東京通信の転職事情。事業内容や将来性、転職難易度などを解説

東京通信は、ミステリーゲームを中心としたアプリ開発を行っているアプリ開発会社です。
「美醜の大地-復讐ミステリー」や「3分間ミステリー」など、数々の人気タイトルを提供しています。
そのなかでも、「カジュアルゲーム」と呼ばれる無料ゲームの開発を強みとしており、年間850本を超えるアプリを生み出しています。
また、2023年にインセンティブゲーム「ラクラクソリティア」がApp Storeランキングで第1位を獲得するなど、高い評価を得ている企業です。
そんな東京通信は、アプリプロデューサーやエンジニアなどの職種で中途採用を行っており、事業が波に乗っていることで転職先としても人気が高まっています。
この記事では東京通信への転職を検討している方に向けて、東京通信の事業内容や将来性、転職難易度などを解説します。

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この記事でわかること

• 東京通信の企業概要
• 東京通信の転職ポイント
• 東京通信の社風や企業文化

東京通信に転職するポイント

東京通信の特徴

東京通信へ転職するポイント

東京通信の企業概要

東京通信の売上

東京通信の売上推移

東京通信の最新ニュース

株式会社東京通信

ニュース | 株式会社東京通信

https://tokyo-tsushin.com/news/

株式会社東京通信の「ニュース」。

東京通信の事業内容

東京通信の主力事業は、「カジュアルゲーム」と呼ばれるジャンルのアプリの開発です。
カジュアルゲームとは、手軽に遊ぶことのできるスマホゲームのことで、その多くが無料で提供されています。
東京通信では、基本プレイが無料のカジュアルゲームを数多く開発し、そこに掲載される広告から収益を得るというビジネスモデルを採用しています。
性別や年齢を問わず、幅広い層にゲームを届けるため、ゲームのシンプルさを重視していることが特徴です。
特に、最近ブームが到来しているといわれている「謎解き」や「ミステリー」といったジャンルのアプリ開発に力を入れています。
最近では国内市場のみならず、グローバル市場へ進出することを目的に海外向けの言語対応を行ったアプリも開発中です。
そのなかでも、2020年にリリースしたアプリ「彼氏が浮気してるっぽい」は、米国ランキングで最高2位を獲得するなど、海外進出も順調に進めており、今後も業績を拡大できるかが注目されています。

東京通信の募集要項

アプリプロデューサー

東京通信の開発するアプリのプロデューサーとして、スマホアプリの企画立案やプロジェクトの進行管理、各種KPIチェック、改善策の立案実行などを行います。
アプリの企画からマーケティングまで、一気通貫して担当することができる裁量の大きな職種です。

ゲーム開発エンジニア

スマートフォン向けゲームアプリの企画や設計、開発をはじめ、開発環境の設計や構築、フレームワークの選定などを幅広く担当する職種です。
プロデューサーから提案される大まかな仕様を元に、2週間スパンで開発を行います。

デザイナー

国内向けカジュアルゲームアプリのUI/UXデザインやイラスト制作、広告素材のデザインを行うポジションです。
また、アイコンやストア用スクリーンショット、バナーといった作成業務も担当します。

東京通信の転職難易度

東京通信の転職難易度は中程度です。
東京通信では、エンジニアやプロデューサーなどのほか、デザイナーやマーケティング担当などでの職種で中途採用を募集しています。
いずれの職種でも、求められる実務経験は1～2年ほどとなっており、応募しやすいのが特徴です。
また、中途採用の経験豊富な社員に実力を発揮してもらおうという雰囲気もあり、転職者を積極的に採用する雰囲気があります。
ただし、決して簡単に転職できるというわけではないため、注意が必要です。
東京通信では、専門職での採用がほとんどであり、総務や人事といったバックオフィスの求人が出ることは滅多にありません。
一部の職種ではビジネスレベルの英語力が求められることもあるため、応募する職種は慎重に見極めましょう。

