グリー（GREE）へ転職するべき？難易度や年収などをご紹介

▼下記は、グリーに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからグリーに転職してくるのか
・転職先：グリーからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・楽天、ヤフーなどのWEB系事業会社

• グリー株式会社

• 主な転職先

  ・リクルートなどの事業会社
  ・ヤフー、楽天などのWEB系事業会社
  ・同業のスマホゲーム提供会社

グリーの主な転職元・転職先

グリーは、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）のGREEを創業事業として、モバイルソーシャルゲームを世界で初めて開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引している企業です。
2004年に設立し、現在ではゲーム事業以外にもやライブエンターテインメント事業やメディア事業などさまざまな事業を展開しています。
本社は東京都港区六本木に構え、従業員数は1,712名です。
2012年にはコンプガチャなどの特殊要因で売上1,500憶円を越えるなどの実績を持ち、現在でもモバイルゲーム事業は高い人気を誇っています。
次の大きな収益源を模索しているため、即戦力となる人材を募集しております。

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この記事でわかること

• グリーの企業概要や事業内容
• グリーへ転職するときのポイント
• グリーの給与や働き方など

グリー転職するポイント

グリーの特徴

グリーへ転職するポイント

グリーの企業概要

会社名	グリー株式会社（GREE, Inc.）
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1（六本木ヒルズ森タワー）
社長	田中 良和
設立	2004年12月7日
株式	上場（東証1部）
株主構成	田中良和(47.23%) 日本マスタートラスト信託銀行(5.8%) 日本トラスティサービス信託銀行(3.52%)

グリーの売上

グリーの売上推移

事業年度	2017年度	2018年度	2019年度
売上高	77,925百万円	70,936百万円	62,655百万円
経常利益	10,317百万円	5,725百万円	4,219百万円

グリーの最新ニュース

グリーの事業内容

ゲーム事業

ゲーム事業はモバイル向けゲームを企画・開発し、運営を行っている事業です。
2007年に「釣り★スタ」を公開して以降、「モンプラ」などといった有名なゲームも多数リリースしており、一定以上の評価を得ています。
SNSの1種であるGREEでは日記やチャットといったことができるほか、自分の「アバター」を作成し、他のユーザーと交流を図ることが可能です。
また、モバイルゲームのみならず、FacebookやLINE向けメッセンジャーゲームの開発も行っています。
さらに近年VRにも手を出しており、「東京ゲームショウ2015」でVR体験ブースを出展した後、VRの魅力を伝えるコンテンツを継続的に提供しようと続けています。

ライブエンターテインメント事業

最近では二次元キャラクターがYouTubeで活動する「バーチャルYouTuber」が流行していますが、グリーもバーチャルYouTuberに関わる事業を行っており、その事業がライブエンターテイメント事業です。
具体的にはバーチャルYouTuberを開発するエンジニアを育成したり、動画番組を企画したり、更にはyoutubeのような配信プラットホームの提供を行っています。
バーチャルYouTuberの市場の発展に貢献しており、更には動画サイトだけでなく、グッズや音楽、テレビ番組といったメディアでも活躍できるバーチャルYouTuberの発掘もを目指しています。
ライブエンターテインメント事業で有名なのが、VTuber専用ライブ配信プラットフォームである「REALITY」です。
REALITYではバーチャルYouTuberとしてのライブ配信を、専用機材不要で簡単に行うことができます。

メディア事業

メディア事業はメディアやサービスを通じて、人々のコミュニケーションを豊かにし、お客さまの毎日をより良いものにするミッションに基づき、さまざまなメディアを提供しています。
具体的には、動画メディアの作成などを行っています。
「MINE」という動画マガジンでは、ファッションに興味がある大人の女性を対象として、ファッション情報やコーディネートのコツなどを配信しています。
「moguna」という動画メディアでは、主婦などをターゲットとして、料理のレシピを毎日配信しています。
こちらは、グリーライフスタイル株式会社が業務委託を受けて運営している事業です。

