ピアズの転職難易度は高い？事業内容や将来性などを解説

ピアズ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  携帯電話販売代理店
  飲食業
  アパレル
  生命保険会社

• 株式会社ピアズに転職

• 次の転職先

  携帯電話販売代理店
  不動産
  アパレル

ピアズの主な転職元・転職先

ピアズは、通信キャリアやキャリアショップ、家電量販店などに特化したコンサルティングや販売支援サービスなどを展開している企業です。
IT化の進展に伴って需要が拡大している家電量販店に対する技術支援のコンサルティングを中心に行っており、最近では小売店や飲食店に対する無人化支援なども行っています。
さらには、2022年から次世代型クラウドサービス「ZEROレジ」、複数のフードデリバリーサービスを一括管理する「ZEROデリバリー」を提供するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなピアズでは、コールセンター管理や経理など、さまざまな職種で中途採用を募集しています。
社員による会社の総合満足度ランキングでは上位4%にランクインしており、転職先としても注目が集まっている優良企業です。
この記事では、ピアズへの転職を検討している方に向けて、ピアズの事業内容や将来性、社員の口コミなどを解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ピアズの企業概要
• ピアズの転職ポイント
• ピアズの社風や企業文化

ピアズに転職するポイント

ピアズの特徴

ピアズへ転職するポイント

ピアズの企業概要

ピアズの売上

ピアズの売上推移

ピアズの最新ニュース

株式会社ピアズ｜新常識を推進するコンサルティングファーム

NEWS

https://peers.jp/news

株式会社ピアズの最新情報をご案内しています。お取引先のお客様にむけた情報、採用に関する最新情報を随時掲載していく予定です。

ピアズの事業内容

ピアズの主力事業は、家電量販店や小売店、飲食店をターゲットとしたコンサルティング事業です。
コンサルティング事業を単一セグメントで展開しているものの、「セールスプロモーション」「働き方革新」「店舗DX」の3本柱で運営を行っていることがピアズの特徴となっています。
セールスプロモーション分野では主に、家電量販店や通信キャリア向けの販売支援を行っています。
働き方革新分野では、一般企業の人事部や総務部をターゲットとした人事サービスの提案、コンサルティングを展開中です。
店舗DX分野では、主に小売店や飲食店を中心に店舗の無人化支援、モバイルオーダーシステムの導入支援などを行っています。
DXが注目を浴びるなかでいち早く事業展開を進めている将来性の高い企業です。

ピアズの募集要項

経理

ピアズの経理業務を全般的に担当します。
月次決済や年次決済対応、開示書類の作成、請求書のチェックや決済処理、申告書の作成などが主な業務内容です。

コールセンター管理

オンラインで運営されているカスタマーサポートセンターの運営を行います。
具体的には、シフト管理やオペレーションの構築、スクリプトの作成、品質管理業務、クレーム対応、KPI管理などが業務内容です。
将来的には、幹部としてのキャリアも用意されています。

ピアズの転職難易度

ピアズの転職難易度は中程度です。
ピアズでは、コールセンター管理や経理などといった職種で中途採用を募集しています。
いずれも応募のための必須要件はそれほど高くなく、該当する業務での実務経験が1年程度あれば応募できるものがほとんどです。
バックオフィス系を中心に、幅広い職種で中途採用を行っていることも魅力といえます。
ただし、正社員の求人の採用数自体はあまり多くないのが現状です。
常に2〜3個の求人が出されてはいるものの、採用人数は1名などと少ないものが多く、採用は狭き門となっています。
転職を確実に成功させるためには、企業研究を行うなど徹底した面接対策が必要です。

ピアズが転職者に求める人物像

ピアズが転職者に対して求める人物像は3つあります。
1つ目は、「成長意欲があること」です。
ピアズは2019年に株式を上場した新進気鋭の成長中の企業であり、社内にはモチベーションの高い社員も多く、社員一丸となって成長していこうという雰囲気があります。
2つ目は、「企業理念、ビジョンに共感できること」です。
社員数も70名程度の未だ規模の小さな企業ですが、ピアズの掲げるビジョンに共感し、積極的にコミットしていくことが求められます。
3つ目は、「チームワークを大切にすること」です。
コンサルティングは信頼性の求められる仕事であり、社内外と密に連携することが求められます。
積極的にコミュニケーションを取ることのできるチームワークに優れた人材であることが必要です。

