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オリエンタルランドの転職はおすすめ?転職難易度や年収などを調査!

 
▼下記は、オリエンタルランドに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからオリエンタルランドに転職してくるのか
・転職先:オリエンタルランドからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

オリエンタルランドで働いている人の学歴・職歴

学歴

学歴は、高校・短大・大学卒が在籍。幅広い大学の在籍者がいます。

職歴

メーカー、商社、銀行、運輸、小売など幅広い業種からの転職者が集まります。

退職後の主な転職先

退職率は低いですが、転職した場合、メーカー銀行Web系事業会社コンサルティング会社など、幅広い業種へ転職しています。

オリエンタルランドは、老若男女問わず誰もが知っているテーマパーク「東京ディズニーランド」と「東京ディズニーシー」を運営している企業です。
2つのテーマパーク合わせて年間入場者数は32,558,000人と、業界トップクラスの入場者数を誇っています。
また、テーマパークとは別にホテル事業も展開しており、ディズニーアンバサダーホテルや東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、ディズニーホテルなどの運営も行っています。
1960年に設立され、千葉県浦安市に本社を構えており、現在では3,411名の社員と19,697名のキャストが在籍し、新しい価値の創造や追求を目指しています。
さらなる感動の追求を目指して、コミュニケーション能力が高い優秀な人材の中途採用を積極的に行っています。

この記事でわかること

  • オリエンタルランドの企業概要
  • オリエンタルランドの転職ポイント
  • オリエンタルランドの社風や企業文化

オリエンタルランドに転職するポイント

オリエンタルランドの特徴

POINT

  • ・東京ディズニーリゾートの経営・運営を行う東証一部上場企業
  • ・テーマパーク事業以外にも、ホテル事業やその他事業など幅広く運営をしている
  • ・年間120日の所定休日はしっかり取得でき、残業も月25時間以内と少なく、ワークライフバランスが良い

オリエンタルランドへ転職するポイント

POINT

  • ・ホスピタリティを大切にするオリエンタルランドの考え方に共感できることが重要
  • ・「もっとゲストを喜ばせるには」という考えに対し、自分なりの考えが持てるかどうかが問われる
  • ・自分の経験にストロングポイントがあり、即戦力として活躍することをアピール

オリエンタルランドの企業概要

会社名 株式会社オリエンタルランド
本社所在地 千葉県浦安市舞浜1-1
社長 上西 京一郎
設立 1960年7月11日
株式 上場(東証1部)
株主構成 京成電鉄株式会社 22.06%
三井不動産株式会社 9.34%
日本トラスティサービス信託銀行 6.79%

オリエンタルランドの売上

オリエンタルランドの売上推移

年数 2017年 2018年 2019年
売上高 477,748百万円 479,280百万円 525,622百万円
経常利益 114,611百万円 110,660百万円 129,439百万円

オリエンタルランドの最新ニュース

オリエンタルランドの最新情報を掲載しております。

オリエンタルランドの事業内容

テーマパーク事業

日本を代表するテーマパーク「東京ディズニーランド」と「東京ディズニーシー」の経営・運営を行っている事業です。
年々入場者数には増加傾向があり売上を伸ばし続けている事業ですが、それでも一人でも多くの人に「夢・感動・喜び・安らぎ」を提供するに注力を注いでいます。
また、数々の魅力的なコンテンツの開発することで、利益の最大化を計っています。
そのほかに、テーマパークの経営に関係したグループ内で6社の子会社も展開しており、連結売上高に占める構成比は約80%と、非常に大きな売上高を占めています。
テーマパークのアトラクションやエンターテイメント、グッズ、グルメなど、来場者の感動体験を高めていくために、今後も継続的な投資や施策を展開している事業です。

ホテル事業

ディズニーアンバサダーホテルや東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、3つのディズニーホテルを運営している事業です。
また、子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテルなどがあり、合計で7施設の経営・運営を行っています。
舞浜エリアにある3つのディズニーホテルは、キャラクター性などの特徴がそれぞれで異なり、バラエティに富んだ体験価値を提供しています。
東京ディズニーセレブレーションホテルは、ファミリー層やグループに向けたホテルです。このように年代や客層に応じて提供することにより、グループ全体の収益向上に貢献している事業です。

その他

複合型商業施設「イクスピアリ」や、リゾート内を走るモノレール「ディズニーリゾートライン」を運営・提供している事業です。
イクスピアリは、「物語とエンターテイメントにあふれる街」をコンセプトにした商業施設で、140店舗ものショップやレストランを運営、さらにはシネマコンプレックスも展開今ます、来場者のニーズに合わせて、テナントの入れ替えなども行い、常に新しい刺激と感動を提供しています。
また、舞浜駅や東京ディズニーランド、東京ディズニーシー、オフィシャルホテルを結ぶ交通機関のモノレール事業も手掛けています。
モノレールの車体や内装にキャラクターのシルエットを取り入れるなど、細かいところまで力を入れて来場者を喜ばせるような工夫を行っている事業です。

