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Cygamesへの転職情報まとめ!転職難易度や評判を徹底調査!

▼下記は、Cygamesに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからCygamesに転職してくるのか
・転職先:Cygamesからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

Cygamesの主な転職元・転職先

学歴

Cygamesでは、高卒・専門学校卒・大学卒など、幅広い学歴を持った人材が多く在籍しています。

職歴

Cygamesの職歴は、カプコンスクウェアエニックス・アトラスといった、ゲーム業界の出身者が多く在籍しています。

退職後の主な転職先

Cygames退職後の主な転職先としては、セガグリーなどが挙げられ、ゲーム関連企業が多い傾向にあります。

Cygamesは、サイバーエージェントグループで、ゲームの企画・開発・運営をメインにアニメ事業やウェブマンガ事業、また投資支援なども行っている企業です。
Cygames設立以来、DeNAのSNS「Mobage」にほぼ一貫してアプリを提供してきました。
Cygames発のヒットしたタイトルとして「グランブルーファンタジー」「プリンセスコネクト!Re:Dive」「シャドウバース (Shadowverse)」などが挙げられアプリゲームストアでも常に上位に表示されています。
近年では、独自のタイトルを中心としたスマートフォンアプリの開発に加え、プレイステーション4向けのタイトル開発も行っています。
Cygames従業員の8割が中途入社であり業績も伸びているため、即戦力として多くの職種で中途入社を受け付けています。

Cygamesへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・Cygamesの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア(旧インテリジェンス)が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

  • Cygamesの企業概要
  • Cygamesの転職ポイント
  • Cygamesの社風や企業文化

Cygamesに転職するポイント

Cygamesの特徴

POINT

  • ・多くのヒット作を出した実績があり、開発資金が潤沢で設備投資が積極的
  • ・強力な自社IPを多く保有している
  • ・ゲーム以外にもアニメ、マンガ、投資支援、サッカー、テレビスポンサーなど多角的に活動している。

Cygamesへ転職するポイント

POINT

  • ・新卒と中途入社の割合が新卒20%、中途80%と中途採用者が多い
  • ・転職サイト・エージェントで多くの中途採用募集・案件がある
  • ・ゲーム業界未経験でも転職は可能で、中途採用でも30種類以上の研修が受けられる

Cygamesの企業概要

会社名 株式会社Cygames
本社所在地 東京都渋谷区南平台町16番17号住友不動産渋谷ガーデンタワー15階
社長 渡邊 耕一
設立 2011年5月
株式 非上場
株主構成 サイバーエージェント(61.7%)
ディー・エヌ・エー(20.0%)
Cygames役員(13.3%)
任天堂(5.0%)

Cygamesの売上

Cygamesの売上推移

年数 2017年 2018年 2019年
売上高 96,644百万円 108,651百万円 110,406百万円
経常利益 15,483百万円 19,528百万円 24,314百万円

Cygamesの最新ニュース

Cygamesの最新情報を掲載しております。

Cygamesの事業内容

ゲーム事業

ソーシャルゲームおよびコンシューマーゲームの企画・開発・運営事業を展開しており、ゲーム事業以外にも幅広いエンターテインメントに携わります。
ゲーム事業はCygamesのメイン事業でもあり、「グランブルーファンタジー」「プリンセスコネクト!Re:Dive」「シャドウバース (Shadowverse)」などアプリゲームストアでも常に上位に表示されるヒットソーシャルゲームの企画・開発・運営を行っています。
世界154ヶ国の君と地域に対してもゲームコンテンツを提供しており、台湾と韓国にはCygamesの海外拠点が設けられています。

アニメ事業

アニメ事業では、Cygamesの自社IPに特化したアニメ制作を行います。
また、自社IPの強みを活かしたアニメ化以外にも、オリジナルアニメの企画および立ち上げも行っています。
プラットフォーム化やその先の展開をみこめる状況をつくるためにパッケージに縛られないアニメを作り続けることが必要とされます。

投資支援

ゲームクリエイターおよびゲームサービスを展開する企業に対し、資金投資による支援を行う事業です。
投資支援内容としては、資金提供に加え、Cygamesのゲーム企画・開発・運営ノウハウの提供や、開発技術・人材の育成、成長のファイナンス・アライアンスなどを支援します。
スマートフォン分野への投資支援を方針としており、経営陣との議論やビジネス・ゲーム・財務・法務視点による調査および評価による支援を行います。

