フレクトへの転職は難しい？事業内容や転職難易度などを解説

フレクト転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ベイカレントなどのコンサルファーム
  WEB系事業者
  モビリティサービス事業者

• 株式会社フレクトに転職

• 次の転職先

  電機メーカー
  ソフトウェア開発会社

フレクトの主な転職元・転職先

フレクトは、「あるべき未来をクラウドでカタチにする」というコーポレートビジョンのもと、最新のクラウドテクノロジーで企業のDX化を支援するインテグレーターとしてのポジションを確立している企業です。
新型コロナウィルス感染症の影響で、リモートワークやビジネスのIT化が進み、近年注目を浴びており、2021年11月には、株式を上場したことでも話題になっています。
また、2022年に「2024年に向けた運行管理業務の最新手法」のオンラインセミナーを開催するなど、幅広く手掛けている企業です。
フレクトは、Web系のエンジニアやプロジェクトマネージャーといった職種で中途採用を募集中です。
DX化を支援するという事業内容の特性上エンジニアの求人が豊富で、開発職としてキャリアを積んでいきたい方には見逃すことのできない企業といえます。
この記事では、フレクトへの転職を目指すうえで必ず知っておきたいフレクトの事業内容や将来性、年収などについて徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• フレクトの企業概要
• フレクトの転職ポイント
• フレクトの社風や企業文化

フレクトに転職するポイント

フレクトの特徴

フレクトへ転職するポイント

フレクトの企業概要

会社名	株式会社フレクト
本社所在地	東京都港区芝浦1丁目1番1号 浜松町ビルディング11F
社長	黒川 幸治
設立	2005年8月
株式	上場（東証グロース）
株主構成	合同会社クロ（62.72%） SSBTCクライアント･オムニバス（4.73%） 大橋正興（4.45%）

フレクトの売上

フレクトの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	2,882百万円	2,559百万円	3,642百万円
経常利益	105百万円	-186百万円	240百万円

フレクトの最新ニュース

フレクトの事業内容

フレクトの主力事業は、企業のDX化支援に向けたクラウドインテグレーションサービスの提供です。
「あるべき未来をクラウドでカタチにする」というコーポレートビジョンを掲げ、業務プロセスの改善のみにとどまらない「攻めのDX」を行うのが特徴といえます。
顧客接点の変革はもちろん、サービス商品自体の変革やビジネスモデルそのものの変革も見据えた抜本的なDX化支援を行うことで同業他社と差別化しているのがポイントです。
具体的には、クラウドの最新技術を活用したサービスの企画やデザイン、開発や運用までを行うサービスを提供しています。
国内の大手企業にも採用実績があるなど最近フレクトのプレゼンスは増しており、今後は物流やフィールドサービスにおける業務最適化などにも事業を拡大していく方針です。
そのなかでも、車両の位置を可視化するクラウドサービスは注目されており、人と物の移動を効率化するソリューションとしてフレクトも注力しています。
多少の上下はあるものの、売上高はここ数年拡大傾向で推移しており、今後もますます成長していくことが期待されている企業です。

フレクトの募集要項

Web系SE

SalesforceやAmazon Web Serviceなどを始めとしたクラウドプラットフォームを利用したクラウドシステムの開発を行います。
フレクトでは、3〜10名のチームで開発を行うことが多いため、スピード感が求められるのが特徴です。

プロジェクトマネージャー

フレクトにおけるプロジェクト開発のリーダー的ポジションとして、プロジェクトのマネージメントやリソース管理、リソース調整などを行います。
要件定義やシステム設計なども行うため、エンジニアとしての実力も求められるポジションです。

クラウド開発

Web系の業務システムからIoTやAIなど、クライアントと直接コミュニケーションを取りながらクラウドシステムの開発を行うポジションです。
具体的には、大規模コンシューマ向けWeb・スマホサービスプロジェクトや新規事業サービスの立ち上げプロジェクトへ参画します。

フレクトの転職難易度

フレクトの転職難易度は中程度です。
フレクトでは、Web系に特化したクラウドエンジニアを中心に採用を行っています。
プロジェクトマネージャーなどのポジションでもエンジニアとしての実力が求められるものがほとんどなため、中途採用は開発職の経験者がメインとなるでしょう。
応募のために求められている条件はそれほど厳しいわけではありませんが、エンジニアとして一定の実力が求められているのも事実です。
ただし、過去には営業職での中途採用が募集されたこともあります。
また、株式を上場したことで急速に注目が集まっている企業であり、面接の倍率も上昇傾向にあることが予想されます。
フレクトの企業風土をしっかりと理解したうえで、面接の場で実力をアピールできるよう準備を進めておくことが重要です。

