ラクスルに転職はするべき？面接内容や年収などについて調査

ラクスル転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  リクルートグループ、カカクコムなどのWEB系事業会社

• ラクスル株式会社に転職
• 次の転職先

  リクルートグループ、カカクコムなどのWEB系事業会社

ラクスルの主な転職元・転職先

ラクスルは、2009年に設立された印刷・広告や物量のプラットフォームを運営するベンチャー企業です。
中小企業のデジタル化が未だ進んでいない部分に対し、インターネットを活用したシェアリングエコノミーの手法にすることで、経済をより効率的にすることを目標に事業展開を図っています。
また、広告効果を可視化し、企業の成長を支援するプラットフォーム「ノバセル」の運営も行っており、積極的に事業展開を推進しています。
さらに2022年には株式会社ファンスと業務提携し、EDWINやLeeのバッグを販売するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなラクスルは、風通しの良い自由な社風であり、充実した福利厚生も用意されているため、ワークライフバランスが非常に良く、ラクスルは転職先として人気の企業の一つに挙げられます。
現在ラクスルでは、積極的にキャリア採用を行っており、エンジニア職からビジネス・カスタマーサポート職など、幅広い職種で募集を行っています。

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この記事でわかること

• ラクスルの企業概要
• ラクスルの転職ポイント
• ラクスルの社風や企業文化

ラクスル転職するポイント

ラクスルの特徴

ラクスルへ転職するポイント

ラクスルの企業概要

ラクスルの売上

ラクスルの売上推移

ラクスルの最新ニュース

corp.raksul.com

プレスリリース | ラクスル株式会社

https://corp.raksul.com/news/press/

ラクスル株式会社の公式企業サイトです。ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というヴィジョンの下、印刷・広告シェアリングプラットフォームの『ラクスル』、物流シェアリングプラットフォームの『ハコベル』を展開しています。

ラクスルの事業内容

ラクスルは、印刷・広告や物量のプラットフォームを運営するベンチャー企業です。
主な事業として、下記の2事業を主軸に運営しています。

印刷事業

中小印刷会社は国内に25,000社以上と供給過多になっているものの、印刷機の種類によっては、印刷できるものは異なるため、印刷会社の中でも外注を行うという”まわし仕事”が、発生しており、稼働率の水準は低いものとなっています。
ラクスルでは、この点に着目し、印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」を展開しています。
「ラクスル」は、印刷物のデザインやポスティングまで、インターネット上でワントップで行うことが可能です。
まわし仕事を発生させないことや、印刷会社の稼働時間に合わせて案件をマッチさせるため、効率的に印刷物を作り出すことができます。
今までコストの関係でポスティングや新聞折り込みが利用できなかった中小企業も「ラクスル 」によって可能となり、企業のミッション通り、中小企業全体の経済がより豊かなものに変わりつつあります。
2013年にリリースされた「ラクスル」は8年間で、145万名を超えるユーザーが登録しており、年々登録者数の増加率も向上しています。

運送事業

運送事業では、荷物を配送したい顧客と提携運送会社のドライバーをインターネット上でマッチングさせるプラットフォーム「ハコベル」を運営しています。
「ハコベル」では荷物1つに対し、集荷しに来てもらうのではなく、近くにいるドライバーが集荷することが可能になるため、配送のコストを大幅に下げることが可能です。
現在、運送業界の市場規模は14兆円と非常に大きなものとなっていますが、上位数社が利益を占めている現状が続いています。
しかし、その印刷業界同様に、上位数社で賄いきれない荷物は中小企業へ外注する”まわし仕事”が発生しているため、無駄なコストがさまざまな場面で発生しています。
そこでハコベルは、発送元と上位数社や上位数社、中小企業とドライバーとのやりとりなどを取りやめ、発送元とドライバーを直でつなぐことで、業務の効率化を図っているサービスです。
仲介を外すことでコストが下がるだけでなく、伝達ミスのリスクも軽減されるため、運送会社の生産性向上につなげています。
運送事業の売上高は徐々に上がってきているため、今後の成長が期待できる事業といえるでしょう。

