コンサルティング

フューチャーアーキテクトの転職を解説。難易度や採用情報を紹介

フューチャーアーキテクトの主な転職元・転職先

学歴

学歴は、高卒〜大学・大学院(博士含む)卒が在籍。国立大学の比率が高く、上位校が中心。

職歴

職歴は、日本ユニシスなどのSIerが挙げられます。

退職後の主な転職先

リクルートグループ、LINEなどのWeb系事業会社やAmazonなどの外資系テクノロジー企業、アクセンチュアなどのコンサルティングファーム、freeeなどのベンチャー企業などが挙げられます。

フューチャーアーキテクトは、1989年11月に設立されたフューチャー株式会社からITコンサルタント事業を継承し、2016年4月1日に設立された会社です。ITに特化し、課題解決型のコンサルティングサービスを提供している会社です。

事業内容は、ITに特化したデジタルの知識を活かし、お客様の抱える経営上の課題を経営者と一緒に経営者視点で把握し、実践ノウハウを元にデジタルと融合することで情報システムを構築し、お客様のビジネスをサポートすることです。

コンサルタント職やコーポレートスタッフ職を募集しており、ITコンサルタントやITコンサルタント業に携わるチャンスが広がっています。
企業の基幹系システムに関わるプロジェクトも多く、社員育成のフォロー体制も厚いため、コンサルタントとしてのキャリアアップを目指したい人にとっては恵まれた環境と言えるでしょう。

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フューチャーアーキテクトでは現在、幅広い業種へのITコンサルタント、業務コンサルタントを募集しています。
ビズリーチではフューチャーアーキテクト、フューチャーグループの求人掲載が多数あり、手軽に募集要項を確認し、応募することが可能です。
ハイクラスに強い転職サイトのため、フューチャーアーキテクトの平均年収も800万円~と高め。

最終的にエージェントを活用する場合でも、一度はチェックしてみるのが良いでしょう。

この記事でわかること

  • フューチャーアーキテクトの企業概要や事業内容
  • フューチャーアーキテクトへ転職するときのポイント
  • フューチャーアーキテクトの給与や働き方など

フューチャーアーキテクトに転職する際のポイント

フューチャーアーキテクトの特徴

POINT

・キャリア採用はコンサルタントの求人が多くを占める
・Sler出身者が多い
・トップの営業も積極的、コネクションでプロジェクトが発生する場合も

フューチャーアーキテクトへ転職するポイント

POINT

・実力主義・社員の裁量権が広い
・ITの高い知識と経験が求められる
・企業の基幹系システムの構築・再設計に関われる

フューチャーアーキテクトの企業概要

会社名 フューチャーアーキテクト株式会社
本社所在地 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
社長 神宮 由紀
設立 2016年4月1日
株式 非上場
株主構成 フューチャー株式会社(100%)

フューチャーの売上

フューチャーアーキテクトは非上場企業のため、親会社であるフューチャー株式会社の売上を掲載しています。

フューチャーの売上推移

年数 2016年 2017年 2018年
売上高 33,653百万円 36,265百万円 40,218百万円
経常利益 3,589百万円 4,756百万円 6,052百万円
POINT

フューチャーアーキテクトは、フューチャー株式会社が100%資本の子会社。親会社のフューチャー株式会社は、連結売り上げはここ3年では大きくは成長していない。

フューチャーアーキテクトの最新ニュース

フューチャーアーキテクトの事業内容

ITコンサルティング&サービス事業

ITに特化したデジタルの知識を活かし、お客様の抱える経営上の課題を経営者と一緒に経営者視点で把握し、実践ノウハウを元にデジタルと融合することで情報システムを構築し、お客様のビジネスをサポートするITコンサルティングサービスを提供しています。

フューチャーアーキテクトの募集要項

IT戦略コンサルタント

ITコンサルタントは、クライアントのIT活用における業務改革やビジネス価値向上に対してコンサルティングを行います。企業のニーズを汲み取り、提案をしていきます。

また、ITコンサルタントの職種は種類が多岐に渡ります。金融関連、流通・小売関連、物流関連や公共・公益関連などがあります。各部門にはさらに職種が細部に分かれていてプロジェクトベースの募集になります。

必須なスキル・経験

・コンサル会社やSlなどで上流工程から提案・クロージングなどの経験を持っている方
・業務システムの要件定義や企画、導入フェーズにおける上流工程の業務経験がある方など
*その他、プロジェクトにより専門的な知識・前職経験が求められます

