Cygamesへの転職情報まとめ！転職難易度や評判を徹底調査！

Cygames転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  カプコン、スクウェアエニックス、アトラスなどのゲーム業界

• 株式会社Cygamesに転職
• 次の転職先

  セガ、グリーなどのゲーム関連会社

Cygamesの主な転職元・転職先

Cygamesは、サイバーエージェントグループの一つであり、ゲームの企画や開発、運営をメインにアニメ事業やウェブマンガ事業、投資支援なども行っている企業です。
Cygames設立以来、DeNAのSNS「Mobage」にほぼ一貫してアプリを提供してきました。
Cygames発のヒットしたタイトルとして、「グランブルーファンタジー」や「プリンセスコネクト！Re：Dive」、「シャドウバース」などが挙げられ、アプリゲームストアでも常に上位に表示されています。
近年では、独自のタイトルを中心としたスマートフォンアプリの開発に加え、プレイステーション4向けのタイトル開発も行っています。
Cygames従業員の8割が中途入社であり業績も伸びているため、即戦力として多くの職種で中途入社を受け付けています。

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この記事でわかること

• Cygamesの企業概要
• Cygamesの転職ポイント
• Cygamesの社風や企業文化

Cygamesに転職するポイント

Cygamesの特徴

Cygamesへ転職するポイント

Cygamesの企業概要

Cygamesの売上

Cygamesの売上推移

Cygamesの最新ニュース

株式会社Cygames

 

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お知らせ | 株式会社Cygames

https://www.cygames.co.jp/press/

株式会社Cygamesのニュースページです。プレスリリースやお知らせ、メディア掲載情報などを掲載しています。

Cygamesの最新情報を掲載しております。

Cygamesの事業内容

Cygamesは、ゲームの企画や開発、運営をメインに展開している企業です。
主な事業として、下記の4事業を主軸に運営しています。

ゲーム事業

ソーシャルゲームおよびコンシューマーゲームの企画・開発・運営事業を展開しており、ゲーム事業以外にも幅広いエンターテインメントに携わります。
ゲーム事業はCygamesのメイン事業でもあり、「グランブルーファンタジー」や「プリンセスコネクト！Re：Dive」、「シャドウバース」など、アプリゲームストアでも常に上位に表示されるヒットソーシャルゲームの企画・開発・運営を行っています。
世界180以上の国と地域に対してもゲームコンテンツを提供しており、台湾と韓国にはCygamesの海外拠点が設けられています。

アニメ事業

アニメ事業では、Cygamesの自社IPに特化したアニメ制作を行います。
また、自社IPの強みを活かしたアニメ化以外にも、オリジナルアニメの企画および立ち上げも行っています。
プラットフォーム化やその先の展開をみこめる状況をつくるためにパッケージに縛られないアニメを作り続けることが必要とされます。

投資支援

ゲームクリエイターおよびゲームサービスを展開する企業に対し、資金投資による支援を行う事業です。
投資支援内容としては、資金提供に加え、Cygamesのゲーム企画・開発・運営ノウハウの提供や、開発技術・人材の育成、成長のファイナンス・アライアンスなどを支援します。
スマートフォン分野への投資支援を方針としており、経営陣との議論やビジネス・ゲーム・財務・法務視点による調査および評価による支援を行います。

ウェブコミック事業

スマートフォン・PC向けの漫画サービス「サイコミ」における企画や運営などを行います。
「サイコミ」とは、さまざまな漫画をユーザーのライフスタイルに合わせてアプリ・WEBサイトから利用できる漫画サービスです。
Cygamesの場合一般的なマンガ制作とは異なり、一部の作品は作画チームによる分業を行います。
作者が得意分野に応じて作品を共有でき、チーム内で上下関係がなく、意見を出しやすいというメリットがあります。
サイゲームスのゲーム制作におけるゲームの分業制度のノウハウを活かしています。

Cygamesの転職の募集要項

メディアプランナー【日本国内担当】

Cygamesで配信されるゲームに関するリアルタイムイベントの企画・運営を通じた施策などゲームから派生するコンテンツの作成および運営を行う業務です。
具体的な業務内容としては以下が挙げられます。

・リアルイベントの企画・立案、当日の運営
・取引先および開催会場の選定、契約交渉
・WEBによるキャンペーンの企画・運営
・SNSの運用、スケジュール、予算管理　など

