スタメンの転職難易度は高い？面接内容や選考のポイントなどを解説

スタメン転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  美容機器、アパレルなどのメーカー
  医療サービス
  WEBサービス事業者

• 株式会社スタメンに転職

• 次の転職先

  SaaS
  ゲーム関連企業

スタメンの主な転職元・転職先

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という経営理念を掲げ、企業に向けたエンゲージメント向上ツールの提供を行っているスタメン。
エンゲージメント向上プラットフォームである「TUNAG」に加え、オンラインサロンプラットフォームである「FANTS」の2つを展開しています。
そのなかでも「TUNAG」は、2022年に利用企業数が500社を突破するなど、今注目を集めている企業といえます。
そんなスタメンでは現在、フィールドセールスやインサイドセールス、マーケティングといった多彩な職種で中途採用を募集中です。
それらに加えエンジニアの募集も行っており、ビジネス職や技術職問わず幅広いバックグラウンドを活かして転職できる企業だといえるでしょう。
この記事では、スタメンに関する転職事情について詳しく解説します。

スタメンを目指す人におすすめの転職エージェント

・スタメンの口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• スタメンの企業概要
• スタメンの転職ポイント
• スタメンの社風や企業文化

スタメンに転職するポイント

スタメンの特徴

スタメンへ転職するポイント

スタメンの企業概要

スタメンの売上

スタメンの売上推移

スタメンの最新ニュース

stmn.co.jp

 

1 Tweet

Content | 株式会社スタメン

https://stmn.co.jp/content

スタメンの事業内容

スタメンは、企業に向けたエンゲージメント向上のためのツール「TUNAG」の提供を主力事業としている企業です。
日本企業では、社員の企業に対する信頼関係を意味するエンゲージメントが低いことが喫緊の課題として挙げられます。
そんな課題に対し、TUNAGではそれぞれの企業が従業員と信頼関係を向上させられる情報発信や人事の業務管理を可能としています。
また、アルバイトやパート社員も含む多くの社員が「TUNAG」を通してつながり、離職率を低下させて業務効率の改善を図るのもTUNAGの主な強みです。
さらには、オンラインサロンを運営するためのプラットフォームである「FANTS」も展開しています。
サブスクリプション型の課金モデルを採用しており、プロスポーツチームやレジャー施設、スクールなど、幅広いカテゴリでサロンの経営に利用されています。
経常利益や売上高はともに上昇傾向であり、今後もさらなる事業規模の拡大が期待されている企業です。

スタメンの募集要項

ディレクター

サービスや事業成長に向けた施策の立案と実施を行うのがディレクターの主な役割です。
マーケターと連携したプロモーション企画の立案はもちろんのこと、セールス部と連携したサロンオーナーの開拓やサロンのプロデュースの支援など、幅広い業務に携わりながらサービスの成長を促していきます。

フィールドセールス

インサイドセールスやマーケティングと連携しながら顧客に対する商談を行い、スタメンの売上拡大を目指すのがフィールドセールスの役割です。
各企業の社長や経営部といったトップクラスの顧客と接点を持つことができます。

サーバーサイドエンジニア

Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発を行うポジションです。
また、Amazon Web Serviceでのインフラ構築なども行います。

スタメンの転職難易度

スタメンの転職難易度は中程度です。
スタメンでは、ディレクターやフィールドセールスのほかに、インサイドセールスやマーケティングなど、極めて幅広い職種で中途採用を募集しています。
また、ビジネス職に加えてエンジニア職での採用も行っており、Webサービスやアプリなど、分野ごとに特化した募集があるのが特徴です。
ディレクターなどの一部の管理職を除き、求められている必須要件はそれほど厳しいものではありません。
ディレクターの場合は新規サービスのプロデュース経験など、マネジメント能力が求められています。
特別選考難易度が高いというわけではありませんが、どの職種に応募する場合でも徹底した面接対策があると安心でしょう。

スタメンが転職者に求める人物像

スタメンが転職者に求める人物像として、「自らがスタメンのファンであり、成長に情熱が込められること」が挙げられます。
スタメンは、設立から間もないベンチャー企業ということもあり、社員それぞれが自社サービスに対して熱い思いを持っています。
このような風土のもとでさらにスタメンのサービスをより良いものにしていくためには、自分自身がスタメンのサービスに誇りを持つことが欠かせません。
面接の際も、このようなポイントを意識しながら熱意を伝えると良いでしょう。
また、成果主義を採用しているため、「常に成果を求めながらアクションができること」も求める人物像として掲げられています。
成果にこだわることのできるマインドを持った人材が向いている企業です。

スタメンの転職までの流れ

スタメンの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：チーム社員
想定内容：これまでの経験といった基本的な質問が中心ですが、人物面に関する質問もされます。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：これまでの内容を踏まえ、スタメンで実現したいことやスタメンで働く将来像など、未来志向の質問が多くなります。

