東海ソフトへの転職は難しい？将来性、難易度などを社員の口コミを交えて解説

東海ソフト転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  システム開発などのIT系企業

• 東海ソフト株式会社に転職

• 次の転職先

  インターネットやアプリ開発などのIT系企業
  ホンダ、ダイハツなどの自動車メーカー

東海ソフトの主な転職元・転職先

東海ソフトは、AIを活用したシステムなど、最新の技術を活用したソフトウェアの受託開発や運用、保守などを行っている企業です。
開発案件は多岐にわたり、画像ソリューションや物流システム、データの可視化ソリューション、車載ソフトウェア検証など、さまざまな分野でソフトウェア開発を行っています。
そんな東海ソフトでは、システムエンジニアやプロジェクトリーダーなどの職種で中途採用を行っています。
IT専門職での採用がメインですが、稀に人事や経理といった職種でも募集が行われることが特徴です。
この記事では、東海ソフトへの転職を検討している方が必ず知っておきたい東海ソフトの将来性や転職難易度、実際に働いている社員の口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• 東海ソフトの企業概要
• 東海ソフトの転職ポイント
• 東海ソフトの社風や企業文化

東海ソフトに転職するポイント

東海ソフトの特徴

東海ソフトへ転職するポイント

東海ソフトの企業概要

東海ソフトの売上

東海ソフトの売上推移

東海ソフトの最新ニュース

東海ソフト株式会社

ポリシー‐個人情報保護方針／企業情報｜東海ソフト株式会社

https://www.tokai-soft.co.jp/ir/news.html

東海ソフトのポリシー‐個人情報保護方針／企業情報について。｜東海ソフト株式会社は、1970年創業以来、独立系ソフトハウスとして、品質第一・納期厳守・アフターサービス充実をモットーに、積極的に新技術を取込み、事業展開してきました。

東海ソフトの事業内容

東海ソフトの主力事業は、組み込みソフトやソフトウェアなど幅広い分野における受託開発です。
1970年にシステム開発会社としてスタートした東海ソフトは、主に金融や公共事業関連の請負案件を中心に数多くのシステム開発を行ってきました。
家電製品や自動販売機などに該当する組み込みソフトウェアの開発にも強みがあり、継続的に取引を行っている顧客が数多く存在します。
その結果、2019年には東証二部と名証二部にそれぞれ株式を上場し、受託する案件の幅を広げました。
また、最近では50年以上にわたるソフトウェアの受託開発で蓄積されたノウハウを活用したコンサル事業も積極的に行っています。
データの可視化ソリューションやAIを活用した画像ソリューションなど、こちらも扱っている分野が幅広いことが特徴です。
売上高と経常利益は共に堅調に推移しており、安定性の高い企業だといえます。

東海ソフトの募集要項

製造コンサルSE・PL

東海ソフトの提供しているソリューション「+FORCE」を導入するために必要な各種業務を総合的に担当するのが製造コンサルSE・PLの役割です。
顧客へヒアリングを行うことで製造過程を把握し、課題解決のための提案や要件定義を行います。

システムエンジニア

行政のデジタル化推進に向けた公共関連開発を中心に、特許業務システムや税金収滞納システム、道路交通情報通信システムなどの開発を行うのが主な役割です。
社会貢献性の高い事業に携わることができるやりがいのある職種といえます。

東海ソフトの転職難易度

東海ソフトの転職難易度は中程度です。
東海ソフトでは、システムエンジニアや製造コンサルといった職種で中途採用を行っています。
IT専門職のポジションでの採用が非常に充実しており、組み込みエンジニアや車載ソフトウェア開発エンジニアなど、案件に応じて細分化されたさまざまな職種で中途採用を募集中です。
応募段階から携わる案件をある程度絞ることができるのが東海ソフトの特徴といえます。
ただし、IT専門職以外での採用はそれほど多くないのが現状です。
稀に人事や経理といった職種で中途採用が募集されることもありますが、それほど数は多くありません。
エンジニアへ応募する場合でも面接の倍率は高いことが予想されます。
いずれにしても、徹底した面接対策を行っておくことが必須といえるでしょう。

