オリエンタルランドの転職はおすすめ？転職難易度や年収などを調査！

オリエンタルランド転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  メーカー
  商社
  銀行
  運輸
  小売

• 株式会社オリエンタルランドに転職
• 次の転職先

  メーカー
  銀行
  Web系事業会社
  コンサルティング会社

オリエンタルランドで働いている人の学歴・職歴

オリエンタルランドは、老若男女問わず誰もが知っているテーマパーク「東京ディズニーランド」と「東京ディズニーシー」を運営している企業です。
現在では新型コロナウイルス感染症の影響により入場者数は激減していますが、2018年の年間入場者数は2つのテーマパーク合わせて32,558,000人と、業界内でもトップクラスの入場者数を誇っています。
また、テーマパークとは別にホテル事業も展開しており、ディズニーアンバサダーホテルや東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、ディズニーホテルなどの運営も行っています。
そんなオリエンタルランドでは、新しい価値の創造や追求を目指して、コミュニケーション能力が高い優秀な人材の中途採用を積極的に行っています。

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この記事でわかること

• オリエンタルランドの企業概要
• オリエンタルランドの転職ポイント
• オリエンタルランドの社風や企業文化

オリエンタルランドに転職するポイント

オリエンタルランドの特徴

オリエンタルランドへ転職するポイント

オリエンタルランドの企業概要

会社名	株式会社オリエンタルランド
本社所在地	千葉県浦安市舞浜1－1
社長	吉田 謙次
設立	1960年7月11日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	京成電鉄株式会社（19.97%） 自社（9.85%） 日本マスタートラスト信託銀行（9.75%）

オリエンタルランドの売上

オリエンタルランドの売上推移

年数	2019年度	2020年度	2021年度
売上高	464,450百万円	170,581百万円	275,728百万円
経常利益	98,062百万円	-49,205百万円	11,278百万円

オリエンタルランドの最新ニュース

オリエンタルランドの最新情報を掲載しております。

オリエンタルランドの事業内容

オリエンタルランドは、圧倒的な知名度を誇るテーマパーク「東京ディズニーランド」と「東京ディズニーシー」を運営している企業です。
主な事業として、下記の3事業を主軸に運営しています。

テーマパーク事業

日本を代表するテーマパーク「東京ディズニーランド」と「東京ディズニーシー」の経営・運営を行っている事業です。
年々入場者数には増加傾向があり売上を伸ばし続けている事業ですが、それでも一人でも多くの人に「夢・感動・喜び・安らぎ」を提供するに注力を注いでいます。
また、数々の魅力的なコンテンツの開発することで利益の最大化を計っています。
そのほかに、テーマパークの経営に関係したグループ内で6社の子会社も展開しており、連結売上高に占める構成比は約80％と、非常に大きな売上高を占めています。
テーマパークのアトラクションやエンターテイメント、グッズ、グルメなど、来場者の感動体験を高めていくために、今後も継続的な投資や施策を展開している事業です。

ホテル事業

ディズニーアンバサダーホテルや東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、3つのディズニーホテルを運営している事業です。
また、子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテルなどがあり、合計で7施設の経営・運営を行っています。
舞浜エリアにある3つのディズニーホテルは、キャラクター性などの特徴がそれぞれで異なり、バラエティに富んだ体験価値を提供しています。
東京ディズニーセレブレーションホテルは、ファミリー層やグループに向けたホテルです。このように年代や客層に応じて提供することにより、グループ全体の収益向上に貢献している事業です。

その他

複合型商業施設「イクスピアリ」や、リゾート内を走るモノレール「ディズニーリゾートライン」を運営・提供している事業です。
イクスピアリは、「物語とエンターテイメントにあふれる街」をコンセプトにした商業施設で、140店舗ものショップやレストランを運営、さらにはシネマコンプレックスも展開今ます、来場者のニーズに合わせて、テナントの入れ替えなども行い、常に新しい刺激と感動を提供しています。
また、舞浜駅や東京ディズニーランド、東京ディズニーシー、オフィシャルホテルを結ぶ交通機関のモノレール事業も手掛けています。
モノレールの車体や内装にキャラクターのシルエットを取り入れるなど、細かいところまで力を入れて来場者を喜ばせるような工夫を行っている事業です。

