マッキンゼーアンドカンパニーの転職難易度は？英語は必須？

▼下記は、マッキンゼーに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからマッキンゼーに転職してくるのか
・転職先：マッキンゼーからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ATカーニー、アクセンチュアなどのコンサル
  ・トヨタ自動車
  ・大和証券
  ・モルガン・スタンレー
  ・三井物産
  ・国家公務員　など

• マッキンゼー・アンド・カンパニー

• 主な転職先

  ・PwC、ベインアンドカンパニーなどの戦略コンサル
  ・ジョンソン・エンド・ジョンソン
  ・資生堂
  ・リクルートなど

マッキンゼーの主な転職元・転職先

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社は世界最大手の外資系コンサルティングファームの日本支社です。
McK（マック）の略称でも呼ばれており、国内の優秀なコンサルタントが多く集まる人気な企業となっています。
マッキンゼーは米国、欧州、南米、東欧、アジアなど世界60カ国に105以上の支社をもち、年間で1,600件以上のコンサルティングプロジェクトを手掛けています。
日本支社のオフィスはアークヒルズ仙石山森タワーに構えており、従業員数は320名です。
マッキンゼーでは、世界第３位の経済大国である日本のさらなる成長促進に向けて、優秀なコンサルタント・デジタルコンサルタントの中途採用を積極的に行っています。

マッキンゼーへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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この記事でわかること

• マッキンゼーの企業概要
• マッキンゼーの転職ポイント
• マッキンゼーの社風や企業文化

マッキンゼーに転職するポイント

マッキンゼーの特徴

マッキンゼーへ転職するポイント

マッキンゼーの企業概要

マッキンゼーの売上

非公開

マッキンゼーの最新ニュース

McKinsey & Company

 

8 Pockets

知見 | 日本

http://mckinsey.com/jp/our-insights

マッキンゼーの最新情報を掲載しております。

マッキンゼーの事業内容

マッキンゼーでは1926年の創設以降、経営戦略コンサルティングの分野でグローバルファームとして最高峰のコンサルティングサービスを提供してきました。
事業部門や全社、成長など、顧客の戦略的課題の解決に向け支援を行っています。
マッキンゼーの戦略グループは国内で急速に発展しているサービスとなっており、さまざまな業種、目標に合わせた提案しています。
また、マッキンゼーは世界的なネットワークと連携しているため、顧客へグローバルな視点を持った多角的なアプローチが可能です。

マッキンゼーの日本支社の顧客の7割は日本企業で、各業界トップ企業のコンサルティングを行っています。
経営戦略の部分においてグローバルな視点とローカルな視点両方の深いノウハウを持っており、顧客の業種問わず幅広い事業を展開しています。
マッキンゼーは、国内大手スキンケアブランドの中南米戦略や、新医薬のマーケティング戦略、エネルギー業界、人材、金融、不動産、SIerなど、さまざまな業種での実績を持つ企業です。

マッキンゼーの転職の募集要項

ビジネスアナリスト

マッキンゼーのビジネスアナリティスト(BA)は、世界中のオフィスのデジタル・マーケティング・セールス・オペレーションなど、幅広い業務に参加し、クライアントとの連携部分を担います。
マッキンゼーでは3~5名のコンサルタントがチームで行動し、その中の1人としてBAのポジションが用意されます。BAは2年間チームの同僚から研修を受け、スキルの発展とネットワークの構築を行うことになります。
また、まったくの異なる業界のクライアントを同時に複数持つことになるため、経験することでコンサルタントとしてのスキルの底上げが期待できるポジションといえるでしょう。

キャパビリティズアンドインサイツアナリスト

マッキンゼーデジタル・アナリティクスクライアント部門におけるネットワークチームの一員として従事します。
マッキンゼーのデジタル部分を統合する役割を担うだけでなく、クライアントがデジタルをビジネスに導入する支援（構築、運用）も行います。
マッキンゼーの広いネットワークを駆使して、企業、業界、経済などさまざまな情報を収集し、ファクトパック、スプレッドシートの形式でまとめて分析を行うため、業界に関する知見を深めることができるでしょう。

デザインエキスパート

マッキンゼーデジタルラボ（MDL）の日本チームに参加します。
マッキンゼーデジタルラボではレベルの高いアジャイル開発を用いてクライアントにデジタル体験を提供しています。
デザインエキスパートは部門の垣根を超えて、設計プロセスにおけるさまざまな側面に取り組みます。
マッキンゼー内のさまざまなチームに対してデザイン思考についての会話を促進させる働きを担うデザインエキスパートは、決して裏方ではなく、主要なプロジェクトにおいても実践的な役割を果たすことが求められます。

