ラクスルに転職はするべき？面接内容や年収などについて調査

• 主な転職元

  ・WEB系事業会社

• ラクスル

• 主な転職先

  ・WEB系事業会社

ラクスルの主な転職元・転職先

ラクスルは2009年に設立された、印刷・広告や物量のプラットフォームを運営するベンチャー企業です。
中小企業のデジタつかが進んでいない部分に対して、インターネットを用いて経営を「ラクにスル」ことで、経済をよりよくすることを目標に事業を展開しています。
本社は東京都品川区に構え、従業員数は262名。2018年に東証マザーズへ上場し、2019年に東証一部上場を果たしています。
風通しの良い自由な社風であり、充実した福利厚生も用意されているため、ワークライフバランスが非常によく、2020年現在、ラクスルは転職先として人気の企業となっています。
現在ラクスルでは、積極的にキャリア採用を行っており、エンジニア職からビジネス・カスタマーサポート職など、幅広い職種で募集を行っています。

この記事でわかること

• ラクスルの企業概要
• ラクスルの転職ポイント
• ラクスルの社風や企業文化

ラクスル転職するポイント

ラクスルの特徴

ラクスルへ転職するポイント

ラクスルの企業概要

ラクスルの売上

ラクスルの売上推移

ラクスルの最新ニュース

 corp.raksul.com

プレスリリース | ラクスル株式会社

https://corp.raksul.com/news/press/

ラクスル株式会社の公式企業サイトです。ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というヴィジョンの下、印刷・広告シェアリングプラットフォームの『ラクスル』、物流シェアリングプラットフォームの『ハコベル』を展開しています。

ラクスルの事業内容

印刷事業

中小印刷会社は国内に25,000社以上と供給過多になっているものの、印刷機の種類によっては、印刷できるものは異なるため、印刷会社の中でも外注を行うという”まわし仕事”が、発生しており、稼働率の水準は低いものとなっています。
ラクスルでは、この点に着目し、印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」を展開しています。
「ラクスル」は、印刷物のデザインや、ポスティングまで、インターネット上でワントップで行うことが可能です。まわし仕事を発生させないことや、印刷会社の稼働時間に合わせて案件をマッチさせるため、効率的に印刷物を作り出すことができます。
今までコストの関係でポスティングや新聞折り込みが利用できなかった中小企業も「ラクスル 」によって可能となり、企業のミッション通り、中小企業全体の経済がより豊かなものに変わりつつあります。
2013年にリリースされた「ラクスル」は6年間で、93万名を超えるユーザーが登録しており、年々登録者数の増加率も向上しています。

運送事業

運送事業では、荷物を配送したい顧客と、提携運送会社のドライバーをインターネット上でマッチングさせるプラットフォーム「ハコベル」を運営しています。
「ハコベル」では荷物1つに対し、集荷しに来てもらうのではなく、近くにいるドライバーが集荷することが可能になるため、配送のコストを大幅に下げることが可能です。
現在、運送業界の市場規模は14兆円と非常に大きなものとなっていますが、上位数社が利益を占めている現状が続いています。
しかし、その印刷業界同様に、上位数社で賄いきれない荷物は中小企業へ外注する”まわし仕事”が発生しているため、無駄なコストが様々な場面で発生しているのです。
ハコベルは発送元と上位数社とのやりとり、上位数社と中小企業のやりとり、中小企業とドライバーとのやりとりを取りやめ、発送元と、ドライバーを直でつなぐことで、業務の効率化を図っています。仲介を外すことで、コストが下がるだけでなく、伝達ミスのリスクも軽減されるため、運送会社の生産性向上につなげることが可能です。
運送事業の売上高は2017年までは企業全体の2.2%と、印刷事業の82.3%と比べると小さなものでしたが、2019年には9%と徐々に成長してきており、今後の成長が期待できる事業となっています。

ラクスルの転職の募集要項

サーバーサイドエンジニア

解決します。
デジタル化されていない産業での複雑なオペレーションをシステム化し、長期的に安定したシステムの構築がミッションです。
企画・設計段階からプロジェクトに関わり、リリース・運用まで一貫して行うため、幅広いスキルが身につきます。
開発言語はRuby on railsとなるため、railsでの開発経験がある人材が優遇されやすくなっています。

