カプコンの転職難易度は？社員の評判や面接内容を徹底解説

カプコン転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  バンダイナムコ、スクウェア・エニックス、グリーなどのゲームメーカー
  LINE、楽天などのWeb系事業会社
  電通　などの広告代理店

• 株式会社カプコンに転職
• 次の転職先

  ガンホー、コロプラなどのゲームメーカー
  DeNAなどのWeb系事業会社
  Sler

カプコンの主な転職元・転職先

株式会社カプコンは、大阪府大阪市に本社を構え、1979年に設立されたゲームソフトメーカーです。
自社IPを活用した多面展開（ワンコンテンツ・マルチユース）による安定成長を続けています。
「モンスターハンター」や「バイオハザード」、「ストリートファイター」など、世界でも有名なタイトルを所持しており、ゲームソフト以外にもアミューズメント事業や出版事業など展開しています。
最先端のモーションキャプチャーや3Dスキャンなどの技術を取り入れ、自社の技術力推進させることで、国内のみならず海外の活躍を続けており、魅力的なコンテンツを提供し続けています。
カプコンでは現在、中途採用に力を入れており、優れたスキルを持ち、遊び文化をクリエイトできる転職者希望者を募集しています。

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この記事でわかること

• カプコンの企業概要
• カプコンの転職ポイント
• カプコンの社風や企業文化

カプコンに転職するポイント

カプコンの特徴

カプコンへ転職するポイント

カプコンの企業概要

カプコンの売上

カプコンの売上推移

カプコンの最新ニュース

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株式会社カプコン：CAPCOM WORLD JAPAN

http://www.capcom.co.jp

ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトする株式会社カプコンのウェブサイト。ゲーム情報サイトをはじめ企業情報サイト、ネットショッピング、ファンサイトなど、さまざまなサービスについても紹介しています。

カプコンの最新情報を掲載しております。

カプコンの事業内容

デジタルコンテンツ事業

家庭用ゲーム機向けパッケージソフトとダウンロードコンテンツの販売・開発、モバイルコンテンツやPCオンラインゲームの開発・運営を行っている事業です。
アクションやアドベンチャーをメインに、オリジナリティのあるコンテンツの作成を目指しており、スマートデバイスやPCでの活用に力を入れています。
世界に通用する開発・技術力と、オリジナル人気コンテンツを多数保有しているという強みがあり、「モンスターハンター」や「バイオハザード」などの人気主力タイトル開発を手がけています。
デジタルコンテンツ事業は、カプコンの中でも73.5%を占める売上を出している事業で、カプコンの主軸となる存在です。

アミューズメント事業

国内における、アミューズメント施設「プラサカプコン」をメインに運営しています。
大型複合商業施設への出店やイベントの企画・開催による、ファミリー層および女性層をメインとした集客を、スクラップ&ビルドによって効率的な店舗運営を行っています。
安定した集客が可能な大型ショッピングセンターでの出店や投資効果を重視したスクラップ&ビルドをっ徹底し、高い収益率の維持に力を入れています。
「プラサカプコン」以外にも、スマートフォンやPCからでも24時間遊べるオンラインクレーンゲームサービス「カプとれ」や、自社IPを利用した飲食や景品の展開などを行っています。

アミューズメント機器事業

カプコンの豊富な知的財産を多面的に活用した、パチンコ&パチスロ（PS）事業および業務用機器販売事業を行っています。
パチンコ&パチスロ（PS）事業では、遊技機をメインとした筐体および液晶表示基板の開発・製造・販売を行っています。
「戦国BASARA」や「バイオハザード」といった家庭用ゲームコンテンツを使用した映像演出や遊び方を創意工夫し、独自のパチスロ機による販売台数の最大化を目指しています。
業務用機器販売事業では、プラサカプコンなどのアミューズメント施設向けに業務用ゲーム機器の販売・製造・開発を行っています。
自社コンテンツの認知度を活かしたメダルゲーム機開発が強みであり、また従量課金モデルを採用した「CYTUS Ω」や「crossbeats REV.」といった音楽ゲームの投入による長期的な収益機会の創出を目標としています。

