フューチャーアーキテクトの転職を解説。難易度や採用情報を紹介

フューチャーアキテクト転職者の主なキャリアステップ

• 　前職

  日本ユニシスなどのSIer

• フューチャーアキテクト株式会社に転職
• 次の転職先

  リクルートグループ、LINEなどのWEB系事業会社
  アマゾンなどの外資系テクノロジー企業
  アクセンチュアなどのコンサルティングファーム
  freeeなどのベンチャー企業

フューチャーアーキテクトの主な転職元・転職先

フューチャーアーキテクトは、フューチャー株式会社からITコンサルタント事業を継承し2016年4月1日に設立、ITに特化した課題解決型のコンサルティングサービスを提供している会社です。
ITに特化したデジタル知識を活かし、顧客の抱える経営上の課題を経営者と一緒に経営者視点で把握し、実践ノウハウを元にデジタルと融合することで情報システムを構築し、顧客のビジネスをサポートしています。
また、2022年にEC通販基幹システムや融資支援システムの開発を行うなど、付加価値の高いサービスを手掛けている企業です。
そんなフューチャーアーキテクトでは、コンサルタント職やコーポレートスタッフ職を募集しており、ITコンサルタントやITコンサルタント業に携わるチャンスが広がっています。
企業の基幹系システムに関わるプロジェクトも多く、社員育成のフォロー体制も厚いため、コンサルタントとしてのキャリアアップを目指したい方にとっては恵まれた環境といえるでしょう。

フューチャーアーキテクトを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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この記事でわかること

• フューチャーアーキテクトの企業概要や事業内容
• フューチャーアーキテクトへ転職するときのポイント
• フューチャーアーキテクトの給与や働き方など

フューチャーアーキテクトに転職する際のポイント

フューチャーアーキテクトの特徴

フューチャーアーキテクトへ転職するポイント

フューチャーアーキテクトの企業概要

会社名	フューチャーアーキテクト株式会社
本社所在地	東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
社長	神宮 由紀
設立	2016年4月1日
株式	非上場
株主構成	フューチャー株式会社（100%）

フューチャーアーキテクトの売上

フューチャーアーキテクトは非上場企業のため、親会社であるフューチャー株式会社の売上を掲載しています。

フューチャーの売上推移

年数	2019年度	2020年度	2021年度
売上高	45,389百万円	44,311百万円	48,698百万円
経常利益	6,710百万円	5,438百万円	9,289百万円

フューチャーアーキテクトの最新ニュース

フューチャーアーキテクトの事業内容

フューチャーアーキテクトは、ITに特化したデジタルの知識を活かし、課題解決型のコンサルティングサービスを提供している企業です。
創業当時からあるリアルタイム処理や柔軟性などに優れたアーキテクチャを活用し、顧客の抱える課題解決を図り、経営戦略や業務改革など、さまざまな解決に取り組んでいます。
また、実践ノウハウをもとにデジタルと融合させることで情報システムを構築し、顧客のビジネスをサポートする付加価値の高いITコンサルティングサービスの提供も行っています。
中小中堅企業から大企業まで、幅広い顧客のビジネスの本質を理解したうえで課題を経営者視点で共有し、実践的な情報システムを構築して課題解決を図っている企業です。
今後も、これまでに培ってきたノウハウとテクノロジーを集約したサービスを手掛け、新しい価値を創造していくことを目指しています。

フューチャーアーキテクトの募集要項

IT戦略コンサルタント

ITコンサルタントは、クライアントのIT活用における業務改革やビジネス価値向上に対してコンサルティングを行い、企業のニーズを汲み取った提案を行うポジションです。
また、ITコンサルタントの職種は種類が多岐にわたり、金融関連や流通・小売関連、物流関連など、各部門にはさらに職種が細部に分かれていてプロジェクトベースの募集しています。

