グリーへ転職。難易度や年収などをご紹介

グリーは、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）GREEを創業事業として、モバイルソーシャルゲームを世界で初めて開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引しています。

創業は2004年で、現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しており、本社を東京都港区六本木に構え、従業員数は現在700名ほどです。

2012年には、コンプガチャなどの特殊要因で売上が1,500憶円を越えていましたが、足元では、700億円程度となっています。現在も、モバイルゲーム事業引き続き人気を誇っており、次の大きな収益源を模索しています。

この記事でわかること

• グリーの企業概要や事業内容
• グリーへ転職するときのポイント
• グリーの給与や働き方など

グリー転職するポイント

グリーの特徴

グリーへ転職するポイント

グリーの企業概要

会社名	グリー株式会社（GREE, Inc.）
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1（六本木ヒルズ森タワー）
社長	田中 良和
設立	2004年12月7日
株式	上場（東証1部）
株主構成	田中良和(46.39%) KDDI(3.30%) 日本トラスティ・サービス信託銀行（信託口9）(3.09%)/td>

グリーの売上

グリーの売上推移

事業年度	2016年	2017年	2018年
売上高	57,415百万円	57,960百万円	45,666百万円
経常利益	7,706百万円	10,362百万円	5,517百万円

グリーの最新ニュース

グリーの事業内容

ゲーム事業

グリーは数多くのモバイル向けゲームを開発しています。「釣り★スタ」を2007年に公開して以降、「モンプラ」などといった有名なゲームも多数リリースしており、一定の評価を得ています。
また、モバイルゲームのみならず、FacebookやLINE向けメッセンジャーゲームの開発も行っています。
SNSの1種であるGREEでは日記やチャットといったことができる他、自分の「アバター」を作成し、他のユーザーと交流を図ることも可能です。
そして最近ではVR事業にも手を出しています。「東京ゲームショウ2015」でVR体験ブースを出展した後、VRの魅力を伝えるコンテンツを継続的に提供しようとしています。

ライブエンターテインメント事業

二次元キャラクターがYouTubeで活動する、バーチャルYouTuberが流行していますが、グリーもバーチャルYouTuberに関わる事業を行っています。
具体的にはバーチャルYouTuberを開発するエンジニアを育成したり、動画番組を企画したり、更にはyoutubeのような配信プラットホームの提供も行っています。
バーチャルYouTuberの市場の発展に貢献しており、更には、動画サイトだけでなく、グッズや音楽、テレビ番組といったメディアでも活躍できるバーチャルYouTuberの発掘もを目指しています。
ライブエンターテインメント事業で有名なのが、VTuber専用ライブ配信プラットフォームである「REALITY」です。REALITYではバーチャルYouTuberとしてのライブ配信をが、専用機材不要で簡単に行うことができます。

メディア事業

サービスやメディアを通じて人々のコミュニケーションを豊かにし、お客さまの毎日をより良いものにするミッションに基づき、いくつかのメディアを提供しています。
具体的には、動画メディアの作成などを行っています。
例えば「MINE」という動画マガジンでは、ファッションに興味がある大人の女性を対象として、ファッション情報やコーディネートのコツなどを配信しています。
また「moguna」という動画メディアでも、主婦などをターゲットとして、料理のレシピを毎日配信しています。こちらは、グリーライフスタイル株式会社が業務委託を受けて運営しています。

広告事業

グリーでは広告事業も行っています。マーケティング事業における、総合的なソリューションをクライアントに提供しています。GREE Ads RewardやGREE Ads DSPといった、有力メディアに成果報酬ベースで広告を出稿できるサービスを展開しています。広告主の目的にあった、広告を設定することが可能となっています。

グリーの転職の募集要項

ゲーム開発エンジニア （クライアント）

Wright Flyer Studiosのクライアントエンジニアとして、新規開発タイトル、あるいは運営中タイトルの開発に携わります。クライアントアプリケーションの開発 / 運用や、開発効率を上げるためのツールの開発などを行います。

UI/UXデザイナー

UI/UXデザイナーとして、新規開発タイトル、あるいは運営中タイトルのユーザーインタフェイス制作に携わります。ワイヤフレームや画面遷移の作成、UIやその素材のビジュアルデザイン制作、UIアニメーションのデザイン、実装、UI制作における関係者との調整などを行います。

グリーの転職難易度

エンジニア、コーポレート、スタッフ、デザイン等、幅広い領域で中途採用の募集をしています。ポテンシャル採用はなく、専門スキルが必須となっているため、転職は容易ではありません。

業界内でも給料が高く福利厚生も充実しており、以前と比べて残業時間が減ったきてホワイト化したという評判も多いため、応募人数は多く倍率が高めになっています。ベンチャー企業に応募する人は意識が高くてスキルも豊富に持っていることが多く、その人達と競い合わなくてはいけません。

2012年頃は事業拡大に伴って採用数も増やしていました。ゲームなどのタイトル数が増えたり、事業が拡大したりして、人材が必要だったためです。しかし現在では大量採用は行っておりません。