その他事業

ゲームコンテンツをメディア全体に展開する戦略を行っており、さまざまな版権ビジネスを推進しています。
主な事業内容として、
●ライセンス事業（映画化・アニメ化・音楽CDキャラクターグッズなど）
●出版事業（ゲームの攻略本・設定集など）
●eスポーツビジネス
などが挙げられます。
特に、自社コンテンツを活かした映像化・映画化における、家庭用ゲームソフト販売プロモーション効果が、他社と比べてカプコンでは非常に高いのが強みです。
その他にも、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンとのコラボレーションや新作コンテンツに関連したグッズ販売およびイベントの企画・展開なども行っています。

カプコンの転職の募集要項

キャラクターデザイナー

ゲーム制作において必要になる、キャラクターデザインに関連する業務全般を行います。
主な業務内容としては、モンスター・プレイヤー・武器などのデザイン業務や、スカルプト・スキニング・セットアップを利用した3DCGモデル制作業務など行うことになります。
その他にも、クオリティー管理や3DCG制作におけるテクニカルサポート業務なども担います。

プランナー

ゲーム制作におけるプランニング全般を担う業務です。
主な業務として、レベルデザインの設計・構築やゲーム内各システムの考案、プレイヤーの敵となるNPCの企画・考案・制作を行います。
また、ゲームデザインに沿ったシナリオ制作や、制作工程の管理といった運営の切り盛りなども担当します。
パートリーダーおよびプランナー育成経験や、関係各所との豊富な折衝経験などが求められます。

社内SE （基幹系）

社内SEとして、社内情報システム業務全般に携わります。
国内・国外の基幹システム（SAP）のIT企画立案やプロジェクトの管理・推進、またシステムの構築・運用保守を担当します。
主な技術領域として、ERPシステム（SAP）の
●要件定義
●カスタマイズ
●プログラム設計・開発
●テスト
●保守運用サポート
が挙げられ、グローバル展開に関するシステムのプロジェクト推進・管理を行います。

カプコンの転職難易度

カプコンの転職難易度は高いです。
カプコンは日本ではもちろん、世界にも通用する有力な自社IPを所有しており、知名度が非常に高い企業であるため、募集倍率が高くなる傾向にあります。
中途採用の傾向として、開発系の職種を中心に募集を行っているため、経験やスキルは必須となります。
また、開発系の中途採用における面接の際、課題の提出が求められるため、経験やスキル以上に発想力やセンスが問われるでしょう。

カプコンが転職者に求める人物像

カプコンは企業理念として「遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン」を掲げています。
内容としては、ゲームを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に感動を与えることのできる「完成開発企業」という意味が込められており、世界レベルのソフト開発力を強みとして、多くの作品を生み出してきました。
そのため、「遊文化」をクリエイティブするための発想力がある人材が求められているので、魅力的なキャラクター・ストーリー・世界観・音楽などをクリエイティブする能力が必要となります。
また、カプコンの主力タイトルであるゲームソフト「モンスターハンターワールド」では売上の75%が海外からのもので、海外展開にも力を入れていることがうかがえます。
そのため、海外ゲーム業界に通用する、オリジナルコンテンツを生み出す高い開発力と海外展開力に必要な人材を求めています。

カプコンの転職までの流れ

カプコンの選考フロー

書類・エントリーシート提出

開発職の場合、経歴・職務経歴により追加課題提出があります。

1・2次面接

想定選考官：管理職、現場のマネージャー
適性検査が実施されます。
面接官3人と応募者1人

最終選考

想定選考官：管理職、現場のマネージャー、役員、部長
面接官2人と応募者1人

カプコンの面接形式

基本的には、応募者1人と面接官2~3人での面接となります。
開発職では、書類選考の際に経歴・職務経歴によって、追加課題提出があります。
1次面接では、同時に適性検査が行われます。

カプコンの面接内容

基本的に前職の退職理由や自社を選んだ理由など、オーソドックスな質問が多く、内容を掘り下げていくものになります。
カプコンらしい質問をいくつか挙げるならば、
「ゲームを面白くするためには、あなたの強みや経験得意なことをどのように活かしますか？」
「ゲームを通じて何を伝えたいですか？」
「自分はどんなキャラクターだと思いますか？」
といったゲームやソフトウェアに関連した質問が比較的多いです。