テクノロジースペシャリスト

テクノロジースペシャリストは、ソフトウェア関連だけでなくテクニカルリーダーやAI関連、品質管理、セキュリティ関連の職種があります。
テクノロジーに特化した専門職のため、状況に応じてITコンサルタント職とタッグを組み、顧客のビジネスを技術面からサポートします。

PL・PM候補

IT戦略立案やシステム化計画の推進、システム全体のソリューションデザインを牽引するポジションです。
具体的には、既存業務フローの把握や問題点の洗い出し、業務改善提案、プロジェクトの立ち上げ、プロジェクトの推進、実施後の維持活動を行います。
業務やサービス改善をテーマとしたプロジェクトを企画とリーティングし、顧客の経営に直結する業務なため、責任感が問われる職種です。

フューチャーアーキテクトへの転職難易度は？

プロジェクト単位でのコンサルタント採用も多く、前職経験・スキルによって転職難易度が大きく変わってきます。プロジェクト単位の求人は、専門知識・前職経験をとプロジェクトで求められるスキルの整合性が必要となり、そうしたスキルのアピールが重要となります。

担当プロジェクトが未定の採用の場合は、幅広いスキル・知識等の総合的な技術スキルが求められるため、難易度はやや高まります。どちらも仕事に対する熱意・ハードワークに対する耐性といった社風との相性が大きな鍵となります。

フューチャーアーキテクトが転職者に求める人物像

ITやコンサルティングなどの知識を必要としますが、スキル以外にもフューチャーアーキテクトは転職者に対して求める9つのマインドがあります。

1.オープンマインド
2.向上心
3.チームワーク
4.挑戦
5.自立
6.あきらめない
7.情熱
8.創意工夫
9.リーダーシップ

フューチャーアーキテクトの転職までの流れ

フューチャーアーキテクトの転職までの選考フロー

応募

書類選考

一次面接

想定面接官：リーダークラス
想定内容：志望動機や前職経験など一般的な質問。基本的なスキルやコミュニケーション能力をチェックされます。

二次面接

想定面接官：役員
想定内容：一次面接の内容に加え、「入社したら自分は何をしたいか」「どう成長したいか」など具体的なキャリア設計、志望動機を深掘りするような質問が多い傾向があります。

フューチャーアーキテクトの面接形式

面接は1〜2回実施されます。面接官は一次面接がリーダークラス、二次面接が役員クラスとなります。プロジェクト単位での採用では、各プロジェクトリーダーが欲しい人材を採用する形になります。

居住地・勤務地によっては、1次面接のみ電話・Skypeでの面接が可能です。

フューチャーアーキテクトの面接内容

志望動機や前職経験など一般的な質問が多く、一定のスキルを前提として、コミュニケーション能力・人間性を判断し、最終的に一緒に働きたい人材かどうか、会社との相性が重視されます。

コンサルタントの採用面接では、その場で考えさせる、瞬発力を問うような質問や前職での残業時間・ストレス耐性を問う質問もあります。同業他社に比べ技術面が重視されるため、ITの専門技術に関する質問も多い傾向があります。

「入社して自分がどうなりたいか」を問われる場合も。転職後の自分のキャリアアップについて、論理的に回答できる準備をしておくと良いでしょう。

フューチャーアーキテクトの選考対策・口コミ

フューチャーアーキテクトで働いている方の評判・口コミ

フューチャーアーキテクトの年収・給与は？

フューチャーアーキテクトの公表されている年収は500～1,000万円と大きな差があります。大きな年収の差は経験やスキルなどに応じて考慮されていて前職の経験や知識が重要な判断要素になります。

多くのケースでは、前職の給料が考慮された年収でースタートし、その後経験や実績などに応じて昇給していきます。
実績評価の実力主義のため昇給において転職者に不利なことなく、全体的には新卒入社4-5年目の社員よりも給与が高い傾向があります。

年収	782万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種社会保険、持株会制度、ベネフィットステーション、フューチャーグループ健康保険組合、財形貯蓄制度、契約保養所、マッサージ室、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室など

