BlueMemeへの転職まとめ。事業内容や年収、面接内容などについて解説

「プログラミングの自動化」をキーワードに、システム開発の内製化をサポートするコンサルティング業務などを行っているBlueMeme。
従来は多くのエンジニアが必要であった開発案件を、独自のローコード技術で効率的に解決する方法論「AGILE-DX」などを展開しているコンサルティング企業です。
企業活動のデータを効果的に可視化するといった新しい切り口からの支援も行っており、小売業界や教育業界など幅広いチャネルにクライアント企業を抱えています。
また、2023年に書籍「ザ・ファースト・カンパニー2023」で新規上場した注目企業として紹介されるなど、今高い注目を集めている企業の一つといえます。
そんなBlueMemeは、エンジニアスタッフや営業スタッフなど幅広い職種で中途採用を募集中です。
この記事では、BlueMemeへの転職を検討している方に向けて、BlueMemeのビジネスモデルや仕事内容、面接での質問などについて徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• BlueMemeの企業概要
• BlueMemeの転職ポイント
• BlueMemeの社風や企業文化

BlueMemeに転職するポイント

BlueMemeの特徴

BlueMemeへ転職するポイント

BlueMemeの企業概要

BlueMemeの売上

BlueMemeの売上推移

BlueMemeの最新ニュース

株式会社BlueMeme - 日本最大級のローコードとアジャイル開発専門企業

ニュース - 株式会社BlueMeme

https://www.bluememe.jp/bluememe-blog/

BlueMemeの事業内容

BlueMemeの主力事業は、開発案件の受託とコンサルティングの実施です。
従来、新たな開発案件を行う場合にはゼロから情報システムの構築を行う「スクラッチ方式」が主流でした。
しかし、スクラッチ方式では工数が膨らむ傾向にあり、膨大なコストが必要になってしまうことが少なくありません。
BlueMemeでは、こうしたシステム案件を管理する「AGILE-DX」を活用した受託開発を行っています。
これにより、人件費の削減が出来ることはもちろん、これまでよりもスピーディーな開発が可能です。
その結果、小売業界や教育業界などから幅広い受注実績を誇っており、最近も事業規模の拡大は続いています。
2019年には沖縄オフィスを沖縄県那覇市に設立したとともに、2021年6月には東証マザーズへ株式を上場しました。
企業のDX化がさらに進む現代において、今後も売上を拡大していくことができるか注目されています。

BlueMemeの募集要項

アプリケーションエンジニアスタッフ

情報システムの革新を行うことを目的に、アジャイル開発手法やローコード技術などBlueMemeの持つ独自の技術を活用した開発業務を全般的に担当します。
顧客に対する技術的なコンサルティングやシステム内製化に向けた支援など、コンサルティング関係の仕事も担うのがBlueMemeの特徴です。

コンサルティング営業スタッフ

BlueMemeの開発している基盤「Workato」などのITライセンス販売や、IT基盤を活用した技術支援サービスなどを担当します。
営業経験の豊富な人材が求められており、将来的にはリーダー的ポジションとして、社員のトレーニングなどを行うこともあります。

テクニカルサポートエンジニアスタッフ

顧客からのテクニカル面での問い合わせ対応や、顧客からのチャットやメールでの問い合わせ対応、プロダクトのFAQや新機能ガイドの更新と作成を行うポジションです。
そのほかにも、開発チームへのプロダクトに関するフィードバックやプロダクトのマニュアル整備、新機能の情報を社内へ共有も行います。

BlueMemeの転職難易度

BlueMemeの転職難易度は中程度です。
BlueMemeでは、エンジニアスタッフと営業スタッフの2職種で採用を行っています。
開発業務を担うアプリケーションエンジニアスタッフ、顧客のトラブル対応などを担うテクニカルサポートエンジニアスタッフなど、それぞれの職種が更に細分化されていることが特徴です。
そのため、自身のバックグラウンドに合わせた求人を見つけやすいといえます。
応募者に求める経験は、職種によってさまざまであり、エンジニアではそれほど高い実務経験が求められていない一方で、営業スタッフの求人のなかには5年以上の法人営業経験を要求しているものもあります。
全体的な採用の倍率はそれほど高くありませんが、なかには高いレベルが求められる職種もあるため、応募する求人は慎重に見極めましょう。

BlueMemeが転職者に求める人物像

BlueMemeはそれぞれの職種に対して求める人物像を細かく掲げています。その中でも特に多くの職種に共通して要求されているフレーズが、「職種を超えて協働し、価値を提供できること」「新しい技術を積極的に学び続けられること」の2点です。BlueMemedでは、例えばエンジニアスタッフが技術方面のコンサルティングを担当することがあるなど、職種の垣根を超えた活躍をする場面が多くあります。競争の激しい業界で勝ち抜いていくためには、エンジニアと営業間での協力が欠かせません。

