LINEへの転職方法。福利厚生や給料について解説

LINE株式会社は、日本を代表するIT企業です。韓国企業Never株式会社の子会社として2000年に設立。2016年に日米同時上場しました。
代表サービス「LINE」をはじめとするコミュニケーションサービス、マーケティング事業を主軸として、日々様々な新規事業を発表。アジアを中心とした海外でもシェアを拡大しています。

社員の多くは中途採用者が占めており、現在エンジニア・サービス企画職をメインに幅広い職種で雇用枠を拡大しています。
同業他社と比較して福利厚生・給与面の水準が高く、知名度も高いため非常に人気の高い企業です。

この記事でわかること

• LINEの企業概要や事業内容
• LINEへ転職するときのポイント
• LINEの給与や働き方など

LINEに転職する際のポイント

楽天は、日本を代表するメガベンチャーの1つ。楽天市場をはじめとし、さまざまなサービスを展開しているコングロマリット企業です。

LINEの特徴

LINEへ転職するポイント

LINEの企業概要

会社名	LINE株式会社
本社所在地	東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー23階
社長	出澤 剛
設立	2000年9月4日
株式	上場（東証1部）
株主構成	NAVER CORPORATION（72.88%） MOXLEY & CO LLC（3.49%） 慎ジュンホ（1.98%）

LINEの売上

LINEの売上推移

年数	2016年	2017年	2018年
売上高	140,704百万円	167,147百万円	207,182百万円
経常利益	1,799百万円	1,814百万円	3,354百万円

LINEの最新ニュース

LINEの事業内容

国内最大級のコミュニケーションアプリ「LINE」を主軸に、多岐に渡る新規事業を展開するLINEですが、主軸となる事業はその他「LINE Clova」、「法人向けサービス」の合計3つに分かれています。

LINEプラットフォーム

国内最大級のシェアを誇るコミュニケーションアプリ「LINE」。キャリア接続・端末なしで利用できる、パケット通信を利用するインターネット電話サービスです。

パケット定額サービスに加入していれば課金無しで無制限で利用できることから「無料通話」のコピーで宣伝を開始し、2011年のサービス開始からわずか1年7ヵ月で登録ユーザー1億人を突破しています。

事業内容としては大きく「コンテンツプラットフォーム」と「ライフプラットフォーム」の2軸に分かれており、コンテンツプラットフォームでは、LINEマンガ、LINE MUSIC、LINE Game、LINE LIVEなどのエンターテイメントコンテンツを提供。
ライフプラットフォームでは、LINE　Pay、LINEバイト、LINEショッピング、LINEデリマなど、生活の利便性を向上させるサービスを提供しています。

LINE Clova

「LINE Clova」とは、AIアシスタント機能を利用した音声デバイスの提供事業です。NAVERの共同開発プロジェクトとして研究開発を進めています。

Clovaに話しかけることで、音楽・ラジオの再生、LINE・電話の送受信、家電の一括操作、アラームの設定、その他エンターテニメントコンテンツの利用ができます。

法人向けサービス

LINEプラットフォームが持つ豊富なユーザオーディエンスを活用し、企業がBtoC向けのプロモーションを効果的に実現できるサービスを提供しています。企業向けのLINE公式アカウントやLINEスタンプ、LINEへ広告配信するLINE Ads Platformを提供しています。企業がこれらの機能を活用することでダイレクトレスポンスやブランディングなどのマーケティング活動を実現できます。

LINEの募集要項

フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニアは、Webアプリケーションの開発、パフォーマンスやUXの改善が主な業務となります。企画、デザイナー、サーバーサイドエンジニアと連携しながら、より質の高いサービスを作り上げることが最大のミッションとなります。

エンジニア職は中途採用がメインとなっており、実務経験・前職によって転職できる可能性が高い部署です。個々人の裁量権も大きく、国籍を問わず優秀な人材が集まっているため、開発職では国内トップクラスの環境と言っても良いでしょう。努力次第では昇給につながることもあります。転職後も貪欲な情報収集と自己研究ができる人材が求められます。

データサイエンティスト

LINEが行なっている全サービスのデータ分析や研究などのポジションです。各サービスにおける行動ログや利用動向などのデータを横断的に処理し、全サービスのデータの効率的な活用をしていく業務になります。