グリーの転職の募集要項

ゲーム開発エンジニア （クライアント）

Wright Flyer Studiosのクライアントエンジニアとして、新規開発タイトル、あるいは運営中タイトルの開発に携わります。
Wright Flyer Studiosは数々のヒット作品を保有し、充実した財務基盤で自社IP育成やグローバル展開いに力を入れています。
その結果、刺激的な環境でも腰を据えてゲーム開発に集中することができます。
自社IPタイトルや人気アニメIPタイトルなどさまざまなジャンルのプロジェクトに関わるチャンスがあり、スマートフォンゲームのみならず、PCやPlayStation4など多岐のプラットフォームでのゲーム開発に関わるチャンスもあります。
また、クライアントアプリケーションの開発 ・ 運用や、開発効率を上げるためのツールの開発なども行います。
この業界なら誰でも知っているヒット作品クリエイターなど優秀なスタッフが多く在籍し、切磋琢磨しながら成長することができる職種でしょう。

UI/UXデザイナー

UI/UXデザイナーとして、新規開発タイトル、あるいは運営中タイトルのユーザーインタフェイス制作に携わります。
ワイヤフレームや画面遷移の作成、UIやその素材のビジュアルデザイン制作、UIアニメーションのデザイン、実装、UI制作における関係者との調整などを行います。
プラットフォームとしての「GREE Platform」や同プラットフォーム上で展開されるプロダクトの企画開発にも携わり、案件ごとに担当します。
複数のプロジェクトを担当しつつ、UI/UXの観点からアドバイスや実行関連各所と折衝調整も行います。

【Native Game/WFS】ディレクター

Wright Flyer Studiosのディレクターとして、新規開発タイトルや運営中タイトルの開発責任者として業務遂行します。
具体的にはゲームコンセプトの立案やゲームデザインドキュメントの作成、開発チーム全体のマネジメント業務、社内外と連携した制作進行管理を行います。
そのほかにもアートやストーリー、サウンドなどのクリエイティブ面の総合ディレクション、レベルデザインやパラメータデザインなどにも携わります。
たとえヒットが出なくてもめげずに挑戦し続ける人やチームワークを大切にして面白いゲームを作成し、プレイヤーに届けるために真摯に取り組める人は重宝されます。

グリーの転職難易度

グリーの転職難易度はやや高いです。
エンジニアやコーポレート、スタッフ、デザイナーなど、幅広い領域で中途採用の募集をしていますが、ポテンシャル採用ではなく、専門スキルが必須となっているため、転職は容易ではありません。
業界内でも給料が高く福利厚生も充実しており、以前と比べて残業時間が減ったきてホワイト化したという評判も多いため、応募人数は多く倍率が高くになっています。
ベンチャー企業に応募する人は意識が高くてスキルも豊富に持っていることが多く、その人達と競い合わなくてはいけません。
現在はVtuberの事業に注力をするなど、新たな収益源を模索していることもあり、新たなことにチャレンジをするマインドや、何らしらのサービスを立ち上げた経験などがある方は転職に有利になるといえます。

グリーが転職者に求める人物像

グリーが転職者に求める人物像は「常に前向きに挑戦する人」です。
高い目標を実現するためにグリーでは信念を持って粘り強く挑み続ける人を求めています。
また、現状に甘んじることなく常に成長していきたいという意欲のある人も求めている傾向があります。
ほかには、論理的思考力に優れた人やどうすれば事業をより良くできるのか分析し、分かりやすく提案できる人材も重宝されます。
以前に比べるとグリーは売上を落ち気味であり、現状を打破するためのアイデアを出して業績改善できるような人は面接時がとても有利になるでしょう。

グリーの転職までの流れ

グリーの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：人事
エントリーシートに書いてあることを元に、なぜ「グリー」でないといけないのかなど質問がされます。

最終面接

想定選考官：役員
これまで質問されたことを軸に「どんなビジネスを将来やりたいか」、「将来成し遂げたいことはなにか」を質問され、改めてグリーとマッチしている人材かを見られます。

