P&Gへの転職情報！転職難易度や年収について徹底解説！

 
▼下記は、P&Gに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからP&Gに転職してくるのか
・転職先：P&Gからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・アクセンチュアなどのコンサル
  ・消費財、化粧品メーカー

• P&G

• 主な転職先

  ・業種を問わず幅広い企業へ転職

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー）は1837年にアメリカで設立し、日本では1973年に営業を開始した日用消費財メーカーです。

衣料用洗剤の「アリエール」や「ボールド」、エアケア製品の「ファブリーズ」や化粧品の「SK-Ⅱ」など、テレビコマーシャルでよく耳にする製品を取り扱っています。

マーケティングに力を入れる企業として知られており、ブランドマネージャー同士の競争は社内でも激しといわれてます。ビジネス誌フォーチュンにて、「社員の能力」が業種を超えて世界ランキング第1位に選ばれるなど、人材輩出企業としても評価が高い企業です。P&Gのブランド戦略は、MBAのケーススタディの題材としてもよく取り上げられています。

世界180か国で製品を提供しており、2017年7月時点では世界約70か国に事業拠点を構え、約95,000人の従業員数を持つ企業です。2017年の純売上高は651億ドル、営業利益は140億ドルであると公表されています。日本でも「P&Gジャパン」をはじめとして、神戸市に本社を置く4つのグループ会社が展開しています。

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この記事でわかること

• P&Gの企業概要や事業内容
• P&Gへ転職するときのポイント
• P&Gの給与や働き方など

P&Gに転職する際のポイント

P&Gの特徴

P&Gへ転職するポイント

P&Gの企業概要

会社名	P&Gジャパン株式会社
本社所在地	兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
社長	スタニスラブ・ベセラ
設立	2006年3月3日
株式	非上場
株主構成	記載なし

P&Gジャパンの売上

P&Gジャパンの売上推移

事業年度	2017年度	2018年度	2019年度
売上高	2,680億円	2,720億円	2,845億円
経常利益	114億円	88億円	83億円

P&Gの最新ニュース

P&Gからのニュースリリースのバックナンバーを掲載しています。

P&Gの事業内容

日用消費財の販売及び輸出入

 

P&Gジャパンは、日本国内において衣料用洗剤や化粧品、医薬部外品や紙製品などの日用消費財の販売及び輸出入を主な事業としています。人々の生活に直結するコモディティ商品（消費財）を取り扱うため、ブランド戦略やマーケティングによる商品差別化にも力を入れています。実際、P&Gが取り扱う商品は、知名度が高い商品ばかりで、多くのヒット商品を生み出しているといえます。

国内4つのグループ会社

・P&Gジャパン株式会社：日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
・P&Gプレステージ合同会社：日本における化粧品・ビューティーケア製品・医薬品などの販売、輸出入
・ピー・アンド・ジー株式会社：日本におけるP&Gグループ製品の製造活動全般（群馬・滋賀・兵庫に工場がある）
・P&Gイノベーション合同会社：研究開発、製造技術支援、事業戦略の企画立案

世界各地に展開

P&Gは、世界中で約70か国に事業拠点を置き、180か国において製品を販売しているグローバルな企業です。日本を拠点とするP&Gジャパンに転職した場合でも世界中で活躍する機会があり、特にP&Gジャパンはアジアの重要拠点として位置づけられているため、アジア各国で活動する機会に恵まれているといえます。

P&Gの転職の募集要項

人事　HRアソシエートマネージャー

P&GのHRには、組織付きHR(事業部付きHR、職種付きHR、工場HRなど）と、全社的専門HR （採用、教育・研修、労務管理、社内広報など）があり、それぞれの領域を2-3年ごとに経験していくことで人事の様々な側面における専門性を磨いていくキャリアモデルとなります。
担当組織の日本のトップ（ディレクター）、リーダーシップチーム、アジアにおける担当組織の人事部門の担当をしてもらいます。
日本の人事各担当者と密接に協働し、担当組織の人事戦略策定・実施、各プロジェクトをリード、実行を行う。
また、求める人物像や採用人数など、変わりゆく組織のビジネスニーズに対して柔軟に対応し、関係部署と共同して戦略を立て実行することが求められます。
採用するだけではなく、内定者研修や新入社員研修も企画段階から実行まで統括してもらいます。

生産統括 高崎工場エンジニアリングマネージャー

新しい生産設備を他国のエンジニアと協働・また主導して開発、量産化を行う。アジア向け新製品の生産準備業務など。
新工場立ち上げプロジェクトマネジメント（国内・海外）を担当してもらいます。