リアルイベントやウェブ施策など、ゲームから派生したコンテンツに関連する一連の作業を担います。
動画配信サービスでの勤務経験や企業におけるSNSの運用経験がある場合転職を有利に進めやすいといえます。

サウンドアドミニストレーター

Cygamesのサウンドアドミニストレーターでは、ハードウェアツール・ソフトウェアツールおよび全般的なPCのサポートを担当します。
また、社内スタジオの運営管理、設備の選定・発注など管理から各種技術サポートまで幅広い業務に携わります。
具体的には以下の業務が挙げられます。

・音響機器（ハード・ソフト）の導入・購買・検証・管理
・音響機器（ハード・ソフト）のセットアップ・運用管理
・音響機器の販売店・メーカーとの折衝
・社内スタジオ、録音室等の運用管理　など

サウンドアドミニストレーターでは、音響機材とシステムに関する知識・経験が求められる業務がメインとなります。

広報担当

Cygamesが独自に開発・運営するコンテンツの広報に関する各業務を担当します。
また、ゲームメディアを中心としたメディアとの関係を構築し、広報活動等の担当も行います。
具体的な業務内容として、記事の企画提案・取材への対応・資料のアップロード、プレスリリースの作成・メディアをイベントへ誘致するなど、幅広い業務を担当します。
企画力・推進力はもちろんコンシューマー業界での広報・プロモーション経験がある場合は大きなアドバンテージになります。

Cygamesの転職難易度

Cygamesの転職難易度は中程度といえます。
Cygamesには、「グランブルーファンタジー」や「シャドウバース」といった大ヒットタイトルがあり、CMも積極に行っているため、非常に人気の高い企業となっています。
そのため、採用倍率が高くなるとともに優秀な中途採用者が集まる傾向にあり、転職難易度が高いといえます。
しかし、新規事業や人材の入れ替わりなどが少なくないため、中途入社の間口はかなり広くなっており、即戦力の人材を集めている傾向にあります。
実際にCygamesにおける新卒・第二新卒と中途入社の割合が、新卒・第二新卒22%、中途採用者78%と中途採用者の割合が大きいです。

Cygamesが転職者に求める人物像

前提として、Cygamesが掲げる以下の3つのビジョンに共感できるかが大前提となります。
・みんなでたくさんゲームをやる
・常に「チーム・サイゲームス」の意識を忘れない
・最強のブランドを目指す
ゲームが好きという気持ちとチームワーク力、そしてCygamesブランドを高めたいといった向上心が求められます。
職種・ポジションにもよりますが、他社での実務経験を求めている人物を求めている傾向が強いため、未経験職種への挑戦は難しく採用の難易度は高くなります。
Cygamesの求める人物像からずれてしまう場合は、PRポイントを作るなどの工夫をする必要があるでしょう。

Cygamesの転職までの流れ

Cygamesの選考フロー

一次面接

想定選考官：現場担当、広報、人事
面接官2～3人と応募者1人の面接になります。
面接は状況にもよりますが基本2～3回ほど行われます。

筆記試験（SPIテスト）

最終選考

想定選考官：役員、人事
面接官2人と応募者1人の面接になります

Cygamesの面接形式

一次面接では、現場の担当社員と人事2~3人と応募者1人の面接が行われます。
一次面接を終えると二次面接の前にSPIの筆記試験があります。
最終面接では、役員クラスが選考官となる面接で、最終面接が終わると場合によっては即日内定が決まります。

Cygamesの面接内容

一次面接では、志望動機や希望給与額および待遇面など一連のすり合わせが行われます。
一次面接後に筆記試験（SPIテスト）が行われますが、評価に大きく影響を与えるものではありません。
最終面接になると役員クラスとの面接になり、雑談のなかから人間性を評価される意味合いが強いです。
質問内容としては、「一番好きなゲームは何か」など、ゲームに関する質問をされる傾向があります。
「なぜそのゲームがほかのゲームより好きなのか」などと深く聞かれる場合があるので、具体的に答えられるように考えておく必要があります。
また、ゲーム関係の質問で「Cygamesのゲームをプレイしたことがあるか」という質問もされるため、Cygames関連のタイトルを事前にプレイしておくことで回答することができます。
職種によってですがは、キャラクターになりきるロールプレイが行われ、「そのキャラクターは今何をしていますか？」といった質問や「ゲーム以外の好きなコンテンツ」などイレギュラーな質問がされることがあります。

