任天堂の転職はおすすめ？評判や学歴、年収について解説

「人々を笑顔にする娯楽をつくる」の言葉のもと、常に新しく面白いものを作り続ける任天堂。
日本国内にとどまらず世界各国で愛されているサービスやゲームを生み出しており、1889年創業以来、主要ハードの累計販売台数は7億5,221万台に上ります。
単独社員数は2,378名(2019年9月末)で資本金は約100億円。主な事業内容は家庭用ゲームの製造・販売です。

2016年以降はスマートデバイス向けゲームの開発も進めており、さらに幅広い国と地域を相手にするグローバルな企業となりました。

現在任天堂では、技術系から事務系までさまざまな業種でのキャリア採用を実施しており、即戦力となる人材を求めています。

この記事でわかること

• 任天堂の企業概要
• 任天堂の転職ポイント
• 任天堂の社風や企業文化

任天堂に転職するポイントト

任天堂の特徴

任天堂へ転職するポイント

任天堂の企業概要

任天堂の売上推移

任天堂の最新ニュース

任天堂の公式HPプレスリリース
「第80期 第2四半期 四半期報告書」を掲載しました。

 任天堂ホームページ  12 users

任天堂株式会社：株主・投資家向け情報

https://www.nintendo.co.jp/ir/index.html

任天堂株式会社の株主・投資家向け情報のページです。

任天堂の事業内容

任天堂の事業内容は、主に3DSやNintendo Switchなどの家庭用ゲーム機や、スーパーマリオシリーズ、ポケモンシリーズをはじめとしたゲームソフトの製造・販売です。
2016年以降、任天堂では、スマートデバイス向けゲームアプリ事業を開始しており、さらに幅広い国と地域での事業展開を目指しています。

また、eスポーツが話題となっている昨今、任天堂も2020年度内にeスポーツの大会運営に参入することを発表しており、今後はeスポーツ事業の動向も注目されています。

任天堂の募集要項

イラストレーター

「マリオ」「ゼルダ」「Splatoon（スプラトゥーン）」など、任天堂キャラクターのイラスト制作が仕事です。
制作したイラストは、商品パッケージやポスター、最近ではSNSコンテンツとしても世界に発信されていきます。

Adobe Illustrator、Photoshopなど、ペイントツールの技術はもちろん、基礎的な画力・造形力や豊かな感性と知的好奇心も求められます。

ゲーム開発エンジニア

ゲームソフトのプログラム設計・実装や、ソフトウェアのネットワーク設計・開発を行います。

ひとつのゲームタイトルに特化した開発だけでなく、複数のハードに対応できるよう汎用化するためのゲームエンジンの開発まで、幅広い形態での募集が行われています。
キャラクターAIへ個性を付与することや、センサー入力の解析、処理速度の高速化など、仕事内容は多岐に渡ります。

チーム作業となるため、高いスキルだけでなく協調性も求められる職種ですが、ゲームの根幹を担う部分でもあるため大きなやりがいを感じられるでしょう。

サウンドクリエイター

ゲーム内のBGMやSEの作曲や編曲を行う仕事です。
ゲームの雰囲気によって求められるサウンドは異なるため、柔軟かつ個性的な作曲を行う能力が求められます。

任天堂では開発段階からサウンドデザインを始めることが多く、開発者とのコミュニケーションも必要です。

楽器の演奏スキルや、幅広いジャンルの音楽理論は必須ではありませんが、身につけておくと大きな武器になるでしょう。

プランナー

制作チームの中で、ディレクターが決めた方向性を守りながら、細かい箇所のアイディアを提案していく仕事です。

プランナーは主にゲームの内容や、どうしたら面白くなるか、のアイディアを出す役職ですが、最初のうちはローカライズの窓口業務や単純作業を頼まれることもあります。

ゲームの企画立ち上げから完成まで、ゲーム開発の一連の流れに携われるのが魅力です。

知的財産関連業務担当者

知的財産の権利化や知的財産に関する紛争への対処など、任天堂のブランドイメージ保護が仕事です。
任天堂はゲーム業界でも知的財産の保護に力を入れている企業と言われており、知的財産関連業務担当者になるには高いスキルが求められます。
時に海外の弁護士ともやりとりを行うため、高い英語能力も同時に求められるでしょう。

