Aimingへの転職は難しい？年収や選考フローなどを解説

▼下記は、Aimingに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからAimingに転職してくるのか
・転職先：Aimingからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・富士通などのシステム会社
  ・GMOなどのインターネット関連企業
  ・ゲーム関連企業
  　　

• 株式会社Aiming

• 主な転職先

  ・コロプラ、セガ、Cygames、DMMGAMESなどのゲーム関連企業

Aimingの主な転職元・転職先

Aimingは、モバイルを中心としたオンラインゲームの開発や運営を行っている企業です。
その中でも、オンラインゲームの企画やプロデュース、開発などを行い、WEBやスマートフォン向けのソーシャルゲームとオンラインゲームの開発に積極的に取り組んでいます。
また、日本国内のみならず、台湾やフィリピンにも事業展開を行っており、技術面やゲームデザイン面、どちらも同業他社にはない経験と実績がある企業です。
2011年設立、東京都渋谷区に本社を構えており、440名の社員が在籍しています。
Aimingでは、エンジニアやデザイナーといった専門職ポジションで、ゲームに対する情熱がある人材を求めています。

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この記事でわかること

• Aimingの企業概要
• Aimingの転職ポイント
• Aimingの社風や企業文化

Aimingに転職するポイント

Aimingの特徴

Aimingへ転職するポイント

Aimingの企業概要

Aimingの売上

Aimingの売上推移

Aimingの最新ニュース

aiming-inc.com

 

25 Pockets

株式会社 Aiming

https://aiming-inc.com/ja/news/

オンラインゲームの企画・プロデュース・開発・運営を行う会社です。

Aimingの事業内容

Aimingは、オンラインゲームの企画やプロデュース、開発などを手がけている企業です。
「剣と魔法のログレス いにしえの女神」や「CARAVANSTORIES」、「ドラゴンクエストタクト」などを中心にMMORPGをリリースしており、その中でも「剣と魔法のログレス いにしえの女神」は、Apple Storeの売上ランキングで1位を獲得しています。
また、今後到来するであろう「全ての端末でオンラインゲームが遊べる」という時代に対し、PCや家庭用ゲーム機、スマートフォンなど、あらゆるデバイスでプレイできるように開発を行っています。
さらには、コンソールゲームやWebゲームの開発技術に加え、リアルタイム通信技術をも有する強みを持っている企業です。
その結果、常に世の中の誰かが操作しているキャラクターが画面内で動き回ってチャットしているようなゲームの実現も図っています。
今後の展望として、これまでの経験と実績を生かし、現在のスマートフォンを含めたあらゆるデバイスに対し、日本でもトップクオリティのオンラインゲームを開発・提供を目指しています。

Aimingの募集要項

ゲーム開発エンジニア

トップセールス1位になったことがあるゲームのビジュアル向上させるグラフィックスプログラムを行うポジションです。
具体的には、ゲームに応じたシェーダーやグラフィック技術の開発やグラフィックパフォーマンスの最適化、グラフィックパイプラインの構築を行います。
また、スキルや経験に合わせて、リアルタイムレンダリングに関する設計や実装、最適化なども担当することがあります。

キャラクターデザイナー

キャラクターモデル制作業務を行い、3D制作から実装までを担当するポジションです。
具体的には、キャラクターモデルの制作や監修、指示書作成を行います。
また、スキルや経験に応じて、進行管理や基礎設計なども行うため、責任感が問われる職種です。

シナリオライター

Caravanのシナリオライター業務を行うポジションです。
具体的ンは、メインシナリオやイベントシナリオといったシナリオ執筆、世界観構築やプロット作成を行います。
また、キャラクター設定を行うなど、シナリオ作成に関わる業務全般に携わります。

Aimingの転職難易度

Aimingの転職難易度は比較的高いです。
中途採用による求人情報は多いものの、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が求められるため、未経験からの転職は難しいといえます。
また、知名度があることからほかの応募者が多くなる傾向があり、その結果、倍率が高くなってしまうでしょう。
Aimingへの転職を目指すなら、難しい道のりということをあらかじめ理解しておくことが必要です。

Aimingが転職者に求める人物像

Aimingでは、ゲームが非常に好きであり、ゲームの開発や運営に情熱も持って遂行できる人材を求めています。
また、チームワークを大切にでき、粘り強く、主体性をもって行動できる人材を求めている傾向があります。
Aimingは、ゲーム制作会社ということもあり、こういった能力が必要不可欠です。
面接では、これらを効率的にアピールし、面接官を感心させられるようにしましょう。

Aimingの転職までの流れ

Aimingの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：人事・リーダー
想定内容：志望動機や前職までの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、ゲーム関する質問を多くされます。

内定

Aimingの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数はほとんどの場合が2～3回です。
1回あたりの時間は1時間前後で終わります。

Aimingの面接内容

Aimingの面接は、志望動機や前職までの経験など、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「どんなゲームが好きか」や「ゲームのジャンルは何が好きか」など、ゲームに関する質問を多くされる傾向があります。
また、「趣味」や「休日の過ごし方」など、人間性を見るような質問もされることがあるので、自己分析をしっかり行いましょう。
面接の雰囲気は、基本的に和やかであり、圧迫面接などはほとんどありません。
自己分析のほかに企業研究をしっかりと行い、どの質問に対しても一貫性をもって回答できるようにしておくことが大切です。

Aimingで働いている方の評判・口コミ

Aimingの年収・給与

Aimingでの転職者の出世難易度

Aimingの出世難易度は比較的高いです。
出世するための条件として、非常に高いスキルと経験が求められます。
それらに加え、高いコミュニケーション能力やマネジメントスキルなども必要であり、より多くの実績が前提となります。
ただし、仕事に対する評価は平等な傾向があるため、男性や女性、新卒や中途など関係なく、評価されるので、どんな方でも出世することは可能です。
Aimingで出世を目指すなら、必要な能力を身に付け、多くの実績を残すことで、道は拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

Aimingはどんな人が働いている?

Aimingの従業員数

261名（単独）
440名（連結）

Aimingの平均年齢

30.3歳

Aimingの平均勤続年数

3.8年

Aimingの社風

Aimingは風通しが良く、フラットな社風です。
また、業務に対して挑戦的な風土があるため、全体的に活気が溢れており、和気藹々としている雰囲気があります。
社内コミュニケーションも頻繁に行われているため、社員同士は仲が良い傾向があり、困ったことがあれば助け合うという精神があります。
人間関係に悩まず、自分らしく働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

Aimingのワークライフバランス

Aimingの社長

椎葉 忠志

1973年生まれ。
立教大学卒業後、テクモ株式会社に入社。
6年従事し、2003年に株式会社ゲームオン入社。
2008年にONE-UP株式会社代表取締役に就任。
2011年に株式会社Aimingを設立、代表取締役社長に就任。
インターネットに繋がるゲームで革新的な最初の成功を出し続けるための事業計画立案や運営、開発など、幅広い知識と実績を持つ人物。

Aiming現職、OB/OGの有名人

萩原 和之

1973年生まれ。
株式会社セガを経て、1998年に株式会社サイバーフロント設立に参画。
2001年には株式会社ゲームオン創業メンバーとして、企業発展に従事。
執行役員システム管理本部長や取締役オンライン事業本部長を歴任し、日本オンラインゲーム協会の理事も兼任。
2012年より、株式会社Aimingに入社し、COOと務めている。
オンラインゲームのシステム構築や運用、事業展開まで深い経験と知見を持っている人物。

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転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
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