P&Gの転職情報！企業情報や転職のポイントを解説

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー）は1837年にアメリカで設立し、日本では1973年に営業を開始した日用消費財メーカーです。

衣料用洗剤の「アリエール」や「ボールド」、エアケア製品の「ファブリーズ」や化粧品の「SK-Ⅱ」など、テレビコマーシャルでよく耳にする製品を取り扱っています。

マーケティングに力を入れる企業として知られており、ブランドマネージャー同士の競争は社内でも激しといわれてます。ビジネス誌フォーチュンにて、「社員の能力」が業種を超えて世界ランキング第1位に選ばれるなど、人材輩出企業としても評価が高い企業です。P&Gのブランド戦略は、MBAのケーススタディの題材としてもよく取り上げられています。

世界180か国で製品を提供しており、2017年7月時点では世界約70か国に事業拠点を構え、約95,000人の従業員数を持つ企業です。2017年の純売上高は651億ドル、営業利益は140億ドルであると公表されています。日本でも「P&Gジャパン」をはじめとして、神戸市に本社を置く4つのグループ会社が展開しています。

この記事でわかること

• P&Gの企業概要や事業内容
• P&Gへ転職するときのポイント
• P&Gの給与や働き方など

P&Gに転職する際のポイント

P&Gの特徴

P&Gへ転職するポイント

P&Gの企業概要

会社名	P&Gジャパン株式会社
本社所在地	兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
社長	スタニスラブ・ベセラ
設立	2006年3月3日
株式	非上場
株主構成	記載なし

P&Gジャパンの売上

事業年度	2016年	2017年	2018年
売上高	2,680億円	2,680億円	2,720億円
経常利益	147億円	114億円	88億円

P&Gの最新ニュース

P&Gの事業内容

日用消費財の販売及び輸出入

 

P&Gジャパンは、日本国内において衣料用洗剤や化粧品、医薬部外品や紙製品などの日用消費財の販売及び輸出入を主な事業としています。人々の生活に直結するコモディティ商品（消費財）を取り扱うため、ブランド戦略やマーケティングによる商品差別化にも力を入れています。実際、同社が取り扱う商品は、知名度が高い商品ばかりで、多くのヒット商品を生み出しているといえます。

P&Gで取り扱っている主な製品は以下のとおりです。

・ファブリックケア：洗濯用洗剤、柔軟剤、その他洗濯関連製品
・ホームケア：台所用洗剤、エアケア製品、住居用洗剤・掃除用品、ホームケア関連業務用製品
・ベビーケア：乳幼児用紙おむつ、おしりふき
・フェミニンケア：生理用品、失禁ケア製品
・ファミリーケア：ペーパータオル、ティッシュペーパー、トイレットペーパー
・グルーミング：男性用・女性用かみそり・替刃、シェービング剤、電気シェーバー・脱毛器
・オーラルケア：歯ブラシ、歯磨き粉、その他オーラルケア製品
・パーソナルヘルスケア：胃腸薬、呼吸器薬、診断薬、ビタミン・ミネラル・サプリメント
・ヘアケア：シャンプー、コンディショナー、スタイリング剤、トリートメント
・スキン＆パーソナルケア：スキンケア、制汗・デオドラント剤、パーソナルクレンジング製品

国内4つのグループ会社

・P&Gジャパン株式会社：日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
・P&Gプレステージ合同会社：日本における化粧品・ビューティーケア製品・医薬品などの販売、輸出入
・ピー・アンド・ジー株式会社：日本におけるP&Gグループ製品の製造活動全般（群馬・滋賀・兵庫に工場がある）
・P&Gイノベーション合同会社：研究開発、製造技術支援、事業戦略の企画立案

世界各地に展開

P&Gは、世界中で約70か国に事業拠点を置き、180か国において製品を販売しているグローバルな企業です。日本を拠点とするP&Gジャパンに転職した場合でも世界中で活躍する機会があり、特にP&Gジャパンはアジアの重要拠点として位置づけられているため、アジア各国で活動する機会に恵まれているといえます。

