博報堂テクノロジーズへの転職。グループの情報や口コミを紹介

博報堂DYグループが基盤としている「生活データのマネジメント型プラットフォーム」を様々な形で実装するためのプロフェッショナル集団として設立された博報堂テクノロジーズ。エンジニアを中心に構成されたメンバーが活躍している、2022年4月に設立されたばかりの企業です。2022年3月には、今後人材マネジメント体型を整え、外部から100名規模の採用を行う計画が発表されています。

2022年5月現在で博報堂テクノロジーズから直接の中途採用の求人は見当たりませんが、エンジニアを中心に今後採用を行っていくことが発表されているため、技術職としてキャリアをステップアップしていきたい人はぜひ注目しておきたい優良企業です。この記事では、博報堂テクノロジーズへの転職を検討している人に向けて、同社の事業内容や転職のメリットなどについて、徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• 博報堂テクノロジーズの企業概要
• 博報堂テクノロジーズの転職ポイント
• 博報堂テクノロジーズの社風や企業文化

博報堂テクノロジーズに転職するポイント

博報堂テクノロジーズの特徴

博報堂テクノロジーズへ転職するポイント

博報堂テクノロジーズの企業概要

会社名	株式会社博報堂テクノロジーズ
本社所在地	東京都港区赤坂5丁目3番1号
社長	安藤元博
設立	2022年
株式	非上場
株主構成	非上場

博報堂テクノロジーズの売上

博報堂テクノジーズは2022年3月に設立された会社のため、過去の売上情報がありません。ここでは代わりとして親会社である博報堂の連結経営指標を掲載します。

博報堂テクノロジーズの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	1,444,524百万円	1,466,249百万円	1,297,947百万円
経常利益	68,702百万円	58,100百万円	49,594百万円

博報堂テクノロジーズの最新ニュース

博報堂テクノロジーズの事業内容

博報堂テクノロジーズの主力事業は、博報堂の従来展開していた生活者データを用いたマーケティングの強化に向けたテクノロジー基盤の開発事業です。現在、新型コロナウィルスの感染拡大の影響を受けて生活者インターフェース市場は現在急速に拡大しています。クライアント企業が生活者に対し効果的なアプローチや販促企画を打ち出すためには、生活者データに基づいた正確なマーケティングが欠かせません。

博報堂テクノロジーズでは、博報堂の技術力のコアとなる技術基盤の開発を行うために設立されました。マーケティングを一気通貫で行うプラットフォームを始めとした、様々なサービスを展開していく予定です。クリエイティビティとテクノロジーを融合させた、マーケティング領域におけるイノベーションを行うことが目標とされています。設立されたばかりの企業ですが、博報堂という強力なバックを元に急速に発展していくことが期待されている、将来性の高い企業です。

博報堂テクノロジーズの募集要項

※博報堂テクノロジーズでは、現在中途採用の求人を行っていません。ここでは参考として、同じ博報堂グループの傘下企業で出されている求人を紹介します。

ITコンサルタント

博報堂グループの開発するプロダクトの要件定義や実装、保守作業などを行います。また、クライアントに近いポジションとして、開発したプロダクトのカスタマイズなども行います。幅広い職務内容を担当する、裁量の大きな職種です。

データサイエンティスト

「売上をアップさせたい」「売上を予測したい」といった顧客の要望それぞれに合わせた、データ活用の提案を行うことがデータサイエンティストの役割です。企業の経営者と直接やり取りをする機会が多く、貴重な経験ができる職種です。

博報堂テクノロジーズの転職難易度

博報堂テクノロジーズの転職難易度は中程度です。博報堂テクノロジーズは博報堂のエンジニアプロフェッショナル集団として設立された企業で、エンジニアを中心に100人規模の採用を行っていくと発表されています。他の博報堂のグループ企業の情報を見る限り、応募のためのハードルは中程度といったところで、ある程度の実務経験があれば面接へ応募することが出来ます。未経験の場合はやや厳しい選考となることが予想されますが、職種によっては転職を成功させることも十分可能です。博報堂では将来の未来像や目標を明確にすることが評価される社風があるため、そのような風土を十分に理解して対策を行うことが、博報堂テクノロジーズへの転職を成功させるカギとなります。

博報堂テクノロジーズが転職者に求める人物像

博報堂テクノロジーズが転職者に求める人物像として、「信頼関係を構築出来るコミュニケーションスキルがあること」が挙げられます。博報堂は日本を代表する広告代理店で、名だたる大企業の経営陣とやり取りを行う機会が多いです。体外的な信頼関係を構築することはもちろん、クライアントの課題を解決するために築く社内の協力体制も欠かせません。

また、「将来なりたい未来像がはっきりしていること」も博報堂グループが伝統的に重んじている重要な人物像です。面接でもそのような観点から多く質問されるため、明確な未来を持つことは欠かせません。博報堂らしい伝統的な風土をよく理解した人材が活躍出来る環境です。