UI/UXデザイナー

ネット印刷サービス「ラスクル」、テレビCM事業のウェブサービス、物量Saas「ハコベルコネクト」、いずれかのUI/UXデザインを担当します。
応募時に希望する事業を選ぶことができるため、自身のスキルをどのように活かせるのか、具体的に答えれるよう準備をしておきましょう。
また、PMやエンジニアと綿密なコミュニケーションを取りながら業務を行うため、チームワーク力も求められる職種となっています。

マーケティング部長候補

ラクスルのマーケティング部署では、新規顧客の獲得のみをミッションとしています。
意見を出しやすい自由な社風の中で、方法を問わず新規顧客の獲得を目指すため、チャレンジしがいのあるポジションとなっています。
現在ラクスルでは、TVCM、リスティング広告、ディスプレイ広告などを行っていますが、より効率的な集客効率の高い方法が見つかれば、すぐにシフトを変えるスピード感のある環境なので、自身のマーケティングスキルを存分に発揮できる職種といえるでしょう。

カスタマーサポート

ラクスルの事業はすべてスピード感のある決定が下されるため、利用者に仕様の変更や追加機能の説明が必要となります。
ラクスルのカスタマーサポートはメールや電話、チャットでユーザーの疑問を解決するラクスルの重要なポジションです。
ラクスルではサービスの利便性と同様に、顧客サポートも重視している企業です。ラクスルのカスタマーサポートはHDI－Japan が主催する 2018 年格付けベンチマーク「問合せ窓口（電話）」において、最高評価 である「三つ星」を獲得いた実績もあり、非常に徹底した研修・マニュアルが用意されていることが予想できます。
未経験から始めることができるため、ラクスルのビジョンに共感した方にはおすすめの職種となっています。

ラクスルの転職難易度

ラクスルの転職難易度は高いです。
前職での実務経験を求められる職種が多く、 ESの段階で足切りされるケースがあることや、自由な社風でワークライフバランスがよく、年収は高いという高待遇となるため、倍率は非常に高いことが予想されます。
ただし、前職の経験が浅くても、企業のビジョンへの共感や、自身のキャリアを形成する意思、成長のポテンシャルが認められ、前職の経験を活かせるフィールドをうまくプレゼンすることができれば、採用の可能性充分あるといえます。
面接の対策や、アピールポイントはあってもうまくプレゼンできるか心配という方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

ラクスルが転職者に求める人物像

ラクスルのサービスは中小企業のあり方・仕組みを根本から変え、効率的にするものです。
そのため、社員には、変化させること、変化そのものを楽しめるマインドが求められています。
ラクスルの代表松本氏は転職サイトビズリーチのインタビューで「不便なものを便利なものに変えるために、自分たちに何ができるのか。常にそのことを考え続け、チャレンジし続ける姿勢を歓迎します。※」と述べており、転職者にも、チャレンジングな精神が求められるでしょう。
また、ラスクルは2015年11月にオフィスを移転し、オープンでコミュニケーションを取りやすい環境を用意しています。
そこからは役員の「社員同士のコミュニケーション」を求める姿勢がみられるため、自主的に情報のやり取りができる人材を求めていることがわかります。
引用元：BIZREACH|【公募】ラクスル株式会社　

ラクスルの転職までの流れ

ラクスルの選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書と職務経歴書を提出します。書類の内容からラスクルとのマッチ度を判定されます。現職とラスクルに通じるところがあればアピールしましょう。UI/UXデザイナーはポートフォリオの提出も必要な場合があります。

1次~2次面接

想定選考官：人事・希望部署部長
人事担当者と希望する部署の部長とで1次面接で行われます。
現場の人間と直接やりとりをするため、実務的な質問を多く出される傾向がありますが、フランクな雰囲気で進行するため、リラックスして臨みましょう。
また各面接の後には「ワークサンプル」というケーススタディに取り組む時間が用意されています。

最終選考

想定選考官：人事・希望部署部長
ここまでの面接内容のすり合わせが行われます。企業のミッションへの共感が重視されるため、企業研究は念入りに行いましょう。

ラクスルの面接形式

面接はほとんどの場合1対複数人で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
面接は1回につき30分程度、その後のワークサンプルには2時間30分かかります。

