ビープラッツの転職難易度は高い？口コミや年収などを解説

ビープラッツは、サブスクリプションコマースにおける総合ソリューションを手掛けている企業です。
クラウド・SaaSの流通サービスや月額課金・従量課金・継続課金のサービスなどを提供しています。
持続可能な社会実現の創出と顧客の新しい時代のデジタル社会を築き上げるため、SMARTサブスクリプションプラットフォーム「Bplats」の開発と運営を行っています。
さらには、サブスクリプションオンラインセミナーを開催するなど、幅広く展開している企業です。
ビープラッツでは、マネージャーやエンジニアなどのポジションで、積極的に行動や発言ができて企業とともに成長できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• ビープラッツの企業概要
• ビープラッツの転職ポイント
• ビープラッツの社風や企業文化

ビープラッツに転職するポイント

ビープラッツの特徴

ビープラッツへ転職するポイント

ビープラッツの企業概要

会社名	ビープラッツ株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフト秋葉原ビル15階
社長	藤田 健治
設立	2006年11月
株式	上場（東証グロース）
株主構成	東京センチュリー株式会社（31.59%） 篠崎明（5.98%） ノムラPBノミニーズ･オムニバスマージン(キャッシュPB)（4.80%）

ビープラッツの売上

ビープラッツの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	537百万円	754百万円	808百万円
経常利益	-174百万円	35百万円	14百万円

ビープラッツの最新ニュース

ビープラッツの事業内容

ビープラッツは、クラウド・SaaS流通サービスや課金サービスなどのサブスクリプションコマースにおける総合ソリューションを展開している企業です。
主力として、「新しいつながり、新しいデジタル共創」をモットーに、顧客とともにデジタル社会を構築するSMARTサブスクリプションプラットフォーム「Bplats」や、「つながる」を簡単に実現できる「Bplats Connect」を提供しています。
また、社内で増え続けるSaaSサービスやサブスクの手配と管理を簡単にできる「サブかん」や顧客の声を可視化できる「SUBSOCRE」なども手掛けています。
さらには、サービス提供以外にも、「サブスクリプションの本質とは何か」を啓蒙や出版活動を通じて提案し、サブスクリプションを活用した新たな事業計画を後押しするコンサルティングを行うなど、多方面に業務展開している企業です。
今後も、持続可能な社会の実現を目指し、付加価値の高いサービスの創出し、提供することを目指しています。

ビープラッツの募集要項

PM/PL候補

自社プロダクトの開発・運用を開発ディレクターとして行うポジションです。
具体的には、顧客折衝やプロジェクト管理、製品に関する技術的なサポート、メンバーのタスクや進捗管理などを行います。
世の中にない新しいサービス創出のため、顧客の課題解決の方法を提示し、開発部隊や顧客をリードして業務遂行するため、責任とやりがいを感じられる職種です。

プロダクトエンジニア

自社開発のSMARTサブスクリプションプラットフォーム「Bplats」の開発と運用を行うポジションです。
具体的には、Webアプリケーションの設計や開発、運用業務、品質管理、ドキュメンテーションなどを担当します。
顧客は大手企業が中心なため、責任のある大きい案件に携わることができ、成長する機会が多くある職種です。

提案営業

自社開発のSMARTサブスクリプ ションプラットフォーム「Bplats」の提案営業を、IoTや通信、製造業など、分野問わずに行うポジションです。
具体的には、と合わせやパートナー企業などからの紹介を受けて訪問し、課題のヒアリングから見積もりまでを行い、受注へとつなげます。
一気通貫で関わるため、大きな責任は問われますが、それ以上に成長とやりがいを感じられる職種です。

ビープラッツの転職難易度

ビープラッツの転職難易度は中程度です。
中途採用によるキャリア募集数は比較的多くあり、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が求められるものの、それほど高レベルな能力は求められません。
そのため、どのような方にとっても比較的チャンスは多くあるといえます。
ビープラッツへの転職を目指すなら、これまでの経験やスキルをしっかりとアピールできるように入念な準備をしましょう。

