Speeeへの転職まとめ。面接内容や転職難易度などを解説

Speee転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  マーケティング事業
  ゲーム開発事業
  インターネット広告事業

• 株式会社Speeeに転職
• 次の転職先

  フューチャーなどのITコンサル
  ゲーム関連企業

Speeeの主な転職元・転職先

Speeeは、不動産売買サービス「イエウール」や、老人ホーム紹介サービス「ケアスル」など、独自のマーケティング技術を生かした数多くの事業を展開しているIT企業です。
マーケティングインテリジェンス分野のみならず、デジタル技術の活用を推進するDXやデータプラットフォーム、医療事務など、非常に幅広い分野で新規事業の開拓も行っています。
また、2022年に人事総務・情報システム部門において、入退社や異動対応工数を50%削減するクラウドシステム「WorQ(ワーク)」を提供開始するなど、付加価値の高いサービスを提供している企業です。
そんなSpeeeでは、コンサルタントやアナリスト、エンジニアなど、幅広い職種で中途採用によるキャリア募集を行っています。
近年人気が高まっている企業であり、採用を勝ち取るためには徹底した面接対策が欠かせません。
この記事では、Speeeの面接内容の傾向や転職難易度などについて解説します。

Speeeを目指す人におすすめの転職エージェント

・Speeeの口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• Speeeの企業概要
• Speeeの転職ポイント
• Speeeの社風や企業文化

Speeeに転職するポイント

Speeeの特徴

Speeeへ転職するポイント

Speeeの企業概要

会社名	株式会社Speee
本社所在地	東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
社長	大塚 英樹
設立	2007年11月29日
株式	上場（東証JQ）
株主構成	大塚英樹（27.20%） Print（24.86%） 久田哲史（24.37%）

Speeeの売上

Speeeの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	7,420百万円	9,347百万円	12,692百万円
経常利益	189百万円	674百万円	1,191百万円

Speeeの最新ニュース

Speeeの事業内容

Speeeは、マーケティングインテリジェンスとDXの2つを中心とした事業を展開しているIT企業です。
創業当初はSEO事業を行っており、同分野では業界No1を獲得するまで成長し、そのときに培ったノウハウを活用して、マーケティングインテリジェンス事業に取り組み始めたという経緯があります。
マーケティングインテリジェンス分野では、運用型広告代行サービスであるトレーディングデスクや、配信プラットフォーム「UZOU」、マーケティング支援サービス「PAAM」などを展開しており、BtoCとBtoBのどちらにも取り組んでいることが特徴的です。
DX関連分野では、不動産売買の支援サービス「イエウール」や「すまいステップ」などを展開、IT化を支援することにより、レガシーな事業領域にテクノロジーを浸透させることを目標としています。

Speeeの募集要項

営業戦略

Speeeの運用している各種プロダクトについて、それぞれのプロダクトをより成長させるために必要な組織開発を担当するポジションです。
具体的には、営業戦略の策定や事業の目標設定、現場業務の改革、メンバーの育成・マネジメントなどを行います。
当該事業の責任者としてのキャリアパスもある重要な職種です。

アナリスト

マーケティングインテリジェンス本部に所属して、WEBマーケティングの課題特定や戦略設計などを担当するポジションです。
具体的には、WEBマーケティング情報を生かしたサイト分析や解決策の立案、Googleアルゴリズムを踏まえたPDCAサイクルの確立などを行います。
比較的幅広い業務に携われるため、さまざまな経験を積むことができる職種です。

サーバーサイドエンジニア

Mission/Visionを最速で実現するため、大きな裁量を持ってプロダクト開発に携わルポジションです。
具体的には、企画段階からプロジェクトや仮説検証に関わり、ユーザーへの理解を深めて高速なプロダクトアウトプットを実現し、リードしていきます。
対象となるシステムは、ユーザー向けメディアやパートナー向けCRM、コールセンターシステム、集客分析ツールなどがあり、BtoBtoC事業ならではの多岐にわたるシステム開発が可能な職種です。

Speeeの転職難易度

Speeeの転職難易度は中程度です。
Speeeでは、営業系の職種から技術系の職種まで、非常に幅広く中途採用によるキャリア募集をしています。
職種にこだわりがある方でも、自分の希望するポジションを見つかりやすいという特徴があります。
複数の職種をチェックして、自分の経験にマッチするポジションを見つけることがポイントといえるでしょう。

Speeeが転職者に求める人物像

Speeeの求める人物像として、共通している要素としては「ベンチャースピリッツ」と「Speeeカルチャーへの共感」の2つが挙げられています。
ベンチャースピリッツとは、新しいものを生み出していくことに喜びを感じる、ベンチャー企業ならではの精神のことをいい、既存のものの恩恵を受けるにとどまらない、クリエイティビティに溢れた人材を求めています。
また、Speeeカルチャーへの共感も、チームワークを発揮するうえで重要な要素です。
社員同士が同じ価値観を共有することで、チーム力を高めることが期待されるでしょう。

