はてなへの転職は難しい？難易度や社風について調査

 
▼下記は、はてなに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからはてなに転職してくるのか
・転職先：はてなからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・web系事業会社

• はてな
• 主な転職先

  ・web系事業会社
  ・広告代理店

はてなの主な転職元・転職先

はてなはインターネットサービスを展開しており、「はてなブログ」や「はてなブックマーク」といった主要サービスを筆頭にさまざまなサービスを提供している企業です。
個人や法人を問わず、関係なく利用できるところに大きな魅力があり、ユーザー数も年々拡大しています。
本社は京都市にあり、従業員数は144名となっています。
2004年に創業し、成熟しつつある企業ですが、まだまだベンチャー精神を忘れてはいません。
今後も積極的に優秀な人材を獲得しつつ、企業としてもさらなる発展を遂げていきたい考えています。

はてなへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・はてなの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• はてなの企業概要
• はてなの転職ポイント
• はてなの社風や企業文化

はてなに転職するポイント

はてなの特徴

はてなへ転職するポイント

はてなの企業概要

はてなの売上

はてなの最新ニュース

プレスリリース - 株式会社はてな

 

10 Tweets

88 Pockets

プレスリリース - 株式会社はてな

https://hatenacorp.jp/press/release/

プレスリリース - 株式会社はてな

はてなの事業内容

コンテンツプラットフォームサービス

はてなの最大の事業としてコンテンツプラットフォームサービスの運営、提供を行っています。
「はてなブログ」や「はてなブックマーク」、「はてなニュース」や「人力検索はてな」を中心に個人や法人を問わず、人生の物語や会社の歴史などを記録するためのプラットフォームサービスの提供しています。
はてなブログは、日々の記憶や体験をブログとして残すことで第三者と情報共有を簡単に行うことが可能となっており、ボタン1つで簡単に操作できる操作性にも定評があるサービスです。
はてなブックマークではインターネット上を席巻するような旬な話題をすぐに確認することができます。
世間からの反応も楽しめるようなサービスとなっており、時代に乗り遅れることなくキャッチアップ可能なプラットフォームサービスです。

コンテンツマーケティングサービス

コンテンツマーケティングサービスとしては、「はてなブログMedia」や「はてなブックマークネイティブ広告」の運営と提供を行っています。
はてなブログMediaはいわゆるオウンドメディアとしてのサービス提供を行っており、簡易的な操作でメディア運営ができるCMSとして人気があります。
はてなブックマークネイティブ広告は、はてなブックマーク内で表示するインフィード型ネイティブ広告とはてなニュース上に表示するタイアップ記事広告の2種類を展開しています。
個人や企業として出したい広告を最適化した形で表示してくれるので、高い広告効果に期待できます。

テクノロジーソリューションサービス

ビッグデータサービスや受託・協業サービス提供しています。
ビッグデータサービスでは「Mackerel」と呼ばれるSaaS型サーバー監視サービスを提供しています。
表示されるグラフやデータなど、直感的に理解しやすいインターフェースとなっているところに特徴があります。
受託・協業サービスでは、さまざまな企業やサービスと連携しており、任天堂株式会社とは「スマプラス」を共同開発、そのほかにも任天堂株式会社と「イカリング2」や「Miiverse」などの揮発も行ってます。
また、株式会社集英社との共同で「ジャンプルーキー！」の制作にも携わっており、幅広く手がけています。

はてなの転職の募集要項

ディレクター

ディレクターは、はてなの各サービスの新機能追加や強化、新サービスの企画・設計などを行うポジションです。
企業がはてな各サービスを使ってコンテンツマーケティングを行えるよう、WEB制作や構築、運用といった業務も行います。
また、パートナー会社との制作ディレクションを行ったり、機能開発におけるロードマップの定義付けも業務内容です。
そのほかにもエンジニアやデザイナーなどのさまざまな職種から構成される開発チームをまとめ、社内の各部署と連携してプロジェクトの遂行、サービスを利用するユーザーの生の声や反応からサービスの現状を分析し課題や問題点の改善なども担当します。
ディレクター職では、さまざまな課題や新しいチャレンジを自身で考え、周りのメンバーと一緒に遂行できるような人材を求めています。

オウンドメディアディレクター

企業が抱えているオウンドメディアのマーケティング課題のヒアリングやメディアコンセプトの設計、コンテンツ制作などオウンドメディアの幅広い業務に関わってもらうポジションです。
また、はてな内におけるクライアント企業とのタイアップやネイティブ広告などを中心とした自社媒体の提案やクライアントの課題解決に取り組みます。
自分自身の興味関心次第では、非常に幅広い企画に携わることができる職種です。
エンジニアやデザイナーと共に働く協調性、自社のユーザーと広告主の双方を大切に考えて動くバランス感覚が重要なります。
広告やWebマーケティング、サイト制作における知見、常日頃からWebの最新情報をキャッチアップできるような人材を求めています。

デザイナー

はてなの各サービスに関するデザイン全般を扱うポジションです。
具体的には新サービスを含むWebサービスのグラフィックデザインや情報デザイン、ロゴやキービジュアルといったサービスを印象付けるグラフィックデザインなど行います。
WebサイトやスマートフォンアプリのUI/UXデザインを中心に、企画提案やマークアップ、ノベルティグッズの制作など、デザイン関連で幅広い領域に関わります。
新しい技術やWebサービスに興味ある人には向いている職種でしょう。

