P&Gへの転職情報！転職難易度や年収について徹底解説！

P&G転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  アクセンチュアなどのコンサル
  消費財、化粧品メーカー

• P&Gジャパン株式会社に転職
• 次の転職先

  業種を問わず幅広い企業へ転職

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー）は、1837年にアメリカで設立し、日本では1973年に営業を開始した日用消費財メーカーです。
世界180か国で製品を提供しており、衣料用洗剤の「アリエール」や「ボールド」、エアケア製品の「ファブリーズ」や化粧品の「SK-Ⅱ」など、メディアでよく耳にする製品を豊富に取り扱っています。
また、ビジネス誌フォーチュンにて、「社員の能力」が業種を超えて世界ランキング第1位に選ばれるています。
さらには、2023年に「D&I AWARD 2022」において最高位ランクである「BEST WORKPLACE FOR DIVERSITY & INCLUSION」に2年連続で認定されるなど、今後も活躍することが想定できる企業です。
そんなP&Gでは、データアナリストやプランナーといった幅広いポジションで、誠実さやリーダーシップを保有している人材を求めています。

P&Gを目指す人におすすめの転職エージェント

・P&Gの口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• P&Gの企業概要や事業内容
• P&Gへ転職するときのポイント
• P&Gの給与や働き方など

P&Gに転職する際のポイント

P&Gの特徴

P&Gへ転職するポイント

P&Gの企業概要

会社名	P&Gジャパン株式会社
本社所在地	兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
社長	ヴィリアム・トルスカ
設立	2006年3月3日
株式	非上場
株主構成	記載なし

P&Gジャパンの売上

P&Gジャパンは非上場のため、親会社であるプロクター・アンド・ギャンブルの売上高を記載いたします。

P&Gの売上推移

事業年度	2019年度	2020年度	2021年度
売上高	709億USドル	761億USドル	801億USドル
営業利益	157億USドル	179億USドル	178億USドル

P&Gの最新ニュース

P&Gからのニュースリリースのバックナンバーを掲載しています。

P&Gの事業内容

P&Gジャパンは、日本国内において衣料用洗剤や化粧品、医薬部外品や紙製品などの日用消費財の販売及び輸出入を行っている企業です。
人々の生活に直結するコモディティ商品（消費財）を取り扱うため、ブランド戦略やマーケティングによる商品差別化にも力を入れています。
主力として、育児事情に変革を与えた紙おむつ「パンパース」や、新しい生活習慣を確立した「ファブリーズ」など、消費者の暮らしを変える革新的な製品を手掛けています。
その結果、P&Gが取り扱っている商品はメディアなどに取り上げられるなどで知名度が高く、多くのヒット商品を生み出している企業といえるでしょう。
今後も時代とともに変化する消費者の価値観や暮らしを見つめ、生涯のパートナーと思ってもらえるような製品ブランドを築いていくことを目指しています。

P&Gの転職の募集要項

産業保健師

工場勤務社員の健康管理を担当するポジションです。
具体的には、定期健康診断や特殊健診のフォローアップ、過重労働管理、自社独自のメディカルスクリーニングや有機溶剤使用のリスク管理を行います。
そのほかにも、病欠社員への定期的な状況確認や復職支援とメンタル疾患者への対応、健康増進施策の企画立案と推進などを行うなど、幅広い業務に携わる職種です。

シニアデザインマネージャー

デザインの優位性を持った戦略的なデザインや、ビジネスの目的に沿った有意義なデザインを提案するポジションです。
具体的には、デザイン構築や戦略的な提案とコミュニケーションを推進、デザインコンセプト・デザインの意図に関するプレゼンテーションデッキの作成などを行います。

包装ライン新設・改造エンジニア

日用消費財の製造設備のうち、包装ラインの新設や改造を行うポジションです。
具体的には、ビジネスニーズを理解してそれを満たすオプションの立案や検討、新規製造設備や既存設備の改造設計と仕様の社内デザインレビューの実施などを行います。
非常に幅広い業務に携われるため、刺激を受けながら働ける職種です。

P&Gの転職難易度

P&Gの転職難易度は、非常に高いです。
P&Gは、ビジネス誌フォーチュンにて、「社員の能力」が業種を超えて世界ランキング第1位に選ばれており、人材輩出企業としても評価が高くなっています。
それに伴い、世界的にも知名度が高く年収などの待遇も良いため、日本国内だけでなく世界中から応募があります。
また、高度な経験や知識を必要とする即戦力採用や、社内公用語は英語による相応の英語力が求められることも挙げられます。
P&Gへの転職を目指すなら、非常に難しいことをあらかじめ理解しておき、万全な準備を行ってから面接に臨むことが肝心です。