ラクスルの転職の募集要項

サーバーサイドエンジニア

デジタル化されていない産業での複雑なオペレーションをシステム化し、長期的に安定したシステムの構築がミッションです。
企画・設計段階からプロジェクトに関わり、リリース・運用まで一貫して行うため、幅広いスキルが身につきます。
開発言語はRuby on railsとなるため、railsでの開発経験がある人材が優遇されやすくなっています。

UI/UXデザイナー

ネット印刷サービス「ラスクル」、テレビCM事業のウェブサービス、物量Saas「ハコベルコネクト」、いずれかのUI/UXデザインを担当します。
応募時に希望する事業を選ぶことができるため、自身のスキルをどのように活かせるのか、具体的に答えれるよう準備をしておきましょう。
また、PMやエンジニアと綿密なコミュニケーションを取りながら業務を行うため、チームワーク力も求められる職種となっています。

マーケティング部長候補

ラクスルのマーケティング部署では、新規顧客の獲得のみをミッションとしています。
意見を出しやすい自由な社風のなかで方法を問わず新規顧客の獲得を目指すため、チャレンジしがいのあるポジションとなっています。
現在ラクスルでは、TVCM、リスティング広告、ディスプレイ広告などを行っていますが、より効率的な集客効率の高い方法が見つかれば、すぐにシフトを変えるスピード感のある環境なので、自身のマーケティングスキルを存分に発揮できる職種といえるでしょう。

ラクスルの転職難易度

ラクスルの転職難易度は高いです。
前職での実務経験を求められる職種が多く、 ESの段階で足切りされるケースがあることや、自由な社風でワークライフバランスがよく、年収は高いという高待遇となるため、倍率は非常に高いことが予想されます。
ただし、前職の経験が浅かった場合でも、企業のビジョンへの共感や自身のキャリアを形成する意思、成長のポテンシャルが認められ、前職の経験を活かせるフィールドを上手にアピールできれば、採用の可能性充分あるといえます。

ラクスルが転職者に求める人物像

ラクスルが提供しているサービスは、中小企業の在り方や仕組みを根本から変えて効率的にするサービスが多くあります。
そのため、変化させることや変化そのものを楽しめるマインドが求める人材として挙げられます。
ラクスルの代表松本氏は某転職サイトのインタビューで、「不便なものを便利なものに変えるために、自分たちに何ができるのか。常にそのことを考え続け、チャレンジし続ける姿勢を歓迎します。」と述べており、転職者にもチャレンジングな精神も求められるでしょう。
また、ラスクルは2015年にオフィスを移転し、オープンでコミュニケーションを取りやすい環境を用意しています。
そこからは役員の「社員同士のコミュニケーション」を求める姿勢がみられるため、自主的に情報のやり取りができる人材を求めていることがわかります。

ラクスルの転職までの流れ

ラクスルの選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書と職務経歴書を提出します。書類の内容からラスクルとのマッチ度を判定されます。現職とラスクルに通じるところがあればアピールしましょう。UI/UXデザイナーはポートフォリオの提出も必要な場合があります。

1次~2次面接

想定選考官：人事・希望部署部長
人事担当者と希望する部署の部長とで1次面接で行われます。
現場の人間と直接やりとりをするため、実務的な質問を多く出される傾向がありますが、フランクな雰囲気で進行するため、リラックスして臨みましょう。
また各面接の後には「ワークサンプル」というケーススタディに取り組む時間が用意されています。