フレクトが転職者に求める人物像

フレクトが転職者に求める人物像として、「オーナーシップを持って主体的に取り組めること」が挙げられます。
フレクトでは、3〜10名単位の比較的小規模なチームで開発を進めていく傾向があります。
クライアントの課題解決に向けてスピーディーに仕事に取り組むことはもちろんですが、一人一人が仕事にオーナーシップを持って取り組むことが求められます。
そのほかにも、「ただ与えられた仕事をこなすだけではなく、顧客の利益拡大に向けた提案をしていきたいこと」も求められています。
フレクトでは顧客のDX化支援を行うコンサルティング企業としても一面もあります。
顧客との信頼関係を構築することのできる顧客目線を意識した行動ができる人材が求められています。

フレクトの転職までの流れ

フレクトの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：これまでの経歴といった基本的な内容がメインであり、エンジニアへ応募する場合は、実績なども細かく聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：フレクトへ入社したらどのような仕事をしていきたいのかといった将来のビジョンや熱意に関する質問が多くなります。

内定

フレクトの面接形式

フレクトの面接回数は基本的に2回です。
面接は1対1形式で行われ、原則対面で行われているのが特徴です。
面接1回あたりの所要時間は30〜45分ほどと標準的な長さです。

フレクトの面接内容

フレクトの面接では、「将来やりたい仕事はあるか」や「どのようなエンジニアになりたいのか」といった未来志向の質問が多く聞かれます。
特に今までの経験が浅くポテンシャル採用の色が強い場合は、将来のビジョンを深堀されると考えておきましょう。
これまでの実績や自己分析の結果を踏まえ、自身の描く将来像を明確化させておくことがポイントです。
それ以外の質問としてはオーソドックスなものが多いですが、「MaaSという言葉を知っているか」や「オンプレと比較したときのクラウドの利点は何か」といったクラウド技術に関する知識を問うような質問を聞かれることもあります。
エンジニアへ応募する場合はもちろんですが、それ以外の職種へ応募する場合でもクラウド技術に関する基本的な知識は頭に入れておくと良いでしょう。

フレクトの選考対策・口コミ

フレクトで働いている方の評判・口コミ

フレクトの年収・給与

年収	691万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	年俸制
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	資格取得補助制度、書籍購入補助制度、外部セミナー、退職金制度など

フレクトでの転職者の出世難易度

フレクトの転職者の出世難易度は中程度です。
フレクトでは、実力主義の評価が行われています。
チャレンジに対して寛容な風土があり、しっかりと論理を通せばそれを受け入れてくれることも多いでしょう。
目立った実績を上げることが出世に直結するシステムのため、自ら仕事を見つけてこなしていくチャレンジングな人材が出世しやすいといえます。
また、フレクトでは社員の学習を進めていくためのさまざまな制度が整っています。
各自が自由に企画して開催できるセミナー制度や資格取得補助制度、学習用の書籍の購入補助制度などはその一例です。
このような風土をうまく活用し、最新のクラウド技術について知見を深めておくことがフレクトでの出世を成功させるうえでのポイントとなるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	400万円
30代前半	なし	600万円
30代後半	マネージャー	900万円
40代前半	部長	900万円
40代後半	マネージャー	900万円
50代前半	マネージャー	1,100万円
50代後半	なし	900万円

フレクトはどんな人が働いている?

フレクトの従業員数

163名

フレクトの平均年齢

38.8歳

フレクトの平均勤続年数

3.3年

フレクトの社風

フレクトの社風として、スピード感のある文化が挙げられます。
社員数は160名程度とそれほど多いわけではないため、経営陣の決定もスピーディーです。
特に、フレクトは事業内容としてクラウド型サービスを扱っているということもあり、新型コロナウィルス感染症の流行時におけるリモートワーク切り替えなども非常に早く決断されました。
大企業にはないスピード感があることがフレクトの魅力です。
そのほかの文化として、学びを促進する点を挙げている社員も多くいました。
書籍購入や資格取得には会社からの補助が支給されることに加え、学習のためのセミナーを積極的に開催するという文化も浸透しています。
真面目で勤勉な社員が多く、向上心のある企業風土が特徴といえるでしょう。

フレクトのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	10:00〜19:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	GW休暇、夏季休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
平均残業時間	月15時間程度
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

フレクトの社長

黒川 幸治

1979年生まれ。
2000年に株式会社フィアコミュニケーションズを設立し、代表取締役に就任。
2005年に株式会社フレクトを設立し、代表取締役に就任。

フレクト現職、OB/OGの有名人

大橋 正興

1979年生まれ。
2004年にソニー・エリクソン・モバイルコミュニケーションズ株式会社へ入社。
2007年に株式会社フレクトへ入社。
その2年後、取締役COOに就任。

フレクトの転職に関わるQ&A

フレクトへ転職する方法

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