○○の選考対策・口コミ

カプコンで働いている方の評判・口コミ

カプコンの年収・給与

カプコンでの転職者の出世難易度

出世難易度は中程度でしょう。
年間を通して、組織・タイトル・個人での目標設定があり、中間評価と期末評価の場での面談を行うことで、アクションプランの見直しと評価が決まります。
上司によって評価の考えが決められてしまうようですが、基本実力主義で年功序列はありません。
積極的な提案やさまざまな場面で頭が回る人は、評価されやすいとの声もあります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

カプコンはどんな人が働いている？

カプコンの従業員数

2,841名（単体）
3,152名（連結）

カプコンの平均年齢

37.1歳

カプコンの平均勤続年数

10.3年

カプコンの社風

ゲーム会社ということもあり、自由な雰囲気で、ユニークなセンスを持つ従業員が多いです。
また、ロビーや受付にはゲーム機などが展示され、業務領域および会社の展望をうまく表現されています。
業務に関しては、フレックスタイム制を採用しているので、個人の事情による遅れがあったとしても、任された仕事をこなでば問題ありません。
コミュニケーションがとりやすい環境で、クラブ活動などのコミュニケーションの場があるが無理やり入れられることもないので、人間関係のトラブルは発生しづらい環境といえるでしょう。

カプコンのワークライフバランス

カプコンの社長

辻本 春弘

1964年生まれ、大阪府出身。
大阪商業大学商経学部在籍中より、アルバイトとしてカプコンで働き、機器の修理および現場業務の経験を積む。
1987年大学卒業とともにカプコンに入社し、当時の新規事業であるアミューズメント施設運営事業の立ち上げに携わり、高収益ビジネスモデルの確立に貢献。
1997年取締役に就任し、家庭用ゲームソフト事業に力を入れ、取締役専務執行役員や取締役副社長執行役員などの役職を務める。
2007年に創業者である父・辻本憲三から代表取締役社長最高執行責任者を引継ぎ、現在に至る。

カプコン現職、OB/OGの有名人

辻本 憲三

1940年生まれ,奈良県出身。
1956年父の急逝により中学卒業後に就職し、その傍ら奈良県立畝傍高等学校の定時制に入学。
1960に高等学校を卒業し、1963年叔父が経営する菓子卸業を譲渡してもらうも経営に失敗。
児童たちが商品ではなく、綿菓子を作る行程に興味を持っていることから、全国各地を行商し、その最中パチンコ大の改造を委託され、1機種当たり1,000台売れたことでゲーム娯楽が成長することを確信。
1974年にIPM（後のアイレム、現在はのアピエス）を創業し社長に就任し、また1979年にIRM設立し1981年にサンビに社名を変更。
「IPMインベーダー」「カプセルインベーダー」をリリースするも、インベーダーブームの衰退による業績不振で、アイレムを追われる。
1983年にサンビの販売会社としてカプコンを創業し社長を務める。

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カプコンの転職に関わるQ&A

カプコンへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

カプコンの公式サイトの採用情報ページからエントリーすることができます。
公式サイトには求人情報をはじめ、カプコンについてなど、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションの条件などが軽く掲載されているので、どんな仕事内容なのか気になるという方は一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は多いとは言えず、より詳しい情報が知りたい方や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合には、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

転職サイトを利用して、カプコンへ転職したいなら、トップクラスの掲載企業数と、ハイクラス求人が多いという特徴を持つ「iX転職」の利用がおすすめです。
iX転職は、自分の市場価値を客観的に把握することができ、適したポジションへの転職がしやすくなるという強みがあります。
転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つです。

・求人募集数が多く掲載されている
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・気になったらすぐに応募することが可能

希望するポジションの求人情報を閲覧したい方や、転職活動に割く時間がなかなか無いという方にはおすすめです。
また、転職エージェントを利用する予定の方にもおすすめで、カプコンの求人募集内容や求められるスキルなど、事前にチェックするのも良いでしょう。

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ただし、転職サイトからの応募は、自分と企業側の考えが合致しないケースもあり、経験やスキルなどで落とされてしまう可能性も少なからずあります。
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