データ分析により、LINEサービスの価値を最大化するべく、課題の解決策の提案や実行、意思決定の支援などを行います。

UIデザイナー

LINEのファミリー系サービスのKPIの最大化に対して貢献するポジションです。LINEマンガやLINEバイトなどのUIデザインやマーケティングプロモーションに必要なクリエイティブの制作などを担当します。

LINEへの転職難易度は？

LINEは日本において有名な企業の1つです。最近、より拡大を目指して多くの人材を採用しようと動いており、大手のように間違いのない優秀な人材を取りたがる傾向にあります。そのため、転職難易度は高いと言えるでしょう。

LINEの転職はどんな方が受かりやすい？

LINEが積極的に採用するのは、

・即戦力として高いクオリティを発揮できる
・フレキシビリティに対応できる
・スピード感を持って仕事ができる

といった方です。

「適切なタイミングでリリースする」ということが、サービスの質につながることもあるため、柔軟にものごとと向き合えるしなやかさが必要だと言えます。

LINEが転職者に求める人物像

LINEは展開している事業が非常に幅広いため、職務内容は細分化され専門化しています。そのため、転職者はその事業内容や職種内容に即した職務能力が求められます。

1年に2回行われる評価では360度評価というものがあり、上司以外に同僚、部下、チームメンバーから自分が評価されます。そのため、転職者に求めるマインドとしては、チームの中の一員として協力的に業務を遂行できるかという側面で見られます。

LINEの転職までの流れ

LINEの選考フロー

書類選考

（技術職の場合はペーパーテスト・コーディングテスト等技能テストあり）

1次面接

想定面接官：現場社員・マネージャー・人事
想定内容：転職理由や志望動機などオーソドックスな質問が主。社風との相性についてもここで判断される傾向。

2次面接

想定面接官：役員
想定内容：一次面接の内容に加え、その場で考えさせるような突飛な質問も。一次面接に比べ、臨機応変さと思考力の柔軟性が求められます。

バックグラウンドチェック

内定

LINEの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。1回の面接は1時間程で、実施回数は2回。圧迫面接の傾向は無く、緊張せず発言できる雰囲気です。

エンジニア職はペーパーテスト・コーディングテストを実施。「インフラ・セキュリティに関する基礎問題」が出される場合もあり、事前に知識を入れておくと良いでしょう。
他の役職においても各技術に関するテストが実施される場合があります。

外資系企業のため、内定前にバックグラウンドチェックがあります。

LINEの面接内容

鋭い質問がされることがあります。
例えば、

・2次面接を担当した社員のマイナスを言ってください
・普段は感情をうまくコントロールできているほうですか
・LINE＠をどのように展開させたいと思いますか
・所属部署で会社の根幹を揺るがすミスが発生し、上司が隠そうとしたらどうしますか
・飲み会は好きですか

というものです。

これほどにまで多様だと、準備しておくことはできないため、ありのままで答えると良いでしょう。
しかし、論理的思考やLINEのマインドを合うかなどを確認されていることは忘れないでください。

LINEで働いている方の評判・口コミ

LINEで働いている人の学歴・職歴

• 主な転職元

  ・ITコンサル（ワークスアプリなど）
  ・ゲーム等Web系コンテンツ制作会社
  ・ツールベンダー

• LINE

• 主な転職先

  ・ベンチャー企業
  ・国内大手事業会社（マーケ部門等）
  ・メルカリなどのWeb系事業会社

LINEの年収・給与は？

平成29年におけるLINEの平均年収は716万円と高水準です。27年度は769万、28年は743万円と、平均年収は年々下降傾向にありますが、エンジニア職は同業他社に比べ高い傾向。社内の他の役職に比べても優遇されています。

年に2回の昇給、インセンティブが2回。中途採用が多く成果主義のため、勤続年数によるハンデは無く、成果次第で昇給が望める企業です。

年収	743万円
ボーナスの有無	記載なし
昇給制度	有り
残業手当	記載なし
固定残業手当	記載なし
通勤手当	全額支給
住宅手当	記載なし
福利厚生	慶弔見舞・韓国語講座・社内保育所・IT健保 各種保険完備など