オリエンタルランドの転職の募集要項

ITエンジニア システム構築・運用

東京ディズニーリゾート内外の設備に携わるポジションです。
主な業務内容は、弱電設備や通信設備等に関する施工管理および工事監理、設備の新規導入などを行います。
それ以外にも、更新に関する企画立案、導入推進、弱電設備の運用保守に関するベンダー管理業務などにも携わります。
電気系のスキルや知識、プロジェクトを従えるマネジメント能力などが求められるポジションです。

必須な経験・スキル

  • ・電気工事・電気通信工事における基本的な知識と経験
  • ・周囲を上手く巻き込み推進するための折衝とコミュニケーション能力

ITエンジニア システム構築・運用(基盤領域)

東京リゾート内でのIT関係全般を担当し、社内ネットワークやサーバー関係に関わるため責任感が問われるポジションです。
主な業務内容は、クライアント機器(PC/タブレット/スマートフォン)やオンプレミス(仮想、物理)、クラウド(AWS)などにおけるサーバー環境の構築や管理を行います。
そのほかに、ジョブ実行/監視/バックアップ等の共通基盤等のインフラに関する構築・管理(運用保守)やベンダー管理業務も行います。
ITエンジニアとしてのスキルや知識が必要なのはもちろんのこと、高いコミュニケーション能力も求められます。

必須な経験・スキル

  • ・システムおよびプロジェクト推進に関する基本的な知識と経験
  • ・社内折衝・調整、ベンダー管理能力

土木技術者

東京ディズニーリゾート内外の土地利用計画・外構などの設計・積算・工事監理、許認可申請業務等を担うポジションです。
主な業務は、建物周りに作られる植栽や駐車場、庭園といった場所の整備です。
また、雨水管や汚水管の整備も行うこともあり、東京ディズニーランドの拡張工事、パーク内のリニューアルなどにも携わります。
なお、設計会社で上流工程業務での土木設計経験がある方は優遇される傾向があります。

必須な経験・スキル

  • ・土地/敷地利用計画/許認可取得を含む土木設計・工事監理の経験

オリエンタルランドの転職難易度

オリエンタルランドへの転職難易度は比較的高いです。
東京ディズニーリゾートを運営している企業なだけあり、知名度が高くそこで働きたいという応募者も多くいることが推測されます。
また、オリエンタルランドでは即戦力を求めている傾向があり、一定以上のスキルや知識に加え、日常会話が可能なレベルの英語力が必要です。
最低でもビジネスレベル以上の英語が話せないと採用は厳しいでしょう。
一定以上のスキルや知識を持ち、即戦力として働く能力を持っていることをアピールすることが肝心です。

オリエンタルランドが転職者に求める人物像

オリエンタルランドは「お客様のために」という目線で想像を超える感動を追求できるかどうかを重要視されます。
年収よりも、やりがいや感謝されて喜ばしく思える気持ちが根底にないと、採用には至らないでしょう。
そのほかにも、向上心やポジティブな思考、ホスピタリティと感動を追及できるような理念を持っている方も好まれる傾向にあります。

オリエンタルランドの転職までの流れ

オリエンタルランドの選考フロー

書類・エントリーシート提出

総合能力検査・一次面接

想定選考官:人事
総合能力検査はオリエンタルランド独自の試験です。
一次面接では、「なぜ入社したいのか」「入社してどんな経験を積みたいか」「これまでの転職理由」などを中心に面接が進められていきます。

最終選考

想定選考管:部門長・役員
一次面接で聞かれた内容を中心に、さらに深堀をする質問を聞かれることが多いです。
改めてオリエンタルランドにマッチしている人材かを判断されます。

オリエンタルランドの面接形式

面接は1回あたり1時間~1時間半程度での面接が行われます。
面接官は複数名になることがあります。
最終面接も複数対1名でで行われることが多いです。

オリエンタルランドの面接内容

オリエンタルランドの面接は、マインドセットとスキルセットを中心として質問されます。
「なぜオリエンタルランドで働きたいのか」という志望動機が非常に重要であり、オリエンタルランドでないといけない理由や、ほかのテーマパークではなぜダメなのかといった根拠が必要になります。
さらには、思考が前向きである必要があり、過去の転職理由がネガティブなことは避けたほうが良いでしょう。
自分の経験の話をするときも他責になっていたり、マイナス思考が出てしまうと社風に合わないと判断されてしまうこともあります。
志望動機とポジティブシンキングを整理しておくことが面接を通過するためのポイントです。即戦力として活躍できる要素を箇条書きでも良いのでまとめておきましょう。
中途採用の場合は、即戦力としてどんなことに貢献できるかが明確でないと採用には至りません。
自身のなかのストロングポイントが企業の課題と重なっていれば、質の高いアピールポイントになるでしょう。