はてなの転職難易度

はてなの転職難易度は全体的に高いです。
インターネット関連事業を中心に成長を遂げている状況のなかで、自らの技術力を磨き社内外に価値のあるサービスを提供できることが求められています。
社内には技術力の高いエンジニアが揃っているので、そうした方々と対等にコミュニケーションを取るスキルも必要とされます。
サービスの企画や設計、開発の進行などを任されることもあるので、ディレクター経験がある方はその経験を生かしやすいでしょう。
デザイナーやエンジニアを含めて、アプリ系やサーバー系など何か秀でたスキルを持っておくことがポイントです。

はてなが転職者に求める人物像

はてなでは「とにかくインターネットが好きな人」を求めています。
単純に好きというだけではなく、自己研鑽を欠かさず、社内外に価値のあるサービスを提供しようとする意思を持ったうえで仕事に取り組む精神が求められます。
インターネット上のサービス提供においても、常にユーザー目線を持ちユーザーファーストの精神を持って日々の業務に当たる必要があります。
インターネットが好きであることを前提として、自分のスキルを高め、社内の人を上手く巻き込みながらユーザーの方に満足してもらえるようなサービスやコンテンツを提供する意思を持つことが大切です。

はてなの転職までの流れ

はてなの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次面接

想定選考官：人事
「なぜはてなに入社したいのか」、「はてなに入社したらやりたいことはあるか」といった点を中心に面接が進められていきます。

最終面接

想定選考管：役員
1次面接で聞かれた内容をさらに掘り下げた形で面接が進められていきます。プレゼン面接と呼ばれる形の面接になることもあります。

はてなの面接形式

1次面接は1対1で行われることがほとんどです。
最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。
1回あたり30分から1時間程度で終了となります。

はてなの面接内容

はてなの面接は比較的和やかな雰囲気で行われることが多くなっています。
企業風土としてもフラットな社風を売りにしており、面接でもそうした雰囲気を感じられるでしょう。ただし、突然鋭い質問をされることがあるため、リラックスしすぎないよう注意が必要です。
面接では、自己PRや志望動機をはじめとして、「はてなに入って何をしたいのか」を中心に話が進められていきます。
「ユーザーにとって価値あるサービスを提供するためには何が必要か」「ユーザー目線で仕事を行うために心がけていることはあるか」など、ユーザー目線で仕事を行うことについて深堀りされることもあります。
インターネットやWebサービスが好きだというだけで選考に通過できるわけではないので、日々ユーザー目線や価値のあるサービスとは何かについて考える習慣を身につけておくことが肝心です。

はてなで働いている方の評判・口コミ

はてなの年収・給与

はてなの転職者の出世難易度

はてなの出世難易度は普通です。
年功序列という考え方よりも実力主義という考え方が浸透しています。
経験や年次が高いから出世できるということではなく、若くても成果を上げたり、会社への貢献度が高いと判断されたりした場合は、そのまま出世に繋げることができます。
日々自己研鑽を積み、社内外に価値のあるサービスを提供することに主眼が置かれており、その結果として出世できるかどうかが判断されます。
転職者だからといって出世しにくということもないので、積極的に自分のスキルや実力をアピールして会社への貢献度を高めることが重要です。
1つの職種にこだわることなく、エンジニア職やデザイナー職、ディレクター職など、横断的に仕事ができる人材は評価されやすい風土となっています。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

はてなはどんな人が働いている？

はてなの従業員数

145人

はてなの平均年齢

33.1歳

はてなの平均勤続年数

3.7年

はてなの社風

はてなの社風は非常にフラットです。
インターネット・通信業界にはよく見られる社風ですが若手やベテランなど関係なく、意見をいいやすい環境が整っています。
1人1人の社員がエンジニア関連の技術に対するこだわりが強いため、細かい技術やマニアックな内容で熱い議論を交わすこともあります。
勤務形態としては裁量労働制が採用されているので、時間に縛られた働き方をするわけではありません。
働いた時間よりも出した成果が重視される企業風土となっており、月間の残業時間も10時間から20時間程度と比較的少なくなっています。
技術力の高いエンジニアが揃っていることは間違いなので、自身のスキルを磨いて社会に貢献していきたいという方には最適な企業風土です。

はてなのワークライフバランス

はてなの社長

栗栖義臣

1978年生まれ、鹿児島県出身。
大阪大学原子力工学科を卒業後、大手システムインテグレータに就職。
2008年に株式会社はてなにエンジニアとして入社。
任天堂との協業事業「うごメモはてな」や「Miiverse」などのプロジェクトに携わり成果を残し続け、2014年に株式会社はてなの代表取締役社長に就任。
現在に至るまでインターネット業界を席巻するサービスを提供し続けています。
プライベートでは3児の父であり、家事や育児も精力的にこなすイクメンの部分があります。

はてな現職OB/OGの有名人

Richard Chen（リチャード・チェン）

2002年から5年間にわたってアメリカGoogleのシニアビジネスプロダクトマネージャーとして活躍。
Google日本法人の立ち上げにも関わるなど、日本通の一面も持ち併せ持ち、グローバルな視点を持ちながらビジネス界で活躍を続ける大物。
カリフォルニア大学バークレー校で政治経済の学士号と経営学修士(MBA)を取得するなど、その知性とスキルは抜群のものがあります。
日本語も堪能であり、ビジネス上のコミュニケーションも問題なく行うことができます。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

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