ビープラッツが転職者に求める人物像

ビープラッツでは、自発的に行動や発言ができ、企業とともに成長できる人材を求めています。
また、自己成長意欲があり、変化を楽しみながら目標達成のために行動できる人材や、積極的な姿勢でフットワークの軽い人材なども求めている傾向にあります。
ビープラッツは、持続的な社会実現のために尽力している企業です。
そのため、このような能力が必要不可欠であり、これらの能力を持っている方が活躍できる企業といえるでしょう。

ビープラッツの転職までの流れ

ビープラッツの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

ビープラッツの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数人で行われます。
面接回数は基本的に2～3回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は1時間前後と標準的な長さです。

ビープラッツの面接内容

ビープラッツの面接は、志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問から進みます。
そのほかにも、「ビープラッツにどのような印象があるか」や「入社したらどのようなことをやりたいか」など、企業に関連する質問を多くされる傾向があります。
奇をてらった質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対し、「それはなぜ？」と深堀されるため、一貫性のある回答ができることが大切です。
面接の雰囲気は比較的穏やかであり、リラックスして面接に臨むことができます。
必要以上に緊張することなく、自分らしく面接に挑むと良いでしょう。

ビープラッツの選考対策・口コミ

ビープラッツで働いている方の評判・口コミ

ビープラッツの年収・給与

年収	470万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月40時間分）
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種社会保険完備、資格取得支援制度、ピアボーナス制度など

ビープラッツでの転職者の出世難易度

ビープラッツの出世難易度は比較的高いです。
ビープラッツに在籍している社員数は少ないですが、優秀な方が多くいます。
それぞれ努力し実績を残している方も多く、そのなかで自身が出世するということは簡単ではありません。
また、出世するためには効率的に行動できることや自発的に行動できることなども必要な要素です。
ビープラッツでの出世を目指すなら、これらを理解したうえで日々努力していくことが大切といえるでしょう。

ビープラッツはどんな人が働いている?

ビープラッツの従業員数

51名

ビープラッツの平均年齢

35.3歳

ビープラッツの平均勤続年数

3.85年

ビープラッツの社風

ビープラッツは、比較的風通しが良く、意見がしやすい雰囲気がある企業です。
そのため、チャレンジしたいことや業務が効率的になる方法の提案など、さまざまな発言がしやすくなっており、その言葉に上司や先輩が耳を傾けてくれる環境があります。
また、企業全体で良いものを創出しようという働きがあるため、新しいことにも積極的にチャレンジするという風土があります。
風通しが良い環境のなかで、積極的にチャレンジしていきたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

ビープラッツのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:30～17:45
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	月10～20時間
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ビープラッツの社長

藤田 健治

1969年生まれ、三重県出身。
東京工業大学電子物理工学科卒業後、三井物産株式会社へ入社。
主に日本ユニシス株式会社（現・BIPROGY株式会社）の営業支援業務・輸出入業務や、シマンテックのセキュリティソフトの法人向けチャネル構築を担当。
2002年にライセンスオンライン株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
その4年後、ビープラッツ株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
その後も株式会社サブスクリプション総合研究所を設立し、取締役を務めている人物。

ビープラッツ現職、OB/OGの有名人

宮崎 琢磨

1972年生まれ。
東京大学卒業後、ソニー株式会社へ入社。
映像や音楽、ネットワークなどの領域を中心に、PDA事業や音楽配信事業といった多分野にわたりビジネス開発を経験。
2005年にライセンスオンライン株式会社に戦略開発事業部長として参加。
その後、ビープラッツ株式会社の設立に参加し、2018年6月より取締役副社長を務めている。
また、株式会社サブスクリプション総合研究所の代表取締役社長も務めている人物。

ビープラッツの転職に関わるQ&A

ビープラッツへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ビープラッツの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージや各部門の座談会、福利厚生の紹介などが掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式HPでは募集要項を確認することができません。
募集要項をしっかりと見てから応募したいと考えている場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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