ラクスルの面接内容

ラクスルの面接は、採用後のミスマッチを防ぐため、現場の社員を取り入れ実務的な質問をしたり、長時間のケーススタディを取り入れるなど、非常に選考フローが長いです。
現場の社員は専門的な部分の質問をする人事の補佐的な役割ではなく、採用に大きく関わる要素を握っているため、面接でも積極的にコミュニケーションをとってきます。
その現場社員に惹かれて就職を決断する転職者は多く、採用フローの長さとも相まって、転職後のミスマッチ率は非常に低くなっています。

ラクスルで働いている方の評判・口コミ

ラクスルの年収・給与

ラクスルでの転職者の出世難易度

ラクスルの出世難易度は高いです。
ラクスル評価制度には透明性があり、業務内容に見合った給与を設定していています。昇給制度は年2回あり平均年齢が32歳と若い会社なので、若い内から出世が可能です。
しかし、与えられた目標や、マストのタスクをこなし、勤続年数を重ねるだけでは、出世は難しく、自身で新しいことにチャレンジし、それを周囲にアピールすることで出世が望めます。
ただ、会社として書籍購入の制度もあり、勉強しやすい環境は整っており、さらにチャレンジする社員を歓迎する社風があるため、出世のチャンスは社員皆に平等にあります。
常にチャレンジ精神を持ち、「仕事のあり方を変えたい」という意思を持って仕事に望めば自然と結果はついてくるでしょう。

ラクスルの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ラクスルはどんな人が働いている？

ラクスルの従業員数

262人

ラクスルの平均年齢

33.2歳

ラクスルの平均勤続年数

1.7年

ラクスルの社風

ラクスルは非常に挑戦的な社風です。勤続年数問わず、誰でも手をあげられる環境が整っているため、常に周りの社員からの刺激を受けながら、新たな領域に挑戦することが可能です。
ベンチャー企業らしいチャレンジングな精神を持ちつつもライフワークバランスがよく、プライベートを充実させている社員が多いのもラクスルの社風といえます。ラクスルは時差出勤やリモートワーク、フレックスタイム制を導入しており、働きやすい職場でありつつも、挑戦し続けることができる企業となっています。

ラクスルのワークライフバランス

ラクスルの社長

松本 恭攝

慶應義塾大学商学部を卒業後、米系コンサルティングA.T.カーニーへ入社。A.T.カーニーでコスト削減プロジェクトに従事する中、印刷業界に効率化が行われていないことを発見しし、1年半で退社。その後24歳で2009年ラクスル株式会社を設立。印刷メディア「印刷比較.com」を運営し1年で100万PVを獲得。2013年に「印刷比較.com」を閉鎖し「ラクスル」を展開。
松元氏は周囲から少し変わり者で、熱い切れ者と評されており、誰も踏み込んでいない未開拓の領域で事業を展開することに楽しみを感じている。

ラクスル現職、OB/OGの有名人

永見 世央

ラクスルの取締役CFO。慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、みずほ証券へ入社しM&Aのアドバイザリー業務に務める。2013年株式会社ディー・エヌ・エーへ転職し、経営企画本部において経営戦略・計画の策定、新規事業の立ち上げを行う。松元氏からしつこいほど送られてくるスカウトから、面談を行い、年収の5分の1という悪条件の中、2014年同社へ入社を決断。
現在のラクスルの経営体制は永見氏がデザインしたものであり、ラクスルへの貢献度が非常に高い、永見氏の右腕とも呼ばれる人材です。

ラクスルの転職に関わるQ&A

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ラクスルへ転職する方法

方法①｜ラクスルの採用ページから申し込む

ラクスルのコーポレートサイト内にあるリクルートページから応募が可能です。
リクルートページには募集要項の他に、経営陣からのメッセージ・社員インタビュー・オフィス紹介・福利厚生&制度の紹介、FAQが用意されているため、転職エージェントを利用する場合でも必ず確認することをおすすめします。

方法②｜転職エージェント経由で申し込む

転職エージェントから申し込みメリットは、給与交渉や、スケジュール管理、模擬面接などが受けられるだけではありません。ラクスルは成長速度の早いため、非公開の求人を出している可能性が非常に高い企業です。
非公開の求人はハイクラスのものが多いため、より高待遇でやりがいを感じられるポストへの転職が可能となります。
まずは複数社の転職エージェントに登録し、自分にあったエージェントを見つけ出すことを強くおすすめします。