マッキンゼーの転職難易度

マッキンゼーの転職難易度は非常に高いです。
マッキンゼーの面接で重視する点は「地頭の良さ」「人と違う特別な能力」の2点です。
ビジネスレベルの英語スキルは当然求められるため、英語を扱う実務経験のない人材にとっては厳しいといえるでしょう。
ただし、マッキンゼーでは、コンサルティングの実務経験を募集条件に記載していません。
マッキンゼーでは業界に特化した優秀な人材を求めているため、未経験からの応募も可能となっています。
ただし、前職のキャリアは評価されず、マッキンゼーの中での実績のみが評価されます。前職での実績についてはあくまで自身の持つスキルの指標であると考えて面接に臨みましょう。

マッキンゼーが転職者に求める人物像

マッキンゼーでは、コンサルタントやリーダーとしての高い素質だけでなく、自ら目標を立て、そのために何するべきか
考え、実行できる人材を求めています。
マッキンゼーでは「My Own McKinsey」という言葉が存在しており、個人の目標達成のために、マッキンゼーという組織があるという考えが定着しています。

またマッキンゼーには各分野のプロフェッショナルが集まっているため、お互いを尊重し、足りない部分を補いながら問題解決できるチームワークも求められます。強みを持つことをよしとされる文化があるため、業界に特化した知識は必ず求められる部分といえるでしょう。

マッキンゼーの転職までの流れ

マッキンゼーの選考フロー

書類・エントリーシート提出

適性検査

ケース面接(1〜3回)

想定選考官：コンサルタント・マネージャー
日本語もしくは英語でケース面接を行います。

最終ケース面接(2~3回)

想定選考官：コンサルタント・マネージャー
日本語もしくは英語でケース面接を行います。

マッキンゼーの面接形式

面接の前に筆記試験が行います。
面接回数は3~6回程度です。面接は1回につき30分程度行います。

マッキンゼーの面接内容

マッキンゼーでは面接の前に、筆記試験を行います。筆記試験の難易度は高いため必ず対策しておきましょう。
マッキンゼーの面接ではケース問題を採用しており、話の中で候補者の問題解決能力を図ります。
ケース問題の課題は、実際に面接官が担当したプロジェクトにおける一場面が設定されることが多いです。
また、マッキンゼーでは多様性を受け入れる文化が根付いているため、質問の内容や選択肢に疑問を感じた場合には質問することが可能で、質問が採用の可否に関わることはありません。
面接では、実績をアピールすることは求められていません。
ケース問題の中で、自身の考え方を面接官に伝え、マッキンゼーの考え方について理解を深めることに意識を向けることが、面接のポイントとなります。

マッキンゼーで働いている方の評判・口コミ

マッキンゼーの年収・給与

マッキンゼーでの転職者の出世難易度

マッキンゼーの出世難易度は比較的高いです。成果と上司評価によって出世していくシステムであるとはいえ、実力主義の性格が強いため目の前の業務をこなすことが、出世のポイントとなります。
また、プロパー社員と転職者で評価方法が異なることはありません。性別、経歴、国籍問わず平等に評価されるため、転職者であっても高いポジションへ出世することも可能です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

マッキンゼーはどんな人が働いている？

マッキンゼーの従業員数

320人名(2019年)（日本）
27,000 名(2018年)（全体）

マッキンゼーの平均年齢

30歳程度

マッキンゼーの平均勤続年数

3〜5年

マッキンゼーの社風

マッキンゼーでは企業ポリシーとして「One Firm Policy」という言葉を掲げています。
マッキンゼーでは世界60ヵ国に点在する支社を一体運営しており、全てのオフィスを一つの組織として考える体制が整っているのです。
そのため世界最大規模のグローバルなコンサルティングファームであり、世界中の支社のノウハウの共有が盛んに行われています。
情報の共有は1つの支社の中でも盛んに行われており、各分野のプロフェッショナルがお互いの知見を共有できる、コミュニーケーションが取りやすい環境となっています。

マッキンゼーのワークライフバランス

マッキンゼーの社長

アンドレ･アンドニアン

オーストラリア出身
ウィーン大学大学院修士課程修了(経済・経営科学)後、1988年マッキンゼーに入社。
同社へ入社後ミュンヘン、シリコンバレー、ニューヨークにおいて、自動車・組立産業、エレクトロニクス、半導体、航空宇宙研究グループなど先端産業研究グループのリーダーを務める。
また、EMEA(欧州、中東、アフリカ)のハイテク技術経営研究グループを主導した経験あり。
現在は日本を拠点とし、先端技術を用いた分野において世界中の企業へのコンサルティングサービスを提供している。

マッキンゼー現職、OB/OGの有名人

南場智子

株式会社ディー・エヌ・エー創業者であり、同社の現代表取締役会市長。
津田塾大学学芸学部英文学科卒業後、ブリンマー大学へ留学。その後1986年マッキンゼーへ入社。
2年後に同社を退職し、ハーバードビジネススクールへ入学。MBA取得後、日本人女性として歴代3人目のマッキンゼー日本支社の役員に就任。
1999年株式会社ディー・エヌ・エー設立。2020年には女性初の日本プロ野球オーナー会議議長に就任。

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転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
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・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
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