P&Gが転職者に求める人物像

まず、P&Gの企業理解と戦略的な求人確保の2点を確実に行うことが大事です。
企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えることも必要です。
P&G は全世界に共通の企業風土を浸透させるべく、「企業方針声明書（PVP）」では「誠実さ、リーダーシップ、オーナーシップ、勝利への情熱、信頼」の5項目を掲げています。
P&G Japanが最も、重視するリーダーシップや、その素養は厳しく見られます。その理由として、特にブランドマネジメント制においてブランドトップとして他職種を主導する立場にあることが背景として挙げられます。
P&Gは、業務で必須の「論理的思考力」が選考で重視されるため、数値などデータを用いて客観的に議論ができる人なのか、情報処理能力と論理的思考力は非常に重要な要素なので、「頭の回転が速い人」が求められているといえます。
また、「自分が受けたフィードバックは大切な贈りものと考える」という考え方もあるので、自分自身の考えや成果などをより良くするために、立場をこえていろいろな人にコーチングやフィードバックを求め、それを受け入れることが大切です。
自分が受けたフィードバックを真摯に受け止め、実行に移す素直さも求められています。
いくらリーダーシップが求められていようとも、我が強すぎる人は好まれないということです。

P&Gの転職までの流れ

P&Gの選考フロー

エントリー

オンラインテスト・書類選考

オンラインテストは「適性検査」および「インタラクティブ・アセスメント」の2種類で構成されています。

面接

内定

P&Gの面接形式

面接は基本的に2回ありますが、職種によっては3回行われるケースがあります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

P&Gの面接内容

面接では、志望動機やこれまでの仕事内容などの一般的な内容に加えて、「人生においてリーダーシップを発揮して結果を出した経験」があるかを問われる場合があります。
そのため、概要説明や成果を出せた理由などを順を追って解りやすく伝えられることがポイントです。
また、P&Gが重視するリーダーシップやその素養を厳しく見られる傾向があり、鋭い質問が飛び交う面接になることもあるため、あらかじめ準備をしておきましょう。

P&Gの選考対策・口コミ

P&Gで働いている方の評判・口コミ

P&Gの年収・給与は？

年収	831万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月25時間分）
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	出産手当金、従業員持株会、退職金企業年金制度、永年勤続表彰制度、病気見舞い金など

P&Gでの転職者の出世難易度

P&Gは「個人の専門能力に価値をおきます」という行動原則があり、外資系企業であるためも実力主義の社風です。完全なる成果主義のため、能力があり出世スピードが早い人は20代後半で年収1,000万円以上になることもあります。
そのため、リーダーシップを発揮して結果を出せば、若くして出世することも可能です。
、出世競争は日本人だけではなく、外国人も競争相手となるのでシビアな環境で出世するにはよほど結果を出さない限りある程度のランクまでしか昇進できないことが多いでしょう。

P&Gの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	900万円
30代中盤	マネージャー	900万円
30代後半	なし	1,100万円
30代後半	マネージャー	600万円
40代前半	マネージャー	900万円
40代前半	なし	600万円
40代後半	次長	1,700万円
40代中盤	なし	700万円

P&Gはどんな人が働いている？

P&Gの従業員数

約3,500名

P&Gの平均年齢

参考なし

P&Gの平均勤続年数

15.3年

P&Gの社風

P&Gは、社員一人一人が誠実であることや個人を尊重すること、常に正しいことを行うことを企業の伝統としています。
世界中の人々の信頼に応え、より優れた品質と価値を持つ製品やサービスを提供するために最善を尽くすことも重要視しています。
企業目的は、現在と未来の世界の消費者の生活を向上させるために、P&Gブランドの製品とサービスを提供することです。
出世の項目でも触れてますが、P&Gは社員個人の能力をとても重視しており、優秀な人材を引き付けて採用し、個人個人の業績にのみ基づいて社員を昇進させることを価値観としています。
社員を常に重要な資産であるという信念を持ち、その生き方を導く価値観を共有します。
P&Gは、以下の内容を行動原則として掲げています。

・私たちは、すべての個人を尊重します。
・会社とその個人の利害は分かち難いものです。
・私たちは、戦略的に重要な仕事を重点的に行います。
・革新は、私たちの成功の礎です。
・私たちは、社外の状況を重視します。
・私たちは、個人の専門能力に価値をおきます。
・私たちは最高を目指します。
・相互協力を信条とします。

P&G本社の会長であったリチャード・R・デュブリー氏は、すべてを失っても社員さえいれば10年でP&Gを再建できるという言葉を残しています。
その言葉は社風として福利厚生の充実さなどに強く影響しており、社員が重要な存在であることを明確にしているものです。

P&Gのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:00～17:40
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休暇・休日	夏季休暇、年末年始休暇、看護休暇、母性健康管理休暇、配偶者出産特別休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

P&Gの社長

ヴィリアム・トルスカ

1976年生まれ。
1996年にP&Gへ入社。
2001年にアカウント・マネージャーに就任。
2年後、マーケットストラテジー&プランニング マネージャーに就任。
その後も、ショッパーマーケティング＆イノベーション事業部長やスロバキア法人代表、チェコ・スロバキア法人代表などを歴任。
2023年より、P&Gジャパン合同会社の社長を務めている。