ウェブコミック事業

スマートフォン・PC向けの漫画サービス「サイコミ」における企画や運営などを行います。
「サイコミ」とはさまざまな漫画をユーザーのライフスタイルに合わせてアプリ・WEBサイトから利用できる漫画サービスです。
Cygamesの場合一般的なマンガ制作とは異なり、一部の作品は作画チームによる分業を行います。
作者が得意分野に応じて作品を共有でき、チーム内で上下関係がなく、意見を出しやすいというメリットがあります。
サイゲームスのゲーム制作におけるゲームの分業制度のノウハウを活かしています。

Cygamesの転職の募集要項

メディアプランナー【日本国内担当】

Cygamesで配信されるゲームに関するリアルタイムイベントの企画・運営を通じた施策などゲームから派生するコンテンツの作成および運営を行う業務です。
具体的な業務内容としては以下が挙げられます。
・リアルイベントの企画・立案、当日の運営
・取引先および開催会場の選定、契約交渉
・WEBによるキャンペーンの企画・運営
・SNSの運用、スケジュール、予算管理など
リアルイベントやウェブ施策など、ゲームから派生したコンテンツに関連する
一連の作業を担います。
動画配信サービスでの勤務経験や企業におけるSNSの運用経験がある場合転職を有利に進めやすいといえます。

必須な経験・スキル

  • ・ゲームやアニメなどリアルイベントの企画および運営経験が1年以上
  • ・eスポーツおよびアナログゲームなどゲーム大会の運営経験
  • ・キャンペーンサイトなどの運営経験

サウンドアドミニストレーター

Cygamesのサウンドアドミニストレーターでは、ハードウェアツール・ソフトウェアツールおよび全般的なPCのサポートを担当します。
また、社内スタジオの運営管理、設備の選定・発注など管理から各種技術サポートまで幅広い業務に携わります。
具体的には以下の業務が挙げられます。

・音響機器(ハード・ソフト)の導入・購買・検証・管理
・音響機器(ハード・ソフト)のセットアップ・運用管理
・音響機器の販売店・メーカーとの折衝
・社内スタジオ、録音室等の運用管理 など

サウンドアドミニストレーターでは、音響機材とシステムに関する知識・経験が求められる業務がメインとなります。

必須な経験・スキル

  • ・DAWの使用経験(特にPro Tools,Nuendo)
  • ・CRI ADX2, Wwise, FMOD に関する社内サポート経験
  • ・サウンド機材(ハードウェア, ソフトウェア)に関する知識および販売・サポ
    ート経験

広報担当

Cygamesが独自に開発・運営するコンテンツの広報に関する各業務を担当します。
また、ゲームメディアを中心としたメディアとの関係を構築し、広報活動等の担当も行います。
具体的な業務内容として、記事の企画提案・取材への対応・資料のアップロード、プレスリリースの作成・メディアをイベントへ誘致するなど、幅広い業務を担当します。
企画力・推進力はもちろんコンシューマー業界での広報・プロモーション経験がある場合は大きなアドバンテージになります。

必須な経験・スキル

  • ・広報業務経験(メディア広報・プレスリリース・その他自社企画など)
  • ・ゲーム、コンテンツ、エンターテインメントへの知見
  • ・高いコミュニケーション能力

Cygamesの転職難易度

Cygamesの転職難易度は中程度といえます。
Cygamesは、ゲーム業界のなかで、「グランブルーファンタジー」や「シャドウバース」といった大ヒットタイトルがあり、CMも積極に行っているため非常に人気の会社となっています。
そのため、採用倍率が高くなるとともに優秀な中途採用者が集まる傾向にあり、転職難易度が高いといえます。
ですが、新規事業や人材の入れ替わりなどが多いためか、中途入社の間口はかなり広くなっており、即戦力の人材を集めている傾向にあります。
実際にCygamesにおける新卒・第二新卒と中途入社の割合が、新卒・第二新卒20%中途採用者80%と中途採用者の割合が大きいです。

Cygamesが転職者に求める人物像

前提として、Cygamesが掲げる以下の3つのビジョンに共感できるかが大前提となります。
・みんなでたくさんゲームをやる
・常に「チーム・サイゲームス」の意識を忘れない
・最強のブランドを目指す
ゲームが好きという気持ちとチームワーク力、そしてCygamesブランドを高めたいといった向上心が求められます。

職種・ポジションにもよりますが、他社での実務経験を求めている人物を求めている傾向が強いため、未経験職種への挑戦は難しく採用の難易度は高くなります。
Cygamesの求める人物像からずれてしまう場合は、PRポイントを作るなどの工夫をする必要があるでしょう。