Speeeの転職までの流れ

Speeeの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：現場マネージャー・役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

Speeeの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2回ですが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

Speeeの面接内容

Speeeの面接は、志望動機や前職までの経験など、オーソドックスな質問から進みます。
それ以外にも、「これまでに熱中したことは何か」や「前職ではどんな実績を残したか」など、シンプルな質問を多くされます。
これといった変わった質問をされることはほぼありませんが、こちらの回答に対して「それはなぜ？」と深堀されることがあるため、自己分析をしっかりと行っておくことが大切です。
また、企業研究も入念に行い、どのような質問にも一貫性をもって回答できるように準備してから面接に臨みましょう。

Speeeの選考対策・口コミ

Speeeで働いている方の評判・口コミ

Speeeの年収・給与

年収	575万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（職種による）
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、パパ立ち会い休暇など

Speeeでの転職者の出世難易度

Speeeの出世難易度は中程度です。
Speeeではグレード制が採用されており、9つのレイヤーが存在します。
また、実力主義での評価が徹底されており、出世するためには高いグレードを獲得することが重要です。
グレードのうち、1〜6番目と7〜9番目の間に実力面で大きな差があり、それが給与にも反映されています。
たとえ、役員にならなくても年収2,000万円程度をもらえることもありますが、実績を出さないとその分厳しい待遇となります。
新卒採用と中途採用の間で出世速度に差があるということは全くありませんが、出世のためには確固たる実力が求められるといえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	部長	900万円
40代前半	なし	900万円
40代後半	マネージャー	1,100万円

Speeeはどんな人が働いている?

Speeeの従業員数

356名（単独）
372名（連結）

Speeeの平均年齢

29.4歳

Speeeの平均勤続年数

2.0年

Speeeの社風

Speeeは、ITベンチャーとして成長を続けてきた企業であり、社風の特徴としてベンチャー企業らしいフラットな人間関係が挙げられます。
事業規模の拡大に伴って従業員数が増え、部署間の距離は近く相互にリスペクトしあう文化が根付いています。
それらに加えて、社員の士気が非常に高い傾向にあり、全体的に社員からの会社に対する評判は上々です。
口コミの総合満足度ランキングでも上位1%にランクインするなど、全体的に会社に対する愛着心が高い様子が伺えるでしょう。

Speeeのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30〜18:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇など
平均残業時間	月42.5時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り（応相談）

Speeeの社長

大塚 英樹

1985年生まれ。
大学在学中に人材サービス企業やWeb広告代理店での新規事業立ち上げに携わり、ビジネスの経験を獲得する。
2007年、現在の取締役である久田哲史氏とともに、株式会社Speeeの創業メンバーとして参画。
2011年に株式会社Speeeの代表取締役へ就任。
自身で読書ブログを公開するなど、読書好きであることでも知られる人物。

Speee現職、OB/OGの有名人

久田 哲史

1984年生まれ。
名古屋大学工学部在学中にモバイルSEO事業として株式会社Speeeを設立、代表取締役に就任。
2011年より新規事業設立に携わるため、取締役ファウンダーへ異動。
2016年にはPrintを設立し代表取締役へ就任する。
2020年、株式会社Speeeをマザーズへ上場させた人物。

Speeeの転職に関わるQ&A

Speeeへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Speeeの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージやオフィスについて、制度・福利厚生についてなど、有益な情報が掲載されているため、応募する前に目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
できるだけ時間をかけずに素早く転職したい方や公式サイトに載っていないような求人に応募してみたい方は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、Speeeの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！

ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

IT企業の募集要項を一緒に確認するなら「転職サイト」

転職サイトを活用してSpeeeに転職するなら、競合他社の募集要項を一緒に比較することが可能な「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは、

• ・空いた時間に転職活動を行える手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
• ・求人案件確認～応募までのスピード感

転職サイトは、空いた時間を活用して転職活動を行えるという手軽さがあるので、比較的時間をかけずに転職することが可能です。
また、求人案件が比較的豊富であり、求人案件の確認から応募までがスピーディーに進みます。
できるだけ時間をかけずに転職したい方やさまざまな企業を比較したい方は、転職サイトの活用がおすすめです。

IT企業の募集要項をまとめて比較するなら「doda X（旧：iX転職）」

doda X（旧：iX転職）には、競合他社の募集要項を確認することが可能です。

※画像はイメージです。

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールのIT業界の平均年収は、800万円～1,200万円となっており、別サイトと比べ、比較的高く設定されています。
また、doda X（旧：iX転職）では、一般的に掲載していない非公開求人を多く持っている転職サイトとして有名であり、ヘッドハンターに相談することで自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。
「自分の今の能力で活躍できる企業がどれほどあるのか」や「募集要項はどのような違いがあるのか」などを知りたい方は、doda X（旧：iX転職）にまずは登録してスカウトメールの確認をすると良いでしょう。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」