ZUUへの転職は難しい？年収・評判・面接内容を調査

▼下記は、ZUUに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからZUUに転職してくるのか
・転職先：ZUUからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・野村證券、大和証券などの証券会社
  ・三井住友銀行、地銀などの金融機関
  ・リクルートなどのWEB系事業会社
  　　

• 株式会社ZUU

• 主な転職先

  ・ミスミなどの事業会社
  ・デロイトなどのコンサルティング会社
  ・ベンチャー企業

ZUUの主な転職元・転職先

ZUUは、「90億人が平等に学び、競争し、夢に調整できる世界の実現」をビジョンに掲げ、「オープン＆フェアなプラットフォーム」を金融市場に持ち込もうとしているベンチャー企業です。
「人・物・金」を最適化するサービスや事業を価値創造し、全世界90億人が夢にチャレンジできる世界を創ることを目標にしています。
2013年設立、東京都目黒区に本社を構えており、98名(2021年3月末時点)の社員が在籍しています。
そんなZUUは、主にディレクター職で、開拓精神を持っている優秀な人材を求めています。

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この記事でわかること

• ZUUの企業概要
• ZUUの転職ポイント
• ZUUの社風や企業文化

ZUUに転職するポイント

ZUUの特徴

ZUUへ転職するポイント

ZUUの企業概要

ZUUの売上

ZUUの売上推移

ZUUの最新ニュース

株式会社ZUU｜金融×ＩＴでエグゼクティブ層の資産管理と資産アドバイザーのビジネスを支援

ニュース

https://zuu.co.jp/news/list/

プレスリリース、ZUUの最新情報をお届けします。

ZUUの事業内容

ZUUは、お金に対するリテラシーの向上や不安を解消するため、さまざまなサービスを運営している企業です。
月間400万人を超える金融メディア「ZUU online」を運営しているメディア・プラットフォーム分野では、専門性に高い金融経済コンテンツの提供をしています。
また、「ZUU online」の運営で培った分析力とノウハウを活用し、金融機関を中心にフィンテック化を支援するサービスの開発や提供なども行っています。
さらに、ZUUには「鬼速PDCAシステム」という文化があり、それを基にしたPDCAシステムの提供や組織コンサルティングなども行っており、金融関連のサービスや支援に特化している企業です。
2020年10月現在、新型コロナウイルスの影響で停滞する経済環境や投資環境について、タイムリーに優良な情報を中小企業やスタートアップ企業を中心に提供、これまでに18,000名を超えるクライアントへソリューションを提供しています。

ZUUの募集要項

コンテンツディレクター

国内最大規模の金融経済メディア「ZUU online」を作ってきたノウハウや実績を活かし、次なる「ZUU online」を制作するポジションです。
具体的には、コンテンツの企画や配信戦略設計、編集、数値管理と改善、執筆依頼、データに基づくメディア戦略の立案などを行います。
編集長候補として、メディア戦略の立案からディレクションまで関わることができるため、責任とやりがいを感じるポジションです。

Webディレクター

開発やクライアントからのニーズヒアリング、商品開発、案件推進などを担うポジションです。
具体的には、新規や既存サービスの企画や提案、サービスやプロダクトのディレクション業務全般、さらにはナショナルクライアントへの進捗報告や要件ヒアリングなどを行います。
場合によっては、新規事業開発やグロースまでを担当するポジションとなります。

UIデザイナー

国内最大級の金融メディア「ZUU online」をはじめとしたサービスの新機能開発や運営、自社メディアと連結する金融領域の新規サービスの開発や立ち上げなどを行うポジションです。
事業会社での制作経験やスマートフォンアプリのUI設計経験がある方は、優遇される傾向があります。