任天堂の転職難易度

任天堂の転職難易度は極めて高いです。
売れる・売れないで業績の変動が大きいゲーム業界でも、自社でハード・ソフトの流通を行う任天堂は安定した企業と言えます。企業のブランドイメージも高いため志望者が多く、求められるスキルも高く設定されています。
デザイナーやエンジニアなどの職種では、一部作品・制作物データの提出が必須となります。
技術面だけでなく、社風に合うかの判断基準も高いため、最終面接まで進んでも合格にならないケースも多くあります。
また、任天堂では2018年に、初めてデザイナー職キャリア採用の説明会を行いました。
今後も説明会が行われることが予想されるため、公式サイトの採用ページは常に確認しておくようにしましょう。

任天堂の転職までの流れ

任天堂の選考フロー

※全職種共通。職種によって若干異なる可能性があります。

書類・エントリーシート提出

デザイナー職・ソフトエンジニア職・サウンドクリエイター職など技術職へのエントリーの際には作品・制作物の提出が必要な場合もあります。

作品選考orWEBテスト（職種により実施）

1次面接

想定面接官：人事担当者と現場社員の責任者
任天堂やゲーム事業に対する熱意や行動力・発想力はあるか、求める技術レベルに達しているか、などの質問を軸に進みます。任天堂のゲームについての質問もされる可能性があるため、事前リサーチは必須となります。

最終選考

想定面接官：役員
1次面接よりも社風や独創性、人柄などを重視して面接が進められます。
応募から内定までの期間は比較的長く、作品選考がある場合は2~3ヶ月程度かかることもあります。

内定

任天堂の面接形式

面接回数は2回程度です。
基本的には面接官と1対1、または1対2で面接する形式です。

任天堂の面接内容

任天堂では、転職理由や志望動機など基本的な項目のほかに、ゲーム関係の質問をされる傾向があります。
好きなゲームや嫌いなゲーム、嫌いなゲームでも長く遊べるかなど、ゲーム開発に対する熱意を判断する質問が多く出されます。

技術職の場合は、面接よりも過去の作品・制作物についてを重視する傾向があります。
難しい質問をされることはあまりなく、主に提出した作品に関する技術的な質問や、アイデアの元となったものに関する質問をされることが多いでしょう。

任天堂で働いている方の評判・口コミ

任天堂の年収・給与

任天堂での転職者の出世難易度

任天堂では、3年目までに昇給・昇格をするケースは少ないです。4年目以降、能力に応じて昇給・昇格の可能性が出てきます。
基本的に年功序列的に昇給しますが、開発部門や専門職系職種では、大きなゲームタイトルなどで功績を残すことで若くして昇任することもあります。
新卒と転職組の出世難易度は変わらないため、中途採用であっても充分出世が望めると考えて良いでしょう。

任天堂はどんな人が働いている？

任天堂の従業員数

連結社員数　6,113名（2019年9月末現在）
単独社員数　2,378名（2019年9月末現在）

任天堂の平均年齢

39.3才

任天堂の平均勤続年数

13.5年

任天堂の社風

先述したように、年功序列の制度ではありますが、上下関係が厳しい社風かというとそうではありません。風通しは良く、企画会議では若手でも意見を出したり仕事を任せてもらえる社風のようです。
開発部門では、企画や技術力次第で中途や若手関係なくプロジェクトを任されることもあり、活発に意見交換が行われているようです。

任天堂のワークライフバランス

任天堂の社長

古川俊太郎

1994年に任天堂に入社以降、経理を担当。ドイツの欧州統括会社に10年ほど駐在した経験がある。
2012年に任天堂が共同出資している株式会社ポケモンの社外取締役に就任。2015年から経営企画室に入り任天堂の経営に携わる。2018年6月に任天堂の第6代 代表取締役社長に就任。

任天堂OB/OGの有名人

横井軍平

初期の任天堂を支えた人物で、今ではゲーム機に当たり前に搭載されている「十字キー」の生みの親。
「ゲーム＆ウオッチ」、「ゲームボーイシリーズ」などを手がけ、任天堂が日本国内を飛び越えて世界で人気を博すようになる根幹を担った人物ともいわれている。

岩田聡

2002年～2015年まで任天堂の代表取締役を務め、業績不振に陥っていた任天堂を救ったといわれる人物。
優秀なプログラマーでありながら、経営能力の高さや親しみやすい人柄から任天堂の顔として知られていた。2015年に他界した際には、日本だけでなく世界中でその訃報が報じられた。

任天堂の転職に関わるQ&A