博報堂テクノロジーズの転職までの流れ

博報堂テクノロジーズの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：チーム社員
想定内容：1次面接の想定面接官はチームのリーダークラスの社員です。エンジニアを中心に採用している企業ということもあり、コーディングテストなどが行われる可能性もあります。

最終面接

想定選考官：代表・役員
想定内容：最終面接の想定面接官は代表や役員です。1次面接までの内容に加え、博報堂の風土を理解しているか、社風にマッチ出来る人材かどうかなどが質問されます。

内定

博報堂テクノロジーズの面接形式

博報堂テクノロジーズの面接回数は2回です。面接形式などについてはまだ詳細なデータがありませんが、基本的に博報堂のグループ企業では応募者1人に対して社員2人程度が対応する複数人面接形式で行われます。一回の面接時間は30分となることが多く、博報堂テクノロジーズでもこの形式が踏襲される可能性は十分あるでしょう。

博報堂テクノロジーズの面接内容

博報堂テクノロジーズで想定される面接内容としては、「将来どうなりたいか」「将来達成したい目標は何か」といったものが挙げられます。博報堂では、将来の目標や未来の自分像を持っていることが重視される風土があります。面接でもこのような未来志向の質問が多いです。面接前に今一度将来のビジョンを明確化させ、博報堂テクノロジーズで働くイメージを膨らませておきましょう。
この他、博報堂グループならではの質問として「好きな広告はあるか」「若者に新聞を読んでもらうためにはどうしたらよいか」といったものが挙げられます。博報堂テクノロジーズでは、エンジニア採用であっても広告代理店で働く上で必要な能力が重視されるでしょう。広告に関連する質問をされることも念頭に置き、幅広く回答を用意しておきましょう。

博報堂テクノロジーズの選考対策・口コミ

博報堂テクノロジーズで働いている方の評判・口コミ

博報堂テクノロジーズの年収・給与

年収	1090万円
ボーナスの有無	年1回
昇給制度	年3回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	社会保険制度完備、屋内全面禁煙、外部研修、在宅勤務OKなど

博報堂テクノロジーズでの転職者の出世難易度

博報堂テクノロジーズでの転職者の出世難易度は中程度です。博報堂では、原則年功序列の評価体型が採用されています。しかし、ある程度の入社年次を経過すると徐々に実力主義の出世へと切り替わっていくため、出世を重ねるためには目立った実績が求められるようです。

博報堂テクノロジーズでは、今後エンジニアを中心とした企業に合う評価体型を整備していくと発表されていますが、基本的にはこの制度が踏襲されると考えてよいでしょう。既に260名の博報堂からの社員が採用されていますが、転職者も100名程度採用するため、転職者であっても十分出世は可能です。様々な職種の人と積極的に交流する、コミュニケーション能力に長けた人材が重宝されます。

博報堂テクノロジーズはどんな人が働いている?

博報堂テクノロジーズの従業員数

260人

博報堂テクノロジーズの平均年齢

2022年設立のため、情報なし

博報堂テクノロジーズの平均勤続年数

2022年設立のため、情報なし

博報堂テクノロジーズの社風

博報堂テクノロジーズの社風として、博報堂の社風を受け継いだ個々の意見を尊重する風土が挙げられます。博報堂グループでは伝統として、それぞれの社員の意見を大切にしようという風土があります。入社年次に関わらず、正しいことをしっかりと主張すれば受け入れられるため、自由度は高いです。ボトムアップの雰囲気もあるため、自発性が評価されます。

また、博報堂全体として「クライアントファースト」を大切にする雰囲気もあります。この結果、休日対応などが発生してしまうというネガティブな面があることは事実ですが、社是がしっかりと浸透していることをポジティブに捉える社員も多いです。社内外を含め、互いを尊重することを大切にする文化が博報堂の特徴と言えるでしょう。

博報堂テクノロジーズのワークライフバランス

副業可否	原則不可
勤務時間	10:00〜19:00
休日	完全週休2日制
その他の休日・休暇	祝日、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など
平均残業時間	64.2時間(月)
フレックス制度	なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

博報堂テクノロジーズの社長

安藤元博

1988年に博報堂へ入社。マーケティングセクションへ在籍し、統合コミュニケーション開発やグローバルブランディングを担当。博報堂DYグループにおいて生活者データドリブンマーケティングの中核推進組織で勤務した後、2022年4月に博報堂テクノロジーズの代表へ就任。

博報堂テクノロジーズ現職、OB/OGの有名人

神部昌彦

執行役員テクノロジー戦略センター長 兼 博報堂DYHDテクノロジーR&D戦略局長 兼 博報堂テクノロジーR&D戦略局長。経営企画局のグループマネージャーとして、博報堂における経営企画などに従事した経歴を持つ。

博報堂テクノロジーズの転職に関わるQ&A

博報堂テクノロジーズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

現在、博報堂テクノロジーズの公式HPはまだ作成されていないようです。
博報堂グループの採用ページなどを参考に求める人物像などを確認するとよいでしょう。

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