東海ソフトが転職者に求める人物像

東海ソフトが転職者に求める人物像として、「新しいことに常にチャレンジしていく姿勢」が挙げられます。
東海ソフトウェアに限らず、IT分野は常に目まぐるしく変化する競争の激しい業界です。
新しい技術や知見を積極的に取り入れるのみならず、それを活用した斬新な開発を積極的に行うことのできるチャレンジ精神旺盛な人材が求められています。
また、「即戦力としてリーダーシップを発揮すること」も必要です。
東海ソフトでは、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーといった責任のあるポジションでの中途採用が積極的に募集されています。
周りを巻き込みながら仕事をすることのできるリーダーシップの高い人材が重宝される傾向です。

東海ソフトの転職までの流れ

東海ソフトの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・Webテスト

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：一次面接はグループで行い、オーソドックスなものが多く、書類に沿って進みます。二次面接では、個別に面接が行われ、これまでの経験などについて幅広く聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：ここまでの選考プロセスを踏まえて、さらに踏み込んだ質問が多くなります。

内定

東海ソフトの面接形式

東海ソフトの面接回数は3回です。
面接形式は、WEBテスト前に行われる面接は応募者側が多数のグループ面接、それ以降は個別の1対1形式となっています。
面接1回あたりの所要時間は40分程度と標準的な水準です。

東海ソフトの面接内容

東海ソフトの面接内容は多岐にわたりますが、スキルや技術的な内容よりも人物面が重視されたという口コミが目立ちました。
質問例としては、「なぜ数あるソフト会社の中から東海ソフトを選んだのか」や「どうして開発職を選んだのか」といったものが挙げられます。
志望動機ベースで深堀りしていく質問が多いため、事前によく練っておくことが重要です。
そのほかにも、「入社後にどのようなことをやりたいか」や「将来考えているキャリアプランはどのようなものか」といった未来志向の質問が多いです。
東海ソフトの行っている事業内容などをしっかり把握して、入社後のビジョンを明確化させておくと良いでしょう。

東海ソフトの選考対策・口コミ

東海ソフトで働いている方の評判・口コミ

東海ソフトの年収・給与

東海ソフトでの転職者の出世難易度

東海ソフトでの転職者の出世難易度は中程度です。
東海ソフトでは、基本的に年功序列の評価体系が採用されています。
勤続年数の長い人から順番に上層部へ出世していくという風土があるため、出世のためにはある程度コツコツと勤務を続けることが必要です。
ただし、最近は実力主義で評価しようという動きがあるのも事実です。
実際、上司からの信頼を得た社員は勤続後数年で重役に抜擢されています。
アピールが上手くない社員が多いため、仕事の実績をしっかりとアピールするとともに積極的なチャレンジを行うことが出世につながります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

東海ソフトはどんな人が働いている?

東海ソフトの従業員数

523名

東海ソフトの平均年齢

36歳

東海ソフトの平均勤続年数

11年

東海ソフトの社風

東海ソフトの社風は、IT系の企業にしては珍しくやや保守的です。
年功序列の給与体系をはじめ、賞与や昇給も古くからの日本企業のものとなっています。
残業時間を減らそうという動きもありますが、未だに月の平均残業時間は42時間ほどとなっており、それほど少ない水準ではありません。
良くも悪くも、古風な日本企業といった社風があります。
また、新人の研修に非常に力を入れているという特徴もあります。
新卒の場合はもちろんですが、中途採用であってもある程度しっかりと研修制度が充実しています。
実際、社員のなかにも「研修のおかげで基礎力がついた」と感じている口コミが多く見られます。

東海ソフトのワークライフバランス

東海ソフトの社長

伊藤 秀和

1959年生まれ。
1982年に東海ソフト株式会社へ入社。
2001年に第2技術部部長に就任。
翌年には本社技術統括部長に就任。
その後も、取締役本社営業技術担当や常務取締役を歴任。
2010年より、代表取締役社長を務めている。

東海ソフト現職、OB/OGの有名人

山下 一浩

1964年生まれ。
1988年に大正製薬株式会社へ入社。
翌年、東海ソフト株式会社へ転職。
2007年に経営企画室次長に就任。
3年後、管理本部本部長に就任。
その後も取締役管理担当兼管理本部本部長や取締役管理担当兼管理本部本部長兼経理部部長を歴任。
2020年より、常務取締役管理担当を務めている。

東海ソフトの転職に関わるQ&A

東海ソフトへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

東海ソフトの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「先輩インタビュー」や「5分でわかる東海ソフト」、「社員に聞いてみた！」などが掲載されているため、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、求人内容がざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないという方も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式HPに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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