナ評価、バッテリー評価、ソフトウェア仕様決定評価などを担当します。
また、関連要素技術開発やODM・OEMパートナーとの協業なども行います。

ソーシャルメディアマーケティング

ヤマハにおいてソーシャルメディアマーケティング業務を担当します。
具体的な業務としては、ヤマハのグローバルソーシャルメディア活用戦略構築や既存および新規アカウントのモニタリング、PDCA構築を担います。
また、ソーシャルメディアの運営方針・実行・標準化やプラットフォームを通じた、ブランドコミュニケーション戦略の立案および実行なども行います。
海外拠点との打ち合わせやプレゼンテーションなどがあるので、一定の英語力を必要とされます。

内部監査

ヤマにおける本社・グループ会社の内部監査、国内子会社の監査役を担います。
ヤマハグループの楽器音響事業を中心にグローバルな事業を展開しているため、生産、販売、開発、IT、経理、人事、法務など監査対象業務は幅広いです。
また、地域に関しても、日本をはじめとした中国、インドネシア、その他アジア各国から南北アメリカ、ヨーロッパ、オーストラリアと非常に幅広いです。
転職においては、CIA（公認内部監査人）資格保有者や海外駐在経験、日商簿記2級以上などの能力・経験があると尚更良いといえます。

ヤマハの転職難易度

ヤマハの転職難易度は高いといえます。
ヤマハは、音楽や自動車関係において、ブランドの知名度が国内外ともに高く、特にピアノに関しては、1969年から現在にかけて販売額世界トップの企業です。
また、「就職したい企業・職種」「入社するのが難しい有名企業」などにも取り上げられ、上場企業でも高年収の傾向があるため、中途採用における競争率が高くなるといえます。
また、転職においては、ヤマハの価値に合うような高いスキルや深い経験、特定分野におけるトップクラスの実績など高い要素を求められます。
ですが、定期的に中途採用を募集していることもあるので、チェックが重要です。

ヤマハが転職者に求める人物像

ヤマハのキャリア採用では、以下のような募集要項が掲載されています。
楽器・音響等、ヤマハが手掛ける分野で革新的な製品の主務者として携わり、自身の代名詞となるヒット商品を生み出した。
音作りや製品開発に関する一流の技術理論を持ち、業界標準となる技術開発を行った。
極めて高度な専門知識や技術を必要とする国家資格（一級建築士、弁護士、公認会計士、弁理士等）を有し、幅広いネットワークや豊富な経験を活かして企業貢献を行ってきた。
また、ヤマハフィロソフィーに共感し、ヤマハの各事業領域において卓越したスキルや能力、実績を持つ人物を求めています。
具体的には、ヤマハの事業に新たな付加価値をつける技術や資格に加え、関連業界で認められる実力を持った人物、また新規事業につながるような特定分野におけるトップクラスの実力を求められているといえます。

ヤマハの転職までの流れ

ヤマハの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員、現場責任者、人事
想定内容：志望動機やキャリアプランなど、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：社長、役員、人事部長、採用担当者、現場責任者
想定内容：一次面接の内容に加え冒頭に3分間自己PRの時間が与えられます。

内定

ヤマハの面接形式

面接は基本的に選考官複数人との個人面談となります。
面接回数は基本的に2～3回行われます。

ヤマハの面接内容

面接の雰囲気としては、言葉に詰まっても待ってくれているような雰囲気だったとの声があります。
質問内容に関しては、前職の経験や転職理由、志望動機などオーソドックスな内容が主体となります。
ヤマハに関する質問では「入社したらどのようなことをやりたいか」「ヤマハ製品との出会いは」「ヤマハのヤマハたらしめる要素とは難だと思うか」といった内容が挙げられます。
また、人としての魅力やポテンシャル、志望度合いに関する質問も問われ、海外赴任は大丈夫かといった質問も問われます。
最終面接に関しては、ヤマハ本社のある浜松でも大丈夫かといった地域的な確認もされる場合もあり、また音楽についての知識は求められることはありません。

ヤマハで働いている方の評判・口コミ

ヤマハの年収・給与

ヤマハでの転職者の出世難易度

ヤマハの出世難易度は比較的高いといえます。
ヤマハの平均年齢は44.3歳と業界でも比較的高めで、配属部署によっては上が詰まっているケースが考えられます。
ですが、新卒に比べ中途社員は世間に揉まれているため優秀な人物が多く、部長クラスの場合中途社員が多いです。
比較的説明がうまい人のほうが実力を認められやすく出世しやすいとの声もあります。
トップダウンというよりか担当者が考えて進めることが多く、説明が苦手な人は内容が良くても伝わらず成果を出しにくいため、計画段階で相手を納得させる能力が必要となります。
ヤマハでは、海外と連携するケースも多いため英語力が必要とされ、海外勤務希望者が少ないとの口コミもあるので、早い段階で海外に打って出ることで出世につながるといえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ヤマハはどんな人が働いている?

ヤマハの従業員数

（単独）2,389名
（連結）20,203名

ヤマハの平均年齢

44.3歳

ヤマハの平均勤続年数

19.3年

ヤマハの社風

文化、理系の雰囲気があり、ガツガツしている人などは少なく比較的おとなしいまじめな人が多いです。
また、本社を静岡県浜松市に構えているためか、比較的優しい社風との声もあります。
楽器や音響機器に携わっているヤマハだけあって、社員は全体的に音楽好きで、中途採用者に比べ新卒者のほうが比較的音楽好きな傾向が強く、交流の際には即席バンドで演奏を楽しんだりすることもあるようです。
また、上司の多くがチャレンジや勉強を後押ししてくれるような社風で、人として尊敬できるような人物が多いとの声もありました。

ヤマハのワークライフバランス

ヤマハの社長

中田 卓也

1958年生まれ、岐阜県瑞浪市出身、ヤマハ株式会社取締役　代表執行役社長。
1981年慶應義塾大学法学部法律学科卒業後、同年のちのヤマハ株式会社である日本楽器製造株式会社に入社。
入社後2005年PA・DMI事業部長、2006年執行役員、2009年には取締役執行役員を務める。
2010年ヤマハコーポレーションオブアメリカ取締役社長を経て、現在はヤマハ発動機株式会社社外取締役、一般財団法人ヤマハ音楽振興会理事長、ヤマハ株式会社取締役代表執行役社長を務めている。

ヤマハ現職、OB/OGの有名人

山葉 寅楠

1851年生まれ、和歌山県和歌山市出身、日本楽器製造株式会社（現ヤマハ株式会社）創業者。
1887年、浜松尋常小学校（現在の浜松市立元城小学校）アメリカ製オルガンを修理したことで構造を学び、1888年に日本発のオルガンの製造に成功。
1889年に合資会社山葉風琴製造所を設立、1891年に解散するも共同で「山葉楽器製造所」を設立し日本楽器製造株式会社（現ヤマハ）に改組し初代社長を務めた。

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