内定

スタメンの面接形式

スタメンの面接回数は2回です。
面接形式は特に定まっておらず、1対1や複数人で行われる場合など、状況によって異なります。
面接1回あたりの所要時間は30～45分程度と一般的な水準です。
選考期間は2週間前後のことが多く、ややスピーディーな選考といえます。

スタメンの面接内容

スタメンで最もよく聞かれる質問として、「スタメンに入社したあとにどのようなことをやりたいのか」というものが挙げられます。
スタメンでは、社員一人一人の熱意を重要視する風土があります。
そのため、「スタメンに入社したあと担当する仕事」や「スタメンで実現したいこと」といった具体的な将来像を描くことは極めて重要です。
自分が面接に合格したあとのイメージを膨らませながら、自分の熱意をアピールできるように工夫を重ねましょう。
そのほかにも、「これまで最も困難だった場面は何か」や「それをどう乗り越えたのか」という内容もよく聞かれます。
前職でのエピソードなども交えながら、自分が直面した困難とその対処法を分かりやすく伝えられるよう練習を重ねると良いでしょう。

スタメンの選考対策・口コミ

スタメンで働いている方の評判・口コミ

スタメンの年収・給与

スタメンでの転職者の出世難易度

スタメンでの転職者の出世難易度は中程度です。
スタメンでは、成果主義の評価体系を採用しており、仕事で残した実績をしっかりと数字で判断するシステムが確立しています。
そのため、しっかりと数字を上げることで出世できる可能性が高まるでしょう。
また、スタメンはベンチャー企業ということもあり、自社製品に対する愛着や仕事に対する熱意が出世に影響する傾向があります。
社内には転職者がほとんどのため、転職者だからといって出世が不利になるということはありません。
仕事に対するモチベーションをアピールしつつ、積極的に仕事を引き受ける姿勢が出世への近道です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

スタメンはどんな人が働いている?

スタメンの従業員数

69名

スタメンの平均年齢

30.1歳

スタメンの平均勤続年数

1.5年

スタメンの社風

スタメンは、自分で考えて自分から挑戦する姿勢やチャレンジ精神に対して周りが協力し応援してくれる風土があります。
「ライフスタイルに革命を起こすような仕組みこそが企画」と定義しており、常に改善やより良い事業を作るために全社員が企画を考え提案できる環境です。
そうした思想が浸透しているため、現場でもフラットな関係で役職者も部下の給料や評価が上がるように年次関係なく良い提案や仕事には積極的に後押しをしてくれる雰囲気があります。
新規事業についても、入社3年目の新卒社員が事業責任者として活躍するなど、企画次第でピックアップしてもらえる前例があります。

スタメンのワークライフバランス

スタメンの社長

大西 泰平

1984年生まれ、大阪府出身。
2008年に株式会社大広へ入社。
2012年に株式会社ユニクロへ入社し、2014年にSekai Lab Pte.Ltd.へ入社。
2016年に株式会社スタメンの取締役に就任。
その後、取締役コーポレート本部長を務め、2022年から取締役副社長執行役員COO TUNAG事業部長に就任。
2023年より、代表取締役社長執行役員CEOを務めている。

スタメン現職、OB/OGの有名人

加藤 厚史

1981年生まれ、愛知県出身。
2006年に中京テレビ放送株式会社へ入社。
2008年に株式会社エイチームへ入社し、2010年に株式会社スタメンの取締役に就任。
2016年に代表取締役社長に就任。
現在は取締役執行役員 新規事業担当を務めている。

スタメンの転職に関わるQ&A

スタメンへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

スタメンの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージや会社紹介資料などが掲載されているため、応募する前に目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいます。
できるだけ時間をかけずに素早く転職したいと考えている方は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、スタメンの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

ITベンチャー企業の募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

転職サイトを活用してスタメンに転職するなら、競合他社の募集要項も比較することができる「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは、

• ・空いた時間に転職活動できる手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
• ・案件の確認から応募までが早い

転職サイトは、空いた時間に転職活動を行える手軽さがあるため、比較的時間をかけずに転職することができます。
また、求人案件が豊富であり、案件確認から応募までをスピーディーに行えます。
できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

競合他社の募集要項と比較したいなら「doda X（旧：iX転職）」

doda X（旧：iX転職）では、ITベンチャー企業をはじめとした企業の募集要項を確認することが可能です。

※画像はイメージです。

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールのITベンチャー企業の平均年収は、900万円～1,200万円となっており、ほかの転職サイトよりも比較的高くなっています。
また、doda X（旧：iX転職）は表に掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談することで、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
特に年収600万円以上の方がさらに年収UPを目指すために、登録必須のエージェントといえるでしょう。
「自身が活躍できる企業がどれほどあるのか」や「企業ごとで募集要項はどんな風に変わるのか」などを知りたい方は、まずはdoda X（旧：iX転職）に登録してスカウトメールの確認をすることをおすすめします。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」