オリエンタルランドの転職の募集要項

ITエンジニア【社内SE】

AWSやOCIの共通環境の管理と統制、JOB管理、監視等サーバ利用に必要な共通基盤の管理を行うポジションです。
また、ETL基盤やAPI基盤、メール送信や帳票出力基盤、認証基盤等各システムが利用する共通機能の管理や、開発と保守環境の統合管理も行います。
さらに経験に応じて、ゼロトラストを取り入れたセキュリティ戦略の立案と実行や情報セキュリティ運用体制の構築、情報セキュリティインシデントにかかわる監視と管理運用を行う場合があるなど、幅広い業務に携われる職種です。

建築設備

冷熱源や空調、給排水などの建築設備の工事監理、プラント機器の運用管理とメンテナンス業務を行うポジションです。
そのほかにも、機械設備のメンテナンス計画の立案や改修仕様の策定、関係官庁や関係部門との折衝調整業務も行います。
来園者が安心して快適な時間を過ごせるようにパークの安全を提供する業務なため、責任感が問われる職種です。

ファシリティプランナー

東京ディズニーリゾートのパーク内やホテル内の商品陳列アクリル什器や商品店舗の施設什器の開発を行うポジションです。
具体的には、商品店舗や商品開発部などの関係部署からリクエストされた商品陳列アクリル什器の作図や仕様書作成、製作会社への見積依頼と発注、製作管理業務を行います。
また、商品施設や商品陳列アクリル什器のメンテナンスや商品店舗の施設什器の開発とメンテナス業務、商品施設の新設・改廃におけるデザインに携わるなど、幅広く業務経験を積める職種です。

オリエンタルランドの転職難易度

オリエンタルランドへの転職難易度は比較的高いです。
東京ディズニーリゾートを運営している企業なだけあり、知名度が高くそこで働きたいという応募者も多くいることが推測されます。
また、オリエンタルランドでは即戦力を求めている傾向があり、一定以上のスキルや知識に加え、日常会話が可能なレベルの英語力が必要です。
最低でもビジネスレベル以上の英語が話せないと採用は厳しいでしょう。
一定以上のスキルや知識を持ち、即戦力として働く能力を持っていることをアピールすることが肝心です。

オリエンタルランドが転職者に求める人物像

オリエンタルランドは「お客様のために」という目線で想像を超える感動を追求できるかどうかを重要視されます。
年収よりも、やりがいや感謝されて喜ばしく思える気持ちが根底にないと、採用には至らないでしょう。
そのほかにも、向上心やポジティブな思考、ホスピタリティと感動を追及できるような理念を持っている方も好まれる傾向にあります。

オリエンタルランドの転職までの流れ

オリエンタルランドの選考フロー

書類・エントリーシート提出

総合能力検査・一次面接

想定選考官：人事
総合能力検査はオリエンタルランド独自の試験です。
一次面接では、「なぜ入社したいのか」「入社してどんな経験を積みたいか」「これまでの転職理由」などを中心に面接が進められていきます。

最終選考

想定選考管：部門長・役員
一次面接で聞かれた内容を中心に、さらに深堀をする質問を聞かれることが多いです。
改めてオリエンタルランドにマッチしている人材かを判断されます。