LINEでの転職者の出世難易度

LINEでは新規事業が次々に展開されるスピードが非常に速い会社です。既存事業よりも新規事業で圧倒的な実績を残すことができれば出世できる可能性があると言えそうです。

何事にもスピード感が重視されるため、様々な役職で効率良く成果を上げれる人材が評価されます。
また、海外事業は親会社の主導となるため、配属される社員の多くが韓国籍の社員となります。海外事業への参加を希望する場合は韓国語のスキルが必須となります。

LINEの役職ごとの平均年収

20代中盤	なし	450万円
20代中盤	なし	500万円
20代後半	なし	600万円
20代後半	なし	700万円
30代前半	マネージャー	800万円
30代中盤	マネージャー	700万円
30代後半	マネージャー	800万円
30代後半	局長	1,100万円
40代後半	マネージャー	1,200万円
40代後半	事業部長	1,700万円

LINEではどんな人が働いている？

従業員数

2,269名（2019年4月末時点）※単体

LINEの平均年齢

34.3歳

LINEトの平均勤続年数

2.6年

LINEの社風

上司部下関係なく自由に発言できるフラットな環境、意欲的な社員が多いといった口コミが多数。個々人の裁量権も大きく仕事にやりがいを持って働ける企業です。

常に新しい事業や人事移動といった職場環境の変化が多く、そうした会社のスピード感に付いていける柔軟性が必要になります。成果主義のため、コストパフォーマンスの高い人材が評価されやすい傾向があります。

会社全体としてトップダウンの傾向がありますが、プロジェクトチーム内での個々人の裁量権は大きく、フラット自由な発言ができるといったボトムアップ型の特徴も多く見られます。

LINEのワークライフバランス

副業可否	記載なし
フレックス制度	記載なし
勤務時間	10：00～18：30
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、リフレッシュ休暇
休日	土曜・日曜・祝日
平均残業時間	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

LINEの社長

出澤 剛

LINE株式会社、現代表取締役社長を務める出澤 剛さん。早稲田大学を卒業後、朝日生命保険に入社。6年後の2002年、ライブドア株式会社の元となるオン・ザ・エッヂ株式会社に1年間の社外留学を経て入社します。

オン・ザ・エッジではモバイル事業部に所属。その後着実にキャリアを重ね、2006年に上級執行役員に就任。2007年には旧ライブドア社長・堀江貴文氏の退任を受け、新ライブドアの代表取締役社長に就任しています。

さらに5年後の2012年、経営統合による吸収分割でLINE株式会社の取締役ウェブサービス本部代表に就任。2015年から代表取締役社長に昇格しています。
旧ライブドアの栄光からライブドア事件での転落、NHN Japanによる買収、LINE設立といったグループ全体の変革に、トップの右腕という重要なポジションで関わってきた人物です。

LINE現職、OB/OGの有名人

森川亮

LINE元代表取締役社長。そして現在、C Channel株式会社代表取締役社長を務めるOBの方です。筑波大学を卒業し1989年に日本テレビ放送網へ入社。その後2000年にソニーへ入社しキャリアを重ねた後、2003年にはLINEの元となるハンゲームジャパンに入社。翌年には取締役に就任します。

2007年、LINE株式会社に社名を改め、代表取締役社長に就任。2015年に同社を退社し、退社から僅か1ヶ月後にC Channel株式会社を立ち上げ代表取締役社長に就任しています。

仕事に対しては第一にスピードを信条としており、LINEをはじめとする革新的なサービスを多く世に送り出しています。

LINEの転職に関わるQ&A

LINEへ転職する方法

方法①｜LINEの採用ページから申し込む

同社の応募専用のWEBサイトから申し込みをします。履歴書、職務経歴書はワードやエクセルのようなデータとして添付し送ります。デザイナーやエンジニアのような職種はポートフォリオの提出が応募時に求められますので、予め用意しておきましょう。

方法②｜大手求人サイト経由で申し込む

typeやリクルートエージェントのような中途転職者向けの転職サイトからエージェントにコンタクトし、
そこを介して応募します。LINEは幅広い職種と業務分野があるため、どのポジションに応募したいいのかよく分からない場合は、エージェントに相談してみるのも1つの方法です。