グリーの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
ただし、応募者数や応募職種など状況によって複数でのグループ面接になる場合もあります。
面接回数は2～3回程度です。
1回につき1時間程度となります。

グリーの面接内容

職務経歴書に書かれているこれまでの経験からグリーにマッチしている人材かどうか判断されます。
エントリーシートには志望動機のほかに、これまでに努力してきたことなどを書く必要があります。
グリーの面接雰囲気は、ほかの企業に比べて穏やかでフラットな雰囲気で面接が行われます。
圧迫面接などは一切ありません。
ただし、面接では志望理由などについてかなり掘り下げられて質問されますので、回答を念入りに用意しておく必要があります。
志望動機以外には「グリーの企業研究で行ったこと」や「最近注目しているインターネットサービス」などについても質問されます。
気負いせず、リラックスしながら面接に臨むと良いでしょう。

グリーの年収・給与

年収	810万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り（条件による）
通勤手当	有り
住宅手当	近隣住宅補助、近隣引越補助
福利厚生	ランチ補助、最新モバイルデバイス購入補助、 保育園料補助、ベビーシッター補助など

グリーでの転職者の出世難易度

グリーの出世難易度は普通です。
転職者がプロパーと比べて、出世が難しいといったことはありません。
グリーはフランクな雰囲気かつフラットな組織ですので、転職者がプロパー社員より冷遇されることはないです。
役員の多くが中途入社であることを考えても、転職者を不当に不利に扱う理由はないでしょう。
特にエンジニアのポジションでは、業界全体にもいえることですが、スキルアップして転職とともにキャリアアップ・ステップアップしていくケースや、独立を目指している人も多くいます。
そうした技術領域のスキルアップのみを目指すのではなく、新しいことにどんどんチャレンジして、会社とともに成長するマインドがあれば、おのずと出世の近道となるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	900万円
30代後半	なし	1,000万円
40代前半	なし	1,000万円
40代中盤	部長	1,500万円

グリーはどんな人が働いている？

グリーの従業員数

1,712人（グループ全体・2019年12月末現在）

グリーの平均年齢

34.1歳

グリーの平均勤続年数

4.1年

グリーの社風

グリーは典型的なベンチャー企業という社風で、自由でフランクな雰囲気であるのが特徴です。
やりたいことはいえばやらせてもらえる環境があります。
特にルールがなく、自分の考えで行動している人が多いです。
また、ベンチャー企業としては有給の取得率が高めになっています。
福利厚生も充実していて、男性女性問わず働きやすい職場があるということが分かります。
残業時間もここ数年内では、そこまで多くはありません。
比較的ワークバランスが良い企業でしょう。

グリーのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～18:30
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
平均残業時間	45時間未満
フレックス制度	なし
リモートワーク	あり
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

グリーの社長

田中 良和

1977年生まれ、東京都三鷹市出身。
日本大学法学部卒業後、ソニーコミュニケーションネットワーク（現在のソネットエンタテイメント）に入社し、経営戦略やサービス企画を行い、そこで海外事業の支援や通信キャリアとの交渉の経験を取得。
2000年にはweb業界である楽天に入社、インターネットサービスの企画開発を担当。
その傍ら、個人の趣味で「GREE」の開発を行い、2006年にはGREEを一般公開。
その後楽天を退社、独立を果たして2004年にグリー株式会社を設立、代表取締役に就任。
2011年に雑誌「GQ JAPAN」の Men of the Year 2011に選ばれ、2012年には世界最大の英文ビジネス誌「フォーチュン」のAsia’s 25 hottest people in businessとして日本人では唯一紹介された人物です。

グリー現職、OB/OGの有名人

藤本 真樹

2001年に上智大学文学武卒業後、有限会社テューンビズに入社。
そこでphpなどのオープンソースプロジェクトに参加し、エンジニアとしてのスキルを磨く。
2005年グリー株式会社の取締役に就任。
現在でもなおグリーを技術面で支えており、優秀な新人を日々育成し続けています。

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