また、BlueMemeが取り組んでいるローコード開発は画期的なものです。その他にも新しい技術を積極的に取り入れているため、知識を常にアップデートし、新しい技術を積極的に取り入れていく姿勢は職種を問わず必要です。高いコミュニケーション能力があるとともに、学習意欲に富んだ人材が求められています。

BlueMemeの転職までの流れ

BlueMemeの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場リーダー・部門責任者
想定内容：1次面接の想定面接官は、現場チームのリーダーや、採用予定の部門の責任者です。オンラインで行われるようで、内容としてもオーソドックスな質問が多いです。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：最終面接の想定面接官は役員、または代表です。1次面接とは異なり、対面で面接が行われます。将来考えているキャリアパスについてなど、未来志向の質問も目立つようです。

内定

BlueMemeの面接形式

BlueMemeの面接回数は2回です。
面接形式は、1次面接、2次面接ともに1対1形式となっています。
1次面接はオンライン上で行われることが特徴です。
面接1回あたりにかかる時間は30分前後と、やや手短な面接といえます。
選考期間は2週間～1か月ほどと幅がありますが、標準的な選考期間です。

BlueMemeの面接内容

BlueMemeの面接では、自己PRや志望動機などのオーソドックスな質問に加え、BlueMemeに入社した後やりたいことなど、未来志向の質問が多いのが特徴です。
将来のキャリアパスとしてどのようなものを考えているかを聞かれることもあります。
公式サイト上の求人では、それぞれの職種ごとに想定されるキャリアパスも書かれているため、ぜひこちらにも事前に目を通しておきましょう。
また、「メンバー間で意見が異なった時にどう対処するか」「ほかの社員と協力するうえで大切なことは何だと思うか」など、協調性やコミュニケーション能力を重視した質問も目立ちます。
職種の垣根を超えた協力が重要視される風土があるため、コミュニケーションを円滑に行う具体的な案を事前に考えておくこともおすすめです。

BlueMemeの選考対策・口コミ

BlueMemeで働いている方の評判・口コミ

BlueMemeの年収・給与

BlueMemeでの転職者の出世難易度

BlueMemeでの転職者の出世難易度は中程度です。BlueMemeは、社員のレベルが非常に高いことが特徴と言えます。特にエンジニアは、トップレベルの実力を持つ社員も多数在籍しており、最新の技術も積極的に活用していこうという雰囲気が強いです。そのような優秀な社員の中で頭一つ抜けて出世していくためには、目立った実績を築く必要があります。

ただ、BlueMemeではスキルのある中途社員は他の企業と比較して優遇されやすいという情報もありました。実際、中途入社の社員で管理職のポジションへ上り詰めている社員もいます。新入社員が極端に優遇されるということもないため、営業、エンジニアの職種を問わず、実力次第で十分出世は可能です。

BlueMemeはどんな人が働いている?

BlueMemeの従業員数

81名

BlueMemeの平均年齢

34.1歳

BlueMemeの平均勤続年数

3.0年

BlueMemeの社風

BlueMemeの社風の特徴としては、社員同士の仲が良く、仕事に対するモチベーションが高いベンチャー企業のような雰囲気が挙げられます。
BlueMemeは創業から15年以上が経過しており、決して設立から日が浅いというわけではありません。
ただし、2021年にIPOを行ったこともあり、社員の間では一丸となって成長していこうという雰囲気があります。
また、テクノロジーが好きな社員が多く、技術的な交流が活発に行われているということも特徴です。
常に知識をアップデートする姿勢がある社員も多く、職種の垣根を超えた知識の交換も頻繁に行われています。
技術書の購入費補助制度があるなど、学習意欲に富んだ社員にはうってつけの環境です。

BlueMemeのワークライフバランス

BlueMemeの社長

松岡 真功

ネット証券や外資系ERPベンダー、外資系システムベンダーなどで、エンジニアリングやコンサルティング業務に従事。
2009年、BlueMemeで勤務を開始。
業務システムのコンサルティング事業などを開始し、ローコード技術の活用を推し進めた。
2010年より、代表取締役社長を務めている。

BlueMeme現職、OB/OGの有名人

辻口 真理子

大手シンクタンクにてJavaを用いた業務アプリケーションの開発に従事した経験を持つ。
2010年、BlueMemeへ入社。
事業の立ち上げなどへ従事し、プロフェッショナルサービス部長などを歴任。
執行役員コーポレートセールス部長などを経て、2018年より取締役最高執行責任者を務めている。

BlueMemeの転職に関わるQ&A

BlueMemeへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

公式の採用ページから応募が可能です。
BlueMemeの社員メッセージや、エンジニアのキャリアパスに関するコラムを読むことができます。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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また、案件が豊富であり、案件確認から応募までが非常にスピーディーです。
今すぐ転職をしたい方や、まずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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