東京通信が転職者に求める人物像

東京通信は、転職者に対して求める人物像を3点、公式サイト上で明確に掲げています。
1つ目は、「目標達成に向けて能動的に行動できる」ことです。
東京通信では、開発開始からリリースまで2週間前後と非常に速いスピードでアプリの開発を行っています。
短期間での開発でしっかりと目標を達成できるよう主体的に働くことが重要です。
2つ目は、「周囲の人と協力して物事を進めることが好き」なことです。
ゲームアプリ開発には、エンジニアやディレクター、デザイナーなど、さまざまな社員間での協力が欠かせません。
3つ目は、「新しいことにチャレンジし、成長したいと思っている」ことです。
海外進出も含め、今までやったことのない物事に積極的に挑戦できるチャレンジ精神旺盛な人材が重宝されます。

東京通信の転職までの流れ

東京通信の選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：チーム社員
想定内容：職種によっては非常にカジュアルな雰囲気で面接が行われることがあり、応募者と企業のマッチングが重視されます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：1次面接までの内容に加え、東京通信へ入社するまでのキャリアや経験など、スキル面に関する質問が増える傾向があります。

内定

東京通信の面接形式

東京通信の面接回数は2回ですが、応募する職種によっては3回となることもあります。
面接は1対1形式で、面接1回あたりの所要時間は1時間弱とやや長い傾向があります。
選考期間は2週間ほどと比較的スピーディーに結果が通知されます。

東京通信の面接内容

東京通信の面接内容は、「これまでに身に着けたスキルは何か」や「携わったプロジェクト内容とその規模は？」といった過去の職務経験を深堀りするものが多いです。
東京通信では、スピーディーな開発が重視されているため、即戦力として仕事に取り組むことのできる実力のある社員の採用に力を入れていると考えられます。
面接前に一度、自分が過去に携わったプロジェクトや作品などについてまとめておくと良いでしょう。
そのほかにも、東京通信への理解を深めるため、逆質問を重視している傾向があります。
あらかじめ面接の際に聞いておきたい疑問点などをいくつか用意しておきましょう。

東京通信の選考対策・口コミ

東京通信で働いている方の評判・口コミ

東京通信の年収・給与

東京通信での転職者の出世難易度

東京通信での転職者の出世難易度は中程度です。
東京通信では、公式サイト上にも明記されている通り、「成果(アウトプット)を重視」した評価が行われています。
実際の評価は年功序列ではなく、その年の実績に基づいて行われるのが特徴です。
実力のある社員が出世しやすいため、転職者が出世を狙うのに向いている環境といえるでしょう。
しかし、実力のある社員も多いため確実に出世するためには確固たる実力が必要なのも事実です。
また、最近では海外進出を積極的に進めているため、ビジネスレベルの英語力も求められます。
能動的に行動できるとともに、語学力の高いグローバルな人材が重宝されます。

東京通信はどんな人が働いている?

東京通信の従業員数

72名

東京通信の平均年齢

35.3歳

東京通信の平均勤続年数

3.1年

東京通信の社風

2015年に設立された東京通信は、比較的若い会社ということもあり、社内全体には非常に風通しの良い風土があります。
社員の平均年齢は35.3歳と若く、お互いに切磋琢磨していこうという雰囲気があります。
チームの開発したアプリがそのまま企業の売上に繋がることも多いため、団結感のあるアットホームな社風があります。
また、良い意味で「仕事を楽しもう」という社員が多いのも特徴です。
そのため、業務中の砕けた会話の中から新しいアプリのアイディアが生まれることもあります。
アプリ開発そのものを楽しむことができるクリエイティビティに溢れた社員が多いのが東京通信の社風の特徴です。

東京通信のワークライフバランス

東京通信の社長

古谷 佑樹

1986年生まれ。
2009年に株式会社シーエー・モバイル（現・株式会社CAM）へ入社。
6年間の実務経験を積んだのち、2015年に株式会社東京通信を設立し、代表取締役社長執行役員CEOに就任。
設立当初からカジュアルゲーム、特にミステリーゲームの開発に力を入れ、アプリ開発企業として確固たる地位を確立した人物。

東京通信現職、OB/OGの有名人

外川 穣

1971年生まれ。
1994年に株式会社博報堂へ入社。
2000年に株式会社サイバーエージェントへ入社し、同年に株式会社シーエー・モバイルを設立、代表取締役社長に就任。
2003年に株式会社サイバーエージェントの専務取締役に就任。
2015年より、株式会社東京通信の代表取締役会長を務めている。

東京通信の転職に関わるQ&A

東京通信へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

東京通信の公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、「価値観・文化」や「求める人物像」などが掲載されているため、応募する前に目を通しておくと良いでしょう。
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