ピアズの転職までの流れ

ピアズの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：チーム社員・人事
想定内容：これまでのキャリアについてなど、オーソドックスな内容が目立ちます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：1次面接と同様にこれまでの経歴などについて聞かれるほか、ピアズの掲げているビジョンに共感できるかなども重視されます。

内定

ピアズの面接形式

ピアズの面接回数は2回です。
新卒採用ではグループディスカッションなども行われますが、中途採用の場合は面接のみで採用が決定します。
面接形式は1対1のときと面接官側が複数の複数人面接形式のときがあり、状況によって異なります。
面接1回あたりの所要時間は45分ほどとなっており、標準的な長さです。

ピアズの面接内容

ピアズの面接内容は、過去の経歴に関するものが目立ち、「自身のキャリアを端的に紹介してください」や「特筆すべき業績や仕事はありますか」などと聞かれることが多いです。
「これまでで一番困難だったことは何ですか」といった切り口で聞かれることもあるため、自身のキャリアを象徴するエピソードをいくつか用意しておくと良いでしょう。
そのほかの質問としては、「携帯ショップの売上を拡大するためにどのようなことができると思うか」といった業務に直結するようなものが多いです。
また、中途採用面接であっても「大学時代に力を入れたことは何ですか」や「大学時代のゼミの経験について教えて下さい」と聞かれることがあります。
面接前に今一度、学生時代も含め自身のキャリアを振り返っておきましょう。

ピアズの選考対策・口コミ

ピアズで働いている方の評判・口コミ

ピアズの年収・給与

ピアズでの転職者の出世難易度

ピアズの転職者の出世難易度は中程度です。
ピアズでは、業績で評価を行う実力主義の評価が浸透しています。
中途社員と新入社員の間で出世に極端な差があるということはなく、業務で挙げた実績がそのまま人事や評価に反映される仕組みです。
年齢や経験に関係なくチャンスが与えられるため、平等な評価が行われているといえるでしょう。
一方、出世する社員は稼働時間も長いことが多く、重役に抜擢されるためには相当の努力が必須だという声もありました。
特に営業部を中心に、優秀な社員も数多く在籍しているため、そのような環境で頭一つ抜けるためには絶えず努力する姿勢が欠かせません。
ピアズでの出世を狙うのであれば、目立った実績を挙げるとともに、さまざまな仕事に積極的にチャレンジしていきましょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ピアズはどんな人が働いている?

ピアズの従業員数

69名（単独）
89名（連結）

ピアズの平均年齢

31.7歳

ピアズの平均勤続年数

4.40年

ピアズの社風

ピアズの社風の特徴としては、チャレンジや成長を後押しするというポイントが挙げられます。
ピアズでは年齢や経験などに関係なくチャンスを与える風土があり、実際今までにない仕事にチャレンジする社員も少なくありません。
また、「ピアズ ネクスト イノベーション」という制度が採用されており、自身が考えた事業アイディアを役員にプレゼンする機会もあります。
また、会社独自の考え方が強く社内に浸透しているのも特徴です。
体育会系の風土もあり、上下関係はやや厳し目であるといった口コミも見られました。
ビジョナリー・カンパニーとして、会社としての理念やイズムが明確であることもピアズの特徴です。
ピアズへの転職を狙う場合は、そのようなポイントも頭に入れてくと良いでしょう。

ピアズのワークライフバランス

ピアズの社長

桑野 隆司

1976年生まれ。
2001年に有限会社ビークへ入社。
2005年に株式会社ピアズの代表取締役社長に就任。
その後も、株式会社プロパゲーションの代表取締役社長や株式会社TAGの代表取締役社長、株式会社3-SHINEの代表取締役社長も歴任している人物。

ピアズ現職、OB/OGの有名人

二階堂 京介

1980年生まれ。
2006年に株式会社ファーストリテイリングへ入社。
翌年、セントラル自動車株式会社へ入社し、2010年に株式会社ピアズへ入社。
その2年後に専務取締役に就任し、2017年に非常勤監査役に就任。
2020年より、取締役を務めている。

ピアズの転職に関わるQ&A

ピアズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ピアズの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージをはじめとしたさまざまな情報が掲載されているため、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトに活用がおすすめです。

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