Cygamesの選考対策・口コミ

Cygamesで働いている方の評判・口コミ

Cygamesの年収・給与

Cygamesでの転職者の出世難易度

Cygamesの出世難易度は高いといえます。
評価に関しては部署によって違ってくる場合もありますが、基本的に年功序列といえます。
管理職が作業者の実績を把握できなく評価につながらないといったケースもあるようです。
また、給与が仕事量に比例していない場合もあり、声の大きい人が上司に気に入られることで昇進することが多いとの声もあります。
しかし、上司との面談が定期的に設けられているので、その面談でどうアピール・交渉できるかが重要になります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

Cygamesはどんな人が働いている？

Cygamesの従業員数

2,461名

Cygamesの平均年齢

33.4歳

Cygamesの平均勤続年数

記載なし

Cygamesの社風

Cygamesのゲーム会社という特性上多くのゲーム好きが多く集まっている会社で、ゲーム好きが多い環境の中で喜びを見いだせる方にとっては非常に良い就労環境といえます。
Cygamesには挑戦させる社風がありますが、実績を残した人に挑戦する土壌が与えられたり、力を入れている事業に挑戦させるなど、誰でも挑戦できるだけではないので、スキルおよび実績を発揮する必要があります。
全社員同じ時間に昼休憩があり、昼休憩以外でも休憩スペースなどで休むことが可能です。
また、無料のドリンク自動販売機・アイスの販売・社内カフェなどの設備も整えられているので、仕事環境がかなり良いとの声も多いです。

Cygamesのワークライフバランス

Cygamesの社長

渡邊 耕一

佐賀県伊万里市黒川町出身、Cygamesの現代表取締役社長。
佐世保工業高等専門学校を経て、広島大学西洋哲学哲学卒業後、株式会社ポリゴンマジックに入社。
その後、シリコンスタジオ株式会社に入社し、「ブレイブリーデフォルト フライングフェアリー」の開発に携わる。
ゲームクリエイターを経て、2011年に独立を決心し、「株式会社サイバーエージェント」の出資により、「株式会社Cygames」を設立して代表取締役に就任。

Cygames現職、OB/OGの有名人

芦原 栄登士

大手コンシューマーゲーム会社において開発に従事し、在籍中にMBAを取得。
主にネットワークゲーム開発の経験を積み、2009年にはゲーム制作会社の技術部長に就任。
社内テクノロジーの共有、ミドルウェアの選択などおよび全体的なマネジメントを統括する。
その後、世界規模でのゲームサービスネットワーク基盤開発においてサーバー構築・運用を担当。
現在は株式会社Cygamesの取締役として、インフラストラクチャからゲーム開発までを指揮している。

Cygamesの転職に関わるQ&A

Cygamesへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Cygamesの公式サイトに掲載されている採用情報ページからエントリーすることができます。
公式サイトには求人情報をはじめ、CygamesのIR情報など、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションの条件などある程度掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は足りない場合もあり、より詳しい情報が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという方は転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

転職サイトを活用してCygamesへ転職したいなら、企業数がトップクラスでハイクラス求人が多い「doda X（旧：iX転職）」の利用がおすすめです。
doda X（旧：iX転職）は、自分の今の市場価値を把握することができ、適したポジションへ転職がしやすくなるというメリットがあります。
転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つです。

・求人募集数が豊富に掲載されている
・自分のペース主体での転職活動が可能
・気になったらすぐに応募できる

多くの求人募集を閲覧したいと思っている方や、自分のペースで転職活動したいという方にはおすすめです。
また、転職エージェントを利用する予定の方も事前に転職サイトを閲覧するなど、Cygamesの募集内容や求められる経験などが知りたい場合はチェックするのも良いでしょう。

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さらには、非公開求人を持っていることもあり、ヘッドハンターに相談すれば非公開求人を紹介してもらうことも可能です。
ただし、転職サイトからの応募は、自分と企業側の条件が合致しないケースがあり、経験やスキルなどで落とされてしまう可能性も少なからずあります。
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