テクノロジースペシャリスト

テクノロジースペシャリストの仕事には、ソフトウェア関連だけでなくテクニカルリーダー、AI関連、品質管理、セキュリティ関連の職種があります。テクノロジーに特化した専門職のため、状況に応じてITコンサルタント職とタッグを組み、顧客のビジネスを技術面からサポートします。

必須なスキル・経験

・システム構築のプロジェクトの主担当で、要件定義から設計、構築、運用保守などの経験を持っている方
・業務アプリの設計や開発などの経験を持っていて、データベースやサーバー、ストレージなどにおいて専門性を持っている方など

フューチャーアーキテクトへの転職難易度は?

プロジェクト単位でのコンサルタント採用も多く、前職経験・スキルによって転職難易度が大きく変わってきます。プロジェクト単位の求人は、専門知識・前職経験をとプロジェクトで求められるスキルの整合性が必要となり、そうしたスキルのアピールが重要となります。

担当プロジェクトが未定の採用の場合は、幅広いスキル・知識等の総合的な技術スキルが求められるため、難易度はやや高まります。どちらも仕事に対する熱意・ハードワークに対する耐性といった社風との相性が大きな鍵となります。

フューチャーアーキテクトが転職者に求める人物像

ITやコンサルティングなどの知識を必要としますが、スキル以外にもフューチャーアーキテクトは転職者に対して求める9つのマインドがあります。

1.オープンマインド
2.向上心
3.チームワーク
4.挑戦
5.自立
6.あきらめない
7.情熱
8.創意工夫
9.リーダーシップ

フューチャーアーキテクトの転職までの流れ

フューチャーアーキテクトの転職までの選考フロー

応募

書類選考

一次面接

想定面接官:リーダークラス
想定内容:志望動機や前職経験など一般的な質問。基本的なスキルやコミュニケーション能力をチェックされます。

二次面接

想定面接官:役員
想定内容:一次面接の内容に加え、「入社したら自分は何をしたいか」「どう成長したいか」など具体的なキャリア設計、志望動機を深掘りするような質問が多い傾向があります。

フューチャーアーキテクトの面接形式

面接は1〜2回実施されます。面接官は一次面接がリーダークラス、二次面接が役員クラスとなります。プロジェクト単位での採用では、各プロジェクトリーダーが欲しい人材を採用する形になります。

居住地・勤務地によっては、1次面接のみ電話・Skypeでの面接が可能です。

フューチャーアーキテクトの面接内容

志望動機や前職経験など一般的な質問が多く、一定のスキルを前提として、コミュニケーション能力・人間性を判断し、最終的に一緒に働きたい人材かどうか、会社との相性が重視されます。

コンサルタントの採用面接では、その場で考えさせる、瞬発力を問うような質問や前職での残業時間・ストレス耐性を問う質問もあります。同業他社に比べ技術面が重視されるため、ITの専門技術に関する質問も多い傾向があります。

「入社して自分がどうなりたいか」を問われる場合も。転職後の自分のキャリアアップについて、論理的に回答できる準備をしておくと良いでしょう。

フューチャーアーキテクトで働いている方の評判・口コミ

IT系エンジニア 現社員(正社員) 20代 男性
会社として、IT戦略の提案・あるべきシステム像の提案、要件定義~運用保守を全てできること。個人の裁量・提案は、筋が通っていれば受け入れられやすい。逆に、考えが浅いと突っぱねられる。
IT系エンジニア 現社員(正社員) 20代 男性
実力主義でフラットな社風。入社時期が同じでも、人によってランクアップのタイミング・任される仕事は異なる。社内の人の呼び方は一切肩書きを使わず、苗字に「さん」づけで呼ぶ(社長、会長も含めて)。また、若手を育ててくれる文化がある。

IT系エンジニア 現社員(正社員) 30代 女性
新卒入社した新人は3ヶ月半の集合研修のあと6ヶ月のOJTがある。その後は先輩社員が各人の厚意で業務での改善点など指摘してくれる。
口コミの要約

フラットな社風、裁量権が大きいという口コミが多い。先輩社員による育成・フォロー体制も手厚く、人間的にも優れた人材に恵まれた環境と言えるでしょう。実力主義ため、仕事への姿勢が周りからの評価に直結しやすいです。

フューチャーアーキテクトの年収・給与は?