Cygamesの転職までの流れ

Cygamesの選考フロー

一次面接

想定選考官:現場担当、広報、人事
面接官2~3人と応募者1人の面接になります。
面接は状況にもよりますが基本2~3回ほど行われます。

筆記試験(SPIテスト)

最終選考

想定選考官:役員、人事
面接官2人と応募者1人の面接になります

Cygamesの面接形式

一次面接では、現場の担当社員と人事2~3人と応募者1人の面接が行われます。
一次面接を終えると二次面接の前にSPIの筆記試験があります。
最終面接では、役員クラスが選考官となる面接で、最終面接が終わると場合によっては即日内定が決まります。

Cygamesの面接内容

一次面接では、志望動機や希望給与額および待遇面など一連のすり合わせが行われます。
一次面接後に筆記試験(SPIテスト)が行われますが評価に大きく影響を与えるものではありません。
最終面接になると役員クラスとの面接になり、雑談の中から人間性を評価される意味合いが強いです。
質問内容としては、「一番好きなゲームは何か」などゲームに関する質問をされる傾向があります。
「なぜそのゲームが他のゲームより好きなのか」など深く聞かれる場合があるので、具体的に答えられるように考えておく必要があります。
また、ゲーム関係の質問で「Cygamesのゲームをプレイしたことがあるか」という質問もされるため、Cygames関連のタイトルを事前にプレイしておくことで、応えることができます。
職種によってですがは、キャラクターになりきるロールプレイ行われ、「そのキャラクターは今何をしていますか?」といった質問や「ゲーム以外の好きなコンテンツ」などイレギュラーな質問がされることがあります。

Cygamesで働いている方の評判・口コミ

管理職 在籍1~3年 女性
フレックス制やリモートワークはなく、有給に関しても人事・総務・開発系の部署以外はあまり利用していない印象があるので改善したほうがいい。その反面残業時間が多くなると毎日残業した本人とマネージャークラスに警告が発生する社内独自のシステムがあるので、残業しすぎるという点は改善されていると感じる。
コンサルタント 在籍1~3年 男性
Cygamesでは比較的研修に力を入れており プランナーとデザイナーもプログラムについての研修が行われます。そのためプランナーはプログラムについてある程度の知識を持っているので、話しやすいです。また 中途採用者に対しても積極的に研修が行われているようなので、研修体制は整っている方だと思います。
コンサルタント 在籍3~5年 男性
ほとんど未経験でもある程度は業務に対応できるが、中途入社の場合一定の知識や経験がないと厳しいと思うことがよくある。ただし、方法を学び、効率と確実性を十分に発揮できる場合、即戦力として重宝される。
口コミの要約

フレックス制やリモートワークなどの働き方はまだ整備されていませんが、Cygames独自の社内システムにより、残業時間の管理がなされています。
研修制度に関しては、プランナーやデザイナーがプログラムに関する研修を行い、中途採用者に関しても研修が行われるので、スキルアップ可能な環境であるといえます。
中途採用では、一定以上の知識・経験が求められますが、十分発揮することができれば即戦力として重宝される傾向にあるようです。

Cygamesの年収・給与

年収 439万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 無し
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 家賃補助制度(2駅ルール・どこでもルール)
福利厚生 オフィシャルクラブ制度、健康サポート制度、子供手当、引っ越し手当など

Cygamesでの転職者の出世難易度

Cygamesの出世難易度は高いといえます。
評価に関しては部署によって違ってくる場合もありますが、基本的に年功序列といえます。
管理職が作業者の実績を把握できなく評価につながらないといったケースもあるようです。
また、給与が仕事量に比例していない場合もあり、声の大きい人が上司に気に入られることで昇進することが多いとの声もあります。
しかし、上司との面談が定期的に設けられているので、その面談でどうアピール・交渉できるかが重要になります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 700万円
30代前半 なし 900万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 700万円
40代前半 なし 1,000万円
40代後半 なし 900万円

Cygamesはどんな人が働いている?