一時とはいえ、ソーシャルゲームのヒットでDeNAに並ぶ売上を誇っていた同社のエンジニア・クリエイターは、ヒット作を世に出している人もおり、優秀な人が多いです。
専門スキルも相応の経験が必要とされておりますが、現在は、Vtuberの事業に注力をするなど、新たな収益源を模索していることもあり、新たなことにチャレンジをするマインドや、何らしらのサービスを立ち上げた経験などがある方は、転職に有利になるといえます。

グリーが転職者に求める人物像

グリーが転職者に求める人物像は「常に前向きに挑戦する人」です。高い目標を実現するためにグリーでは信念を持って粘り強く挑み続ける人を求めています。
また、現状に甘んじることなく常に成長していきたいという意欲のある人も求めています。

他には、論理的思考力に優れた人も欲している傾向があります。どうすれば事業をよりよくできるのか分析し、分かりやすく提案できる人材が求められます。現在グリーは売上を落としており、現状を打破するためのアイデアを常に探し続けています。

グリーの転職までの流れ

グリーの選考フロー

書類・エントリーシート提出

これまでの職歴などからグリーに相応しい人材かどうか判断されます。
エントリーシートには志望動機の他、これまでに努力したことなどを書く必要があります。

一次面接

想定選考官：人事
面接は何回か行われることが多いです。
なぜ「グリー」でないといけないのかを軸に、エントリーシートに書いてあることを元にして質問がされます。

最終面接

想定選考官：社長
最終面接は社長と行います。
「どんなビジネスを将来やりたいか」、「将来成し遂げたいことはなにか」を聞かれます。

グリーの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

グリーの面接内容

他の企業に比べて穏やかでフラットに面接が行われます。いわゆる圧迫面接ではありません。
ただし、面接では志望理由などについてかなり掘り下げられて質問されますので、回答を念入りに用意しておく必要があります。
志望動機の他には「グリーの企業研究で行ったこと」、「最近注目しているインターネットサービス」などについても過去に聞かれた方がいました。

グリーの年収・給与

年収	810万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	条件によってはあり
通勤手当	有り
住宅手当	近隣住宅補助、近隣引越補助
福利厚生	ランチ補助、最新モバイルデバイス購入補助、 保育園料補助、ベビーシッター補助など

グリーでの転職者の出世難易度

転職者がプロパーと比べて出世が難しいといったことはありません。グリーはフランクな雰囲気かつフラットな組織ですので、転職者がプロパー社員より冷遇されることはないです。

役員の多くが中途入社であることを考えても、転職者を不当に不利に扱う理由はないでしょう。

特にエンジニアのポジションでは、業界全体にもいえることですが、スキルアップして、転職とともにキャリアアップ・ステップアップしていくケースや、独立を目指している人も多くいます。そうした技術領域のスキルアップのみを目指すのではなく、新しいことにどんどんチャレンジして、会社とともに成長するマインドがあれば、おのずと出世の近道となるでしょう。

グリーはどんな人が働いている？

グリーの従業員数

1,746人（グループ全体・2019年6月末現在）

グリーの平均年齢

34.1歳

グリーの平均勤続年数

4.3年

グリーの社風

典型的なベンチャー企業という社風で、自由でフランクな雰囲気であるのが特徴です。やりたいことは言えばやらせてくれる環境があります。特にルールがないために、自分で考えて行動している人が多いです。

また、ベンチャー企業としては有給や育児休暇の取得率が高めになっています。特に育児休暇を取る人は多く、女性にとって働きやすい職場であることが分かります。
残業時間も最近ではそこまで多くはありません。月に45時間を超えている社員はほとんどいません。

グリーのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～18:30
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
平均残業時間	45時間未満
フレックス制度	なし
リモートワーク	あり
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

グリーの社長

田中 良和

東京都三鷹市で生まれ、日本大学法学部を卒業した後、ソニーコミュニケーションネットワークに入社しました。経営戦略やサービス企画を行い、そこで海外事業の支援や通信キャリアとの交渉の経験を得ていました。

2000年にはweb業界である楽天に入社し、インターネットサービスの企画開発を行いました。その傍ら、個人の趣味で「GREE」の開発を行っており、2006年にはGREEを一般公開しました。そして楽天を退社し、独立を果たしました。

その後2004年に、グリー株式会社を設立し、代表取締役に就任しました。

グリー現職、OB/OGの有名人

藤本 真樹

2001年に、上智大学文学武を卒業した後は、有限会社テューンビズに入社しました。そこでphpなどのオープンソースプロジェクトに参加し、エンジニアとしてのスキルを培っていきました。2005年にはグリー株式会社の取締役に就任しました。
現在でもなおグリーを技術面で支えてきており、優秀な新人を日々育成し続けています。

グリーの転職に関わるQ&A

グリーへ転職する方法

方法①｜スマートニュースの採用ページから申し込む

スマートニュースの採用ページから応募が可能です。
応募フォームに学歴や職歴、志望動機といった基本的な情報を記入します。

方法②｜転職エージェント経由で申し込む

パソナやdodaなどの転職エージェントから同社に応募します。
転職エージェントを利用すると、エージェントの担当者が面接日程や給与交渉を代行してくれます。