P&G現職、OB/OGの有名人

長谷川 晋

京都大学出身。
2000年に東京海上火災入社へ入社し、法人営業担当を従事。
2002年にP&Gジャパンに入社し、10年にわたってブランドマネジメントなどの仕事に携わる。
現在は、「作り手とお客様との共創でJAPAN BRANDSの発射台となる」をミッションにかかげるMOON-Xを創業し、CEOを務めている。

P&Gの転職に関わるQ&A

P&Gへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

P&Gの公式ホームページ内にある中途採用情報ページから応募することが可能です。
その他にも、P&ｇのブランド一覧やP&Gのストーリーなど各種情報が掲載されています。
公式サイトに掲載されている募集内容は、職種や条件がざっくりと記載されているため、とりあえず求人の現状がどうなっているか簡単に知りたいという方はチェックしておくとよいでしょう。
ただ、採用の際のポイントやP&Gが重要視している経験やスキルなどは詳細には記載されていないため、転職成功率を高めたい場合や非公開求人情報を知りたいという場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、P＆Gの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

多くの求人情報から転職先を探したいという方は「転職サイト」

転職サイトを活用してP&Gへの転職を目指すなら、多くの企業数とミドル～ハイクラスのクオリティーの高い求人を取り扱っている傾向にある「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。
doda X（旧：iX転職）では自分の市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。
転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。

・様々な企業や職種の求人を多く取り扱っている
・自分のペースで転職活動を進めることが可能
・転職において自分の市場価値を知ることができる

さまざまな職種や企業の豊富な求人のなかから自分の希望に合った案件を探したい方や、転職活動の時間がなかなか空けられないといった方に転職サイトがおすすめです。
転職サイトではなく転職エージェントの活用を考えている方も、求人の比較や転職先の事前情報収集などに転職サイトは非常に便利で、P&Gの募集要項や必要とされる経験・スキルに目を通しておきたいという方は事前にチェックしてみるのをおすすめします。

doda X（旧：iX転職）ではP&Gはもちろん同業他社・競合他社のハイクラス案件が多数

現在doda X（旧：iX転職）が扱ってい求人です。

※画像はイメージです。

P&Gでは現在スキンケアセールスディレクターとITカスタマービジネスアナリストの求人を募集しています。
ハイクラスをメイン層としているdoda X（旧：iX転職）だけあって提示されている年収も比較的高く、1,000～1,500万円程度の収入も珍しくありません。
また、doda X（旧：iX転職）では、他の転職サイトと比べて比較的非公開求人を多く取り扱っている傾向があり、ヘッドハンターに相談することで一般的に知ることができない案件を紹介してもらえる可能性があります。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」

通過率を高め、幅広いサポートをしてもらうなら「転職エージェント」

転職エージェントを活用してP&Gへ転職したいと考えている方におすすめしたいのが、「ロバートウォルターズ」と「マイナビクリエイター」です。
ロバートウォルターズは外資系に強い転職エージェントで、マイナビクリエイターはクリエイティブ系の職種に特化した転職エージェントであるため、転職の際には、2つの転職エージェントを利用することで転職成功率を高めることが可能です。
コンサルタントの質や業界知識に定評があり、業種や業態ごとに専門のキャリアコンサルタントが在籍しています。

転職エージェントのメリットとしては

・転職における幅広い支援を受けることが可能
・自分の希望や適性に合ったマッチがしやすくなる
・多くの非公開求人案件を抱えている傾向にある

上記の3つが挙げられます。

転職エージェントでは、転職に必要とされる書類添削や面談へのアドバイスはもちろん、希望や年収の条件などを企業側と交渉してくれるなどのサポートを受けることが可能です。
P&Gはミドル・ハイクラス転職では人気の高い企業で、当然その競争率も高くなります。
また、転職エージェントでは非公開求人案件などを抱えている場合も多く、転職エージェントへ相談することで情報を教えてもらうことも可能なので、今後のキャリアプランや転職に関する疑問などを含め、利用してみるのをおすすめします。

ロバートウォルターズには、P&Gに関連する外資系・日系グローバル企業のハイクラス案件が多数掲載中

リクルートエージェントの求人を見てみると、ハイクラスの外資系・日経グローバル企業のマネージャー職などのハイクラス案件が掲載中です。

※画像はイメージです
ロバートウォルターズでは、P&Gはもちろん同業他社や競合他社など外資系への転職にも利用可能であり、転職実績が多い転職エージェントといえます。
また、ロバートウォルターズの特徴として、担当コンサルタントとのやり取りや相談はすべて英語で行われるため、英語力を活かした転職を目指す場合は、ロバートウォルターズの利用がおすすめです。