設備のオートメーションを進め、コスト削減を推進（人件費だけではなくてあらゆる正常コストが対象）や設備投資の立案から固定資産の管理などが主な業務です。

海外生産設備の立ち上げや協働の機会が非常に多く、グローバルに活躍できます。

生産統括　委託製造品質管理担当者

委託製造品質管理担当者は、主に日本国内で製造されるビューティ・ケアの委託製造製品の品質管理にかかわる重要なポジションです。

委託製造先にかかわる消費者苦情などの品質問題に対し、適切な原因調査と是正・予防措置が取られていることを確認することや、新製品の生産立ち上げにおいて、生産委託先のバリデーション計画書・報告書などを精査し、生産開始に必要となる全ての品質管理要求事項が満たされていることを確認することなどが主な業務です。

出荷停止等の重大な品質問題に関して製造委託先のみならず社内関連部署とも連携し、早急の問題解決および再発防止をリードする立場となります。

国内出張・海外出張がありますので、英語力が必須となります。また、製造業において技術職の経験が5年以上、品質保証・品質管理経験者は優遇される傾向にあります。

マーケティング　アシスタント・ブランド・マネージャー

消費者の生活に密着し、消費者の生活を向上するブランドを作り、長期的に成長させていく業務です。
ブランドのビジョン・目標を立て、それを達成するための優れたマーケティング活動を行い、チームをリードし、ブランドを経営することや、短期・中期・長期のブランド目標設定と経営戦略の策定などを行うことになります。
マーケティングの経験は不要ですが、経験者は優遇される傾向にあります。

P&Gの転職難易度

P&Gの転職難易度は、同業他社だけでなく、日本国内の企業全体で見ても転職難易度はかなり高いといえます。
P&Gはビジネス誌フォーチュンにて、「社員の能力」が業種を超えて世界ランキング第1位に選ばれており、人材輩出企業としても評価が高い企業です。

それに伴って、世界的にも、知名度が高く年収などの待遇も良いため、日本国内だけでなく世界中から応募があります。
高度な経験や知識を必要とする、即戦力採用の点や、社内公用語は英語であるため、相応の英語力が求められることも挙げられます。（募集要項にもポジションごとに求められる英語力の記載があります）
面接などでは、これまでの仕事の成果や経験をアピールすると、「どういう売り上げか」「あなたの役割は」と具体的なエピソードをかなり深く掘り下げられることもあるので、面接官に突っ込まれても、「あの時どうだったか」とその場で考えてちゃんと回答を絞り出していけるようにしていくのが大事です。
前職までの経験を元に「P&Gに入社して何ができるのか」など、自分の言葉でしっかりと熱量を伝えることが肝心です。

P&Gが転職者に求める人物像

まず、P&Gの企業理解と戦略的な求人確保の2点を確実に行うことが大事です。
企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えることも必要です。

P&G は全世界に共通の企業風土を浸透させるべく、「企業方針声明書（PVP）」では「誠実さ、リーダーシップ、オーナーシップ、勝利への情熱、信頼」の5項目を掲げています。

P&G Japanが最も、重視するリーダーシップや、その素養は厳しく見られます。その理由として、特にブランドマネジメント制においてブランドトップとして他職種を主導する立場にあることが背景として挙げられます。

P&Gは、業務で必須の「論理的思考力」が選考で重視されるため、数値などデータを用いて客観的に議論ができる人なのか、情報処理能力と論理的思考力は非常に重要な要素なので、「頭の回転が速い人」が求められているといえます。
また、「自分が受けたフィードバックは大切な贈りものと考える」という考え方もあるので、自分自身の考えや成果などをより良くするために、立場をこえていろいろな人にコーチングやフィードバックを求め、それを受け入れることが大切です。
自分が受けたフィードバックを真摯に受け止め、実行に移す素直さも求められています。
いくらリーダーシップが求められていようとも、我が強すぎる人は好まれないということです。

P&Gの転職までの流れ

P&Gの選考フロー

エントリー

P&Gのホームページ内の募集中のポジションから応募。

オンラインテストおよび書類選考

応募した後に「オンラインテスト」の案内が届きます（通常は応募から1週間以内に案内がきます）。受験に必要な情報は案内に記載があり、ご自身の「パーソナルサイト」から受験をすることになります。オンラインテストは「適性検査」および「インタラクティブ・アセスメント」の2種類で構成されています。テストの案内が届いたら、早目に取り組みましょう。

なお、提出した応募内容に基づいて書類選考もこの段階で行われます。合否の決定は、オンラインテストと書類選考を合わせて判断されます。

面接

面接の会場は神戸の本社ビル、または東京にて行われます（ウェブでの面接が行われる場合もあります）。面接会数及び内容は応募したポジションにより異なりますが、通常の面接会数は2~3回です。

なお、応募ポジションによっては、面接前に「サプリメンタル・データシート」（職歴等を所定フォーマットに記載するもの）の提出を求められるケースがあります。

内定、入社

内定が出たら、通常は内定後1~2か月以内の入社が求められますので、選考プロセスに入る段階で現職の退職時期の想定をしておく必要があります。部署にもよりますが、現職との調整が難しい場合（または難しくなることが想定される場合）などは事前に人事担当と相談をしておくとよいでしょう。