P&Gの転職難易度

P&Gの転職難易度は、同業他社だけでなく、日本国内の企業全体で見ても転職難易度はかなり高いといえます。

第一にP&Gが世界的に知名度が高く年収などの待遇も良いため、日本国内だけでなく世界中から応募がある点、第二に、高度な経験や知識を須とする即戦力採用のみの点、第三に、外資系企業ゆえに、社内公用語は英語であり、相応の英語力が求められることも挙げられます。（募集要項にもポジションごとに求められる英語力の記載があります）

P&Gが転職者に求める人物像

P&Gに転職しようと思うのであれば、コミュニケーションやビジネスに必要な英語力が必須となり、また、応募部署においては必要な、即戦力となり得るだけのスキルや経験も求められます。世界的な企業であるため、グローバルな視点とリーダーシップも求められます。

また、国籍も含め多種多様な人材が在籍するため、企業理念である、個人の尊重や価値観の共有に対する理解も重要です。

P&Gの転職までの流れ

P&Gの選考フロー

エントリー

P&Gのホームページ内の募集中のポジションから応募。

オンラインテストおよび書類選考

応募した後に「オンラインテスト」の案内が届きます（通常は応募から1週間以内に案内がきます）。受験に必要な情報は案内に記載があり、ご自身の「パーソナルサイト」から受験をすることになります。オンラインテストは「適性検査」および「インタラクティブ・アセスメント」の2種類で構成されています。テストの案内が届いたら、早目に取り組みましょう。

なお、提出した応募内容に基づいて書類選考もこの段階で行われます。合否の決定は、オンラインテストと書類選考を合わせて判断されます。

面接

面接の会場は神戸の本社ビル、または東京にて行われます（ウェブでの面接が行われる場合もあります）。面接会数及び内容は応募したポジションにより異なりますが、通常の面接会数は2~3回です。

なお、応募ポジションによっては、面接前に「サプリメンタル・データシート」（職歴等を所定フォーマットに記載するもの）の提出を求められるケースがあります。

内定、入社

内定が出たら、通常は内定後1~2か月以内の入社が求められますので、選考プロセスに入る段階で現職の退職時期の想定をしておく必要があります。部署にもよりますが、現職との調整が難しい場合（または難しくなることが想定される場合）などは事前に人事担当と相談をしておくとよいでしょう。

P&Gの面接形式

面接は3次面接まで行うケースがあります。

P&Gの面接内容

面接では志望動機やこれまでの仕事内容などの一般的な内容に加えて、「過去の成功体験」が聞かれる場合があります。事前に、成功体験についてまとめておくと良いでしょう。また、応募する部署によっては、英語での面接を行うケースもあります。

P&Gで働いている方の評判・口コミ

P&Gで働いている人の学歴・職歴

• 主な転職元

  ・アクセンチュアなどのコンサルファーム
  ・消費財メーカー、化粧品メーカー

• 日立製作所

• 主な転職先

  ・業種を問わず幅広い企業へ転職

P&Gの年収・給与は？

年収	700万円～800万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	出産手当金、慶弔休暇制度、 財形貯蓄、退職金企業年金制度など

P&Gでの転職者の出世難易度

P&Gは「個人の専門能力に価値をおきます」という行動原則があり、外資系企業であるためも実力主義の社風です。そのため、リーダーシップを発揮して結果を出せば、若くして出世することも可能です。年功序列の風土は無いため、結果を出さなければ経験を積んだとしても出世することは難しいでしょう。

P&Gの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	900万円
30代中盤	マネージャー	900万円
30代後半	なし	1,100万円
30代後半	マネージャー	600万円
40代前半	マネージャー	900万円
40代前半	なし	600万円
40代後半	次長	1,700万円
40代中盤	なし	700万円

