ドリームベッドへの転職情報。企業の概要や転職する際のポイント、面接内容などについて解説

マットレスやベッドフレーム、ソファや枕などのデザイン開発、製造販売を行っているドリームベッド。1957年に設立された60年以上の歴史を誇る老舗企業で、家具販売店や全国のホテルなどでシェアを確立している寝具メーカーです。2018年にはリーン・ロゼ銀座、2019年にはリーン・ロゼ新宿をそれぞれオープンするなど、自社販売体制の強化にも力を入れています。

ドリームベッドは2021年に東証2部へ株式を上場するなど、新型コロナウィルスによる不況にもかかわらず安定した業績を挙げている安定性の高い企業です。上場を機に知名度も高まり、転職先としての注目も集まってきています。そこで、この記事ではドリームベッドの事業内容や転職する際のポイント、社員の口コミなどについて徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• ドリームベッドの企業概要
• ドリームベッドの転職ポイント
• ドリームベッドの社風や企業文化

ドリームベッドに転職するポイント

ドリームベッドの特徴

ドリームベッドへ転職するポイント

ドリームベッドの企業概要

ドリームベッドの売上

ドリームベッドの売上推移

ドリームベッドの最新ニュース

ドリームベッド株式会社　公式企業サイト

 

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お知らせ | ドリームベッド株式会社　公式企業サイト

https://www.dreambed.co.jp/company-notice/

ドリームベッド株式会社はベッドやマットレス、ソファなどベッド周りのインテリア家具を中心に扱うメーカーで、リーン・ロゼやサータ、ウォーターベッドなど多くのブランド展開を行っています。人生の3分の1は睡...

ドリームベッドの事業内容

ドリームベッドの主力事業は、マットレスやベッドフレーム、ソファ、枕や布団などのデザイン開発と製造販売です。自社工場で自社ブランド製品と海外提携ブランド製品の製造を行い、「家具販売店」と「商業施設」の2チャネルで販売を行っています。八千代、千代田などにそれぞれ自社工場を持っているなど、生産体制が整っていることが強みです。

家具販売店向けでは、主に全国の家具販売店を通して一般消費者向けに商品を販売しています。1957年設立の歴史ある企業のため古くからの付き合いがある取引先が多く、業績が安定していることが特徴です。新規開拓にも力を入れており、小売店に対する売り場のプロデュースなども積極的に行っています。

商業施設向けの販売では、主に主要都市やリゾート地などにある宿泊施設や大型ホテルなどの商業施設へ直接販売しています。商品のプロデュース段階から施設と協力して行う体制を取っており、ラグジュアリーホテルなどでの採用実績も増加中です。

ドリームベッドの募集要項

営業職

一般家具店や家具チェーン店などを訪問し、ドリームベッドの取り扱っている商品を店頭においてもらえるよう営業を行います。売り場のプロデュースや販促へ向けた企画の提案なども行う、裁量の大きな職種です。

デザイン・開発職

ベッドや家具、ソファーの商品開発を行うのがデザイン・開発職の主な役割です。まずは商品開発のアシストからスタートします。リサーチや資料の収集などで経験を積み、将来的には商品企画の立案や具体的な商品デザインの作成などを行う、専門性の高い職種です。

ドリームベッドの転職難易度

ドリームベッドの転職難易度は中程度です。ドリームベッドの募集している職種は、主に営業とデザイン開発の2職種です。これらの職種以外にも経理などバックオフィス系の求人や、販売スタッフなどの求人が出されることがありますが、それほど頻度は高くありません。営業や、家具の商品開発に関する実務経験があるかどうかでドリームベッドへの転職難易度は大きく変わってきます。

ただ、ドリームベッドでは転職者に対して極端にレベルの高い経験を求めているというわけではありません。例えば商品開発の場合はアシストからスタートするなど、それぞれの職種の未経験者であっても活躍していけるような体制が整っています。面接でも実際、熱意や人となりを重視するような質問が多いため、面接の対策次第では経験に関わらず転職を成功させることは十分可能です。

ドリームベッドが転職者に求める人物像

ドリームベッドが転職者に求める人物像は、「信頼関係を構築できること」「職種の壁を超えて協力することのできるコミュニケーション能力」の2つです。ドリームベッドは設立から60年以上が経過する歴史のある企業なため、付き合いの長い既存取引先も多く、信頼関係が非常に重要な環境です。長い時間をかけて丁寧に信頼関係を構築していくことの出来る、人間性の豊かな人物が重宝されます。

また、ドリームベッドでは、職種の壁を超えて協力することが非常に重要です。例えば営業の場合は、商品の売り込みのみならず売り場の空間演出といったプロデュース業務を行う必要があります。空間演出のために必要な技術やポイントをデザイン担当の社員へリサーチする、といった場面も多いです。業務が円滑に進むよう職種の壁を超えて協力する、コミュニケーション能力に富んだ人物が求められています。