最終選考

想定選考官：人事・希望部署部長
ここまでの面接内容のすり合わせが行われます。企業のミッションへの共感が重視されるため、企業研究は念入りに行いましょう。

ラクスルの面接形式

面接はほとんどの場合1対複数人で行われます。
面接回数は2～3回程度です。
面接は1回につき30分程度、その後のワークサンプルには2時間30分かかります。

ラクスルの面接内容

ラクスルの面接は、採用後のミスマッチを防ぐため、現場の社員を取り入れ実務的な質問をしたり、長時間のケーススタディを取り入れるなど、非常に選考フローが長いです。
現場の社員は専門的な部分の質問をする人事の補佐的な役割ではなく、採用に大きく関わる要素を握っているため、面接でも積極的にコミュニケーションをとってきます。
その現場社員に惹かれて就職を決断する転職者は多く、採用フローの長さとも相まって、転職後のミスマッチ率は非常に低くなっています。

ラクスルの選考対策・口コミ

ラクスルで働いている方の評判・口コミ

ラクスルの年収・給与

ラクスルでの転職者の出世難易度

ラクスルの出世難易度は高いです。
ラクスル評価制度には透明性があり、業務内容に見合った給与を設定していています。昇給制度は年2回あり平均年齢が32歳と若い会社なので、若い内から出世が可能です。
しかし、与えられた目標や、マストのタスクをこなし、勤続年数を重ねるだけでは、出世は難しく、自身で新しいことにチャレンジし、それを周囲にアピールすることで出世が望めます。
ただ、会社として書籍購入の制度もあり、勉強しやすい環境は整っており、さらにチャレンジする社員を歓迎する社風があるため、出世のチャンスは社員皆に平等にあります。
常にチャレンジ精神を持ち、「仕事のあり方を変えたい」という意思を持って仕事に望めば自然と結果はついてくるでしょう。

ラクスルの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ラクスルはどんな人が働いている？

ラクスルの従業員数

327名

ラクスルの平均年齢

34.2歳

ラクスルの平均勤続年数

2.6年

ラクスルの社風

ラクスルは非常に挑戦的な社風です。
勤続年数問わず、誰でも手をあげられる環境が整っているため、常に周りの社員からの刺激を受けながら、新たな領域に挑戦することが可能です。
ベンチャー企業らしいチャレンジングな精神を持ちつつもライフワークバランスが良く、プライベートを充実させている社員が多いのもラクスルの社風といえます。
ラクスルは、時差出勤やリモートワーク、フレックスタイム制を導入しており、働きやすい職場でありつつも、挑戦し続けることができる企業となっています。

ラクスルのワークライフバランス

ラクスルの社長

松本 恭攝

慶應義塾大学商学部を卒業後、米系コンサルティングA.T.カーニーへ入社。
A.T.カーニーでコスト削減プロジェクトに従事するなか、印刷業界に効率化が行われていないことを発見し、1年半で退社。
その後、2009年に24歳でラクスル株式会社を設立。
印刷メディア「印刷比較.com」を運営し、1年で100万PVを獲得。
2013年に「印刷比較.com」を閉鎖し、「ラクスル」を展開。
松本氏は以前より熱い切れ者と評されており、誰も踏み込んでいない未開拓の領域で事業を展開することに楽しみを感じている人物。

ラクスル現職、OB/OGの有名人

永見 世央

ラクスルの取締役CFO。
慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、みずほ証券へ入社し、M&Aのアドバイザリー業務に務める。
2013年に株式会社ディー・エヌ・エーへ転職し、経営企画本部において経営戦略・計画の策定、新規事業の立ち上げを行う。
松本氏からスカウトされ、2014年にラクスル株式会社へ入社。
現在のラクスルの経営体制は永見氏がデザインしたものであり、ラクスルへの貢献度が非常に高い永見氏の右腕とも呼ばれる人物。

ラクスルの転職に関わるQ&A

ラクスルへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ラクスルの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
求人情報のほかにも、「ラクスルのビジョン」や「私たちのチャレンジ」、「キャリアパス」などが掲載されているため、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、求人内容はそれほど細かく記載されているわけではありません。
具体的な求人情報が知りたい場合や、非公開求人に応募したい場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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