ベイカレント・コンサルティングへ転職するには？年収や難易度について解説

ベイカレント・コンサルティング転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  アクセンチュア、PwCなどのコンサルティングファーム
  国内SIer
  国内大手事業会社

• 株式会社ベイカレント・コンサルティングに転職
• 次の転職先

  デロイト、アクセンチュアなどのコンサルティングファーム
  国内事業会社の企画系マネージャーポジション

ベイカレント・コンサルティングの主な転職元・転職先

ベイカレント・コンサルティングは、法人向けの内資系コンサルティングファームです。
豊富なコンサルティング経験で培った知見により、新規事業開発や海外進出、M&Aなどをサポートします。
また、非連続的な発想を重視した戦略策定やアジャイル型の事業インキュベーションを活用し、速く強い新事業の支援にも注力しています。
そんなベイカレント・コンサルティングでは、即戦力となる人材を募集しています。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

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この記事でわかること

• ベイカレント・コンサルティングの企業概要
• ベイカレント・コンサルティングの転職ポイント
• ベイカレント・コンサルティングの社風や企業文化

ベイカレント・コンサルティングに転職するポイント

ベイカレント・コンサルティングの特徴

ベイカレント・コンサルティングへ転職するポイント

ベイカレント・コンサルティングの企業概要

会社名	株式会社ベイカレント・コンサルティング
本社所在地	東京都港区虎ノ門1丁目23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー9階
社長	阿部 義之
設立	1998年3月25日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行（15.80%） 江口新（10.01%） SSBTCクライアント･オムニバス（9.30%）

ベイカレント・コンサルティングの売上

ベイカレント・コンサルティングの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	32,917百万円	42,828百万円	57,465百万円
経常利益	7,102百万円	12,596百万円	20,619百万円

ベイカレント・コンサルティングの最新ニュース

ベイカレント・コンサルティングの事業内容

ベイカレント・コンサルティングでは、新規事業の立ち上げやデジタル技術支援、業務効率化やIT化支援など、経営に関してのさまざまな角度からクライアントをサポートしており、それぞれの事業を「Strategy」「Digital」「Operations」「Technology」の4つに分類しています。

Strategy(戦略)

主に新規事業の立ち上げやM&Aの実行、海外進出など、経営における戦略策定をサポートしており、市場調査やビジネスモデルの構築、ロードマップの策定など立ち上げに必要なものだけでなく、具体的な組織化やプロジェクトの計画・推進までコンサルティングを行っています。
国内だけでなく、海外を見据えた事業拡大にも強みを持っており、サービスについてだけでなく、クライアント企業の根本的な組織強化を実現することに重点を置いて設計を行っていきます。
また、コンサルティング業務だけでなく、M&Aのセミナーや研究会なども定期的に行っており、企業担当者のリテラシー向上に対する取り組みに注力している事業です。

Digital

デジタルトランスフォーメーションやAI・IoT実装など、デジタル技術活用の支援を行っている事業です。
多くの業界においてデジタル化が進んでいるなかで、デジタル部門の立ち上げやそれによる具体的な将来像の設計構想、戦略策定などをサポートします。
デジタル分野での人材育成も行っており、クライアント企業のデジタルリテラシー底上げに着手していきます。

Operations

複雑化した現場のオペレーション能力向上、業務効率化を支援している事業です。
企業が抱える課題の洗い出しや分析からはじまり、商品企画や開発、調達、購買、生産など、多岐にわたる分野でオペレーション能力を高めるサポートをしていきます。
一言に「オペレーション能力向上」といってもその手法はさまざまであり、「調達コスト削減」「CRM」「企業ガバナンスの設計」「業務効率化」などさまざまな観点から根本的な仕組み改善を行います。

Technology

企業が抱える課題に対し、最も投資収益率が高いIT技術の選定や運用サポート、IT組織の立ち上げ支援などを行っている事業です。
人材育成やシステム設計・開発まで請け負っているため提案の幅が広く、顧客が抱える課題を一貫して解決に導いていきます。

ベイカレント・コンサルティングの募集要項

コンサルタント

大手企業の役員や経営企画部門といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略やDX戦略立案からプロジェクトの実行、推進業務まで、一連のコンサルティング業務を担当するポジションです。
具体的には、全社デジタル戦略立案や新領域への事業参入戦略、既存事業のアセットを活用した新規事業構想、シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンスなどを行います。

ベイカレント・コンサルティングの転職難易度

ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は、非常に高いです。
コンサルティング未経験での採用確立は非常に低く、前職での経験や優れた能力を限られた面接時間で示す必要があります。
また、最近では海外進出やデジタル領域のコンサルティングを重視する傾向があるため、 SIerとしての実務経験や英語スキルが求められる場合もあります。
入社後には語学研修があるため、英語スキルに自信がない方も必ず学習意欲をアピールするようにしましょう。

ベイカレント・コンサルティングが転職者に求める人物像

• ・人と接することが好きで、高いコミュニケーション能力を持つ人材
• ・若手のうちから、責任・裁量をもって仕事がしたい人材
• ・成果主義の環境で、自分自身を高めたい人材