フューチャーアーキテクトの転職者の出世難易度

人によっては早い段階でマネージャークラスにステップアップできますが、マネージャークラスになってからの年収は同業他社に比べ伸び悩む傾向があります。役員クラスになると親会社の役員クラスが就任しているケースが多いため役員クラスへの出世は難易度がかなり高いといえます。

プロジェクトの予算が昇格・昇給に影響するため、担当するプロジェクトによって不利が生じる場合も。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	400万円
20代中盤	なし	500万円
20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	700万円
30代中盤	シニアコンサルタント	800万円
30代中盤	コンサルタント	800万円
30代後半	マネージャー	1,000万円
40代前半	ディレクター	1,100万円
40代後半	ディレクター	1,300万円

フューチャーアーキテクトはどんな人が働いている？

フューチャーアーキテクトの従業員数

816名

フューチャーアーキテクトの平均年齢

35歳

フューチャーアーキテクトの平均勤続年数

5.5年

フューチャーアーキテクトの社風

フューチャーアーキテクトは、実力主義を採用しているため、年齢や性別、国籍に関係なく実績に基づいて 評価されますが、一人で難題に立ち向かう時はチームワークを活かしてみんなで難題に取り組むこともできる風通しのよい、フラットな職場環境になります。

若くして高い給料をもらうことが可能であるため、社員のモチベーションは高く、体育会系なところもあるため、仕事に対して情熱をもって取り組む社員が多いのも特徴です。

フューチャーアーキテクトのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00〜17:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	GW休暇、年末年始休暇、特別休暇、介護休暇制度、Future’s holidayなど
平均残業時間	月50時間程度
フレックス制度	有り（職種による）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

フューチャーアーキテクトの社長

神宮 由紀

1998年にフューチャーシステムコンサルティング株式会社へ入社。
ITコンサルとして流通のクライアントに対してのコンサル業務に従事。
2014年に日本マイクロフトの公共部門のクラウド推進を担当。
2017年にフューチャー株式会社へ復帰し、2019年にフューチャーアーキテクトの代表取締役社長へ就任。

フューチャーアーキテクト現職、OB/OGの有名人

金丸 恭文

フューチャー株式会社の創業者であり、代表取締役会長兼社長 グループCEO。
神戸大学工学部計測工学科卒業後、税理士や公認会計士向けの情報サービスを手掛ける株式会社TKCに入社。
1982年にロジック・システムズ・インターナショナル株式会社（現・ロジック株式会社）に転職、セブン-イレブンの店舗情報分析用コンピュータ3000台を開発。
1985年には株式会社NTTPCコミュニケーションズの設立に伴い、取締役に就任。
1989年、石橋氏とともにフューチャーシステムコンサルティングを設立。
現在は、内閣府規制改革推進会議議長代理や内閣官房未来投資会議構成員など、多くの役職を兼任している人物。

フューチャーアーキテクトの転職に関わるQ&A

フューチャーアーキテクトへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

フューチャーアーキテクトもしくはフューチャー株式会社のホームページ内に採用情報のページが掲載されているので、転職希望者はホームページから募集要項を確認し、申し込むことができます。
また、ITコンサルタント職は職種が多岐に渡るため、複数応募したい場合は、ITコンサルタント共通へ応募することで複数の職種へアプローチすることが可能です。

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doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールを見ると、幅広い業種へ向けたITコンサルタント求人があります。

※画像はイメージです。

募集している職種は多く、コンサルティングの対象は金融、物流、流通、アパレルなど多岐にわたり、多くのITコンサルタント・業務コンサルタント求人があります。
ハイクラスをメイン層としているdoda X（旧：iX転職）だけあって提示されている年収も比較的高く、800～1000万円程度が平均となっています。
また、doda X（旧：iX転職）は転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多い傾向があり、ヘッドハンターに相談すればスカウトメール以外の求人を紹介してもらえる可能性があります。

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