オリエンタルランドで働いている方の評判・口コミ

企画 在籍3~5年 男性
企画段階から完成の瞬間、その後の運用まで一連で業務に関わることができます。また、「もっとゲストを喜ばせるには」 「海が近い土地で長く安全を保つには」など、 試行錯誤しながら業務に取り組むことで技術者としても成長できて、 その全てがゲストの笑顔に繋がってくるため、やりがいは充分に感じられると思います。
エンジニア 在籍3~5年 男性
残業時間は全社平均でも20時間程度、有給休暇取得率は80%以上という実に働きやすい会社です。安定した環境で勤務することが可能で、このような働き方から離職率も低く、長期で就業される従業員が多くなっています。また、お子さんがいる人にとっても急な対応も受け入れる体制が整っており、臨機応変に調整してくれる社風も魅力です。
キャスト 在籍1~3年 女性
入社後はトレーナーがしっかり付き、マンツーマンで指導してくれます。最初に組まれるトレーニングは、キャストとしての知識から始まり、担当する配役の仕事のやり方まで、一通り勉強することになります。どのような職種であってもオリエンタルランドならではの教育研修がしっかり受けられ、入社後も安心して働くことが可能となっています。
口コミの要約

オリエンタルランドの口コミを見てみると、働きやすい環境が整っており、また、やりがいを感じることができる環境があることが伝わってきます。また、教育体制がしっかりしていることから、安心してスキルアップを目指すことができるでしょう。

オリエンタルランドの年収・給与

年収 700万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、休日勤務手当、早朝勤務手当、深夜勤務手当、夜勤勤務手当など

オリエンタルランドでの転職者の出世難易度

オリエンタルランドの出世難易度は中程度です。
特段出世が難しいということはありませんが、出世しやすいというわけでもありません。
あくまで実績や貢献度を基準に出世できるかどうかが決まります。
グローバル企業のため、語学力がない人は出世することが難しいでしょう。
人並み以上に語学力があり、実績をしっかりと残している人は出世できる可能性があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 600万円
30代前半 係長 800万円
30代中盤 係長 900万円
30代後半 課長 900万円
40代前半 マネージャー 1,000万円
40代中盤 マネージジャー 1,100万円
50代前半 マネージジャー 1,200万円

オリエンタルランドはどんな人が働いている?

オリエンタルランドの従業員数

23,108名

オリエンタルランドの平均年齢

41.5歳

オリエンタルランドの平均勤続年数

16.3年

オリエンタルランドの社風

オリエンタルランドは、中途入社者も多く活躍しており、風通しの良い社風です。
評価制度もしっかり整っており、経営理念の浸透ができていることで、社員のベクトルが同じ方向を向いている団結した風土となっています。
また、ウォルト・ディズニーの「ディズニーランドは永遠に完成しない。」という言葉通り、常に新しい価値を提供し、チャレンジ精神溢れる企業になっています。

オリエンタルランドのワークライフバランス

副業可否 不可
勤務時間 9:00~17:30
休日 土日・祝日休み
その他の休日・休暇 年次有給休暇、産前・産後休暇、結婚休暇、⽣理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、⼦の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇など
平均残業時間 16時間
フレックス制度 有り(コアタイム10時~15時)
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

オリエンタルランドの社長

上西 京一郎

1958年生まれ、千葉県出身。
1980年に中央大学文学部卒業後、 株式会社オリエンタルランドへ入社。
総務部から総務部部長となり、その後、取締役へ。
取締役執行役員 総務部、広報部担当兼総務部部長を兼任し、2009年4月にオリエンタルランドの代表に就任。

オリエンタルランド現職、OB/OGの有名人

加賀見俊夫

1936年生まれ。
慶應義塾大学卒業後、京成電鉄株式会社に入社。
その後、出向先のオリエンタルランドに正式入社。
不動産事業部長や取締役総務部長、常務取締役開発室長、専務取締役広報室長、取締役副社長を経て、1995年に代表取締役社長に就任。
2005年には代表取締役会長兼CEOに就任。

オリエンタルランドの転職に関わるQ&A


「もっとゲストを喜ばせるには」「海が近い土地で長く安全を保つには」など、試行錯誤しながら業務に取り組むことで成長することができ、 その全てがゲストの笑顔に繋がってくるため、やりがいを感じられます。
人のために何かをしたいと考えている方には向いている企業でしょう。


年間120日の所定休日はしっかり取得でき、残業も月25時間以内と少なく、残業手当もきちんと支給されます。
有給休暇の取得率は80%以上で、家族と過ごしたり自分の時間を過ごすなど、プライベートな時間を充実させられる環境が用意されています。

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オリエンタルランドへ転職する方法

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応募ページにはオリエンタルランドについてや東京ディズニーリゾートについて掲載されています。

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