P&Gの面接形式

面接は3次面接まで行うケースがあります。

P&Gの面接内容

面接では、志望動機やこれまでの仕事内容などの一般的な内容に加えて、「人生においてリーダーシップを発揮して結果を出した経験」があるかを問われることもあります。
概要説明、成果を出せた理由などを順を追って解りやすく伝えることができるようにしておくと良いでしょう。
P&Gが重視するリーダーシップや、その素養を厳しく見られます。
鋭い質問が飛び交う面接になるので、あらかじめ準備をしておくことが重要です。
P&Gジャパンでは、英語のコミュニケーション力が必須になるので面接時には、英語力を試すような質問が多いようです。

P&Gで働いている方の評判・口コミ

P&Gの年収・給与は？

年収	850万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	出産手当金、従業員持株会、退職金企業年金制度、 永年勤続表彰制度、病気見舞い金など

P&Gでの転職者の出世難易度

P&Gは「個人の専門能力に価値をおきます」という行動原則があり、外資系企業であるためも実力主義の社風です。完全なる成果主義のため、能力があり出世スピードが早い人は20代後半で年収1,000万円以上になることもあります。
そのため、リーダーシップを発揮して結果を出せば、若くして出世することも可能です。
、出世競争は日本人だけではなく、外国人も競争相手となるのでシビアな環境で出世するにはよほど結果を出さない限りある程度のランクまでしか昇進できないことが多いでしょう。

P&Gの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	900万円
30代中盤	マネージャー	900万円
30代後半	なし	1,100万円
30代後半	マネージャー	600万円
40代前半	マネージャー	900万円
40代前半	なし	600万円
40代後半	次長	1,700万円
40代中盤	なし	700万円

P&Gはどんな人が働いている？

P&GJapanの従業員数

関連会社含めて約3,500人(P&G Japan）
グループ全体で約95,000人（全世界）

P&GJapanの平均年齢

参考なし

P&Gの平均勤続年数

参考なし

P&Gの社風

P&Gは、社員一人ひとりが誠実であることと、個人を尊重すること、常に正しいことを行うことを企業の伝統としています。世界中の人々の信頼に応え、より優れた品質と価値を持つ製品やサービスを提供するために最善を尽くすことも重要視しています。

企業目的は、現在と未来の世界の消費者の生活を向上させるために、P&Gブランドの製品とサービスを提供することです。出世の項目でも触れてますが、P&Gは社員個人の能力をとても重視しており、優秀な人材を引き付けて採用し、個人個人の業績にのみ基づいて社員を昇進させることを価値観としています。

社員を常に重要な資産であるという信念を持ち、その生き方を導く価値観を共有します。P&Gは、以下の内容を行動原則として掲げています。

・私たちは、すべての個人を尊重します。
・会社とその個人の利害は分かち難いものです。
・私たちは、戦略的に重要な仕事を重点的に行います。
・革新は、私たちの成功の礎です。
・私たちは、社外の状況を重視します。
・私たちは、個人の専門能力に価値をおきます。
・私たちは最高を目指します。
・相互協力を信条とします。

P&G本社の会長であった「リチャード・R・デュブリー」氏は、すべてを失っても社員さえいれば10年でP&Gを再建できるという言葉を残しています。その言葉は社風として福利厚生の充実さなどに強く影響しており、社員が重要な存在であることを明確にしているものです。

P&Gのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	営業外勤職：フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00） 1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休暇・休日	夏季休暇、年末年始、看護休暇 本人の病気休暇、母性健康管理休暇 産前産後休暇、配偶者出産特別休暇 育児/介護休業（および延長）、個人理由による休職
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

P&Gの社長

スタニスラブ・ベセ

スタニスラブ・ベセラ氏は、2015年9月に先代社長の退任により米本社から抜擢されています。1991年に当時のチェコスロバキアP＆G営業本部に入社し、93年のカスタマーマーケティング・マネージャーはじめとして営業部門を歴任しています。

2011年にはヴァイスプレジデントとしてアフリカ市場を担当しており、ナイジェリアでは売上高を4倍にも伸ばすなど、P&Gジャパン社長就任までに世界各地の市場で活躍しています。日本のような成熟市場に挑戦するのは今回が初の経験です。

P&G現職、OB/OGの有名人

長谷川 晋

京都大学出身、2002年にP&Gジャパンに入社。その後、10年にわたってブランドマネジメントなどの仕事に携わり、2012年には楽天に入社しています。楽天時代にはグローバルマーケティングの責任者を経て上級執行役員に就き、2015年にはフェイスブックジャパンの代表取締役に就任しています。

西口 一希

大阪大学出身、1990年にP&Gジャパンに入社。さまざまなブランドマネジメントを任され、日本や韓国のショッパーマーケティング部門の創設に携わっています。
その後、2006年にロート製薬に入社し、後に本部長の仕事を任されています。さらに後の2015年にはロクシタンジャポンの代表取締役社長に就任し、2017年にはスマートニュースに入社して執行役員に就任するなど、数々の企業の要職を渡り歩いています。

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転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
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