以上の３つを兼ね備えた人材が、ベイカレント・コンサルティングが求める人物像です。
コンサルタントには、知識や分析能力だけでなく、自身の意図を高精度で伝えるための高いコミュニケーション能力が必要です。人と接する能力に自信がない場合、転職は難しいと言わざるを得ません。
またコンサルティング業務は企業の将来に関わる責任ある仕事です。若手のうちから責任感を持って働く必要があります。
ベイカレント・コンサルティングでは、コンサルタントが受け持つ案件を自動的に割り当てられるアサイン制を採用しているため、定められたクライアントにおいて成果を出していく必要があります。
成果主義の側面は以上に強いため、どんな状況下でも責任を持って企業を成功に導く精神力と、人材、ITなど多角的な面から戦略を構築する幅広い知識が求められます。

ベイカレント・コンサルティングの転職までの流れ

ベイカレント・コンサルティングの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次面接

想定選考官：人事
志望動機やこれまでの経験などを詳しく掘り下げて質問されます。

最終選考

想定選考官：社長
質問内容に決まった傾向はありませんが、スキルや知識面よりもコミュニケーション能力や企業とのマッチ度を見られる傾向があります。

ベイカレント・コンサルティングの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2～3回程度です。
1回につき30分程度となります。

ベイカレント・コンサルティングの面接内容

ベイカレント・コンサルティングの面接は、「これまでの業務で何を学んできたのか」や「なぜコンサルタントになりたいのか」といった質問から進みます。
また、「ほかの仕事じゃだめなの？」や「〇〇でもそのメリットはありますよね？」など、厳しい質問もされる傾向にあります。
コンサルティングに対する絶対的な評価ではなく、相対的に物事を考えておくことがポイントです。

ベイカレント・コンサルティングの選考対策・口コミ

ベイカレント・コンサルティングで働いている方の評判・口コミ

ベイカレント・コンサルティングの年収・給与

年収	1,106万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	社員持株会、保養施設、社外研修費用補助、スポーツジム優待、健康診断、人間ドッグなど

ベイカレント・コンサルティングでの転職者の出世難易度

ベイカレントの出世難易度は高めです。成果主義の側面が強く、アサインされたプロジェクトでどれだけ成果を出せるかがカギとなります。
プロジェクトによって単価の差はありますが、基本的に出世に影響することはありません。プロジェクトメンバーは営業担当が選定するため、出世には営業からの信頼が必要不可欠です。2018年以降、相対評価から絶対評価に切り替わったため、他のメンバーの成績にかかわらず評価されやすいシステムになっています。
フラットで風通しの良い職場なので、プロパー・転職者・性別・年齢を問わず平等に評価されます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	マネージャー	1,100万円
30代中盤	マネージャー	1,000万円
30代後半	シニアマネージャー	1,300万円
40代前半	シニアマネージャー	1,700万円
40代中盤	シニアマネージャー	1,700万円
40代後半	パートナー	2,500万円

ベイカレント・コンサルティングはどんな人が働いている？

ベイカレント・コンサルティングの従業員数

2,638名

ベイカレント・コンサルティングの平均年齢

32.6歳

ベイカレント・コンサルティングの平均勤続年数

3.8年

ベイカレント・コンサルティングの社風

さまざま経歴を持つ優秀なメンバーが集まるため、会社全体で高い意識を持って仕事に取り組んでいます。
ポジティブに物事を考え、成長意欲が高い人がチームの中心となります。
実力主義の部分が大きく、成績さえ残していれば自分がやりたい仕事をアサインしてもらえるでしょう。
比較的自由な雰囲気で、人間関係はフラットです。上下関係は厳しくなく、毎年出世している若手人材も少なくありません。

ベイカレント・コンサルティングのワークライフバランス

副業可否	可能（応相談）
勤務時間	9:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休業など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ベイカレント・コンサルティングの社長

阿部 義之

1989年に野村総合研究所入社。
13年間勤務したあとエックスエヌへ転職し、4年後の2006年にはユニバーサルシステムエンジニアリングへ転職して代表取締役に就任。
2年後、旧ベイカレント・コンサルティングへ転職し、執行役員に就任。
7年間の経験を積み、2015年にはコンサルティング&IT事業本部長に就任。
2016年より、代表取締役社長を務めている。
日本企業が持続的な成長を実現するためには、グローバルでの競争力強化やM&Aによる事業拡大、及びワークスタイル改革が必要であると述べている。

ベイカレント・コンサルティング現職、OB/OGの有名人

関口 諭

ベイカレント・コンサルティングの取締役。
慶應義塾大学卒業後、日立製作所へ就職。
その後マッキンゼー・アンド・カンパニーで通信・ハイテクメーカー向けのコンサルティングに未経験から転職。
「日本製造業の戦略」や「日本企業の進化論」といった著書も出版している人物。

ベイカレント・コンサルティングの転職に関わるQ&A

ベイカレント・コンサルティングへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ベイカレント・コンサルティングの採用ページから応募が可能です。
キャリア採用ページでは、現在募集している業種を一覧で確認できるほか、給与や福利厚生についても確認できるため、ほかの方法で応募する場合でも必ず確認しておきましょう。
応募フォームでは職務経歴書と写真付の履歴書のpdfファイルの添付が必須となります。
公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合や、非公開求人に応募してみたい場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールを見ると、業務コンサルタント、システムコンサルタント、戦略コンサルタントなどがあります。

※画像はイメージです。

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ただ、転職サイトから応募した場合、「企業が求めているスキルや人物像」が具体的に分からなかったり、ベイカレント・コンサルティングの社内事情に精通しているコンサルタントはつかないため、経歴やスキルで落とされる可能性も高くなります。
より確実性を重視するのであれば転職エージェントを利用するのがおすすめ。

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