Cygamesの従業員数

2,360名

Cygamesの平均年齢

32.4歳

Cygamesの平均勤続年数

記載なし

Cygamesの社風

Cygamesのゲーム会社という特性上多くのゲーム好きが多く集まっている会社で、ゲーム好きが多い環境の中で喜びを見いだせる人にとっては非常に良い就労環境と言えます。
Cygamesには挑戦させる社風がありますが、実績を残した人に挑戦する土壌が与えられたり、力を入れている事業に挑戦させるなど、誰でも挑戦できるだけではないので、スキルおよび実績を発揮する必要があります。
全社員同じ時間に昼休憩があり、昼休憩以外でも休憩スペースなどで休むことが可能です。
また、無料のドリンク自動販売機・アイスの販売・社内カフェなどの設備も整えられているので、仕事環境がかなり良いとの声も多いです。

Cygamesのワークライフバランス

副業可否 副業不可
勤務時間 10:00~19:00
休日 土日祝日(完全週休二日制)
その他の休日・休暇 年間125日休日、夏季休暇、年末年始休暇など
平均残業時間 24.2時間
フレックス制度 無し
リモートワーク 無し
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

Cygamesの社長

渡邊 耕一

佐賀県伊万里市黒川町出身、Cygamesの現代表取締役社長。
佐世保工業高等専門学校を経て、広島大学西洋哲学哲学卒業後、「株式会社ポリゴンマジック」に入社。
その後「シリコンスタジオ株式会社」入社し、『ブレイブリーデフォルト フライングフェアリー』の開発に携わる。
ゲームクリエイターを経て、2011年に独立を決心し、「株式会社サイバーエージェント」の出資により「株式会社Cygames」を設立し代表取締役に就任。

Cygames現職、OB/OGの有名人

芦原 栄登士

大手コンシューマーゲーム会社において開発に従事し、在籍中にMBAを取得。
主にネットワークゲーム開発の経験を積み、2009年にはゲーム制作会社の技術部長に就任。
社内テクノロジーの共有、ミドルウェアの選択などおよび全体的なマネジメントを統括する。
その後、世界規模でのゲームサービスネットワーク基盤開発においてサーバー構築・運用を担当。
現在、5,000万人のユーザーを抱えるCygamesの取締役として、インフラストラクチャからゲーム開発までを指揮している。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

※画像はイメージです。現在掲載中のものとは内容が異なる可能性があります。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0~500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

Cygamesの転職に関わるQ&A


まず挙げられるのがスキルアップサポート制度という研修会です。
負荷対策やデータベース設計などエンジニア向けのものからゲーム作りの失敗事例など幅広いテーマの研修が定期的に行われています。
またコミュニケーション活性化制度では、部署内・部署間問わず会社主催での食事会が実施され、懇親会費用が支給されるのでコミュニケーション関係の構築が可能です。
家賃補助制度では、オフィスの最寄り駅から2駅以内に住んでいる正社員に月3万円、勤続5年以上の正社員には場所に限らず5万円が家賃補助として支給されます。


Cygamesの男女比率は、女性が28%、男性が72%と男性が多い職場です。
しかし産休・育休などの制度が整っており、産休取得率および産休・育休取得者復帰率が100%というデータをCygamesのホームページにも表記しています。
子供手当では、正社員を対象に10歳未満の被扶養者1名につき月額2万円を最大3名分まで支給されます。
また、業務に関しては、男女の差別はほとんどなく、女性でも実力でポジションをつかむのが可能なので、女性でも働きやすい環境といえるでしょう。

Cygamesへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Cygamesの公式サイトに掲載されている採用情報ページからエントリーすることができます。
公式サイトには求人情報をはじめ、CygamesのIR情報など、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションの条件などある程度掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は足りない場合もあり、より詳しい情報が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという方は転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

転職サイトを活用してCygamesへ転職したいなら、企業数がトップクラスでハイクラス求人が多い「iX転職」の利用がおすすめです。
iX転職は、自分の今の市場価値を把握することができ、適したポジションへ転職がしやすくなるというメリットがあります。
転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つです。

・求人募集数が豊富に掲載されている
・自分のペース主体での転職活動が可能
・気になったらすぐに応募できる

多くの求人募集を閲覧したいと思っている方や、自分のペースで転職活動したいという方にはおすすめです。
また、転職エージェントを利用する予定の方も事前に転職サイトを閲覧するなど、Cygamesの募集内容や求められる経験などが知りたい場合はチェックするのも良いでしょう。

iX転職ではマネージャーや広報などの職種が多数


※画像はイメージです。

iX転職はハイクラス求人を多く取り扱っている傾向にあり、全体的に年収が高く、また、年収の相談が可能となっています。
さらには、非公開求人を持っていることもあり、ヘッドハンターに相談すれば非公開求人を紹介してもらうことも可能です。
ただし、転職サイトからの応募は、自分と企業側の条件が合致しないケースがあり、経験やスキルなどで落とされてしまう可能性も少なからずあります。
確実な転職をしたいのであれば、転職エージェントの活用がおすすめです。

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