ZUUの転職難易度

ZUUの転職難易度は比較的高いです。
企業としての歴史は浅いですが、今急成長を成しているベンチャー企業ということもあり、知名度が高くなっています。
その結果として、求人倍率が高くなり、さらには中途採用枠はそれほど多くないことから、転職難易度が高くなってしまいます。
また、優秀な人材を求めている傾向がある企業なため、採用してもらうということは簡単ではないでしょう。
ZUUへの転職を目指すなら、難しい道のりということを理解しておくことが重要です。

ZUUが転職者に求める人物像

ZUUでは、論理的思考能力があり、問題解決能力に長け、非常に高いコミュニケーション能力がある人材を求めています。
また、責任感が強く、仕事に対してのコミット力があり、謙虚な姿勢を持ちながら学習意欲がある人材も求めている傾向があります。
ZUUは「全世界90億人が夢にチャレンジできる世界を創る」をビジョンに掲げているため、必然的にこういった能力が必要不可欠といえます。
面接では、これらをアピールできるエピソードをいくつか用意し、面接官を納得させられるかどうかがポイントです。

ZUUの転職までの流れ

ZUUの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官：人事・マネージャー
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：代表
想定内容：これまでの質問に加え、今後のキャリアプランなどを質問されます。

内定

ZUUの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回が一般的ですが、ポジションや応募人数によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間前後です。

ZUUの面接内容

志望動機やこれまでの経験といった一般的な質問から面接が進みます。
そのほかにも、「趣味は何か」や「周りからどんな人だといわれるか」など、人柄を見るような質問もされます。
さらには、「なぜベンチャー企業なのか」や「将来の目標」など、今後のキャリアプランを確認するような質問をされ、今後のキャリアプランに関して非常に重要視している傾向があります。
どんな質問をされてもしっかり回答できるように、自己分析を隅々まで行うことが大切です。

ZUUで働いている方の評判・口コミ

ZUUの年収・給与

ZUUでの転職者の出世難易度

ZUUの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員は非常に優秀であり、数々の実績を残しています。
その中で、ほかの人よりも多くの実績を残して出世するということは簡単ではありません。
ただし、評価は平等に行われる傾向があるため、実績を残せば残すほど、評価を得られるでしょう。
ZUUで出世を目指すなら、人一倍努力し、より多くの実績を残すことで、出世への道は拓かれます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ZUUはどんな人が働いている?

ZUUの従業員数

98名(2021年3月末時点)

ZUUの平均年齢

33.5歳

ZUUの平均勤続年数

1.1年

ZUUの社風

ZUUでは、「一人一人が開拓者」という文化が根付いており、社員全員がオーナー意識を持って業務にあたっています。
その結果、裁量を持って仕事にあたることを非常に大切にしており、ユーザーに対して、新しい価値を生み出すことを重要視する風土があります。
また、下克上ランチを毎月開催し、経営陣への提案や意見をいえる環境を設けているため、経営目線で提案などすることが可能です。
自分の考えているビジネスを開拓したいという方やスピード感を持って成長したいと考えている方にとって活躍できる社風でしょう。

ZUUのワークライフバランス

ZUUの社長

冨田 和成

1982年生まれ、神奈川県出身。
一橋大学経済学部在学中にソーシャル・マーケティング広告事業のIN2を創業。
2006年に大学卒業し、野村證券株式会社に入社、萩窪支店を経て本社プライベートバンク部門に勤務。
その後シンガポールで華僑を担当し、タイ駐在としてリテール部門の盗難アジア戦略を担当。
野村證券退職後、2013年に株式会社ZUUを設立、代表取締役社長に就任。
「ZUU online」の運営やフィンテック支援コンサルティング事業などを手掛けている。

ZUU現職、OB/OGの有名人

原田 佑介

東京都出身。
早稲田大学卒業後、新卒で株式会社ベンチャー・リンクに入社。
主に中小企業に対しての経営コンサルティング業務に従事し、2011年に株式会社ディーエヌ・エーに入社。
ゲーム開発や国内外の開発会社へのコンサルティング業務に従事。
2014年に株式会社ZUUに参画、取締役に就任。

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