オリエンタルランドの面接形式

面接は1回あたり1時間～1時間半程度での面接が行われます。
面接官は複数名になることがあります。
最終面接も複数対1名でで行われることが多いです。

オリエンタルランドの面接内容

オリエンタルランドの面接は、マインドセットとスキルセットを中心として質問されます。
「なぜオリエンタルランドで働きたいのか」という志望動機が非常に重要であり、オリエンタルランドでないといけない理由や、ほかのテーマパークではなぜダメなのかといった根拠が必要になります。
さらには、思考が前向きである必要があり、過去の転職理由がネガティブなことは避けたほうが良いでしょう。
自分の経験の話をするときも他責になっていたり、マイナス思考が出てしまうと社風に合わないと判断されてしまうこともあります。
志望動機とポジティブシンキングを整理しておくことが面接を通過するためのポイントです。即戦力として活躍できる要素を箇条書きでも良いのでまとめておきましょう。
中途採用の場合は、即戦力としてどんなことに貢献できるかが明確でないと採用には至りません。
自身のなかのストロングポイントが企業の課題と重なっていれば、質の高いアピールポイントになるでしょう。

オリエンタルランドの選考対策・口コミ

オリエンタルランドで働いている方の評判・口コミ

オリエンタルランドの年収・給与

年収	491万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、休日勤務手当、早朝勤務手当、深夜勤務手当、夜勤勤務手当など

オリエンタルランドでの転職者の出世難易度

オリエンタルランドの出世難易度は中程度です。
特段出世が難しいということはありませんが、出世しやすいというわけでもありません。
あくまで実績や貢献度を基準に出世できるかどうかが決まります。
グローバル企業のため、語学力がない人は出世することが難しいでしょう。
人並み以上に語学力があり、実績をしっかりと残している人は出世できる可能性があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	係長	800万円
30代中盤	係長	900万円
30代後半	課長	900万円
40代前半	マネージャー	1,000万円
40代後半	マネージャー	1,100万円
50代前半	マネージャー	1,200万円

オリエンタルランドはどんな人が働いている？

オリエンタルランドの従業員数

5,409名（単独）
9,094名（連結）

オリエンタルランドの平均年齢

39.9歳

オリエンタルランドの平均勤続年数

10.1年

オリエンタルランドの社風

オリエンタルランドは、中途入社者も多く活躍しており、風通しの良い社風です。
評価制度もしっかり整っており、経営理念の浸透ができていることで、社員のベクトルが同じ方向を向いている団結した風土となっています。
また、ウォルト・ディズニーの「ディズニーランドは永遠に完成しない。」という言葉通り、常に新しい価値を提供し、チャレンジ精神溢れる企業になっています。

オリエンタルランドのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:30（職種による）
休日	週休二日制
その他の休日・休暇	年次有給休暇、結婚休暇、⽣理休暇、妊娠中の通院休暇、⼦の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇など
平均残業時間	月20時間以内
フレックス制度	有り(職種による)
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

オリエンタルランドの社長

吉田 謙次

1960年生まれ、東京都出身。
法政大学経済学部卒業後、株式会社オリエンタルランドへ入社。
2015年に執行役員経理部長委嘱に就任。
その2年後、執行役員フード本部長委嘱に就任。
その後も、常務執行役員フード本部長委嘱や常務執行役員フード本部長・第8テーマポート推進本部長委嘱を歴任。
2021年より、代表取締役社長兼COO社長執行役員を務めてる。

オリエンタルランド現職、OB/OGの有名人

加賀見 俊夫

1936年生まれ。
慶應義塾大学卒業後、京成電鉄株式会社に入社。
その後、出向先のオリエンタルランドに正式入社。
不動産事業部長や取締役総務部長、常務取締役開発室長、専務取締役広報室長、取締役副社長を経て、1995年に代表取締役社長に就任。
2005年には代表取締役会長兼CEOに就任。

オリエンタルランドの転職に関わるQ&A

オリエンタルランドへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

オリエンタルの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
応募ページにはオリエンタルランドについてや東京ディズニーリゾートについて掲載されているので、一度目を通しておくと良いでしょう。
しかし、求人情報はそれほど細かく掲載されていないため、もっと具体的な内容が知りたい場合や確実な転職を望んでいる場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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