P&Gはどんな人が働いている？

P&GJapanの従業員数

関連会社含めて約3,500人(P&G Japan）
グループ全体で約95,000人（全世界）

P&GJapanの平均年齢

参考なし

P&Gの平均勤続年数

参考なし

P&Gの社風

P&Gは、社員一人ひとりが誠実であることと、個人を尊重すること、常に正しいことを行うことを企業の伝統としています。世界中の人々の信頼に応え、より優れた品質と価値を持つ製品やサービスを提供するために最善を尽くすことも重要視しています。

企業目的は、現在と未来の世界の消費者の生活を向上させるために、P&Gブランドの製品とサービスを提供することです。出世の項目でも触れてますが、P&Gは社員個人の能力をとても重視しており、優秀な人材を引き付けて採用し、個人個人の業績にのみ基づいて社員を昇進させることを価値観としています。

社員を常に重要な資産であるという信念を持ち、その生き方を導く価値観を共有します。P&Gは、以下の内容を行動原則として掲げています。

・私たちは、すべての個人を尊重します。
・会社とその個人の利害は分かち難いものです。
・私たちは、戦略的に重要な仕事を重点的に行います。
・革新は、私たちの成功の礎です。
・私たちは、社外の状況を重視します。
・私たちは、個人の専門能力に価値をおきます。
・私たちは最高を目指します。
・相互協力を信条とします。

P&G本社の会長であった「リチャード・R・デュブリー」氏は、すべてを失っても社員さえいれば10年でP&Gを再建できるという言葉を残しています。その言葉は社風として福利厚生の充実さなどに強く影響しており、社員が重要な存在であることを明確にしているものです。

P&Gのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	営業外勤職：フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00） 1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休暇・休日	夏季休暇、年末年始、看護休暇 本人の病気休暇、母性健康管理休暇 産前産後休暇、配偶者出産特別休暇 育児/介護休業（および延長）、個人理由による休職
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

P&Gの社長

スタニスラブ・ベセ

スタニスラブ・ベセラ氏は、2015年9月に先代社長の退任により米本社から抜擢されています。1991年に当時のチェコスロバキアP＆G営業本部に入社し、93年のカスタマーマーケティング・マネージャーはじめとして営業部門を歴任しています。

2011年にはヴァイスプレジデントとしてアフリカ市場を担当しており、ナイジェリアでは売上高を4倍にも伸ばすなど、P&Gジャパン社長就任までに世界各地の市場で活躍しています。日本のような成熟市場に挑戦するのは今回が初の経験です。

P&G現職、OB/OGの有名人

長谷川 晋

京都大学出身、2002年にP&Gジャパンに入社。その後、10年にわたってブランドマネジメントなどの仕事に携わり、2012年には楽天に入社しています。楽天時代にはグローバルマーケティングの責任者を経て上級執行役員に就き、2015年にはフェイスブックジャパンの代表取締役に就任しています。

西口 一希

大阪大学出身、1990年にP&Gジャパンに入社。さまざまなブランドマネジメントを任され、日本や韓国のショッパーマーケティング部門の創設に携わっています。

その後、2006年にロート製薬に入社し、後に本部長の仕事を任されています。さらに後の2015年にはロクシタンジャポンの代表取締役社長に就任し、2017年にはスマートニュースに入社して執行役員に就任するなど、数々の企業の要職を渡り歩いています。

P&Gの転職に関わるQ&A

P&Gへ転職する方法

P&Gのホームページから応募する

P&Gのホームページに掲載されている募集要項を確認し、募集中のポジションの中から希望する職種を探します。募集要項（業務内容や応募資格、必須の経験や知識など）を確認し、応募フォームから応募してください。応募に際しては、フリーフォーマットでの日本語での履歴書・職務経歴書が必要となります。なお、郵送での応募には対応していません。

応募が完了したら、応募時に登録したメールアドレス宛に登録完了した旨がメールで通知されます。送られたメールには、今後P&Gとのコミュニケーションで必要になる「パーソナルサイト」にアクセスするためのURLとID、パスワードが記載されています。メール自体や、その内容を転記したものをきちんと保管し、情報を無くさないように注意してください。