フューチャーアーキテクトの公表されている年収は500~1,000万円と大きな差があります。大きな年収の差は経験やスキルなどに応じて考慮されていて前職の経験や知識が重要な判断要素になります。

多くのケースでは、前職の給料が考慮された年収でースタートし、その後経験や実績などに応じて昇給していきます。
実績評価の実力主義のため昇給において転職者に不利なことなく、全体的には新卒入社4-5年目の社員よりも給与が高い傾向があります。

年収 700万~800万
ボーナスの有無 有り
昇給制度 年1回(4月)
残業手当 有り
固定残業手当 有り(管理監督者以外に適用)
通勤手当 有り
住宅手当 記載なし
福利厚生 各種社会保険、持株会制度、ベネフィットステーション、
フューチャーグループ健康保険組合、財形貯蓄制度、契約保養所、
マッサージ室、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室など

フューチャーアーキテクトの転職者の出世難易度

人によっては早い段階でマネージャークラスにステップアップできますが、マネージャークラスになってからの年収は同業他社に比べ伸び悩む傾向があります。役員クラスになると親会社の役員クラスが就任しているケースが多いため役員クラスへの出世は難易度がかなり高いといえます。

プロジェクトの予算が昇格・昇給に影響するため、担当するプロジェクトによって不利が生じる場合も。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半 なし 400万円
20代中盤 なし 500万円
20代後半 なし 600万円
30代前半 なし 700万円
30代中盤 なし 700万円
30代中盤 シニアコンサルタント 800万円
30代中盤 コンサルタント 800万円
30代後半 マネージャー 1,000万円
40代前半 ディレクター 1,100万円
40代後半 ディレクター 1,300万円

フューチャーアーキテクトはどんな人が働いている?

フューチャーアーキテクトの従業員数

1,984名(2018年12月末現在)

フューチャーアーキテクトの平均年齢

34.7歳(過去5年間における平均)

フューチャーアーキテクトの平均勤続年数

7.5年

フューチャーアーキテクトの社風

フューチャーアーキテクトは、実力主義を採用しているため、年齢や性別、国籍に関係なく実績に基づいて 評価されますが、一人で難題に立ち向かう時はチームワークを活かしてみんなで難題に取り組むこともできる風通しのよい、フラットな職場環境になります。

若くして高い給料をもらうことが可能であるため、社員のモチベーションは高く、体育会系なところもあるため、仕事に対して情熱をもって取り組む社員が多いのも特徴です。

フューチャーアーキテクトのワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 9:00〜17:30
休日 土曜・日曜・祝日
その他の休日・休暇 GW、年末年始休暇、
特別休暇、介護休暇制度、Future’s holiday
平均残業時間 記載なし
フレックス制度 一部有り
リモートワーク 記載なし
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

フューチャーアーキテクトの社長

神宮 由紀

1998年にフューチャーシステムコンサルティング株式会社へ入社。ITコンサルとして流通のクライアントに対してのコンサル業務に従事。2014年に日本マイクロフトの公共部門のクラウド推進を担当。2017年にフューチャー株式会社へ復帰。その後、2019年にフューチャーアーキテクトの代表取締役社長へ就任。

フューチャーアーキテクト現職、OB/OGの有名人

金丸 恭文

フューチャー株式会社の創業者で、代表取締役会長兼社長 グループCEOの方です。

1978年、神戸大学工学部計測工学科を卒業後、税理士や公認会計士向けの情報サービスを手掛ける株式会社TKCに入社。
1982年ロジック・システムズ・インターナショナル株式会社(現ロジック株式会社)に転職。セブン-イレブン の店舗情報分析用コンピュータ3000台を開発しました。
1985年には株式会社NTTPCコミュニケーションズの設立に伴い、取締役に就任。
1989年、自身が35歳のときに、石橋国人(現フューチャー取締役副社長CTO&CSO)とフューチャーシステムコンサルティングを設立。

現在は、内閣府規制改革推進会議議長代理、内閣官房未来投資会議構成員、内閣官房働き方改革実現会議議員、働き方改革実現会議委員、経済産業省新産業構造部会委員、経済産業省IoT推進ラボIoT支援委員会委員、厚生労働省データヘルス時代における保険者機能強化と質の高い医療実現に関する有識者検討会構成員、公益社団法人経済同友会副代表幹事、公益財団法人総合研究開発機構(NIRA)代表理事、公益財団法人日本ハンドボール協会特任副会長など多くの役職を兼任しています。