ドリームベッドの転職までの流れ

ドリームベッドの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員・人事
想定内容：1次面接の想定面接官は、現場の中堅社員や人事です。志望動機やこれまでのキャリアについてなど、基本的な内容がメインとなっています。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：最終面接の想定面接官は役員、代表です。1次面接までの内容に加え、今後のキャリアや入社後に貢献できることなど、さらに掘り下げた内容が多くなります。

内定

ドリームベッドの面接形式

ドリームベッドの面接回数は2回です。面接形式は1次面接の場合、応募者側が1人で面接官が複数人の複数人面接形式、2次面接の場合は1対1の面接となります。面接1回あたりの所要時間は45分前後で標準的です。選考期間は2週間ほどで、比較的スピーディーな選考が行われています。

ドリームベッドの面接内容

ドリームベッドの面接では、「これまでに挑戦した経験はあるか」「一緒に仕事をしたいのはどのような人か」といった、人物面重視の質問が目立ちます。特に、これまでのチャレンジについては「3個ほど、内容について丁寧に説明してください」などと掘り下げられることが多いです。仕事でのチャレンジ経験のみにこだわらず、日常生活や学生時代の経験などを交えながら、幅広く話すことが効果的です。

また、「将来目指す姿は何か」「それを実現するため、どうしてドリームベッドを選んだのか」など、未来志向の質問も多いです。面接前に今一度自身のキャリアについて整理するとともに、入社後にやりたいことや将来のビジョンなどについて、具体的なイメージを膨らませておくとよいでしょう。

ドリームベッドの選考対策・口コミ

ドリームベッドで働いている方の評判・口コミ

ドリームベッドの年収・給与

ドリームベッドでの転職者の出世難易度

ドリームベッドでの転職者の出世難易度は低めです。ドリームベッドでは実力主義の評価体型が採用されています。特に営業職の社員の給与や出世は、ノルマ到達などの数字を元に決定しようという方針があるのが特徴です。素直に実力が評価へ反映されるため、元から営業経験のある中途採用の社員は比較的出世に有利と言えます。

もちろん簡単に出世できるわけではありません。ノルマ未達だからといって減額や降格といったペナルティはないですが、勤続年数を重ねたから自動的に出世する、といったことは不可能です。最近は評価制度の改革が進み、さらに曖昧な部分がなくなってきています。ドリームベッドで出世するためには、確固たる実績を積むことが欠かせません。

ドリームベッドはどんな人が働いている?

ドリームベッドの従業員数

349人

ドリームベッドの平均年齢

45.2歳

ドリームベッドの平均勤続年数

13.2年

ドリームベッドの社風

ドリームベッドの社風の特徴として、自由な雰囲気が挙げられます。ドリームベッドでは手を挙げればやらせてもらえる風土を大切にしており、勤続年数を問わず社員それぞれのチャレンジを積極的に推進しています。業務上の挑戦はもちろん、資格取得支援制度が充実しているなど業務以外の挑戦も後押しすることが特徴です。社員の口コミの中でも、自由で裁量の大きな環境だという声が目立ちました。

他には、のんびりとした温厚な社員が多い、といった特徴もあります。業界全体がのんびりした雰囲気ということもあってか、ドリームベッドもマイペースに仕事を進める社員が多いようです。営業などをバリバリ行って激務をこなしていきたい、というタイプの人よりも、自分のペースでコツコツと働いていきたい人に向いている社風があります。

ドリームベッドのワークライフバランス

ドリームベッドの社長

小出 克己

1948年生まれ。1971年、株式会社広島銀行へ入行。1992年、同社の糸崎支店長。その後各支店長を経て、2003年にドリームベッドへ出向。2004年、広島銀行よりドリームベッドへ転籍した。同年常務取締役へ就任。2013年より専務取締役。2017年、代表取締役社長へ就任した。

ドリームベッド現職、OB/OGの有名人

光正 明義

ドリームベッドの専務取締役。1948年生まれ。1970年、エッチビードリームベッド株式会社(現ドリームベッド)へ入社。1978年、商品企画部企画課長へ就任。1998年、営業統括部長。2006年、取締役ベッド事業部長へ就任し、2013年より常務取締役を務める。2017年、専務取締役へ就任。

小田慎二

ドリームベッドの取締役営業統括本部長。1957年生まれ。1979年、エッチビードリーム株式会社(現ドリームベッド)へ入社。2006年、同社の商品企画部長。2010年、西日本営業部長へ就任。2013年より執行役員営業統括本部長を務め、2017年より取締役営業統括本部長を務める。

ドリームベッドの転職に関わるQ&A

ドリームベッドへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ドリームベッドの採用ページから応募が可能です。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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