フューチャーアーキテクトの転職に関わるQ&A


ITコンサルタント職が豊富なため、応募の際にどの職種に応募していいか迷うことがあります。どの職種に応募するか迷った場合、フューチャーアーキテクトは、アーキテクト/ITコンサルタント共通に応募することが可能です。


フューチャーアーキテクトでは、月1回程度、休日に会社説明会を開始しているため、特に興味を持ったが応募しようか迷っていたり、興味はあるけどまずは会社のことを知ってから応募するかどうか考えたい人だったり、会社のことを知ってからには絶好の機会です。


入社後4-5日程度のオリエンテーションを行います。オリエンテーションでは、フューチャーアーキテクトのルールやシステムの利用方法などを始め、会社の歴史や社風などを学んだ後、各部署や部門へ配属されます。

仕事の研修については基本的に各部署や部門に配属後、OJTベースで仕事に必要な知識やスキルなど実践を交えて学びます。また、車内で定期的に技術や業種などに関して勉強会(TERACOYA)を開催していますので希望者は参加可能です。

フューチャーアーキテクトへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

フューチャーアーキテクトもしくはフューチャー株式会社のホームページに採用情報のページを設けており、転職希望者はホームページから募集要項を確認し、申し込むことが可能です。

ITコンサルタント職は職種が多岐に渡るため、複数応募したい場合は、ITコンサルタント共通へ応募することで複数の職種へアプローチすることが可能です。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

転職サイトを活用してフューチャーアーキテクトへの転職を目指すなら、掲載企業数が豊富でミドル~ハイクラスの案件が多い「ビズリーチ」がベスト。
ビズリーチでは担当するアドバイザーの評価をチェックできるため、自分に合った担当者を探せることも魅力のひとつです。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。

・案件数の圧倒的な多さ
・自分のペースで転職を進められる気軽さ
・応募までのスピード感

豊富な職種や企業のなかから自分に合ったものを探したい人や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない人にはおすすめです。
また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、フューチャーアーキテクトの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。

ビズリーチではフューチャーグループ、フューチャーアーキテクトの案件が多数掲載

ビズリーチに掲載されている公開求人を見ると、幅広い業種へ向けたITコンサルタント求人があります。

biz_フューチャー
※画像はイメージです。

募集している職種は多く、コンサルティングの対象は金融、物流、流通、アパレルなど多岐にわたり、多くのITコンサルタント・業務コンサルタント求人が掲載されています。
ハイクラスをメイン層としているビズリーチだけあって提示されている年収も比較的高く、800~1000万円程度が平均となっています。

また、ビズリーチは転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多い傾向があり、アドバイザーに相談すれば公開されている求人以外にも求人を紹介してもらえる可能性があります。

ただ、転職サイトから応募した場合、「企業が求めているスキルや人物像」が具体的に分からなかったり、フューチャーアーキテクトの社内事情に精通しているコンサルタントはつかないため、経歴やスキルで落とされる可能性も高くなります。
より確実性を重視するのであれば転職エージェントを利用するのがおすすめ。

ミドル・ハイクラス向け転職エージェントなら「JACリクルートメント」

フューチャーアーキテクトへの転職に、おすすめなエージェントの1つがJACリクルートメントです。
JACリクルートメントはミドル〜ハイクラスの転職に強い転職エージェント。年収500万円以上へのキャリアアップを希望する方には最適なエージェントといえるでしょう。
また、35歳以上の転職は難しいといわれている中、JACリクルートメントの利用者の平均は30~40代となっており、管理職経験者などのキャリアアップ支援の実績が非常に高いです。
JACの管理部門・管理職の約7割は非公開求人となっているため、新規事業や競合他社に知られたくない大型プロジェクトの案件を紹介させる可能性も高いといえるでしょう。

JACリクルートメントは基本非公開求人

JACリクルートメントでは、ハイクラス求人募集が多数掲載されています。

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転職コンサルタントに、自身の持つスキル・経験と、フューチャーアーキテクトへの転職を希望する旨を伝えることで、最適なポジションでの募集要項を紹介してもらえるでしょう。

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